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董事會和我很高興向你提供總裁兼首席執行官的職位。這是 1 級行政職位，自 2023 年 9 月 1 日起生效。

基本工資：自2023年9月1日起，您的基本工資將為1100,000美元，根據慣常的工資慣例支付。您的下一次薪資審查及由此產生的調整將於 2024 年 4 月生效。隨後的薪資審查將由董事會的人才和薪酬委員會（“委員會”）進行，任何批准的變更將於次年4月生效，或者在公司為任何一年指定的其他日期生效。

AIP Award：您將繼續有資格參與公司的年度激勵計劃（“AIP”），現在的目標AIP機會為基本工資的135％，但需繳納適用的預扣款。您的2023年AIP獎勵將按比例分配，第一次按比例分配（1月至8月）基於您當前的75％的AIP機會，第二次按比例分配（在今年剩餘時間內）基於您的新AIP機會為135％。AIP（包括資格標準）可根據適用法律隨時變更，無論是否通知，均可由公司自行決定。

長期激勵 (LTI)：您將有資格被考慮獲得年度LTI獎勵，目標機會為基本工資的550％，自2024年年度LTI補助金生效。Executive LTI 獎項目前通過績效單位和市場槓桿股票單位混合發放。LTI 計劃，包括資格標準，可根據適用法律隨時變更，無論是否另行通知，均可由公司自行決定。

特別促銷LTI補助金：委員會已批准一次性特別促銷LTI股票期權授予，授予日的公允價值為300萬美元。該獎項將於 2023 年 9 月 1 日頒發，並將在授予日期的第三週年和第四週年分別授予 50% 的獎勵，每種情況都取決於您的持續服務。該獎勵將根據協議發放，該協議明確規定，根據2017年激勵獎勵計劃的定義，該協議在因退休而終止時沒有資格獲得加速歸屬。

高管福利：自2023年9月1日起，您將獲得金額為70,000美元的年度高管福利（EBA）津貼，該津貼將用您的正常工資支付

週期。您2023年的EBA補貼將根據2023年AIP獎勵的比例按比例分配。您還將有權享受公司一級高管通常可獲得的福利。

解僱/控制權變更：您將繼續有資格獲得公司的高管遣散費計劃，除其他外，該計劃使您有權獲得年基本工資加上解僱當年的目標AIP獎勵加上12個月的僱主和僱員醫療和牙科保險費的現金價值的兩倍。此外，您將繼續有資格獲得公司的關鍵高管控制變更計劃，除其他外，該計劃現在使您有權獲得年基本工資加上解僱當年的目標AIP獎勵加上12個月的僱主和僱員醫療和牙科保險費的現金價值的3倍。這些計劃可能會根據適用法律隨時更改，無論是否另行通知，均由公司自行決定。

股票所有權要求：從2023年9月1日起，您的持股要求將從基本工資的3倍增加到6倍。您必須根據股票所有權政策達到並維持這一所有權要求，除其他外，該政策規定，自晉升之日起，您有五年的時間才能達到必要的所有權要求。