僱傭協議修正案 Parker Meeks 和 Hyzon Motors USA Inc.（F/K/A Hyzon Motors Inc.）於 2021 年 6 月 7 日簽訂的《僱傭協議》（“僱傭協議”）修正案（“公司”）。此處大寫的術語應具有其給定含義或僱傭協議中的含義。鑑於公司董事會於2022年12月批准了米克斯先生擔任公司總裁兼首席執行官的任命，等待薪酬委員會委託米克先生的薪酬工作；鑑於公司薪酬委員會聘請了一名薪酬顧問來協助確定米克斯先生作為總裁兼首席執行官的薪酬；鑑於薪酬委員會已確定米克斯先生的基本工資為每年60萬美元，以及他的目標獎金資格百分比應為基本工資的100％；鑑於薪酬委員會已確定需要做進一步的工作來確定米克斯先生是否有資格獲得額外股權和其他LTI形式的薪酬，當這些工作完成後，委員會將與米克斯先生進行討論。因此，現在，雙方特此達成以下協議。協議 1.米克斯先生擔任總裁兼首席執行官的年基本工資將從57萬美元提高到60萬美元。他的目標獎金資格百分比應為基本工資的 100%。2.如上所述，Meeks先生的新基本工資和目標獎金資格百分比將自2023年3月9日起生效。特此取消並取代2022年10月12日的某些確認書，其中規定了與米克先生被任命為總裁兼臨時首席執行官有關的某些臨時僱傭條款和條件。除上述修正案外，《就業協議》仍然完全有效。簽名頁緊隨着 DocuSign 信封 ID：58CE2867-6D2F-41E0-BFF6-45FB0B7EC624

截至下方簽署本修正案之日，雙方已簽署本修正案。HYZON MOTORS USA 公司作者：_______________________ 標題：______________________ 日期：____________________ PARKER MEEKS _______________________ 標題：____________________ 日期：__________________ DocuSign 信封 ID：58CE2867-6D2F-41E0-BFF6-45FB0B7EC624 首席法務官 2023 年 3 月 15 日首席執行官