附錄 10.1

CTO REALTY GROWTH, INC.

第五次修訂並重報的 2010 年股權激勵計劃

1.	目的。CTO Realty Growth, Inc. 第五次修訂和重述的2010年股權激勵計劃（經不時修訂，“計劃”）的目的是（i）使員工和非僱員董事的長期經濟利益與公司股東的長期經濟利益保持一致；（ii）通過提供與其他公司競爭的薪酬機會來吸引和留住員工和非僱員董事；（iii）向繳款的員工和非僱員董事提供激勵措施對公司的長期業績和增長產生重大影響及其子公司。

2.	定義。在本計劃中，以下術語的定義應如下所示：

(a)“獎勵” 是指根據本計劃授予的任何期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股、績效單位、現金獎勵或股票付款。

(b)“獎勵協議” 是指委員會批准的協議、證書、決議或其他形式的書面或其他證據，其中規定了獎勵的條款和條件。獎勵協議可以採用電子媒介，可能僅限於在公司賬簿和記錄上加註，如果獲得委員會的批准，則無需由公司代表或受贈方簽署。

(c)“基本價格” 是指行使股票增值權時用作確定點差的基礎的價格。

(d)“董事會” 是指公司的董事會。

(e)“現金獎勵” 是指根據本計劃第9條授予的以現金計價的獎勵。

(f)“控制權變更” 是指以下任何事件：

(1) 除公司的子公司或公司或子公司的任何員工福利計劃（或任何相關信託）外，任何個人（該術語在《交易法》第13（d）條中使用）或團體（該術語的定義見《交易法》第3（a）（9）條和13（d）（3）），都將成為公司已發行有表決權股票和其他已發行有表決權證券的受益所有人有權在董事選舉中普遍投票的公司（“有投票權的證券”）；或

(2)經公司股東批准並完成以下任一事項：

合併、重組、整合或類似交易（上述任何一項，“合併”），因此，預計在合併前作為已發行普通股和/或有表決權的證券的各自受益所有者在合併後直接或間接擁有的已發行有表決權股份的50％以上的已發行有表決權股份和合並後的有表決權證券的合併投票權這樣合併；

公司的清算計劃或出售或以其他方式處置公司全部或幾乎全部資產的計劃或協議；或

董事會的組成變動，使在任何 12 個月期間內，在該期間開始時組成董事會的個人（

“現有董事會”）因任何原因停止佔董事會成員的50％以上；但是，前提是任何在該任期開始後成為董事會成員的個人，如果在任命或選舉之日之前獲得至少三分之二的董事的投票批准，則該個人將被視為現有董事會的成員。

(g) “守則” 是指不時修訂的1986年《美國國税法》。

(h)“委員會” 是指本計劃第 4 節中描述的董事會委員會。

(i)“公司” 是指首席技術官 Realty Growth, Inc.、馬裏蘭州的一家公司或任何繼任公司。

(j)“員工” 是指公司或子公司按小時或領取薪金的任何人，包括高級職員。

(k)“交易法” 是指不時修訂的1934年證券交易法。

(l)給定日期的 “公允市場價值” 是指：

(1)如果該股票在美國國家證券交易所上市，則報告的收盤價發生在該股票上市和交易的主要交易所，或者，如果該日沒有此類出售，則在報告此類出售的前一個日期；

(2) 如果該股票未在任何國家證券交易所上市，但在全國證券交易商協會自動報價系統的全國市場系統中報價，則為該日報告的最後一次出售的交易價格，或者，如果該日沒有此類出售，則在報告出售的前一個日期；或

(3) 如果該股票沒有在國家證券交易所上市，也沒有在全國證券交易商協會自動報價系統的國家市場系統中按最後一次出售的價格進行報價，則委員會根據對股票進行準確估值的真誠努力而確定的公允市場價值。

(m)“授予日期” 是指委員會規定的授予獎勵生效的日期，該日期不得早於委員會就此採取行動的日期。

(n) “受贈人” 是指被委員會選中獲得獎項並獲得獎勵的員工或非僱員董事。

(o) “激勵性股票期權” 是指根據《守則》第422條或任何後續條款有資格成為 “激勵性股票期權” 的任何期權。

(p)“非僱員董事” 是指非僱員的董事會成員。

(q) “不合格股票期權” 是指不符合激勵性股票期權的期權。

(r) “期權” 是指根據本計劃第5條授予的購買股票的任何期權。

(s)“期權價格” 是指行使期權時應支付的購買價格。

(t) “績效目標” 是指根據本計劃為獲得獎項的受贈方制定的績效目標。績效目標可以用公司範圍內的目標或目標來描述，這些目標與受贈方個人或受讓人受僱的公司或子公司內的子公司、部門、部門或職能的績效有關。績效目標可以在絕對或相對基礎上衡量。相對錶現可以由一組同行公司或金融市場指數來衡量。任何績效目標都可能包括：

