附錄 10.1

結構 Therapeutics Inc.

非員工 董事薪酬政策

生效日期：2023 年 2 月 2 日

經董事會修訂：2023 年 8 月 3 日

董事會的每位成員（”板”) 他也不是Structure Therapeutics Inc. 的僱員或顧問（”公司”) 或其任何 子公司（每個此類成員，符合條件的董事”) 將因其董事會任職而獲得本 非僱員董事薪酬政策中描述的薪酬。符合條件的董事可以在支付現金或授予股權獎勵之日之前通知公司，拒絕其或 的全部或部分薪酬，視情況而定。董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定修改本政策。

年度現金補償

下文 規定的年度現金補償金額按季度等額分期支付給符合條件的董事，在 提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在某一財政季度第一個 日以外的時間加入董事會或董事會委員會，則下文所述的每筆年度預付金將根據適用財政季度的任職天數按比例分配， 為符合條件的董事提供服務的第一財季支付的按比例支付的金額，此後每季度定期支付全額款項。所有年度現金費用均在付款後歸屬。

股權補償

下述股權薪酬將根據公司2023年股權激勵計劃 發放（”計劃”），但須經公司股東批准該計劃 。根據本保單授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價 等於授予之日 標的股票（定義見計劃）的公允市場價值（定義見計劃）的100％，期限自授予之日起十年，但前提是本計劃中規定的終止服務 ，前提是終止服務 除因死亡或原因而提供的服務（定義見本計劃），終止後的行使期將為 12 個月終止日期，除非下文第 4 節另有規定。

1.初始 補助：對於首次當選或被任命為董事會成員的每位符合條件的董事，在該符合條件的董事初次 當選或被任命為董事會成員之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），符合條件的 董事將自動獲得購買75,000美元的股票期權 股票（根據本計劃的定義，相當於25,000份美國存託憑證）（”初始補助金”）。每項 初始補助金將在三年內按月等額分期發放，因此期權在授予之日三週年 全部歸屬，但須視符合條件的董事在每個此類歸屬日期之前的持續任職（定義見計劃）而定。

2.年度 補助金：在公司每次年度股東大會之日，每位在年度股東大會之後繼續擔任董事會非僱員 成員的合格董事將自動獲得購買37,500股股票（相當於計劃中定義的12,500股美國存託憑證）的股票選擇權（ ”年度補助金”）。每筆年度補助金將在 發放之日後的12個月內按月等額分期發放，前提是年度補助金無論如何都將在公司 下次年度股東大會之日之前的日期全額歸屬，但須視符合條件的董事在每個此類歸屬日之前的持續任職（定義見計劃）而定。對於在生效日期之後在公司年度股東大會之日以外的 日期首次當選或被任命為董事會成員的合格董事，在該符合條件的董事首次加入董事會之後的公司首次年度股東大會 時，該符合條件的董事的第一筆年度補助金將按比例分配 ，以反映該符合條件的董事當選或任命之日與該首次年度股東之日之間的時間 會議。

3.加速 歸屬：儘管有上述規定，但每筆初始補助金和年度補助金將在控制權變更（定義見計劃中 ）時全額歸屬，但須視符合條件的董事在 控制權變更之日之前的持續任職（定義見計劃）而定。

4.轉讓 至信託：儘管有上述規定，但如果符合條件的董事持有的任何既得股票期權出於遺產規劃目的被轉讓給 信託，(a) 該符合條件的董事因原因而終止服務後，終止後的行使期將從終止之日開始，並在期權的適用到期日結束，(b) 可以支付適用於任何此類期權的行權 價格通過 “淨行權” 安排，如適用的期權 協議中進一步描述的那樣。

非僱員董事薪酬限額

儘管有上述規定，但向任何擔任非僱員董事（定義見計劃）的個人發放或支付的所有薪酬 的總價值 在任何情況下均不得超過本計劃第3（d）節規定的限額。