2005補充僱員退休計劃

通過日期：2004年11月19日

生效日期：2005年11月18日

修訂和重申：2021年10月14日

1目的。

2005年僱員退休補充計劃(“SERP”或“計劃”)的目的是為參與者提供退休福利，以補充根據AT&T或AT&T關聯公司贊助的合格團體養老金計劃應支付的福利。該計劃是1984年1月1日生效的AT&T補充退休收入計劃(“SRIP”)的後續計劃，並於2004年12月31日生效，以停止累算，以便根據SRIP支付的福利應以不援引守則第409A條的方式按照SRIP的規定進行追溯和管理。

2定義。

就本計劃而言，除非上下文另有明確指示，否則下列詞語和短語應具有所示含義：

行政委員會。“管理委員會”是指由SEVP-HR和由SEVP-HR指定的兩名或兩名以上其他成員組成的委員會，負責管理本計劃。

協議。“協議”是指AT&T SEVP-HR在2009年1月1日之前與參與者之間簽訂的關於該參與者執行本計劃的書面協議。2009年1月1日或之後有資格參加該計劃的參與者無需達成任何協議。

AT&T。“AT&T”指的是AT&T公司。

受益人。“受益人”是指參與者根據AT&T關於員工受益人指定的規則(以下簡稱“規則”)指定的任何受益人。如果參與者沒有簽署關於計劃福利的受益人指定表格，則其關於其SRIP福利的受益人指定表格將適用於其計劃福利。如果參與者未能就計劃福利和SRIP福利執行受益人指定表格，則應適用規則中的默認規定。

首席執行官或首席執行官。“首席執行官”或“首席執行官”是指AT&T的首席執行官。

殘障或殘障。“傷殘”或“傷殘”是指參與者(I)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有利可圖的活動，而該損害可預期導致死亡或可持續不少於十二(12)個月；或(Ii)由於任何可醫學確定的可導致死亡或可持續不少於十二(12)個月的身體或精神損傷，根據涵蓋參與者僱主僱員的意外或健康計劃，獲得為期不少於三(3)個月的收入替代福利。行政委員會擁有完全和唯一的自由裁量權，決定參與者是否殘疾。管理委員會可要求參加者接受管理委員會選定的合格醫生或診所的檢查。根據這些醫學證據，管理委員會對參與者是否殘疾的決定應是決定性的。

收入。“收入”是指在某一日曆年，參與者的：(1)在該日曆年作為短期獎勵獲得的獎金，但不超過該獎金目標金額的200%(或AT&T董事會人力資源委員會可能確定的獎金或目標獎金的其他部分)，加上(2)因AT&T或AT&T關聯公司根據任何遞延薪酬計劃或協議作出的任何貢獻而扣減前的基本工資，包括但不限於根據美國國税法第401(K)、125或132(F)條遞延的薪酬。

最終平均收入。“最終平均收入”是指參與者在終止僱傭之前的一百二十(120)個月中，連續三十六(36)個月的月收入的平均值，該月的平均收入最高。如果參加者的受僱時間少於三十六(36)個月，則以其受僱期間的平均數計算。

公認會計準則比率。對於參考日曆年，“公認會計原則利率”是指用於評估前一個日曆年12月31日的計劃負債和計算參考日曆年的定期養老金支出的利率，兩者都符合AT&T的財務報表報告要求。

人力資源委員會。“人力資源委員會”是指AT&T公司董事會的人力資源委員會。

任何AT&T或附屬公司合格養老金的即時年金價值。“任何AT&T或附屬公司合格養老金的即時年金價值”應具有附件B中規定的含義。

SRIP的即時年金價值。“SRIP的即時年金價值”應具有附件C中規定的含義。

除SERP以外的任何其他AT&T或附屬公司非合格養老金的即時年金價值。“除SERP以外的任何AT&T或附屬公司非合格養老金的即時年金價值”應具有附件D中規定的含義。

職業生涯中期招聘。“職業生涯中期聘用”是指其服務開始日期在其三十五歲(35歲)生日或之後的個人。

月收入。“月收入”是指收入的十二分之一(1/12)。

死亡率表。“死亡率表”是指代碼第417(E)節所界定的死亡率表，用於計算參考期間合格養卹金計劃應支付的最低一次總付撫卹金。

警官。“高級職員”是指在AT&T的記錄中被指定為高級職員以補償目的的個人。

參與者。“參與者”指的是：

(A)在2004年12月31日收盤時受僱於AT&T關聯公司並參與SRIP的任何人；或

(B)參加SRIP的任何人，在2004年終止僱用，並在2005年獲得收入；或

(C)被人力資源委員會指定為有資格參加該計劃的AT&T官員或AT&T附屬公司。

儘管參與者的定義如上所述，但人力資源委員會可隨時、不時地將任何人或一組人排除在本計劃的“參與者”之外。

個人參加企業資源規劃應自其企業資源規劃生效之日起開始。

退休或退休。“退休”或“退休”是指參與者在下列日期或之後因死亡以外的原因終止僱用：(1)參與者符合退休資格的日期或(2)參與者在終止僱傭時達到以下年齡和服務組合之一的日期：

服務年限與時代不同

25歲或以上，50歲或以上

30歲或更長時間，任何年齡段

有資格退休。“符合退休資格”或“符合退休資格”是指參與者已年滿55歲，並至少有五(5)年的服務年限。

退休百分比。“退休百分比”是指與參與者簽訂的協議(如有)中規定的百分比，該協議確立了目標退休福利(見第3.1節)，作為最終平均收入的百分比。對於在2006年1月1日或之後成為參與者的個人而言，除非AT&T董事會人力資源委員會另有規定，否則“退休百分比”指的是50%。

SERP生效日期。“SERP生效日期”是指根據本計劃的要求，由首席執行官簽署或人力資源委員會授權的參與者有資格參加SERP的書面指定日期。

SEVP-HR。“人力資源副總裁”是指美國電話電報公司負責人力資源事務的高級執行副總裁總裁。

補充退休收入計劃或SRIP。“補充退休收入計劃”或“SRIP”是指自1984年1月1日起生效的AT&T公司補充退休收入計劃。

服務開始日期。“服務開始日期”是指參與者在AT&T或任何AT&T附屬公司工作的開始日期，因為該日期可根據AT&T普遍適用的規則、政策和程序不時調整，以適應AT&T或AT&T附屬公司記錄中反映的服務中斷或其他時間段，所有這些都由SEVP-HR酌情決定。

服務因素。除非學員和AT&T另有書面協議，否則服務因素是指(A)扣減1.43%，或在職業生涯中期扣減0.715%

(B)0.715%的積分乘以(I)參加者服務年限超過(Ii)三十五(如參加者為軍官)超過三十五(或如參加者為軍官則為三十)所得的數目。就上述計算而言，扣除應從報廢百分比中減去服役係數，而積分應將服役係數加到報廢百分比中。

終止僱傭關係。“終止僱傭”是指參與者因任何原因(自願或非自願)終止受僱於AT&T控制的集團公司。在參與者和管理委員會合理預期參與者將提供的真實服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久降至低於參與者在前36個月(或如果參與者為AT&T控制的集團公司提供服務少於三十六(36)個月)期間提供的真實服務平均水平的50%(50%)的任何時間，參與者將被視為已實現終止僱傭。

年。“年”是指連續十二(12)個日曆月的期間。

多年的參與。“參與年數”是指從參與者的SERP生效之日起至該日的每個週年紀念日為止的每一整年的年數。

服務年限。“服務年限”是指在AT&T或AT&T附屬公司全職服務的每一完整年數，從參與者開始服務之日起至該日期的每個年度週年日為止，包括本計劃通過之前的服務年限。“服務年限”還應包括(I)BellSouth Corporation補充員工退休計劃認可的參與者的服務年限，或(Ii)參與者自2001年10月28日開始至2004年12月31日或之前在Cingular Wireless工資單上的服務年限，為Cingular Wireless SBC高管過渡補充退休收入計劃的目的而確認，但根據前一句話不包括在其他方面。

3計劃(“SERP”)福利。

3.1SERP福利公式。

(1)參與者如在1998年1月1日前是太平洋電訊集團(“PTG”)公司的高級人員，而在1998年1月1日之前已是太平洋電信投資計劃的參與者，或(2)參與者在1998年1月1日之前是太平洋電訊集團(“PTG”)公司的高級人員，而在1998年1月1日後已成為太平洋電信投資計劃的參與者，則該參與者的計劃福利金額計算如下：