(1)

投資資本回報率；

(2)

自由現金流；

(3)

經濟增加值（税後淨營業利潤減去資本成本）；

(4)

股東總回報；

(5)

運營比率；

(6)

降低成本（或限制成本增加）；

(7)

債務與資本化；

(8)

債務與股權；

(9)

收入；

(10)

利息和税前收益；

(11)

扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；

(12)

每股收益（包括或不包括非經常性項目）；

(13)

扣除特別項目前的每股收益；

(14)

運營收入（包括或不包括非經常性項目）；

(15)

運營收入與資本支出的比較；

(16)

淨收入（包括或不包括非經常性項目、特別項目和/或會計變動的累積影響）；

(17)

淨銷售額；

(18)

每股普通股價格；

(19)

資產回報率；

(20)

已用資本回報率；

(21)

股本回報率；

(22)

投資回報率；

(23)

銷售回報率；以及

(24)

銷量。

委員會通常將在績效期的前 90 天內製定績效目標。委員會有權自行決定調整或修改績效目標所需的績效水平，以防止受贈方的權利被削弱或擴大。

(u)“績效期” 是指根據本計劃第8條確定的期限，在此期間，將實現與績效份額、績效單位、限制性股票或限制性股票單位相關的績效目標。

(v)“績效份額” 是指記錄根據本計劃第8條授予的一股股份的等值的簿記條目。

(w)“績效單位” 是指記錄根據本計劃第8條發放的相當於1.00美元的單位的簿記條目。

(x)“限制性股票” 是指根據本計劃第7條授予的股份。

(y)“限制性股票單位” 是指根據本計劃第7條授予的獎勵，以代表獲得股份的權利的單位計價。

(z)“股份” 是指公司普通股，面值為每股1.00美元，或由於本計劃第13節所述的任何交易或事件而可能將股份轉換為的任何證券。

(aa)就股票增值權而言，“價差” 是指行使任何此類權利之日的公允市場價值超過該權利中規定的基本價格的金額。

(bb)“股票增值權” 是指根據本計劃第6節授予的權利。

(抄送)“股票支付” 是指根據本計劃第9條授予的股份。

(dd)“子公司” 是指公司擁有直接或間接所有權或其他股權的公司或其他實體，前提是為了確定任何人是否可以成為授予激勵性股票期權的受讓人，“子公司” 是指公司直接或間接擁有或控制該公司當時發行的所有類別股票所代表的總投票權超過50％的任何公司（守則所指的）此類補助金。

(ee)“百分之十的股東” 是指擁有（或根據《守則》第424（d）條被視為擁有）股票的人，其投票權佔公司或其任何關聯公司所有類別股票總投票權的10％以上。

3.	本計劃下可用的股票。

(a)預留股份。根據本計劃第14節的規定進行調整，自2023年4月21日及之後可以發行或轉讓的獎勵股票的最大數量總額不得超過1,005,141股。此類股份可以是原始發行的股份、庫存中持有的股份或公司重新收購的股份。根據本計劃在 2010 年 4 月 28 日最初生效之日當天或之後授予的任何獎勵，包括 (i) 期權、股票增值權、限制性股票單位或績效單位，或者在不發行根據第 7 (c) 條或限制性股票獎勵協議沒收的股票或限制性股票的情況下隨時被沒收、到期或被取消或結算的獎勵，均不計入根據本計劃可能發行的最大股票數量載於本第 3 (a) 節，可用於將來的獎勵。儘管如此，(i) 為支付期權行使價（無論是通過認證還是通過其他方式）而投標的所有股票；（ii）公司為履行任何預扣税義務而預扣的股票；或（iii）受股票增值權（不考慮行使時實際向受贈方發行的股票數量）的任何和所有股份均應被視為根據本計劃發行，不得增加到最大數量中根據本第 3 (a) 節規定的本計劃可能發行的股票。

(b)已保留。 [故意省略]

