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本修訂和重新簽署的高管薪酬協議(本協議)自2023年7月1日(“生效日期”)起生效，由加利福尼亞州有限責任公司Guild Mortgage Company LLC和David·尼蘭(“Neylan”)簽訂，生效日期如下：

2.基本工資。在任期內，行會每年向Neylan支付由行會控股公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)確定並每年傳達給Neylan的基本工資，薪酬委員會將全權酌情審查和調整基本工資(“基本工資”)。自2023年7月1日起，Neylan的基本工資為每年550,000美元。基本工資應至少按月支付，支付的時間和方式應與行會的正常薪資慣例、政策和適用法律相一致。行會應從支付給Neylan的任何賠償中扣除和扣留所有必要的社會保障和預扣税以及法律要求的任何其他類似金額。

3.年度激勵性薪酬。除了基本工資外，Neylan將有資格根據Guild的2020年綜合激勵計劃獲得某些年度激勵薪酬(“激勵薪酬”)，金額由薪酬委員會根據薪酬委員會設定的個人和公司業績目標的實現情況每年確定，並每年傳達給Neylan，薪酬委員會將全權酌情審查和調整該金額。儘管本文有任何相反規定，Neylan必須在與獎勵薪酬相關的適用日曆年度的最後一天受僱，才能賺取和接受該適用日曆年度的獎勵薪酬付款。如獲得獎勵補償，應至遲於與獎勵補償有關的適用歷年最後一天之後的第三個月的第三個月15日計算和支付。

4.付款/扣繳。行會應從其普通基金中向尼蘭支付本協議項下的所有款項。在付款時生效的法律要求的範圍內，行會應從根據本協議支付的款項中扣繳聯邦、州或當地法律要求扣繳的任何税款。Neylan仍負責支付根據本協議收到的任何獎勵補償對Neylan徵收的所有聯邦、州或地方税。

6.終止。本協議可在以下情況下終止：(A)雙方達成終止本協議的共同書面協議；(B)雙方簽訂後續高管薪酬協議；或(C)Guild或Neylan隨時以任何理由、無論是否有理由終止Neylan在Guild的僱傭關係。本協議不會

授予Neylan關於繼續Neylan作為Guild的任意僱員的關係的任何權利，本協議也不會以任何方式干涉Neylan或Guild在適用法律允許的範圍內隨時終止此類關係的權利，無論是否有理由。

7.終止的效力。在Neylan因任何原因終止僱傭時，行會應在適用的政策、計劃或法律要求的時間向Neylan支付：(I)截至Neylan受僱最後一天(包括Nylan受僱的最後一天)的Neylan當時的基本工資，(Ii)Neylan在終止僱傭時賺取的和應付給Neylan的任何激勵性補償，以及(Iii)根據Guild的政策和計劃以及適用法律在僱傭終止時Neylan賺取的和欠Nylan的任何其他項目。Neylan福利的終止應根據當時有效的Guild福利計劃或政策確定。

除前款所述的付款外，如果尼蘭在行會的隨意僱傭被行會以任何理由或無故終止(不包括因尼蘭犯罪而終止)，或者如果健康狀況不佳永久阻止尼蘭履行其作為總裁和首席運營官的所有職責，受尼蘭的執行、交付給行會的限制，以及不撤銷分居協議和全面釋放所有索賠(以行會提供的形式)(以下簡稱釋放)，工會應繼續向Neylan支付自Neylan終止僱傭生效之日起一(1)年內按Neylan當時的基本工資支付的遣散費(“離職金”)(“離職期”)。遣散費補償應在遣散期內按照行會的正常薪資慣例分期支付，減去適用的扣繳；如果Neylan因釋放條件而在Neylan終止生效日期後沒有收到一期或多期的遣散費補償，則在Neylan執行釋放之前本應支付給Neylan的任何付款的總金額應在收到第一筆分期付款的日期一次性支付給Neylan，其餘所有付款應按其原定計劃支付。除本節明確規定外，在Neylan被終止僱傭的情況下，Guild對Neylan沒有其他義務。

8.不請自來。Neylan同意，在Neylan受僱於Guild期間，在Neylan因任何原因終止受僱於Guild後的一(1)年內，除了代表Guild履行經Guild授權的Neylan職責外，Neylan不得直接或間接代表Neylan本人或通過協助任何其他個人或實體，招聘或招攬任何個人(包括任何分支機構經理或信貸員)受僱於Guild或其任何附屬公司，並且在緊接Neylan終止與Guild的僱傭關係之前的一(1)年內與其共事並有業務聯繫。

9.遵守《守則》第409A條。本着善意，如果有激勵性薪酬，其設計和運作方式將使其不受守則第409a節的適用或遵守。獎勵補償的授予(如果有的話)旨在滿足規範第409a節的要求，並將按照該意圖進行解釋和解釋，除非薪酬委員會自行決定另有規定。如果激勵性薪酬的任何部分或其結算或延期受規範第409a條的約束，則獎金的授予、支付、結算或延期將以符合以下條件的方式進行

根據法典第409a節的要求，授予、支付、結算或延期將不受根據法典第409a節適用的附加税或利息的約束。在任何情況下，Guild、補償委員會或Guild的任何母公司、子公司或附屬公司都不對因未能遵守第409a條或本守則任何其他部分而對Neylan或其他人施加的任何額外税收、利息或罰款負責。

10.雜項。本協議包括Neylan和Guild之間關於本協議主題的整個協議，並將取代與本協議主題相關的所有其他書面和口頭諒解或協議，包括但不限於Guild和Neylan之前達成的所有高管薪酬協議。本協議和行會在本協議下的權利、利益和義務可轉讓給行會的任何受讓人、行會的任何母公司、子公司或附屬公司，或因行會重組或通過購買、合併、合併或其他方式繼承行會的業務或資產而產生的任何個人、商號或公司，並應有利於行會的任何受讓人、任何母公司、子公司或附屬公司。本協議不得由Neylan轉讓。Guild和Neylan分別參與了本協議的談判和起草。

因此，如果出現歧義或意圖或解釋問題，本協議應被視為由Guild和Neylan共同起草，不得因本協議任何條款的作者身份而產生有利於或不利於Guild或Neylan的推定或舉證責任。本協議受加利福尼亞州法律管轄、解釋和執行。Guild和Neylan同意，任何一方為執行本協議條款而採取的任何行動應完全由另一方在加利福尼亞州聖地亞哥縣的適當州或聯邦法院提起，雙方均放棄基於缺乏管轄權或任何此類法院地點不當或不方便的所有反對意見。Guild和Neylan打算並同意，如果有管轄權的法院確定本協議任何條款的範圍太廣，無法按書面方式執行，法院應將這些條款改革為其確定可執行的較窄範圍。Guild和Neylan進一步同意，如果本協議的任何條款因任何原因被確定為不可執行，並且該條款不能如上文預期的那樣被法院改革，則該條款應被視為獨立和可分割的，任何此類條款的不可執行性不應使本協議的任何剩餘條款無效或無法執行。