**最終平均收益

X修訂後的退休百分比為。

=目標退休福利

-任何AT&T或附屬公司合格養老金的即時年金價值

-除SERP以外的任何其他AT&T或附屬公司非合格養老金的即時年金價值。

=目標收益

--年齡折扣率為。

=在SRIP扣減前因終止僱傭關係而應支付的10年特定SERP福利的人壽年值

-SRIP的即期年金價值。

=因終止僱傭而須支付的10年特定退休保障計劃福利的人壽年值

對於所有其他參與者，根據附件E的規定，此類參與者的SERP福利金額計算如下：

最終平均收入

*

=更高的目標退休福利

--美國時代折扣率為。

=，貼現的目標福利

-增加任何AT&T或附屬公司合格養老金的即時年金價值

-SRIP的即時年金價值

-除SERP以外的任何其他AT&T或附屬公司非合格養老金的即時年金價值。

=年人壽價值，因終止僱傭關係而應支付的10年某些SERP福利

在上述兩種情況下，以下情況均適用：

(A)最新修訂退休百分比=退休百分比+服務因素

(B)為了確定服務因素，應使用參與者在終止僱用之日至之日的實際服務年限。

(C)為了確定最終平均收入，參與者的收入歷史如下

應使用終止僱傭日期的日期。

(D)年齡折扣是指參與者的SERP福利應按參與者終止僱傭日期早於參與者年滿60歲的日期的每個月減少0.1個百分點(0.5%)。

儘管有上述規定，如果參與者在終止僱傭時是或曾經在緊接參與者終止僱傭之前的一年內，則具有30年或以上服務年限的人員，該參與者的年齡折扣應為零。

除終止僱傭後實際支付的短期獎勵外，參與者終止僱傭後，不得重新計算本合同項下參與者的SERP福利的價值。

3.2.歸屬。

儘管本計劃有任何其他規定：

(A)在參與者因死亡或殘疾以外的原因終止僱傭時，如果參與者的服務年限少於五(5)年，或者對於在2006年9月28日或之後被書面通知其SERP資格的參與者，AT&T在終止僱傭時對參與者沒有義務；但是，如果任何參與者在2010年9月30日終止僱傭關係，並且及時執行並未撤銷以公司為受益人的免除和豁免，則應視為在其終止僱傭關係時滿足本節的服務年限和參與年限歸屬要求；以及

(B)第8.2節規定的條款和條件適用於2010年1月1日或之後應計的任何福利，為了使參與者在2010年1月1日或之後積累(或領取)該計劃福利，參保人必須遵守第8.2節規定的條款和條件。

4SERP利益的選擇和分配形式。

4.1正常形式。

參與者福利的正常形式應為第4.2(A)節所述的具有10年特定福利的終身。

4.2選舉替代方案。

儘管參與者的SERP福利分配採用正常形式，但參與者可以選擇以下福利支出備選方案之一：

(一)為美國人壽提供10年一定福利。在(I)參加者的一生或(Ii)參加者終止受僱之日起至該日十週年的前一日止的十年期間(“享有10年特定利益之終身”)中較長的一段期間內支付的年金。如果正在領取10年特定福利的參與者在本條款第4.2(A)節所述的10年期屆滿之前死亡，則參與者的受益人有權獲得剩餘生命和10年特定福利分期付款，如果參與者在整個10年期內存活，則該分期付款將支付給參與者。

(B)享有聯合保險和100%倖存者福利。共同和100%(100%)遺屬年金，終身支付給參與者，在其死亡時支付給受益人，金額相當於參與者生前應支付金額的100%(100%)(“共同和100%遺屬津貼”)。

(C)享有聯合津貼和50%遺屬津貼。共同和50%(50%)的遺屬年金，終身支付給參與者，在其死亡時支付給受益人，數額相當於參與者生前應支付的終身金額的50%(50%)(“共同50%遺屬津貼”)。

(D)支付一次總付福利。一次性福利，只有在參與者終止僱傭時年滿五十五(55)歲時才適用。如果參與者選擇了一次性福利，但在年滿55歲之前實現了終止僱傭，則參與者的SERP福利應按第4.2(A)節的規定支付。

4.2(B)或4.2(C)，由參與者選擇或視為選擇。

第4.2(B)節、第4.2(C)節和第4.2(D)節中所述的福利支付備選方案應為按精算確定的等價物(使用相同的合理精算假設和方法對每個福利支出備選方案進行估值，由SEVP-HR根據其完全和唯一的酌情決定權確定)，並由該選擇轉換為10年特定福利。參加者的一次性津貼金額應按參加者終止僱用時的計算方法計算，方法是應用死亡率表和公認會計準則比率，兩者均適用於參加者終止僱用的日曆年度之前的歷年，但使用參加者終止僱用時的年齡、服務年限及其他因素。

4.3分配選舉。

(A)在2008年12月31日或之前是參與者的個人。在2008年12月31日或之前是參與者的個人，可根據SEVP-HR或按照SEVP-HR的指示(由SEVP-HR單獨和絕對酌情決定)，在緊接其終止僱傭前一年的12月31日之前或2008年12月31日之前，以書面、傳真、電子郵件或其他電子形式交付此類選擇，以不可撤銷的方式選擇福利支付替代方案。

(B)2008年12月31日後成為A參與者的個人。在2008年12月31日之後成為參與者的個人，可根據SEVP-HR或按照SEVP-HR的指示(由SEVP-HR自行決定)，在緊接參與者的SERP生效日期後第三十(30)天之前，以書面、傳真、電子郵件或其他電子格式提交此類選擇，從而不可撤銷地選擇福利支付替代方案。

(C)對未能及時進行分配選舉表示遺憾。如果參與者未能按照第4.3(A)節或第4.3(B)節的規定及時選擇福利支付備選方案，則該參與者應被視為已選擇，該參與者的福利形式應為享有第4.2(A)節所述的10年特定福利的終身。

(D)在參與者的有生之年死亡或與年金人離婚。儘管本計劃有任何其他相反的規定，如果指定年金人在參保人在世期間死亡，參保人選擇第4.2(B)或4.2(C)節所述的福利支出替代方案的選擇將被撤銷，參保人不採取任何行動，參保人在本計劃下的福利或剩餘福利應按第4.2(A)節的規定支付。根據本款規定將福利從一種形式轉換為另一種形式時，應使用相同的合理精算假設和方法對指定年金人死亡前後的每一種年金形式的福利進行估值，並應進行精算調整(由經濟、社會和文化權利專員完全和單獨酌情決定)，使參與者的新福利與參與者剩餘的先前福利形式的精算等價物。根據參與者的新福利形式支付的款項應從年金人死亡後的下一個月的第一個月付款開始生效。

儘管本計劃有任何其他相反的規定，如果參與者離婚或合法分居，參與者選擇獲得第4.2(B)或4.2(C)節所述的福利支付替代方案，併為作為受益人的參與者的前配偶的利益支付遺屬年金，應被撤銷，參與者根據本計劃的福利或剩餘福利(視情況而定)應被撤銷。應按照第4.2(A)節的規定支付(在離婚或合法分居前後使用相同的合理精算假設和方法來評估每一種年金形式的福利，並應接受精算調整(由SEVP-HR完全和唯一酌情決定)。在這種情況下，第4.2(A)節所述的10年期限應與該福利形式是最初選定的福利形式相同，並且該期限的到期日不得超過其原來的到期日。根據參與者的新福利形式支付的款項應自以下通知後的第一個月付款開始生效

離婚(或合法分居)後SEVP-HR的參與者成為最終參與者。

(E)制定一次總付福利選舉特別規定。根據第4.2(D)條選擇一次總付福利的參與者，必須在選擇該一次總付福利的同時，選擇一個特定的年限(S)，該年限不得超過他或她終止僱傭後的二十(20)年，在該年限時應分配一次總付福利(包括其應累算的任何利息)；但是，

(I)允許參與者在終止僱傭三(3)週年之前，不得獲得超過其一次性福利(不包括任何利息)的30%(30%)；然而，如果參與者在終止僱傭時年滿六十(60)歲或以上，如果參與者在他或她及時提交的福利支付備選方案中當選，如果他或她基本上以附件A規定的形式以書面形式同意，則他或她可以在其終止僱傭後六(6)個月的第二天獲得100%(100%)的一次性福利。不與第8.2節所指的僱主企業競爭，自該參與者終止僱傭關係起三(3)年內，並進一步同意，如果他或她未能遵守該協議、競業禁止協議受到挑戰或競業禁止協議無法執行，他或她將喪失本協議項下的所有福利，並向AT&T償還一次性福利；和

(Ii)在參與者的一次總付福利分配之前，該一次總付福利的利息應累加，並應計入參與者的一次總付福利或按月分配，由參與者在選擇福利支付備選方案時選擇。

參與者的一次性福利支付時間表必須符合SEVP-HR通過的付款時間表規則(由SEVP-HR以其唯一和絕對的自由裁量權確定)，例如，可能要求每年支付本金的頻率不超過一次。

如果參與者選擇的支付計劃不符合支付計劃的規則，(I)參與者的一次性津貼的30%(30%)應在參與者終止僱傭後六(6)個月的日期支付給參與者，以及(Ii)剩餘的70%(70%)應在參與者終止僱傭三(3)週年時支付給參與者。

(F)提供一次總付福利或凍結賬户餘額。在參與者終止僱用之前和之後，SEVP-HR應保存每個選擇一次性福利的參與者的一次性福利賬户餘額記錄。在參與者的全部或部分一次性福利未支付的期間，應使用AT&T用於財務會計目的的相同方法計入利息，該方法使用用於計算參與者的一次性福利的公認會計準則利率。本金和利息的支付應當從一次性福利賬户餘額中扣除。

未終止僱用的參與者可在2008年12月31日或之前的任何時間更改先前的分配選舉，但如果參與者在提交新的分配選舉的日曆年度內因任何原因終止受僱，則該新的選擇無效。如果參與者的新選擇無效，則適用參與者之前的選擇(如有)。如果沒有事先選舉，則應適用本計劃的默認分配條款。

4.4隨後的一次總付選舉。

(A)未實現終止僱傭的參與者，其福利支出替代選擇是(或被視為)第4.2(A)、(B)或(C)節所述形式的，應有一次機會不可撤銷地選擇第4.2(D)節所述的一次性福利支付替代，而不考慮55歲的要求。此外，未實現終止僱傭的參與者，其福利支付替代選擇是第4.2(D)節所述的一次性支付，且未年滿55歲(“55歲之前的後續當選人員”)，應有一次性機會選擇他或她的一次性支付選擇生效，即使參與者尚未達到