(c)ISO 最大值。在任何情況下，行使激勵性股票期權時發行的股票數量均不得超過792,304股，但須根據本計劃第14節的規定進行調整。

(d) 最高日曆年獎勵。任何受贈方均不得在任何一個日曆年內獲得超過188,644股的獎勵，但須根據本計劃第14節的規定進行調整。任何非僱員董事在任何一個日曆年內獲得的總額不得超過30萬美元（i）獎勵（根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718確定的獎勵公允價值計算，或截至授予之日的任何繼任者）和（y）現金薪酬（包括預付金和現金獎勵）。

4.	計劃管理。本計劃應由董事會從其成員中任命的委員會管理，前提是如果董事會不任命委員會，則 “委員會” 一詞是指董事會，除非案文中另有明確説明。不管此處有何規定

相反，委員會應僅由兩 (2) 名或更多董事會成員組成，他們是 (i) “非僱員董事”（根據《交易法》第16b-3條的含義），負責行使授予受《交易法》第16條約束的受贈方的獎勵的管理權力；以及（ii）“獨立”（根據公司股票所在的國家證券交易所規則的含義）列出），在要求的範圍內：

(a)確定股票的公允市場價值；

(b)選擇根據本計劃將獲得獎勵的員工和非僱員董事；

(c)確定根據本計劃發放的獎勵是否、何時、在多大程度上以及以什麼類型和金額發放；

(d)確定根據本計劃授予的每項獎勵所涵蓋的股份數量或現金金額；

(e)確定獎勵協議的形式，每份補助金或每位受贈方的獎勵協議不必相同，可以電子方式交付，以便根據本計劃使用；

(f)確定根據本計劃授予的任何獎勵的條款和條件，但不得與本計劃條款不一致。

(g)解釋和解釋計劃和獎勵的條款；

(h)規定、修改和撤銷與本計劃有關的規章制度；

(i)修改或修改每項獎項，前提是獎勵的任何修改或修改均不得損害受贈人的權利，除非受贈方與公司之間另有協議，該協議必須以書面形式由受贈方和公司簽署。

(j)授權任何人代表公司執行任何必要的文書，以實現委員會先前授權的獎勵的授予；

(k)以書面或電子形式提供本計劃要求或允許的任何通知或其他通信；以及

(l)作出管理計劃所必需或可取的所有其他決定。

委員會對本計劃或任何獎勵協議任何條款的解釋和解釋以及委員會根據本計劃或任何此類協議、通知或文件的任何條款作出的任何裁決均為最終和決定性的。委員會任何成員均不因本着誠意採取的任何此類行動或作出的任何決定而對任何人負責。

5.	選項。委員會可不時授權向期權受讓人授予購買股份，以符合委員會可能根據以下規定確定的條款和條件：

(a)股票數量。每筆補助金均應具體説明其所涉及的股份數量。

(b)期權價格。每筆授予都應指定每股期權價格，該價格應等於或大於授予日的每股公允市場價值（或等於或大於授予百分之十股東的激勵性股票期權的公允市場價值的110％）。

(c)考慮。每筆補助金均應具體説明為償還期權價格而支付的對價形式以及此類對價的支付方式，其中可能包括 (i) 以貨幣或支票或其他公司可接受的現金等價物形式支付的現金，(ii) 受讓人在行使時以及在行使期前至少六 (6) 個月內擁有的不可沒收、不受限制的股份，這些股票在行使時的價值為等於期權價格，（iii）委員會可能認為適當的任何其他法律考慮委員會可能根據本計劃確定的依據，或 (iv) 上述各項的任意組合。

(d)無現金運動。在適用法律允許的範圍內，任何補助金均可規定在行使與行使有關的部分或全部股份之日通過銀行或經紀商從出售收益中延期支付期權價格。

(e)歸屬。每筆期權授予可以規定公司或任何子公司連續僱用受贈人的期限（如果是非僱員董事，則為董事會任職），這是期權或其分期付款可以行使之前所必需的，任何補助金都可能規定在公司控制權發生變化或其他類似交易或事件時提前行使此類權利。

(f)ISO 美元限制。根據本計劃授予的期權可以是激勵性股票期權、不合格股票期權或上述各項的組合，前提是隻能向非僱員董事授予不合格股票期權。每筆贈款均應具體説明該期權是激勵性股票期權（或在多大程度上）是激勵性股票期權還是不合格股票期權。儘管有任何此類指定，但如果受贈方在任何日曆年（根據公司的所有計劃）首次可行使被指定為激勵性股票期權的股票的總公允市場價值超過100,000美元，則此類期權應被視為不合格股票期權。

