8080 諾頓公園大道
導師,俄亥俄州 44060
電話 440 534-6000
2023年5月25日
Deon Stander
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Deon:
董事會和我很高興向你提供總裁兼首席執行官的職位。這是 1 級行政職位,自 2023 年 9 月 1 日起生效。
薪酬的關鍵要素如下:
基本工資:自2023年9月1日起,您的基本工資將為1100,000美元,根據慣常的工資慣例支付。您的下一次薪資審查及由此產生的調整將於 2024 年 4 月生效。隨後的薪資審查將由董事會的人才和薪酬委員會(“委員會”)進行,任何批准的變更將於次年4月生效,或者在公司為任何一年指定的其他日期生效。
AIP Award:您將繼續有資格參與公司的年度激勵計劃(“AIP”),現在的目標AIP機會為基本工資的135%,但需繳納適用的預扣款。您的2023年AIP獎勵將按比例分配,第一次按比例分配(1月至8月)基於您當前的75%的AIP機會,第二次按比例分配(在今年剩餘時間內)基於您的新AIP機會為135%。AIP(包括資格標準)可根據適用法律隨時變更,無論是否通知,均可由公司自行決定。
長期激勵 (LTI):您將有資格被考慮獲得年度LTI獎勵,目標機會為基本工資的550%,自2024年年度LTI補助金生效。Executive LTI 獎項目前通過績效單位和市場槓桿股票單位混合發放。LTI 計劃,包括資格標準,可根據適用法律隨時變更,無論是否另行通知,均可由公司自行決定。
特別促銷LTI補助金:委員會已批准一次性特別促銷LTI股票期權授予,授予日的公允價值為300萬美元。該獎項將於 2023 年 9 月 1 日頒發,並將在授予日期的第三週年和第四週年分別授予 50% 的獎勵,每種情況都取決於您的持續服務。該獎勵將根據協議發放,該協議明確規定,根據2017年激勵獎勵計劃的定義,該協議在因退休而終止時沒有資格獲得加速歸屬。
高管福利:自2023年9月1日起,您將獲得金額為70,000美元的年度高管福利(EBA)津貼,該津貼將用您的正常工資支付
週期。您2023年的EBA補貼將根據2023年AIP獎勵的比例按比例分配。您還將有權享受公司一級高管通常可獲得的福利。
解僱/控制權變更:您將繼續有資格獲得公司的高管遣散費計劃,除其他外,該計劃使您有權獲得年基本工資加上解僱當年的目標AIP獎勵加上12個月的僱主和僱員醫療和牙科保險費的現金價值的兩倍。此外,您將繼續有資格獲得公司的關鍵高管控制變更計劃,除其他外,該計劃現在使您有權獲得年基本工資加上解僱當年的目標AIP獎勵加上12個月的僱主和僱員醫療和牙科保險費的現金價值的3倍。這些計劃可能會根據適用法律隨時更改,無論是否另行通知,均由公司自行決定。
股票所有權要求:從2023年9月1日起,您的持股要求將從基本工資的3倍增加到6倍。您必須根據股票所有權政策達到並維持這一所有權要求,除其他外,該政策規定,自晉升之日起,您有五年的時間才能達到必要的所有權要求。
作為晉升的條件,我們需要收到這封信的簽名並註明日期的副本。
恭喜你擔任新角色。
真誠地,
/s/ 朱莉婭·斯圖
朱莉婭斯圖
董事會人才與薪酬委員會主席
cc: Deena Baker-Nel
接受者:/s/ Deon Stander
日期:2023 年 6 月 1 日