終止僱傭時年滿55歲。在每種情況下，此類選擇應符合以下條件，並應滿足有關此類福利支出備選方案的所有其他計劃規定：

(I)參賽者必須在2021年12月15日或之前按照SEVP-HR以其唯一和絕對酌情決定權規定的形式和方式進行本第4.4節規定的選擇；以及

(Ii)儘管第4.3(E)條有任何規定，但只有在參與者的分配選擇是第4.4條規定的後續選擇的範圍內，該參與者的全部福利應在參與者終止僱傭後五(5)年零六(6)個月的日期進行分配。

(B)如果參與者的終止僱傭發生在參與者根據第4.4節當選之日的六個月週年之前，則該參與者根據第4.4節的選擇是無效的，並且在任何情況下都不被考慮。如果參與者在第4.4條下的選擇無效且不予理睬，則參與者的SERP福利應按照第4.2條的規定支付，按照參與者根據第4.3條選擇或視為選擇的方式支付，而不考慮第4.4條。

(C)為免生疑問，如55歲之前的繼任受選人終止受僱時該55歲前的繼任受選人已年滿55歲(55歲)或以上，則本第4.4節不管限該55歲前繼任受選人的SERP福利的支付，亦不影響該受聘人的SERP利益的支付。在這種情況下，55歲以前的後續被選人的SERP福利應按照第4.2節的規定支付，由參與者選擇或被視為選擇，並按照計劃的其他規定支付，而不考慮第4.4節。

5死亡或傷殘津貼。

5.1終止僱傭後死亡。

如果已開始支付本合同項下的SERP福利的參與人死亡，其受益人應

有權根據參與者選擇或被視為選擇的福利支付備選方案獲得剩餘的SERP福利。

5.2終止僱傭前死亡

如參加者在終止受僱前去世，退休前死亡撫卹金將按參加者於去世日期的前一天退休(不論服務年資或參與年資)計算及支付。退休前死亡撫卹金應在參與者及時選擇或被視為選擇的時間和形式支付；但如果參與者選擇或被視為選擇了任何形式的年金，該退休前死亡撫卹金應作為基於受益人預期壽命的受益人終身年金(如下所述)支付；如果參與者選擇或被視為選擇了具有10年特定福利的終身年金，則該受益人終身年金應持續以下較長的時間：(1)受益人的壽命，或(2)從參與者死亡開始的10年期間。如果作為受益人人壽年金支付，此類福利應為精算確定的等價物，使用相同的合理精算假設和方法(由SEVP-HR在其完全和唯一的酌情決定權下確定)，並具有10年的某些福利，如果參與者在緊接其去世前一天退休的話將支付給他或她。如果參與者及時選擇並有資格獲得一筆總付福利，其計算方式應與第4.2節中的規定相同，如同參與者在世一樣；例如，根據參與者死亡時的死亡率和公認會計準則比率計算，兩者均適用於參與者死亡的前一個日曆年度，但使用參與者截至死亡日期的年齡、服務年限和其他因素。

5.3殘障。

在參與者終止僱傭並同時有資格領取AT&T或AT&T關聯公司贊助的長期殘疾福利計劃下的長期殘疾福利時，參與者在退休前參加的長期殘疾福利計劃(不考慮5年的服務年限或4年的參與要求)，將在該殘疾期間繼續累積服務年限，直至其最早：

(A)促進從殘疾中恢復，

(B)正式退休(不考慮5年服務年限或4年參與要求)，或

(C)死亡。

在發生(A)參與者在其退休資格之前的殘疾恢復(如果參與者未重返工作崗位)或(B)參與者的退休(不考慮5年服務年限或4年參與要求)時，參與者應有權獲得SERP福利，就好像他或她實現了自事件發生之日起的僱傭終止一樣。

為了計算上述福利，參與者的最終平均收入應根據其截至傷殘之日的收入歷史來確定。

如果繼續患有殘疾的參與者在其退休資格之前死亡(不考慮5年服務年限或4年參與要求)，該參與者將被視為在受僱期間死亡(見第5.2節)。

6.利益的支付。

6.1開始付款。

(A)除第5.3條另有規定外，福利支付應根據參與者在其協議中選擇的福利支付備選方案在其僱傭終止後六(6)個月的日期開始支付；但是，如果參與者在僱傭終止後且在該六(6)個月期滿之前死亡，則福利支付應在參與者死亡時開始。如果參與者根據第4.2(A)、4.2(B)或4.2(C)條選擇(或被視為已選擇)年金形式的福利，則從參與者終止僱傭到福利實際支付之日之間每月應支付的總金額應在福利支付實際開始之日一次性支付。此外，在參與者終止僱傭和本合同項下的年金支付實際開始之日之間的一段時間內，利息應計入

扣繳年金金額在某一段時間內扣留每筆年金付款。貸方利息應在本合同項下付款實際開始之日一次性付清。利息應使用參與者終止僱傭的日曆年度之前一個日曆年度的現行公認會計準則利率計入。

(B)即使在本計劃項下指定了開始支付分配的具體日期，本計劃項下的支付可因行政原因由人力資源部副祕書長酌情決定推遲，但不得遲於本計劃規定的支付(S)開始日期後六十(60)天開始。參與者無權指定或參與關於開始納税年度的決定。

6.2持有；失業税。

(A)-可從計劃中支付一筆款項，以反映參加計劃所產生的州、地方或外國税收義務的支付，這些義務適用於根據計劃在支付或提供給參與者之前根據計劃遞延的金額(“州、地方或外國税收金額”)。此類支付不得超過因參與本計劃而應繳納的此類税款。此類付款可根據適用的國家、當地或外國法律的規定以預扣的形式分配給參與者，或直接分配給參與者。此外，由於支付了國家、地方或外國税額，可以從計劃中支付根據法典第3401節徵收的工資的來源所得税，並在來源支付可歸因於該附加代碼第3401節工資和税的額外所得税。然而，根據本條款6.2(A)支付的總金額不得超過州、地方或外國税額和與該州、地方或外國税額相關的所得税預扣金額的總和。

(B)可從《聯邦保險繳費法案》第3101條、第3121(A)條和第3121(V)(2)條規定的聯邦保險繳費法案税收計劃中支付。

根據該計劃遞延的賠償金(“FICA金額”)。此外，由於支付FICA金額，可以從計劃中支付根據法典第3401條或適用的州、地方或外國税法的相應預扣條款對工資徵收的來源所得税，並在來源支付可歸因於金字塔3401條的工資和税收的額外所得税。然而，根據第6.2(B)條支付的總金額不得超過FICA金額和與該FICA金額相關的扣繳所得税的總和。

6.3付款的收款人；受益人的指定。

本計劃下的所有付款應在參與者有生之年支付給參與者，但如果參與者在完成此類付款之前去世，則本計劃下的所有後續付款應支付給參與者的受益人。

在參與者死亡的情況下，本計劃項下的分配/福利應根據本計劃和規則傳遞給參與者指定的受益人。

6.4沒有其他好處。

除非本合同另有明確規定，否則不得向參與者或其受益人支付本合同項下的任何福利。

6.5很小的收益。

儘管參與者做出了任何選擇，但在以下情況下，SEVP-HR可自行決定以一次性付款的形式支付任何福利：(A)一次性等值金額低於或將低於守則第402(G)(1)節規定的適用美元金額；(B)支付等值金額的一次性支付導致參與者在本計劃和根據財務條例第1.409A-1(C)(2)節被視為單一非限定遞延補償計劃的任何其他計劃下的全部權益終止和清算。

7.與福利有關的條件。

7.1計劃的管理。

行政委員會和SEVP-HR就本計劃中確定的具體職能而言，應是本計劃的唯一管理人，並將酌情根據本計劃的條款管理、解釋、解釋和應用本計劃。行政委員會或SEVP-HR應進一步制定、通過或修訂各自認為對本計劃的管理必要或適宜的規則和條例。管理委員會應在1974年修訂的《僱員退休收入保障法》及其下的條例(“ERISA”)的含義內擔任本計劃的“管理人”。除非董事會另有決定，否則管理委員會或SEVP-HR的所有決定均為終局決定，具有約束力。

7.2沒有AT&T資產的權利。

任何參與者或任何其他人不得因本計劃而獲得任何AT&T公司的任何資產、資金或財產的任何權利或所有權，包括AT&T在不限制前述規定的一般性的原則下，可在預期承擔本計劃項下的責任的情況下自行決定撥備的任何特定資金或資產，或AT&T擁有的參與者的任何保險單或保單，不得因本計劃或任何協議的執行或採用而產生信託。而根據本協議應支付的任何福利應從AT&T的一般資產中支付。參與者只有一項合同權利，即在不以AT&T的任何資產擔保的情況下，獲得根據本協議應支付的金額(如果有的話)。

7.3信託基金。

AT&T應負責支付本計劃下提供的所有福利。AT&T可以酌情設立一個或多個信託基金，用於支付此類福利。此類信託可能是不可撤銷的，但其資產應受制於AT&T債權人的債權。在本計劃下提供的任何福利實際上是由任何此類信託支付的情況下，AT&T對此不再有進一步的義務，但如果沒有如此支付，此類福利仍將是AT&T的義務，並應由AT&T支付。

7.4沒有就業權。

本協議的任何內容均不構成連續僱傭合同，或以任何方式責成任何AT&T公司繼續為參與者服務，或義務參與者繼續為任何AT&T公司服務，本協議不得解釋為確定或規範支付給參與者的補償。