(g)運動期。根據本計劃授予的任何期權均不得自授予之日起超過十年（對於百分之十的股東來説，自授予之日起五年）。

(h)獎勵協議。每筆補助金均應以獎勵協議為證，其中包含委員會可能確定的與本計劃一致的條款和條款。

6.	股票增值權。委員會可不時批准向股票增值權受贈方發放補助金。股票增值權是受贈方從公司獲得金額的權利，該金額應由委員會確定，並應以行使該權利時點差的百分比（不超過100％）表示。根據本計劃授予任何股票增值權均應遵守委員會可能根據以下規定確定的條款和條件：

(a)以股票付款。每筆補助金均應規定，行使股票增值權時應支付的金額應由公司以股票形式支付。

(b)運動期。任何補助金均可指明 (i) 股票增值權可行使之前的一個或多個等待期，以及 (ii) 允許行使股票增值權的日期或期限。

(c)獎勵協議。每筆贈款均應以獎勵協議為證，該協議應描述標的股票增值權，具體説明基本價格（應等於或大於授予日的公允市場價值），規定股票增值權受本計劃所有條款和條件的約束，幷包含委員會可能確定的與本計劃一致的其他條款和規定。

(d)運動期。自授予之日起，根據本計劃授予的任何股票增值權不得超過十年。

7.	限制性股票和限制性股票單位。委員會可不時批准根據委員會可能根據以下規定確定的條款和條件向受讓人授予限制性股份和限制性股票單位：

(a)股份轉讓。每次授予限制性股份均構成將股份所有權立即轉讓給受贈人，以考慮服務的業績，但存在沒收的巨大風險和下文提及的轉讓限制。限制期到期並滿足任何其他條款或條件後，根據限制性股票獎勵協議的規定，限制性股票應立即變為不可沒收，公司應將此類限制性股票授予所依據的股份發放給受讓人，不受轉讓限制。公司可以選擇根據本協議發放的股份（i）由以受贈方或其指定人名義註冊的證書作為證據；或（ii）存入由公司股票轉讓代理人或其指定人為受贈方利益而開設的賬面記賬賬户。限制性股票單位應在委員會確定並在《限制性股票單位獎勵協議》中規定的時間或時間向受讓人支付股份。

(b)考慮。每筆補助金可以在沒有受贈方額外對價的情況下發放，也可以在受贈方支付的款項低於授予日的公允市場價值的情況下發放。

(c)被沒收的巨大風險。每筆贈款均應規定，其中所涵蓋的限制性股票或限制性股票單位應承受《守則》第83條所指的 “重大沒收風險”，期限由委員會在授予之日確定，任何授予或出售均可規定在公司控制權變更或其他類似交易或事件時提前終止此類沒收風險。如果受贈方不再是僱員或非僱員董事，則受贈方有權獲得的受獎勵約束的股份（如果有）數量應根據適用的獎勵協議確定。在終止僱傭或服務之日適用限制性股票或限制性股票單位的所有剩餘股份均應被沒收，但委員會批准的此類例外情況（如果有）除外。

(d)投票權。除非委員會另有決定，否則限制性股份的授予應使受贈方有權在被沒收的重大風險持續期間獲得投票權。除非委員會另有決定，否則受贈方在標的股份實際發行給受讓人（如果有）之前，作為股東對限制性股票單位授予所依據的任何權利，公司可以選擇以受讓人或其指定人名義註冊的證書的交付來證明；或（ii）記入賬面記賬賬户以公司的股票轉讓代理人或其指定人維護的受讓人受益。

(e)轉讓限制。每筆補助金均應規定，在這種重大沒收風險持續期間，應按照委員會在授予日規定的方式和範圍內，禁止或限制限制性股票的可轉讓性。

(f)基於業績的限制性股票和限制性股票單位。任何補助金或其歸屬都可能進一步以實現委員會根據本計劃第8節關於績效份額和績效單位的適用條款確定的績效目標為條件。

(g)獎勵協議。每筆補助金均應以獎勵協議為證，其中包含委員會可能確定的與本計劃一致的條款和條款。除非委員會另有指示，否則所有代表限制性股票的證書，以及受讓人就此類股份空白背書的股票權力，應由公司保管，直到所有限制失效。

