KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.

2021 年綜合激勵計劃

績效份額單位獎勵協議

根據 Kulicke and Soffa Industries, Inc. 2021 年綜合激勵計劃（“計劃”），本績效股份單位獎勵協議（“協議”）截至 “授予之日”（“獎勵日期”）由 Kulicke 和 Soffa Industries, Inc.（“公司”）和 “First_Name” “Last_Name”（“參與者”）簽訂於 “授予之日”（“獎勵日期”）。此處未定義的大寫術語應具有與計劃中此類術語相同的含義。

鑑於委員會已根據本計劃的規定授權向參與者授予基於績效的限制性股票單位（“績效股票單位”），該計劃的副本附後；以及

鑑於參與者和公司希望簽訂本協議，以證明和確認根據本協議規定的條款和條件授予此類績效股份單位（“獎勵”）。

因此，現在，考慮到下文規定的共同盟約，並出於其他有益和寶貴的考慮，特此承認這些契約的法律充分性，本協議雙方意圖在此受法律約束，協議如下：

1.績效股份單位的授予。假設績效指標達到 100%，公司特此向參與者授予 “相對 TSR” 績效股份單位的獎勵，最高為 [____]假設績效指標達到最大限度的績效份額單位。滿足以下要求後，除非本協議另有規定，否則參與者有權為每個賺取的績效股份單位獲得一股公司普通股（“股份”）。這筆補助金在所有方面都受到限制和條件，如下文所述，在所有方面都受現已生效的計劃條款和條件的約束，並且可能會不時對其進行修訂（但僅限於此類修正適用於本計劃下未償還的獎勵）。此類條款和條件以引用方式納入此處，成為本協議的一部分，如果與本協議的任何其他條款發生任何衝突，則以此為準。

2.績效股份單位歸屬。本獎項的績效期應從 “期限開始日期” 開始，並應在期限結束日期”（“績效期”）結束。該獎勵應遵守本協議附錄 A 中規定的所有歸屬要求，包括績效指標的實現。在不違反下文第 4 節的前提下，受本獎勵約束的績效股份單位有資格在授予日期三週年或公司任命的獨立諮詢公司認證實現適用績效指標之日（該日期，“歸屬日”）之日以較晚者為準。

3.既得績效股份單位的結算。除非本協議另有規定，否則應在歸屬日之後在行政上可行的情況下儘快向參與者交付每個既得績效股份單位的一股股份，但不遲於歸屬日日曆年結束後的第三個月的第十五天。

4.終止服務。歸屬於受獎勵約束的績效股份單位的資格還取決於參與者在業績期的最後一天繼續在公司及其子公司工作，但是，如果參與者在業績期內因退休（定義見下文）、殘疾（定義見《守則》第 422 (c) 條）或死亡而終止在公司及其子公司的工作，則參與者（或在死亡的情況下）受益人）應有資格按比例歸屬如果參與者在業績期結束之前繼續受僱於公司及其子公司，則根據績效期結束時確定的績效指標的實際實現情況，本應歸入受獎勵約束的績效份額部分。按比例分配的部分將根據從補助金之日起到終止僱用前每個月的相應日期的整月來計算。如果參與者出於任何其他原因終止在公司及其子公司的工作，則終止僱傭時所有未歸屬的績效股份單位將被沒收。就本協議而言，“退休” 是指參與者在年滿 50 歲並完成至少三年的連續工作時單方面選擇終止在公司及其子公司的僱傭關係

公司和/或其子公司，前提是參與者的年齡和在公司和/或其子公司持續工作的年限之和等於或超過60。

在每種情況下，歸屬於受本獎勵約束的按比例分配的績效股份單位的股份應在歸屬日之後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者，但不遲於歸屬日期發生的日曆年結束後的第三個月的第十五天。

5.資本調整。如果進行任何股權重組（根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718，薪酬——股票薪酬），受本獎勵約束的股票應按本計劃第7.6節的規定處理。