7.5計劃的修改或終止。

根據AT&T授權時間表的規定，本計劃可隨時修改或終止。修改可能會影響現在和未來的參與者，但對計劃的任何預期修改或重述不適用於該修改或重述之前的任何應計福利。AT&T還保留隨時終止任何或所有協議的唯一權利。在本計劃或參與者協議終止的情況下，如果在計劃或其協議終止之日之前，該參與者已滿5年的服務，且在適用的情況下，已滿4年的參與，則該參與者應有權享受本計劃或其協議所規定的福利，在這種情況下，無論計劃/參與者協議終止，該參與者應有權在本計劃和其協議規定的時間或按照其協議的其他方式享受福利，但是，參與人的福利應按參與人在本計劃或其協議終止之日起實現終止僱用的方式計算；然而，如果進一步規定，參與者在計劃/協議終止後的服務應被認可，以減少或取消第3.1(D)節規定的年齡折扣。未經參與者書面同意，任何修改，包括對本條款7.5節的修改，均不得生效，以損害該參與者的利益，改變本計劃中所述的自修改生效之日起適用於該參與者的福利。就本第7.5節而言，對參與者不利的變更是指，如果參與者在該時間實現了終止僱傭，則該參與者有權獲得的本合同項下應支付給該參與者的金額減少，或者，如果該參與者在該時間實現了僱傭終止，該參與者根據本條款有權獲得的福利形式發生任何變化。任何降低參與者在本協議項下的福利的修正案，以調整因任何公司發起的固定收益養老金計劃的修正案而導致的其養老金福利的變化，均不需徵得參與者的同意。

任何修改都應以書面形式通知每一位參賽者。

7.6補償。

如果在支付或分期付款時，參與者或他或她的受益人或兩者由於參與者與AT&T公司之間僱傭關係的正常過程中產生的債務而欠AT&T或任何AT&T關聯公司，則每年向參與者或其受益人或兩者支付的剩餘款項中，最高可達5,000美元，可由SEVP-HR酌情減去該債務的金額；然而，只要減免的時間和數額必須與本應到期並向參與者或其受益人收取的債務相同；然而，此外，如果董事會選擇不減少任何一筆或多筆此類付款，並不構成放棄該AT&T公司對此類債務的索賠。

7.7更改狀態。

如果參與者的就業狀態更改為不再是參與者的狀態，該參與者應立即不再有資格享受本計劃下的任何福利，但先前已獲得的福利除外。在確定參與者在本協議項下的既得利益時，只應考慮參與者在其就業狀態改變之前的服務年限和收入歷史。

7.8%為特別規定。

本計劃適用附件F、G、H和I中的特別規定。

8.雜項。

8.1不可分配性。

任何參與者或任何其他人都無權在實際收到本協議項下應支付的金額或其任何部分(如有)之前，換取、出售、轉讓、轉讓、質押、預期、抵押或以其他方式妨礙、轉讓、質押或轉讓，這些款項或其任何部分的所有權利均已明確宣佈為不可轉讓和不可轉讓。在實際付款之前，應支付款項的任何部分不得被扣押或扣押，用於支付參與者或任何其他人所欠的任何債務、判決、贍養費或單獨的贍養費，也不得在參與者或任何其他人破產或資不抵債的情況下通過法律實施轉移。

8.2非競爭類。

如果沒有第8.2節中規定的忠誠條件和契諾，AT&T將不願意提供計劃福利，而這裏的條件和契諾是AT&T願意在2010年1月1日或之後贊助計劃並向參與者提供計劃福利的物質誘因。因此，作為在2010年1月1日或之後積累和/或獲得任何計劃福利的條件，每個參與者都被視為同意，在未事先獲得AT&T書面同意的情況下，不得參與構成與AT&T競爭或從事不忠於AT&T的行為的活動，這些術語在第8.2節中有定義。此外，儘管本計劃有任何其他規定，但如果參與者在未經AT&T同意的情況下參與構成與AT&T競爭或從事不忠於AT&T的行為的活動(定義如下)，則本計劃為參與者提供的所有福利均應遵守第8.2節的執行條款。此外，對於2010年1月1日之前累積的福利，緊接該日期之前生效的第8.2節的規定也應適用於參與者的計劃福利，該等規定和本協議中的各項規定分別適用和有效。

(A)制定新的定義。就本第8.2節和本計劃的一般目的而言：

(I)所謂“僱主業務”是指AT&T、AT&T的任何子公司，或AT&T或AT&T的子公司或關聯公司擁有重大權益或合資權益的任何業務；

(Ii)所謂“與AT&T競爭”，是指在受僱於僱主業務期間或在參與者終止僱傭後兩(2)年內，參與者在僱主業務正在進行相同或實質相似的業務或活動的同一地理市場的全部或任何部分從事任何業務或活動。“與AT&T競爭”不應包括作為股東在與僱主企業競爭的企業中擁有非實質性的公開交易權益。然而，“與AT&T競爭應包括代表或向與任何僱主業務競爭或採取不利任何僱主業務立場的任何個人或實體提供諮詢服務，或成為該等實體的僱員或董事。

(Iii)“從事不忠於AT&T的不忠誠行為”是指在受僱於僱主業務期間或參與者終止僱用後兩年內，(I)為與僱主業務競爭的任何業務招攬就業或僱用，無論是作為僱員或獨立承包商，任何人在參與者終止僱傭前一(1)年內受僱於AT&T或其附屬公司，無論接受該職位是否會違反該人對AT&T及其附屬公司的合同義務；(Ii)懇請、鼓勵或誘使在參與者終止僱傭前兩(2)年內代表任何僱主業務與參與者有業務接觸的任何供應商或供應商終止、終止、重新談判、減少或以其他方式終止或修改其與AT&T或其附屬公司的關係；或(Iii)親自或通過其他媒體(“客户”)，代表任何僱主業務招攬、鼓勵或誘使參與者在之前兩(2)年內與其有業務接觸的任何客户或活躍的潛在客户

參與者終止僱傭，終止、終止、重新談判、減少或以其他方式停止或修改其與任何僱主企業的關係，或從與任何僱主企業競爭的企業購買競爭商品或服務，或代表其本人或任何其他企業接受或服務於該客户的企業。“從事不忠於AT&T的行為”還意味着，向任何第三方披露機密信息或使用機密信息，但僱主業務除外，或在終止僱傭關係後未將任何機密信息返還給僱主業務。

(Iv)“機密信息”是指屬於僱主企業或與僱主企業有關的所有信息，這些信息不為人所知，無論其存儲或傳遞給參與者的方式如何，並且僱主企業已在這種情況下采取合理措施，防止未經授權的使用或披露。保密信息包括商業祕密以及其他專有知識、信息、訣竅和非公共知識產權，包括未發佈或未決的專利申請和所有相關的專利權、公式、流程、發現、改進、想法、概念、數據彙編和數據，無論這些數據是否可申請專利或可版權保護，也無論其是否全部或部分由參與者構思、產生、發現或開發。例如，機密信息包括但不限於有關僱主業務的業務計劃、預算、運營、產品、戰略、營銷、銷售、發明、設計、成本、法律戰略、財務、員工、客户、潛在客户、被許可人或許可人的信息；在保密條件下從第三方收到的信息；或與僱主業務有關的其他有價值的財務、商業、商業、技術或營銷信息，或僱主業務製造、開發或銷售的任何產品或服務。保密信息不包括以下信息：(I)披露時公眾已普遍知曉；(Ii)參與者從第三方合法收到；(Iii)參與者在披露前已知曉

來自僱主業務的收據；或(Iv)由參與者或獨立第三方獨立開發；在上述每種情況下，只有在參與者或任何第三方未違反任何保密或不使用的義務(包括但不限於本計劃中規定的義務和限制)的情況下，本例外情況才適用。

(B)允許沒收利益。如果管理委員會認定參與者在未經指定書面同意的情況下，在規定時間內與AT&T進行競爭活動或從事不忠於AT&T的行為，則參與者在2010年1月1日或之後獲得應計福利的權利將終止，2010年1月1日或之後應計福利不得根據本計劃提供。

(C)公平救濟。雙方承認：(I)任何參與者違反第8.2條中的任何約定將對AT&T造成不可彌補的損害，並將代表AT&T(作為計劃的創建者和贊助商)同意向參與者提供在2010年1月1日及之後積累或獲得計劃福利的機會的對價失敗，以及(Ii)金錢賠償不會為AT&T提供充分或完整的補救措施，以保證AT&T繼續贊助計劃併為所有參與者支付計劃福利。因此，如果參與者實際或威脅要違反第8.2條中的契約，管理委員會除了根據ERISA以受託人的身份代表所有參與者行使所有其他權利外，還應承擔受託責任(以確保AT&T因其持續的計劃贊助和資金而得到公平和承諾的考慮)，以尋求禁止參與者違反本第8.2條中的契約的禁令。為了執行其對參與者的償還權，本計劃應對支付給該參與者的所有計劃福利享有優先、公平的留置權。此外，AT&T應支付管理委員會在本合同項下產生的任何計劃費用，並有權向參與者追回合理的律師費和獲得此類禁令補救措施所產生的費用。在

如果行政委員會通過與參與者達成書面和解或法院命令授予強制令而成功執行本節條款，則參與者有權在扣除根據本協議評估的任何費用和成本(這些費用和成本應作為代表參與者的還款支付給AT&T)後，獲得預期的計劃福利(如果參與者另外有權獲得此類利益)，前提是參與者遵守上述和解或禁令。

(D)統一執行。認識到AT&T需要全國統一的計劃管理標準，考慮到任何參與者在2010年1月1日或之後根據計劃應計或獲得福利，以下條件中的每一項和所有條件適用於所有參與者以及在2010年1月1日或之後應計並根據計劃支付或應支付的任何福利：

