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職位和基本工資。您將擔任DMC的總裁兼首席執行官。該職位將設在位於科羅拉多州布魯姆菲爾德的DMC總部，儘管這將涉及不時前往DMC的各個營業地點。這是一個豁免職位。2023年，您的年基本工資率將為675,000.00美元（減去適用的税款、扣除額和預扣税），根據DMC的標準工資程序支付。您將有資格獲得年度績效和薪酬審查，DMC可以自行決定修改您的薪酬。預計將在 2024 年 2 月左右對您的薪酬進行審查。

任命董事會成員。就你擔任總裁兼首席執行官而言，預計董事會（“董事會”）的公司治理和提名委員會（“CG&N 委員會”）和董事會將同意在預計開始日期或之後任命你加入董事會，並在預計開始日期之後的每一次年度股東大會上提名你參加董事會選舉，前提是你的任職期仍在繼續由CG&N委員會和董事會履行其信託職責。DMC同意維持合理金額的董事和高級管理人員保險。

全權績效獎金。如果您接受此優惠，您將有資格參加DMC的獎金計劃，具體取決於個人表現和DMC目標的實現情況，目標是年基本工資的100％減去適用的扣除額和預扣額。任何獎金的發放時間、此類獎金的金額、確定此類獎金時應考慮的標準以及是否支付此類獎金，均由DMC自行決定。對於 FY2023，您的獎金將根據您之前的獎金目標的 7 個月和本信中提供的獎金目標的 5 個月來計算。

長期激勵。您將有資格獲得年度長期激勵補助金，目標為每年200萬美元，其中包括以下內容：（x）此類目標補助金的一半（1/2）應基於DMC年度激勵計劃中基於時間的限制性股票獎勵，此類獎勵將在三（3）年內根據您的持續就業情況發放；（y）此類目標補助金的一半（1/2）由基於績效的PSU組成 DMC的R業績（75％）和DMC調整後的息税折舊攤銷前利潤（25％）。PSU 在 (3) 年期結束時根據發放補助金和您的持續就業時設定的指標進行解僱。在您繼續在DMC工作的前提下，根據上述條款，您將獲得價值833,333美元（200萬美元*5/12）的額外長期激勵補助金，同時還將獲得下一筆年度補助金，以表彰您在2023財年的服務。根據DMC薪酬委員會設定的指標，PSU的上述公式可能會發生變化。

遣散費。如果DMC無緣無故地終止了你的工作（定義見本附錄A），前提是你以DMC可接受的形式簽署（如果你有撤銷權，則不撤銷）索賠解除協議，你將有資格獲得一次性遣散費，減去適用的扣除額和預扣款。如果無故解僱與控制權變更事件（定義見附錄 A）無關，則遣散費的總額應為 (a) 你當時基本工資的十二 (12) 個月和 (b) 相當於你當時獎金目標的 100% 的金額，按提供服務的當年按比例分配。如果在控制權變更事件發生後的十二個月內無故解僱，則遣散費的總額應為 (a) 您當時的基本工資的二十四 (24) 個月和 (b) 相當於您當時當前獎金目標的100％的金額，按提供服務的當年按比例分配。未償還的股權獎勵將根據2026年綜合激勵計劃和適用的獎勵協議的條款歸屬。

員工福利。作為一名持續的全職員工，您將有資格參加DMC的綜合福利計劃，其基礎對您不亞於其他同等地位的全職員工。參與DMC的任何福利計劃均受各種計劃中包含的書面條款和條件的約束。DMC保留隨時自行決定修改或終止任何自由裁量權益的權利。

如果您加入了DMC 401（k）計劃，則DMC將您通過工資單繳納的供款相匹配，起價為您繳納的每一美元的100％，最高為符合條件工資的3％，然後是您每繳納一美元的50％，最高為符合條件工資的2％。您可以隨時選擇退出或更改您的供款選擇。

專有信息和發明協議。作為DMC的員工，您可以創建或訪問與DMC或與DMC有過關係的其他各方的業務或利益相關的信息、商業祕密和發明，這些信息、商業祕密和發明對DMC或其他各方有價值，如果披露，可能會失去價值。為了保護此類信息，DMC將要求您重新執行DMC的標準專有信息、發明、非競爭和非招標協議（隨函附上該協議的副本），以此作為您擔任新職位的條件。

管轄法律和訴訟地選擇。您的就業將受科羅拉多州法律管轄，並根據科羅拉多州的法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。雙方特此同意，雙方之間或因僱傭關係而產生的所有要求、索賠、訴訟、訴訟、訴訟和訴訟均應僅在位於科羅拉多州丹佛市和縣的州法院或美國科羅拉多特區地方法院提出、審理和訴訟。就上述內容而言，本協議各方不可撤銷地同意此類法院的管轄權和地點，並明確放棄因此類法院缺乏管轄權、不方便或適當地點而提出的任何索賠或抗辯。

邁克，我們很高興為您提供這個機會，讓您在DMC擔任新職位，我們期待您為該組織做出貢獻。為確認您同意這封信中所述的條款，請在信函所附副本上簽名並註明日期，然後將掃描副本退還給我 [個人地址].