6.控制權變更。如果控制權發生變更，獎勵應按本計劃第7.7節的規定處理。儘管有上述規定，如果參與者通過控制權變更繼續受僱於公司（或者如果退休符合上文第 4 節的條件，則該獎勵仍有資格歸屬），而倖存實體或繼承實體沒有承擔、替代或繼續獎勵，則參與者應在控制權變更結束前夕將績效股份單位歸屬於 (i) 控制權變更是否消費在績效期的第一年內完成，績效指標的目標實現情況，或 (ii) 如果控制權變更是在績效期的第一年之後完成的，則根據委員會確定的控制權變更時績效指標的實際實現情況。為明確起見，績效份額單位應在控制權變更結束之前而不是業績期結束時根據上述句子歸屬。如果發生控制權變更，倖存實體或繼任實體同意承擔該未償還的獎勵，並且公司或繼任實體在控制權變更後的二十四（24）個月內無故解僱了參與者，則該獎勵應在終止之日歸屬，前提是 (i) 終止日期是否發生在績效期的第一年內，績效指標的目標實現情況，或 (ii) 終止日期發生在績效期之後績效期的第一年，實際值委員會確定的截至解僱之日業績衡量標準的實現情況。

就本協議而言，“原因” 是指除非公司與參與者之間的僱傭協議中另有規定，否則公司決定參與者因以下原因被解僱或應該被解僱：(i) 參與者嚴重違反參與者與公司之間的任何協議；(ii) 參與者嚴重違反公司任何書面政策，包括但不限於公司的《商業行為準則》；(iii) 對 nolo contendere 的定罪、起訴或抗辯重罪或涉及道德敗壞的犯罪的參與者；（iv）參與者與參與者的就業或服務有關的行為，導致或可以合理預期會對公司的業務或聲譽造成物質損害；或（v）參與者任何重大不當行為或故意不履行參與者對公司的職責（殘疾原因除外）。

7。轉讓限制。除非根據遺囑或血統和分配定律，否則不得以任何方式出售、轉讓、抵押、質押或以其他方式轉讓或抵押績效股份單位。

8.預扣税款。公司交付股票或現金的義務應遵守適用的聯邦、州和地方税收預扣要求。委員會可以要求參與者向公司匯出足以滿足預扣税要求的金額，也可以自行決定允許或要求參與者根據本計劃的規定和委員會制定的預扣規則，通過選擇讓公司預扣股份或現金（或將先前收購的股份返還給公司）來全部或部分繳納預扣税。此類選擇必須遵守預扣規則並受其約束，公司可以在避免不利會計後果的必要範圍內限制為滿足最低預扣税要求而預扣的股票數量。

9。作為股東沒有權利。在按照上述規定的時間和方式發行股票以履行公司在本獎項下的義務之前，參與者作為股東對此類股份沒有權利。

10。沒有繼續就業的權利。本協議的執行和交付以及獎勵的授予均不構成或證明公司或其任何子公司在任何時期內僱用或繼續僱用參與者的任何協議或理解，無論是明示還是暗示。

11。回扣權。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，但根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求，本獎勵均有待追回，並將根據此類法律、政府法規或證券交易所上市要求（或公司根據此類法律、政府法規或證券交易所上市要求採取的任何政策）可能要求的扣除和回扣。

12。管轄法律。裁決和雙方之間的法律關係應受賓夕法尼亞聯邦法律管轄，並根據賓夕法尼亞聯邦法律進行解釋（不涉及法律衝突原則）。

13。在對手中籤名。本協議可以在對應方中籤署，每份協議均為原件，其效力與本協議和本協議在同一份文書上的簽名相同。

14。約束效應；好處。本協議對公司和參與者及其各自的繼承人和允許的受讓人具有約束力並有利於他們。本協議中的任何內容，無論是明示還是暗示，都無意或不得解釋為向除公司或參與者或其各自的繼任者或受讓人以外的任何人根據任何協議或其中包含的任何條款提供任何法律或衡平法權利、補救措施或索賠。