(I)ERISA應控制本協議下的所有問題和爭議，就本協議而言，行政委員會應作為本計劃的“受託人”，並作為ERISA意義上的“指定受託人”。

(Ii)雙方之間與本條款有關的所有訴訟應在聯邦法院進行，聯邦法院應具有專屬管轄權，任何此類訴訟應在德克薩斯州北區的美國地區法院進行，與本計劃有關的唯一補救措施應為ERISA規定的補救措施。

(Iii)如果管理委員會自行決定(I)僱用參與者的AT&T或其附屬公司以正當理由終止參與者的僱傭，或(Ii)根據本條款8.2執行參與者契諾的衡平法救濟不可合理獲得、未被有管轄權的法院下令執行、或因參與者已在州法院提起訴訟而被規避、或以其他方式尋求根據ERISA無法獲得的補救措施，則在任何及所有此類情況下，參與者無權領取2010年1月1日或之後累積的任何計劃福利，並且如果任何此類計劃福利

如參保人已被支付給參保人，參保人應根據管理委員會的書面要求，立即向參保人返還全部計劃福利(用於支付參保人的計劃管理費用或參保人的計劃福利)。此外，參與者應保證AT&T及其附屬公司不會因第(I)款和第(Ii)款中描述的任何行為造成的任何損失、費用或損害而受到傷害。

8.3注意。

根據本計劃，要求或允許向行政委員會或SEVP-HR發出的任何通知，只要以書面形式親自送達或以掛號郵寄至AT&T的主要辦公室，並直接提交給SEVP-HR，即已足夠。要求或允許向參與者發出的任何通知，只要以書面形式親手遞送或以掛號信方式寄往參與者最後為人所知的郵寄地址即已足夠，該地址應反映在參與者的僱傭公司或被終止僱傭的公司的記錄中(視適用情況而定)。通知應視為自交付之日起發出，如果是通過郵寄交付的，應視為自郵戳或認證收據上顯示的日期起發出。

8.4有效性。

如果本計劃的任何規定被認定為無效、無效或不可執行，同樣的規定在任何方面都不影響本計劃任何其他規定的有效性。

8.5適用法律。

本計劃應按照ERISA和德克薩斯州的法律進行管理和解釋，但不得被ERISA搶佔。

9.申索及上訴。

9.1條。

認為他或她被剝奪了根據本計劃他或她有權享受的福利的人(下稱“申索人”)，可以向高管薪酬管理部門提交書面申請，提出他或她的索賠。要求必須提交給AT&T當時主要營業地點的高管薪酬部門。

9.2聲明決定。

收到索賠後，AT&T高管薪酬部門應審查索賠，並在收到索賠後不超過九十(90)天的合理時間內向索賠人發出書面通知，告知其決定。如果AT&T高管薪酬部門確定特殊情況需要延長超過最初九十(90)天索賠審查期限的時間，AT&T高管薪酬部門應在初始九十(90)天期限內書面通知索賠人，並解釋需要延長的特殊情況，並説明AT&T高管薪酬部門預計對索賠做出決定的日期。如果提供此通知，AT&T高管薪酬部門可能需要長達九十(90)天的額外時間(在收到索賠後總共一百八十(180)天)才能就索賠做出決定。

如果AT&T高管薪酬部門全部或部分拒絕索賠，AT&T高管薪酬部門應提供書面決定，使用索賠人能夠理解的語言，並説明：(I)拒絕的具體理由；(Ii)拒絕索賠所依據的本計劃相關條款的具體引用；(Iii)對索賠人完善其索賠所需的任何額外材料或信息的描述，以及對為什麼需要這些材料或信息的解釋；(4)對該計劃審查被駁回索賠的程序的説明，以及如果索賠人希望提交被駁回索賠審查應採取的步驟；(5)根據第9.3節要求對被駁回索賠進行審查的時限和根據第9.4節進行審查的時限；(6)説明如果索賠在根據第9.4節進行審查後被駁回，索賠人有權根據《僱員賠償和保險法》第502(A)條提起民事訴訟。

9.3Request for Review。

在索賠人收到關於第9.2節規定的索賠的書面決定後六十(60)天內，索賠人可以書面要求行政委員會審查AT&T高管補償部的裁決。此類請求必須按照第8.3節的規定向行政委員會提出通知。為協助索賠人決定是請求複核被駁回的索賠，還是準備複核被駁回的索賠的請求，應向索賠人提供向行政委員會提出的書面請求，並向其免費提供所有文件、記錄的合理查閲和副本

和其他與索賠有關的信息。索賠人或其正式授權的代表可以但不必提交關於問題和評論的書面陳述，以及與索賠有關的其他文件、記錄或其他資料，供行政委員會審議。如果索賠人沒有要求管理委員會在六十(60)天內對AT&T高管薪酬部門的決定進行復審，索賠人將被禁止並禁止對AT&T高管薪酬部門的決定提出質疑。

9.4審查決定。

複審決定。在行政長官收到審查請求後六十(60)天內，行政委員會將審查AT&T高管薪酬部門的決定。如果行政委員會確定特殊情況需要延長最初的六十(60)天審查期限，行政委員會應在最初的六十(60)天期限內書面通知索賠人，並解釋需要延長的特殊情況，並説明行政委員會預期就審查索賠作出決定的日期。如果提供了這一通知，行政委員會可再多花六十(60)天(在收到複核請求後總共一百二十(120)天)就複核索賠作出決定。

在審查索賠期間，行政委員會應：

(A)考慮到索賠人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在根據第9.2節對索賠進行的初次審查中提交或審議；

(B)遵循合理的程序，以核實其利益的確定是根據適用的計劃文件作出的；以及

(C)遵循合理程序，確保適用的《計劃》規定適用於索賠所涉參與人的方式與此類規定適用於其他處境相似的參與人的方式一致。

在審議了索賠人提交的所有材料後，行政委員會將作出一項決定，其書面形式應便於

申索人。如果行政委員會拒絕複審索賠，書面決定將包括：(1)作出決定的具體理由；(2)具體提及該決定所依據的本計劃的相關規定；(3)説明索賠人有權在向行政委員會提出請求時免費獲得與索賠有關的所有文件、記錄和其他資料的合理查閲和複印件；(4)説明索賠人有權根據《仲裁和賠償條例》第502(A)條提起民事訴訟。

行政委員會應作為本計劃的最終審查委員會，擁有唯一和完全的自由裁量權，管理、解釋、解釋和應用本計劃的規定，並決定本計劃的管理、解釋、解釋和應用的所有問題，包括關於資格、福利權利和任何福利支付的類型、形式和數額的問題和決定，所有這些都由其唯一和絕對的自由裁量權決定。委員會還應有權根據管理《計劃》的文件或文書的條款，為所有當事方最終確定所有相關事實和相關問題，以及與索賠有關的所有文件、記錄和其他信息。行政委員會的決定應是終局性的，對各方都有約束力，不受進一步審查。

在任何情況下，參與者或受益人都可以根據ERISA享有進一步的權利。《計劃》的規定要求，參與人或受益人在尋求與福利索賠有關的任何其他法律追索之前，應追求本第9節所述的所有索賠和上訴權利。在任何情況下，參與者或受益人都可以根據ERISA享有進一步的權利。《計劃》的規定要求，參與人或受益人在尋求與福利索賠有關的任何其他法律追索之前，應追求本第9節所述的所有索賠和上訴權利。

一次總付分配協議

本總付分配協議由AT&T Inc.(“AT&T”或“公司”)和_除非本文另有説明，本文中使用的大寫詞語的含義應與2005年補充員工退休計劃(“計劃”或“SERP”)中該等詞語的含義相同。

鑑於，參與者是本計劃的參與者，該計劃由公司贊助；

鑑於，根據該計劃，參與方簽署了一項協議，規定參與方在該計劃中的利益；

鑑於《參與者協議》規定，只要參與者在終止僱傭之日年滿六十(60)歲或以上，並且參與者同意不與僱主企業競爭，則在其終止僱傭的六(6)個月紀念日100%(100%)支付其福利；

因此，本合同雙方出於善意和有價值的考慮，特此確認其充分，特此同意如下：

1.如果參與者在終止僱傭之日年滿60歲或以上，公司應向

參與者在本計劃下的福利以一次性分配的形式發放，其中100%(100%)應在參與者終止僱傭六(6)個月的週年紀念日支付。

2.作為獲得上述第1款所述付款的權利的交換，參與方確認並同意本計劃第8.2節的條款和條件，其格式為本合同附件。

3.參與者確認並同意，如果其違反第2款的規定，應立即退還給公司，並放棄先前根據本一次性總付分配協議收到的所有對價，特別是第1款所指的付款。

4.參與者可以書面形式向AT&T提交可能違反本計劃第8.2節的任何建議活動的描述，AT&T應在十五(15)個工作日內以書面形式通知參與者此類建議活動是否構成參與本一次性總付分配協議所指的僱主企業的競爭。

5.特此特別約定，本一次性付款分配協議的條款應嚴格保密，除履行本協議條款所必需或法律明確要求外，任何一方不得在未經另一方明確同意的情況下，向第三方披露本一次性付款分配協議或其任何條款的存在。

6.參賽者同意，對於參賽者違反或威脅違反本一次性總付分配協議的任何規定，

包括但不限於根據本一次性總付分配協議第2段納入的本計劃第8.2節的規定，公司將沒有足夠的法律補救措施，並且除了包括第3段所述的償還和沒收補救措施在內的任何其他補救措施外，可能會向參與者發出限制令和/或禁令，以防止或約束任何此類違約行為。