“原因” 是指您：(i) 盜竊或挪用 DMC 資金或資產；(ii) 對重罪指控或任何涉及道德敗壞的輕罪被定罪、認罪或不認罪；(iii) 不遵守任何對DMC業務運營產生重大和不利影響的國外或國內法律或法規；(iv) 違反任何明確的合法指示或任何材料違反 DMC 制定的規則、法規或政策，前提是該規則、法規或政策與本錄取通知書的條款一致，即實質上並對DMC的業務運營產生不利影響；或 (v) 嚴重違反本要約信或您與DMC之間的任何其他協議，或者違反您的信託職責。為避免疑問，因辭職、死亡或殘疾（即即使提供合理的便利，您也無法履行該職位的基本職能）而被解僱不應被視為無故解僱。如果DMC打算因 “原因” 而終止，則同意提供書面通知，詳細概述 “原因” 終止的原因。此外，如果根據上文第 (iv) 和 (v) 小節因 “原因” 終止，DMC應在收到書面通知後提供30天的補救期，雙方應真誠地努力解決 “原因” 終止問題。

A. 任何個人、實體或團體（根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第13（d）（3）或14（d）（2）條）（“個人”）收購公司當時已發行普通股（“已發行普通股”）的25％（根據交易法頒佈的第13d-3條）（“個人”）公司普通股”）或（2）公司當時有權在董事選舉中進行普遍投票的有表決權的證券的合併投票權（”傑出公司投票證券”）；但是，就本小節 (A) 而言，以下收購不構成控制權變更：(1) 直接從公司收購的任何收購，除非此類收購以及同一個人的相關收購導致實益所有權超過已發行公司普通股的50％；(2) 公司的任何收購，包括通過減少已發行股票數量而成為唯一的收購增加股票百分比的原因任何此類個人的實益擁有超過上述適用百分比的實益擁有，或 (3) 由公司或公司控制的任何公司贊助或維護的任何員工福利計劃（或相關信託）進行的任何收購。

B. 截至本文發佈之日，組成公司董事會（“現任董事會”）的個人在24個月內因任何原因終止至少構成董事會多數；但是，任何在本協議發佈之日之後成為董事的個人的當選或公司股東提名獲得當時組成現任董事的至少多數董事的投票批准，應被視為該人是現任董事會的成員，但是為此，不包括任何此類個人，其最初上任是由於與董事會以外的人或代表公司董事會以外的人進行的其他實際或威脅性競選或以其他方式實際或威脅徵求代理人或同意而進行的。

在這種業務合併產生的公司董事選舉中（包括但不限於通過此類交易直接或通過一家或多家子公司擁有公司全部或幾乎全部資產的公司），當時已發行普通股和當時有權在董事選舉中普遍投票的有表決權的證券的合併投票權分別由已發行公司普通股和未償還的公司投票證券代表，分別是在此類業務合併之前已發行的（或者，如果適用，由根據此類業務合併將此類已發行公司普通股和已發行公司有投票權證券轉換為的股票代表），而普通股持有人對普通股的所有權及其投票權的比例與其在已發行公司普通股和已發行公司有表決權證券的業務合併之前的所有權基本相同，（2）否個人（不包括公司或此類業務合併產生的此類公司的任何員工福利計劃（或相關信託））分別實益擁有該業務合併產生的公司當時已發行股份的20％或更多，或者該公司當時已發行有表決權的證券的合併投票權，除非此類所有權在企業合併之前存在，以及（3）至少大多數董事會成員該公司在執行規定此類業務合併的初始協議或董事會採取行動時，此類業務合併產生的現任董事會成員是現任董事會成員。


元素	績效衡量	目標獎勵等級的百分比	最小/最大機會
定量	銷售額、銷售總額百分比和調整後息税折舊攤銷前利潤	70%	0%-180%
定性	個人表現	30%	0%-180%
總計			0%-180%