僱傭協議第三修正案 Parker Meeks（“高管”）和Hyzon Motors USA Inc.（F/K/A Hyzon Motors Inc.）於2021年6月27日對僱傭協議（“僱傭協議”）進行了修訂的第三修正案（“僱傭協議”）（“公司”）。此處大寫的術語應具有其給定含義或僱傭協議中的含義。鑑於公司薪酬委員會已聘請了一名薪酬顧問來協助審查高管作為首席執行官的薪酬；鑑於薪酬委員會已決定對高管的僱傭協議進行某些修訂。因此，現在，雙方特此達成以下協議。修正案第 5 (b) 條年度獎金特此取消並全部取代第 5 (b) 節，取而代之的是以下內容：(b) 年度獎金。在僱傭期內，經董事會或其委員會批准，高管將有資格獲得年度現金獎勵，目標是基本工資的100％（100％）（“目標獎金”）。任何此類年度獎金支付的實際金額將由董事會或其委員會在與僱主董事會協商後自行決定，並且不保證實際獎金將全部或部分支付（如果有的話）。要獲得任何此類年度獎金，高管必須在支付年度獎金之日受僱於公司，但須遵守下文第8（b）條。作為公司普通課程年度審查流程的一部分，高管的目標獎金水平將接受董事會或其委員會的審查。特此取消第 8 (b) (i) 節遣散費並全部取代第 8 (b) (i) 條，取而代之的是以下內容：“遣散費” 將等於：(A) 如果此類符合條件的解僱是在公司控制權變更（“符合條件的 CIC 終止”）之前三 (3) 個月內或之後的十二 (12) 個月內，則十二 (12) 個月的基本工資之和目標獎金，乘以 2；或者 (B) 如果此類符合條件的終止不是符合條件的 CIC 終止，則總額為 1,500,000 美元（一百萬五十萬美元）。DocuSign 信封 ID：13A49750-C782-4276-8C0B-6C4E37E074DC

特此取消並完全取代第 8 (b) (iii) 條，取而代之的是以下內容：(iii) “醫療福利” 要求公司提供與向公司其他高級管理人員提供的高管醫療保險（包括適用的保險費用）基本相同（可根據1985年《合併綜合預算調節法》提供）：(A) 如果此類符合條件的終止是符合條件的 CIC 終止，(十八) 18) 終止之日後的幾個月，或 (B) 如果是符合條件的終止不是符合條件的 CIC 終止，即終止之日起十八 (18) 個月。如果本持續提供福利的協議引發任何合規問題或根據2010年《患者保護和平價醫療法案》或其他適用法律施加處罰，則雙方同意修改本協議，使其符合此類法律的條款，而不會損害高管的經濟利益。特此取消並全部取代第 8 (b) (iv) 節，取而代之的是以下內容：(iv) “股權歸屬福利” 是指：(A) 如果此類資格終止是符合條件的 CIC 終止，則全額歸屬所有未歸屬的股權或其他長期激勵獎勵，如果是包含基於績效的歸屬的未歸屬股權或其他長期激勵獎勵未歸屬股權和長期激勵獎勵，或 (B) 如果此類符合條件的終止不是符合條件的 CIC 終止，則全額歸屬所有未歸屬股權或其他長期激勵獎勵或其他長期激勵獎勵，如果是包含基於績效的歸屬的未歸屬股權或其他長期激勵獎勵，則根據董事會或其委員會與董事會協商後確定和批准的目標，按比例歸屬此類未歸屬股權和長期激勵獎勵的一部分。除上述修正案外，《就業協議》仍然完全有效。截至下方簽署本修正案之日，雙方已簽署本修正案。HYZON MOTORS USA 公司作者：_______________________ 標題：______________________ 日期：____________________ PARKER MEEKS _______________________ 標題：__________________ 日期：________________ DocuSign 信封 ID：13A49750-C782-4276-8C0B-6C4E37E074DC 6/27/2023 首席法務官首席執行官 6/27/2023