7.本協議要求任何一方發出的任何通知都將以書面形式發出，並在當面送達被通知的一方時被視為有效，或在寄存到美國郵局後五(5)天以掛號信、預付郵資的方式寄給另一方(地址如下)，或任何一方根據本款不時指定的提前十(10)天書面通知的其他地址。

8.如果本一次性付款分配協議的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，則該條款在任何方面均不影響本一次性付款分配協議的任何其他條款的有效性，但如果本協議第2段的競業禁止條款的任何部分被視為無效、無效或不可強制執行，如參與者所聲稱的，本公司可根據公司的選擇宣佈本一次性付款分配協議無效和無效。如果本一次性付款分配協議被公司根據本款規定宣佈無效，參賽者應將之前根據本一次性付款分配協議收到的所有對價退還給公司。

美國電話電報公司

                

作者：高級執行副總裁

記者總裁-人力資源部

他是208歲的S.Akard。

德克薩斯州達拉斯，75202

                    

日期：第一天，第二天，第二天。

“任何AT&T或附屬公司合格養老金的即時年金價值”應指：

每年從AT&T或AT&T附屬公司贊助的合格固定收益養老金計劃中支付的年金金額，假設此類合格固定收益養老金計劃福利在參與者終止僱傭後立即開始支付，而不考慮參與者實際獲得的此類限定福利養老金計劃的福利的支付形式(即，聯合和遺屬年金、一次性付款等)。而即使該等有限制界定利益退休金計劃利益的實際開始支付日期仍是如此。

SRIP的即時年金價值。“SRIP即時年金價值”應指

截至2008年12月31日客觀確定的金額，相當於根據2008年12月31日存在的SRIP支付給參與者的等額付款、單身人壽和10年特定年金福利的年度金額，假設參與者有資格在2008年12月31日獲得SRIP下的福利付款分配，應用參與者截至2004年12月31日的最終平均收入和服務年限(兩者在SRIP中定義)和參與者截至2008年12月31日的年齡，儘管SRIP福利的支付形式實際上將支付給參與者(即，共同及遺屬年金、一次過繳款等)而即使該SRIP福利的實際開始支付日期是如此。

美國電話電報公司2005年補充員工退休計劃附件D

除SERP以外的任何AT&T或AT&T附屬公司非合格養老金的即時年金價值。“除SERP以外的任何AT&T或AT&T附屬公司非合格養老金的即時年金價值”應指與參與者有關的下列任何一項或多項(視適用情況而定)：

1.對於參加(或以其他方式受益於)AT&T養老金福利補充計劃第1號(以下簡稱PBMU 1)、AT&T養老金福利補充計劃第2號(以下簡稱PBMU 2號)、AT&T Inc.管理層職業生涯中期聘用計劃(以下簡稱《職業中期計劃》)的參與者，Cingular Wireless SBC高管過渡養老金補充計劃(“Cingular計劃”)和/或太平洋電信集團高管補充現金餘額養老金計劃(“PTG計劃”)，並於2008年12月31日參與該計劃：

截至2008年12月31日的客觀確定的金額，相當於根據PBMU第1號、PBMU第2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃(如適用)將在2008年12月31日支付給參與者的等級金、單身人壽年金福利的年度金額，假設參與者有資格在2008年12月31日根據PBMU 1號、PBMU 2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃(如適用)獲得福利付款的分配，儘管根據PBMU第1號、第2號PBMU、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃，實際支付給參與者的福利的形式(即，10年特定年金、一次性付款等)並且儘管該PBMU 1號、PBMU 2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃福利的實際開始日期是如此。

2.參加(或以其他方式受益於)PBMU 1號、PBMU 2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃，並在2008年12月31日之後具有SERP生效日期的參與者：

在參與者的SERP生效日期客觀確定的金額，等於根據PBMU第1號、PBMU第2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃(視適用情況而定)將支付給參與者的等級金、單身人壽年金福利的年度金額，假設參與者有資格在其SERP生效日期獲得PBMU第1號、PBMU 2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃下的福利付款分配，儘管實際支付給參與者的福利的支付形式

根據PBMU第1號、PBMU第2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃(即10年期某些年金、一次性付款等)並且儘管該PBMU 1號、PBMU 2號、職業中期計劃、Cingular計劃和/或PTG計劃福利的實際開始日期是如此。

3.於2008年12月31日參與(或以其他方式享有利益)BellSouth Corporation補充性行政人員退休計劃(“BellSouth”)並參與該計劃的參與者：

截至2008年12月31日客觀確定的金額，相當於根據2008年12月31日存在的BellSouth計劃將支付給參與者的等額付款、單一人壽年金福利的年度金額，假設參與者有資格在2008年12月31日獲得BellSouth計劃下的福利付款分配，但應用參與者的年齡和服務年限，就像參與者一直受僱到其SERP生效日期四週年，以及參與者截至2008年12月31日的收入(如BellSouth計劃中所定義)一樣。儘管BellSouth計劃的福利的支付形式實際上是支付給參與者的(即，聯合和遺屬年金、一次性付款等)並且儘管該貝爾南計劃福利的實際開始支付日期是如此。

4.參與(或以其他方式受益於)貝爾南方計劃並在2008年12月31日之後具有SERP生效日期的參與者：

截至參與者SERP生效日期的客觀確定的金額，等於根據BellSouth計劃支付給參與者的年度金額，假設參與者有資格在其SERP生效日期獲得BellSouth計劃下的福利分配(適用參與者的年齡、服務年限和截至參與者SERP生效日期的收入(在BellSouth計劃中定義))，而不考慮實際支付給參與者的BellSouth計劃福利的支付形式(即，共同及遺屬年金、一次過繳款等)並且儘管該貝爾南計劃福利的實際開始支付日期是如此。

5.對於參加(或以其他方式受益於)AT&T Corp.長期傷殘和倖存者保護計劃(LTDSPP)並有權從LTDSPP、AT&T Corp.超額福利和補償計劃(“Extra計劃”)和/或獲得非限定確定福利的參與者提供保險

AT&T Corp.非合格退休金計劃(“NQPP”)，並於2008年12月31日成為該計劃的參與者(參與者在這些計劃下的福利時間和形式的選擇與根據本計劃的此類選擇相同)：

根據LTDSPP(僅限非限定定義福利)、超額計劃和/或NQPP(如果適用)支付的福利付款，從實際時間開始並根據實際形式從LTDSPP、超額計劃和/或NQPP(如果適用)支付。

6.如果參與者是LTDSPP的參與者(或以其他方式享有LTDSPP的利益，並有權從LTDSPP、超額計劃和/或NQPP獲得非限定的定義利益)，並且SERP的生效日期在2008年12月31日之後：

在參與者的SERP生效日期客觀確定的金額，相當於根據LTDSPP(僅限非限定定義福利)、超額計劃和/或NQPP(如果適用)將支付給參與者的等級金、單一人壽年金福利的年度金額，假設參與者有資格在其SERP生效日期獲得AT&T Corp.LTDSPP(僅限非限定定義福利)、超額計劃和/或NQPP下的福利付款分配，儘管根據長期保障計劃(LTDSPP)、超額計劃和/或NQPP(即10年期特定年金、一次性付款等)實際支付給參保人的福利的支付形式不同(僅限於非限定限定福利)並且儘管此類AT&T Corp.LTDSPP(僅限非限定定義福利)、超額計劃和/或NQPP福利的實際開始支付日期。

附件E適用於符合以下條件的任何參與者：

·於2008年12月31日或之前成為2005年AT&T高管補充退休計劃的參與者；

·參加BellSouth公司高管補充退休計劃；以及

·2007年3月1日或之前年滿54歲；以及

·實現在2009年1月1日或之後終止僱傭關係。

終止僱傭時，該參與者的計劃福利應等於根據計劃第3節或本附件E確定的其福利中的較大者。

答：這是一種定義。僅就本附件E而言，下列詞語應具有本附件E中提供的含義。本附件E中未另行定義的任何其他大寫詞語應具有本計劃第2節中提供的含義。

1.根據《養老金計劃》，年度獎金獎勵是指每年支付給附件E參與者的獎金金額，該獎金金額包括在養老金計劃下的養老金福利計算中。

2.“附件E參與者”一詞是指本附件E第一段所述附件E適用的任何參與者。

3.此外，術語“貝爾南方公司”和“公司”應指貝爾南方公司、佐治亞州的公司或其後繼者。

4.此外，“包括收入”一詞應指(1)最近六十(60)個月基本工資加上(2)在該六十(60)個月期間或之後應支付的年度獎金獎勵的12個月平均值；但包括收入不應包括2011年3月1日之後獲得的基本工資或年度獎金獎勵。上文所述用於確定收入的基本工資和其他付款數額包括規定期間的所有數額，包括先前根據其他計劃遞延的數額。如果附件E參與者在有資格享受本附件E下的福利時終止了僱傭關係，並且隨後獲得了包含的收入，則這些附加的包含的收入應被視為在附件E參與者終止僱傭的日期支付，並且

根據本附件E應支付的福利金額應相應更正。

5.此後，“合併”一詞應指根據截至2006年3月4日的合併協議和計劃(“合併協議”)，由BellSouth、AT&T Inc.(“AT&T”)和美國電話電報公司的佐治亞州公司和全資子公司ABC Consolidation Corp.(“合併子公司”)之間進行的合併，根據該合併，在“生效時間”(定義見合併協議)，BellSouth與合併子公司合併並併入合併子公司。

6.此外，“養老金計劃”一詞是指合併之日生效的貝爾南方個人退休賬户養老金計劃。

7.根據《美國電話電報公司2006年激勵計劃》或《AT&T短期激勵計劃》，在附件E參與者參加AT&T 2006激勵計劃或AT&T短期激勵計劃之前的一段時間內，標準年度獎金是指根據年度薪酬計劃和附件E參與者的工作或薪酬等級，應用附件E參與者基本工資的目標百分比確定的數額。