8.	績效份額和績效單位。委員會可不時批准授予績效股份和績效單位，這些股份應在授予受贈方時支付給受贈方

根據委員會可能根據以下規定確定的條款和條件實現特定的績效目標：

(a)績效股票或單位的數量。每筆補助金應具體説明其所涉及的績效份額或績效單位的數量，這些數量可能會進行調整以反映薪酬或其他因素的變化。

(b)演出期。每個績效股份或績效單位的績效期應在獎勵協議中規定，如果公司的控制權發生變化或其他類似的交易或事件，則可能會提前終止。

(c)績效目標。每筆補助金均應具體説明受贈方應實現的績效目標。

(d)閾值性能目標。每項補助金可以就規定的績效目標規定最低可接受的成就水平，低於該水平將不支付任何款項，並可以規定一個公式，用於確定績效等於或高於該最低可接受水平但未達到特定績效目標的最大實現率時應支付的任何補助金額。

(e)績效股份和單位的支付。每筆補助金均應具體説明應獲得的績效股份或績效單位的支付時間和方式，任何補助金均可規定任何此類金額均可由公司以現金、股份或其任何組合的形式支付，並且可以授予受贈方或保留委員會在這些替代方案中進行選擇的權利。

(f)最高付款額。任何績效股份的授予均可規定，與之相關的應付金額不得超過委員會在授予之日規定的最高限額。任何績效單位的授予均可規定，應付金額或已發行股份數量不得超過委員會在授予日規定的最高限額。

(g)股息等價物。在不違反第 17 (g) 條的前提下，任何績效股份的授予均可規定以現金或額外股份向受贈方支付其股息等價物，但獎勵協議應規定，除非獲得和支付績效股份，否則受贈方不得獲得任何股息，並進一步規定，如果股息或股息等價物的支付或貸記是與《守則》第 40 條約束的獎勵有關 9A，然後是此類股息或等值股息的支付或貸記應符合《守則》第 409A 條的要求，此類要求應以書面形式規定。

(h)調整績效目標。如果補助金條款中有規定，委員會可以調整績效目標和相關的最低可接受成就水平，前提是委員會自行判斷在撥款日期之後發生的事件或交易，這些事件或交易與受贈方的表現無關，導致績效目標或相關的最低可接受成就水平被扭曲。

(i)獎勵協議。每筆補助金均應以獎勵協議為證，該協議應規定績效股份或績效單位受本計劃的所有條款和條件以及委員會可能確定的與本計劃一致的其他條款和規定的約束。

9.	現金獎勵。委員會有權在獨立的基礎上向受贈方發放現金獎勵，或作為本計劃下任何其他獎勵的一部分、補充或代替任何其他獎勵，其金額和條款由委員會自行決定認為合適的其他條款。

10.	股票付款。如果適用法律未禁止，委員會可不時向受贈方發行不受限制的股份，其金額和條款和條件由委員會不時自行決定。股票付款可以作為或作為支付方式發放

非僱員董事費、獎金，或提供激勵措施或表彰特殊成就或貢獻。

11.	減少或取消基於績效的合格獎勵。在確定基於績效的合格獎勵的實際支付金額時，如果委員會自行判斷這種減少或取消是適當的，則可以通過使用消極自由裁量權來減少或取消應付金額。為避免疑問，委員會無權 (i) 在績效期內適用的績效目標尚未實現的情況下發放或規定支付基於績效的合格獎勵，或 (ii) 支付超過本計劃第3 (e) 節規定的限制的任何金額。

12.	Clawback。儘管此處有任何相反的規定，但根據任何法律、政府法規、交易所上市要求或公司政策應收回的任何獎勵或就任何獎勵支付的任何款項，都將受到公司根據此類法律、政府法規、交易所上市要求或公司政策（或公司根據任何此類法律、政府法規或交易所上市要求通過的任何政策）可能要求的扣除和/或補償。

13.	不可轉讓。除遺囑或血統和分配法外，受贈方不得轉讓根據本計劃授予的任何獎勵，期權和股票增值權只能由受贈方在受贈方的一生中行使，如果受贈方沒有法律行為能力，則只能由其監護人或法定代表受贈方根據州法律以信託身份行事的法定代表受贈人行使。任何違反本計劃轉移獎勵的企圖均將使該獎勵無效。

14.