15。修正案。除非通過公司和參與者簽署的書面文書，否則不得更改、修改或修改本協議。

16。章節和其他標題。本協議中包含的部分和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

17。第 409A 節。該獎項旨在作為短期延期，根據《美國國税法》第409A條及其頒佈的法規，無需繳納任何税款、罰款或利息。本獎勵、本協議和計劃（關於獎勵）的解釋和解釋應與該意圖一致。如果根據本協議支付的任何金額被確定為第409A條所指的 “不合格遞延薪酬”，則此類金額應受委員會為遵守第409A條而不時規定的額外規則和要求的約束，除非在第409A條允許的範圍內，否則不得加快或推遲任何此類金額的結算。儘管本協議有任何其他規定，但如果向參與者提供的與終止僱傭有關的任何款項或福利被確定為第 409A 條所指的 “不合格遞延薪酬”，並且參與者被確定為第 409A (a) (2) (b) (i) 條所定義的 “特定員工”，則此類款項或福利要等到六次發薪之後的第一個工資發放日才支付解僱日期（“特定員工付款日期”）的月週年紀念日。本應在指定員工付款日期之前支付的任何款項的總額應在指定員工付款日一次性支付給參與者，此後，任何剩餘的款項應按照其最初的時間表毫不拖延地支付。如果根據本協議任何條款支付的任何款項被確定為第409A條規定的遞延薪酬，並且需要繳納第409A條規定的20％的税，則公司不作任何陳述或擔保，也不對參與者或任何其他人承擔任何責任。

自上面寫為授予日期的第一年和第一年起，公司已由其正式授權的官員和參與者一式兩份簽署了本協議，以昭信守。

KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.

作者：______________________________

姓名：斯蒂芬·德雷克

職務：法律事務副總裁兼總法律顧問

作者：______________________________

參與者

附錄 A

董事會管理髮展與薪酬委員會為績效份額單位補助制定了以下績效股份計劃條款。所有績效股份獎勵補助金均根據Kulicke & Soffa Industries 2021年股權計劃發放。

績效指標：相對股東總回報率

為確定績效股份獎勵的歸屬而言，業績將基於相對總股東回報率（“TSR”）。相對股東總回報率衡量業績期內K&S股價相對於同行公司股價變動（加上應計股息，如果適用）的走勢。

TSR = 期末股價 — 期初股價 + 股息

期初股價

績效份額獎勵

補助金的條款如下：

* 在Pink Sheets LLC交易所交易的公司已被排除在同行公司集團之外

同行公司

GICS 45301020（半導體）的公司，不包括截至業績期開始時在Pink Sheets LLC交易所交易的公司，將組成同行公司，負責確定K＆S在歸屬時的相對股東總回報業績。

同行公司可能會在業績期內發生變動，如下所示：

•如果一家同行公司與另一家同行公司進行合併、收購或業務合併交易，則存活的實體將仍然是同行公司，不調整其財務或市場結構。

•如果同行公司與非同行公司的實體合併，或者由同行集團成員或與同行集團成員進行收購或業務合併交易，或者與非同行公司的實體進行收購或業務合併交易，則在每種情況下，如果同行公司是倖存實體並保持公開交易，則倖存的實體仍將是同行公司。

•如果由非同行公司的實體或與同行公司進行合併或收購或業務合併交易，涉及同行公司的 “私有化” 交易，或者對同行公司進行清算，如果同行公司不是倖存實體或以其他方式不再公開交易，則該公司將不再是同行公司。

組成GICS 45301020（半導體）的公司的變更，不包括在業績期內在Pink Sheets LLC交易所交易的公司，不會改變根據本計劃獲得的績效份額獎勵的同行公司。

公司或同行集團中任何其他公司的起始平均價格是指業績期第一天前90個日曆日適用公司普通股的收盤價的平均值。如果截至業績期開始時，同行集團成員的公開交易時間不到90個日曆日，則該公司的起始平均價格應等於公司股票公開交易期間適用公司普通股的收盤價的平均值。

目標績效

每家同行公司的股東總回報率均經過計算，排名從高到低。同行公司的股東總回報率表現中位數是股東總回報率，其中一半的同行公司的股東總回報率業績低於股東總回報率，一半的同行公司的股東總回報率業績高於股東總回報率。

支付範圍

根據公司股東總回報率相對於業績期末同行公司中位數的最終定位，最終將歸屬的已賺取績效股份單位的百分比將在0％至200％之間。儘管有上述規定，但如果公司在業績期內的股東總回報率為負，則獲得的績效份額單位的百分比不得超過100％。

下面的支出表顯示了按百分位績效分數計算的獎勵歸屬百分比