8.除本附件E或個人附件E參與者與公司的僱傭相關協議明確限制或以其他方式規定的以外，“歸屬服務積分”一詞的含義應與養老金計劃下該術語的含義相同，其解釋方式與該術語在養老金計劃中的解釋方式相同；但歸屬服務積分不應包括2011年3月1日或之後的任何時間段。

B.增加福利金額。附件E參與者在本附件E項下的福利應按如下方式確定：

每個附件E參與者的年化總收益應通過將附件E參與者頭20年的歸屬服務積分的每一年的包括收入的2%(2%)加上附件E參與者的歸屬服務信用的每一年的包括收入的1.5%(1.5%)的總和加上每個附件E參與者的包括收入的1%(1%)的總和來確定

附件E參與者每增加一年的歸屬服務積分，直至附件E參與者退休的月份(1)在65歲時應支付的基本社會保障福利的100%，(2)養老金計劃(定義如下)應支付的退休福利(遺屬年金未扣減)的100%，以及(3)BellSouth公司補充高管退休計劃(定義如下)應支付的福利的100%。

A.對於養老金計劃中應支付的福利，適用的福利減少額應為根據該計劃有資格支付(或成為應支付的)福利之日應支付的福利金額，或者，如果較早，則為2011年3月1日(無論附件E參與者在養老金計劃下的實際養老金開始日期)，並假設附件E參與者選擇了一份終身年金(無論根據養老金計劃選擇的實際福利形式)而確定。

適用於BellSouth公司補充高管退休計劃的應付福利的福利減少額，應為截至2008年12月31日客觀確定的金額，相當於根據BellSouth補充高管退休計劃將於2008年12月31日支付給附件E參與者的分級付款、單身人壽年金福利的年度金額，假設附件E參與者有資格在2008年12月31日獲得根據BellSouth補充高管退休計劃分配的福利付款，但適用附件E參與者截至2011年3月1日的年齡和服務年限，以及附件E參與者截至2008年12月31日的收入。儘管BellSouth行政人員退休補充計劃的福利的支付形式實際上會支付給附件E參與者(即共同和遺屬年金、一次性付款等)。而儘管該等BellSouth行政人員補充退休計劃福利的實際開始日期是如此。

B.根據附件E確定的福利金額(以年金表示)，在附件E參與者終止僱傭時，不得少於附件E參與者在任何之前的12月31日終止僱傭時本應支付給附件E參與者的福利(使用薪酬、服務、補償和所有因素

適用於以前的日期，並假設立即開始受益)。

C.根據本附件E確定的福利金額，對於附件E參與者在其62歲生日之前終止僱傭的每個日曆月或不足一個日曆月，應減少四分之一個百分點(0.25%)(在養老金計劃下的福利抵銷之前)。

適用於指定參與者的特別規定

I.

附連範圍

1.1本附件的規定適用於特別指定的參與者(“指定參與者”)。在本附件的規定與本計劃的其他規定相沖突的情況下，本附件將針對指定的參與者進行控制。

1.2本附件中使用的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義，除非本附件F另有定義或上下文明確表示相反。

1.3截至確定日期，指定參與者的目標退休福利應轉換為一次性金額(“目標退休現金餘額賬户”)，並對其應用利息抵免。在指定參與者終止僱傭時，一次性賬户餘額(包括利息抵免)應轉換為具有10年特定SERP福利的終身，以便應用任何適用的抵銷，然後在適用的情況下，將淨收益轉換為指定參與者選擇的福利支出替代方案。

二、

2.1目標退休現金餘額賬户。計劃3.1節的SERP福利公式應在確定日期對指定參與者使用以下要素，以確定指定參與者的目標退休現金餘額帳户，但指定參與者較早終止僱傭的情況除外：

2.2利息學分。自確定日期起及之後，SEVP-HR應保留每個指定參與者的目標退休現金餘額賬户的記錄。在指定參與者的目標退休現金餘額賬户的全部或任何部分

未支付的，應按適用利率計入利息。

2.3在指定參與者終止僱傭時採取的行動。終止僱用時：

(A)指定參與者的目標退休現金餘額賬户，經利息抵免調整後，應轉換為具有10年特定福利的等值人壽(如計劃第4.2(A)節所述)。為進行此類轉換，應適用上表中適用的利率和死亡率表；但應適用被點名參與者終止僱傭日期的年齡。

(B)享有10年特定福利的結果人壽應由計劃3.1節所述的金額(如其他退休金價值和年齡折扣)抵銷，以獲得因終止僱傭而應支付的10年特定SERP福利的人壽年值。

(C)被點名參與者因終止僱傭而應支付的某些SERP福利的10年年人壽價值，應在必要時轉換為被點名參與者使用上表中適用的利率和死亡率表選擇的福利支出替代方案的精算等值；但應適用被點名參與者終止僱傭日期的年齡。

適用於被點名參與者的條文

轉到YP Holdings LLC工作

I.

附連範圍

1.1 2012年4月7日，AT&T達成協議，將其廣告解決方案(AS)業務出售給Cerberus Capital Management，L.P.，根據一項名為“AT&T Inc.與剛果買家有限責任公司之間的購買協議”的協議(該交易被稱為“YP交易”)。Yp交易的結束應稱為“結束”。本附件G的規定適用於特別指定的參與者(見下文第1.3節)，這些參與者作為YP交易的一部分，終止受僱於AT&T控制的集團公司，並在交易結束時將僱傭轉移到YP Holdings LLC(“YP Holdings”)。在下文第1.3節中具體指定的參與者在本文中應稱為“指定的YP參與者”。在本附件G的規定與本計劃的其他規定相沖突的情況下，本附件將針對指定的YP參與者進行控制。

1.2本附件中使用的大寫術語應具有本計劃中賦予該術語的含義，除非本附件G中另有定義或上下文中明確指出相反的情況。

1.3指定的YP參與者應指蓋爾·韋翰。

二、

對指定的YP參與者的規定

2.1根據守則第409a節的規定，不會因計劃第6節“福利支付”的目的而終止指定的yp參與者的僱傭關係。然而，指定的YP參與者在結業時終止僱用，用於本計劃下的其他目的，包括確定指定的YP參與者的最終平均收入，以及在本附件G未規定的情況下，確定服務年限。

2.2百萬年本計劃下的服務年限應包括指定的YP參與者在YP Holdings的實際服務年限，自結業之日起最長不超過四年。

2.3此外，如果計劃管理人確定，在緊接關閉後的四年內，被指定的YP參與者的僱傭被YP Holdings出於任何原因以外的任何原因非自願終止，則該被指定的YP參與者應被視為已根據本計劃完成了30年的服務。為

為清楚起見，如果指定的YP參與者因原因被非自願終止或自願終止其僱傭關係(由計劃管理員確定)，則其在該終止期間在YP Holdings的實際服務將被本計劃認可，以達到上述第2.2節所述的目的。

2.4.指定的YP參與者實際從YP Holdings解僱時的年齡將用於確定年齡折扣(如果有)以及是否有資格獲得指定的YP參與者的選定福利支出替代方案。

適用於指定參與者的特別規定

I.

附連範圍

1.1本附件的規定適用於特別指定的參與者(“指定參與者”)。在本附件的規定與本計劃的其他規定相沖突的情況下，本附件將針對指定的參與者進行控制。

1.2本附件中使用的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義，除非本附件F另有定義或上下文明確表示相反。

1.3截至確定日期，指定參與者的目標退休福利應轉換為一次性金額(“目標退休現金餘額賬户”)，並對其應用利息抵免。在指定參與者終止僱傭時，一次性賬户餘額(包括利息抵免)應轉換為具有10年特定SERP福利的終身，以便應用任何適用的抵銷，然後在適用的情況下，將淨收益轉換為指定參與者選擇的福利支出替代方案。

二、

2.1目標退休現金餘額賬户。計劃3.1節的SERP福利公式應在確定日期對指定參與者應用以下要素，以確定指定參與者的目標退休現金餘額帳户：

委員會可指定其他被點名的參與者，其目標退休福利應轉換為目標退休現金餘額賬户，其確定日期為委員會指定該參與者所在日曆年的12月31日；但如果被點名參與者的終止僱用日期早於確定日期，則不適用於轉換為目標退休現金餘額賬户。為了將指定參與者的目標退休福利轉換為目標退休現金餘額賬户，適用的利率和死亡率表應為在確定日期的前一天根據終止僱傭計劃有效的利率和死亡率表。

2.2利息學分。自確定日期起及之後，SEVP-HR應保留每個指定參與者的目標退休現金餘額賬户的記錄。在指定參與者的目標退休現金餘額賬户的全部或部分未支付期間，利息應按用於將指定參與者的目標退休福利轉換為目標退休現金餘額賬户的適用利率計入。

2.3在指定參與者終止僱傭時採取的行動。終止僱用時：

(D)指定參與者的目標退休現金餘額賬户，經利息抵免調整後，應轉換為具有10年特定福利的等值人壽(如計劃第4.2(A)節所述)。就此類轉換而言，適用於將指定參與者的目標退休福利轉換為目標退休現金餘額賬户時使用的適用利率和死亡率表；但應適用指定參與者終止僱傭日期的年齡。

(E)享有10年特定福利的結果人壽應由計劃3.1節所述的金額(如其他養老金價值和年齡折扣)抵消，以獲得因終止僱傭而應支付的10年特定SERP福利的人壽年值。

(F)指定參與者因終止僱傭而應支付的10年特定SERP福利的年人壽價值，應在必要時轉換為指定參與者使用適用利率和死亡率表選擇的替代福利支出的精算等價物，該利率和死亡率表用於將指定參與者的目標退休福利轉換為目標退休現金餘額賬户；但應適用指定參與者終止僱傭日期的年齡。

2017適用於指定參與者的特別規定

I.