調整。委員會應對 (a) 未償還獎勵所涵蓋的股票或現金數量、(b) 適用於未償還期權和股票增值權的每股價格以及 (c) 獎勵所涵蓋的股票種類（包括另一發行人的股票）進行或規定此類調整，以防止 (x) 任何股票分紅會導致受贈人的權利被稀釋或擴大，股票分割、股份合併或交換、資本重組或其他變動公司的資本結構，(y) 任何合併、合併、分拆、分離、分割、分割、重組、部分或全部清算或其他資產分配（普通現金分紅除外）、發行購買證券的權利或認股權證，或 (z) 任何其他具有與上述任何內容相似的公司交易或事件。此外，如果發生任何此類交易或事件，委員會可以提供本計劃下任何或所有未償還的獎勵的替代對價，以取代本計劃下的任何或所有未償還的獎勵，視情況而定，委員會可能要求交出所有被替換的獎勵。委員會還可以對計劃第 3 節規定的每項限制進行或規定此類調整，委員會可自行決定這些調整是適當的，以反映本第 14 節所述的任何交易或事件。

15.	部分股份。根據本計劃，公司無需發行任何部分股份。委員會可規定沖銷部分或以現金結算。

16.	預扣税。如果公司必須預扣與受贈人或其他人根據本計劃支付的任何款項或實現的福利有關的聯邦、州、地方或外國税款，則受讓人或其他人做出令公司滿意的安排，支付所有需要預扣的税款，是收到此類款項或實現此類福利的條件。委員會可酌情決定此類安排可包括放棄部分此類福利。

17.

修正案和其他事項。

(a)計劃修訂。董事會可以不時修改本計劃，但未經公司股東進一步批准，此類修正案不得增加本計劃第3節規定的任何限制，除非反映根據本計劃第14條所做的調整。董事會可以以股東的批准為條件進行任何修改

公司，如果就國家證券交易所的適用上市或其他適用法律、政策或法規的要求而言，此類批准是必要的，或者認為是可取的。除非受贈方與公司另有協議，否則本計劃的修改、變更、暫停或終止均不得損害任何受贈人的權利，該協議必須以書面形式由受贈方和公司簽署。

(b)禁止重新定價和現金收購。未經公司股東批准，委員會不得 (i) 直接或間接對任何未償還的期權或股票增值權重新定價，或 (ii) 取消或交出任何 “水下”（即期權價格或行使價（如適用）等於或大於股票公允市場價值）的未償還期權或股票增值權以換取現金或其他獎勵，前提是沒有此處將阻止委員會採取本計劃第14節規定的任何行動。

(c)沒有就業權。本計劃不賦予任何受贈方繼續在公司或任何子公司工作或其他服務的任何權利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司本來必須隨時終止任何受贈人的僱用或其他服務的任何權利。

(d)税務資格。如果本計劃的任何條款會阻止任何本來根據《守則》特定條款符合資格的期權符合資格，則本計劃的此類條款對該期權無效，前提是該條款對其他期權仍然有效，並且不會對本計劃的任何條款產生進一步影響。

(e)控制權變更。委員會可自行決定在公司控制權發生變更時立即和全部歸屬獎勵。如果委員會決定就授予獎勵作出這樣的規定，則應在獎勵協議中載明大意如此的陳述。

(f)最低歸屬要求。儘管此處包含任何相反的規定，在不違反第 17 (e) 條的前提下，任何獎勵的任何部分均不得在授予之日起不到一年的期限內歸屬（“最低歸屬要求”）；但是，前提是委員會可自行決定 (i) 加快任何獎勵的歸屬或以其他方式在 (A) 受贈人終止僱用時失效或放棄最低歸屬要求或 (B) 控制權變更（受第 17 (e) 條要求的約束）和 (ii) 補助金不受根據本計劃可供發行的股份的5％或更少的最低歸屬要求（如第3（a）節所述，可能根據第14條進行調整）。

(g)未歸屬權益的股息。任何獎勵（期權和股票增值權除外）均可規定以現金或額外股份向受讓人支付股息或股息等價物；但是，獎勵協議應規定，任何股息或股息等價物應受到與此類股息或股息等價物相關的基礎獎勵相同的歸屬和沒收限制；前提是，如果支付或貸記股息或股息等價物與該獎勵有關根據《守則》第 409A 條，則此類股息或股息等價物的支付或貸記應符合《守則》第 409A 條的要求，此類要求應以書面形式指定。

18.	生效日期。CTO Realty Growth, Inc. 第五次修訂和重述的2010年股權激勵計劃於2023年6月21日被公司普通股股東採納後生效。它取代並取代了公司第四次修訂和重述的2010年股權激勵計劃，該計劃於2023年2月16日被董事會通過後生效。

19.	終止。本第五次修訂和重述的2010年股權激勵計劃將於2033年6月21日終止，在此之後不得發放任何獎勵。