附連範圍

1.1本附件的規定適用於特別指定的參與者(“指定參與者”)。在本附件的規定與本計劃的其他規定相沖突的情況下，本附件將針對指定的參與者進行控制。

1.2本附件中使用的大寫術語應具有本計劃中賦予該術語的含義，除非本附件I中另有定義或上下文中明確指出相反的情況。

1.3指定參與者的收入將由本附件I定義。

二、

收益

2.1在下表收入生效日期及之後，指定參與者在計算最終平均收入時的收入應為下表所示的年率：

上述收益率將適用於無論實際基本工資和獎金支付給指定的參與者。

在收入生效日期之前，指定參與者在計算最終平均收入時的年收入應等於(1)該日曆年作為短期獎勵獲得的獎金，但不超過該獎金目標金額的200%(或由AT&T董事會人力資源委員會決定的獎金或目標獎金的其他部分)的總和，加上(2)因根據AT&T或AT&T關聯公司贊助的任何遞延補償計劃或協議作出的任何貢獻而減薪前的基本工資，包括但不限於按照第401(K)條遞延的補償。125，或國税法132(F)。

申索及上訴程序

(與本計劃下的“殘疾”或“殘疾”有關)

關於“殘疾”或“殘疾”的索賠

當您根據本計劃的“殘疾”或“殘疾”提出索賠時，該計劃的索賠管理員將在收到您的索賠之日起45天內通知您有關您的索賠的決定。如果理賠管理員確定計劃控制範圍之外的特殊情況需要更多時間來確定您的理賠要求，則可將這45天期限延長至最多30天(如果需要，還可再延長30天)。您將在最初的45天期限內(如果需要額外30天，則在第一個30天延長期限內)通知您是否需要額外的時間，以及哪些特殊情況需要額外的時間。如果因為索賠管理員需要您提供其他信息而需要延期，您將在收到索賠管理員通知後45天內提供該信息。一旦您提供了信息，理賠管理員將在初始審核期或延長審核期內的剩餘時間內決定您的理賠申請。如果您在本段所述的時限內沒有收到書面答覆，您的索賠將被視為被駁回，您將有權提出上訴。

如果您的福利申請全部或部分被拒絕，索賠管理員將向您提供書面或電子拒絕通知，其中包括：

·足以識別索賠的信息(包括拒絕索賠時所依據的醫療保健提供者或職業專家的意見)、索賠金額(如果適用)、應請求提供診斷代碼及其相應含義和治療代碼及其相應含義的説明。

·否認的具體原因。

·本計劃拒絕索賠的原因的完整説明，包括索賠管理人為什麼不同意您的治療醫生、社會保障管理局的殘疾判定或第三方殘疾付款人所作的殘疾判定(如果適用)。

·在適用的情況下，具體提及(S)《計劃》條款或否認所依據的適用法律。

·如適用，説明作出決定時依據的是內部規則、準則、議定書或其他類似標準，並應請求免費提供規則、準則、議定書或標準的副本。

·解釋對確定的科學或臨牀判斷，以及如果確定是基於醫療必要性、試驗性治療或類似的排除或限制，本計劃的條款如何適用於您的醫療情況，並應請求免費提供該解釋的副本。

·一份聲明，聲明整個索賠文件都可以供你審查，你可以在上訴過程中提交證據和證詞。

·如果適用，説明為使您的索賠申請可接受所需的任何附加信息以及需要該信息的原因。

·對該計劃的上訴程序的説明。

·一份聲明，表明你有機會在任何上訴決定之前對任何新證據做出迴應。在發出否認索賠申請之前，您將得到充分的通知，並有機會對任何新的證據做出迴應。

·一份關於你在必要的審查和所有上訴完成後根據ERISA提起民事訴訟的權利的聲明。

·一份聲明，聲明如果本計劃不遵循索賠程序，除微小錯誤外，您將被視為已用盡您的行政補救措施，您的索賠將被視為被拒絕。

·在適用的情況下，以相關的非英語語言發表關於提供語文服務的聲明。

如何就有關“殘疾”或“殘疾”的聲稱提出上訴

你什麼時候可以提出上訴

如果您根據本計劃提出的“殘疾”或“殘疾”索賠被全部或部分駁回(或您在適用期限內未收到決定或延期通知)，並且您不同意該決定，您或您的授權代表可以通過提交書面複核請求對該決定提出上訴。您或您的授權代表必須在收到拒絕通知後180天內(或在審查期限屆滿後180天內)提出審查請求。

由誰來決定你的上訴

計劃管理員已將決定上訴的自由裁量權和權力委託給索賠管理員。索賠管理人將擁有完全和排他性的權力和自由裁量權，可以批准和拒絕根據該計劃提出的上訴。索賠管理人對任何上訴的決定將是最終和決定性的。

如何對被駁回的索賠提出上訴

如果您或您的授權代表發出書面請求，要求複核被駁回的索賠，您或您的代表有權：

·將問題的書面陳述和任何其他評論連同任何新的或額外的證據或材料一起發送，以支持你的上訴。

·應請求並免費提供與您的福利申請相關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問和副本。

·免費請求和接收與您的索賠有關的文件，例如任何內部規則、指南、協議或

駁回您的索賠所依據的其他類似標準。在您的上訴中，您應儘可能清楚和具體地説明您認為索賠管理員的行為不正確的任何事實和/或原因。您還應包括任何新的或額外的證據或材料，以支持您的上訴，您希望索賠管理人考慮。這些證據或材料必須在您提出上訴時與您的書面陳述一起提交。

您的上訴將被分配給一個合格的個人或委員會，該個人或委員會沒有參與拒絕您的福利申請。此個人或委員會將根據索賠管理人考慮的證據來決定上訴，而不考慮索賠拒絕中的信息；您提交的問題、記錄和評論；以及個人或委員會可能獨立發現的其他證據。

如果您的索賠基於醫學判斷而被駁回，審查將在諮詢具有該領域適當專業知識的醫療保健專業人員的情況下進行，該專業人員沒有參與最初的決定。作為上訴解決過程的一部分，索賠管理人可以諮詢醫學專家或尋求醫學專家的參與。當您提出上訴時，即表示您同意此轉介和相關信息的共享。

你的上訴可以完全根據書面提交的證據來決定。您無權進行聽證，也無權提供口頭證詞或盤問提交的書面證據的作者。您將獲得本計劃在駁回您的上訴時獲得其建議的任何醫療或職業專家的身份，而不考慮該建議是否被用於確定福利。

除非您收到書面通知，需要更多時間，否則必須在收到您的上訴後45天內對您的上訴進行審查和決定。如果特殊情況需要更多時間來考慮您的上訴，索賠管理人可能需要額外的45天才能做出決定，但必須以書面通知您將會延遲。

如果您的上訴全部或部分被駁回，理賠管理員將向您提供書面或電子通知，其中將包含：

·足以識別索賠的信息(包括拒絕索賠時所依據的醫療保健提供者或職業專家的意見)、索賠金額(如果適用)、應請求提供診斷代碼及其相應含義和治療代碼及其相應含義的説明。

·否認的具體原因。

·本計劃拒絕索賠的原因的完整説明，包括索賠管理人為什麼不同意您的治療醫生、社會保障管理局的殘疾判定或第三方殘疾付款人所作的殘疾判定(如果適用)。

·具體提及否認所依據的《計劃》條款。

·一份聲明，表明您有權應要求免費獲得合理訪問與您的索賠相關的所有文件、記錄和其他信息及其副本。

·如適用，説明作出決定時依據的是內部規則、準則、議定書或其他類似標準，並應請求免費提供規則、準則、議定書或標準的副本。

·解釋對確定的科學或臨牀判斷，以及如果確定是基於醫療必要性、試驗性治療或類似的排除或限制，本計劃的條款如何適用於您的醫療情況，並應請求免費提供解釋副本。

·一份聲明，聲明整個索賠文件都可以供你審查，你可以在上訴過程中提交證據和證詞。

·對根據該計劃支付福利所需的任何額外材料或信息的説明。

·一份聲明，説明您在用盡了根據本計劃提出上訴的所有機會和提起訴訟的合同時限將到期的日期後，根據ERISA提起民事訴訟的權利。

·以下聲明：

您和您的計劃可能有其他自願的替代糾紛解決方案，如調解。找出可能提供的服務的一種方法是聯繫您當地的美國勞工部辦公室和您所在的州保險監管機構。

上訴將考慮您提交的與福利索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在最初的福利索賠確定中提交或考慮。如果您願意，您或您的授權代表可以查看相應的計劃和計劃文檔，並將支持您的福利索賠的書面信息提交給索賠管理員或計劃管理員。

這一過程是互動的，在做出最終決定之前，將為您提供一段合理的時間來回應任何新的證據或信息。在駁回您的上訴之前，索賠管理人將向您提供它計劃在做出決定時依賴的任何新證據。這些信息將盡快提供給您，併為您提供合理的時間來處理新的證據或理由，然後再就上訴作出決定。作為此流程的一部分，理賠管理員還必須考慮您對此新信息做出的任何迴應，作為其決策流程的一部分。

有關索賠管理員的信息以及索賠管理員的地址或其他聯繫信息，請聯繫計劃管理員。