年度獎金：

參與者的年度獎金或根據基於績效的獎金或激勵安排提供的其他激勵性薪酬，不包括佣金。自生效之日起，短期激勵（STI）計劃已獲準作為年度獎金納入本計劃。根據Treas，委員會可以將年度獎金確定為構成 “基於績效的薪酬”。Reg. §1.409A-1 (e)) 在一個日曆年內獲得的收入，前提是此類獎金金額的績效期至少為十二 (12) 個月。

基本工資：

參與者的年基本工資，不包括激勵和全權獎金、佣金、報銷和其他非定期薪酬，扣除公司贊助的福利計劃（包括但不限於根據守則第125條或守則第401（k）條制定的計劃）下的任何工資延期之前。

受益人：

根據第 8.1 節指定的個人、個人或實體。

董事會：

公司董事會。

代碼：

經修訂的1986年《國税法》，經財政部條例和根據該法頒佈的適用當局的解釋。

佣金：

Treas 中定義的 “銷售佣金補償”。Reg. §1.409A-2 (a) (12)。

委員會：

董事會根據第九條任命管理本計劃的一個或多個人，前提是，如果董事會不任命委員會，則董事會應充當委員會。

計劃：

Advanced Energy Industries, Inc. 401 (k) 利潤分享計劃，可能會不時修訂。

補償：

根據第 3.1 節，所有有資格延期支付特定計劃年度的金額。

延期賬户：

根據本計劃根據第四條設立並由公司以各自參與者的名義管理的一個或多個簿記賬户，根據本計劃遞延的所有金額和此類金額的收益應記入該賬户，並從中扣除根據本計劃分配的所有款項。

已禁用：

根據《守則》第 409A 條的要求，參與者 (a) 由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬活動，這些障礙可能導致死亡或預計持續不少於 12 個月，或 (b) 由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，預計會導致死亡或可能持續不少於 12 個月連續不少於12個月，領取收入替代補助金根據涵蓋公司員工的事故和健康計劃，期限不少於三個月。就本計劃而言，如果社會保障局確定參與者完全殘疾，則應被視為殘疾。如果根據公司適用的傷殘保險計劃被確定為殘疾，則參與者也應被視為殘疾，前提是此類傷殘保險計劃下適用的 “殘疾” 定義符合本定義的要求。

傷殘索賠：

與參與者或其他索賠人可能因參與者殘疾而有權獲得的任何分配或權利有關的索賠，如第 9.2 (b) (3) 節所述。

符合條件的高管：

根據公司的賬簿和記錄，符合委員會確定的以下所有標準的每位個人：(i) 是高薪或管理層員工精選羣體的成員，(ii) 在公司擔任L1或以上的領導職位；(iii) 保持全職就業身份，(iv) 被董事會或委員會指定為符合資格。

b)

為了確定參與者是否經歷過離職，“僱主” 一詞是指：

(i)

參與者為其提供服務併產生根據本計劃延期獲得補償的具有法律約束力的實體；以及

(ii)

根據《守則》第 414 (b) 條（受控公司集團）和《守則》第 414 (c) 條（一組貿易或企業，無論是否註冊成立，受共同控制），上述實體將與之彙總並視為單一僱主的所有其他實體（如適用）。為了確定前一句中描述的實體羣體，委員會應使用至少50％的所有權門檻來代替80％的最低所有權門檻，該門檻出現在根據守則第414（b）和（B）條Treas確定受控公司集團的（A）法典第1563條的適用條款中，否則必須使用。Reg. §1.414 (c) -2 用於確定根據《守則》第 414 (c) 條受共同控制的行業或企業。

艾麗莎：

經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》，包括勞工和財政部的條例以及根據該法頒佈的適用權力。

基金或基金：

委員會根據本計劃第5.2節選擇的一項或多項投資。

基金子賬户：

參與者延期賬户的子賬户，每個子賬户對應一個基金。

利率：

對於每個基金，收益率來自委員會確定的該基金資產的淨損益。

參與者：

根據第二條成為本計劃參與者的任何符合條件的高管。

參賽者選舉：

參與者在以下方面做出選擇的表格或程序：(a) 自願延期支付其補償；(b) 基金；

付款日期：

總分配可分配金額的日期或開始分期支付可分配金額的日期，即觸發分配的事件發生當月的第一天；或者，如果是定期在職分配，則為參與者為選定的定期在職分配指定的日期之後的下一個月的第一天。儘管有上述規定：

(a)

根據委員會合理確定的規定，在不違反《守則》第 409A 條規定的情況下，支付日期不得早於或最遲可以根據《守則》第 409A 條分配補助金的最早日期或最遲日期；

(b)

定期在職分配的付款日期不得早於委員會根據第 6.5 (a) 條規定的日期；以及

(c)

在《守則》第409A條要求的範圍內，公司根據《守則》第409A條確定的公司 “特定員工” 參與者在離職後的六個月內應支付給該參與者的任何款項均應暫停至該六個月期限（或者，如果更早，則為參與者死亡之日）。在此暫停期內應支付給該參與者的金額應在這六個月期限結束後的30天內（或者，如果該日不是下一個工作日，則在下一個工作日）或參與者在這六個月期間去世後的30天內一次性支付，前提是參與者在這六個月期間的死亡不得導致原本應支付的任何金額的加快自該日期之後的六個月期間內的任何日期參與者死亡。

時期：

含義如第 6.2 (b) 節所述

計劃年份

日曆年。

演出年份：

只要年度獎金構成 Treas 規定的 “基於績效的薪酬”。Reg. §1.409A-1 (e)，過去的日曆年

服務：

參與者向其僱主提供的服務離職，無論是自願還是非自願的，除非是由於死亡或殘疾，委員會根據Treas確定。Reg. §1.409A-1 (h)。對於以僱員身份向僱主提供服務的參與者，當該參與者在僱主的僱傭關係終止時，即為離職。如果事實和情況表明，參與者及其僱主合理地預計 (i) 在某個日期之後不會為僱主提供進一步的服務，或 (ii) 參與者在此日期之後（無論是作為僱員還是作為獨立承包商）為僱主提供的善意服務水平將永久降至不超過平均收入水平的20％，則參與者應被視為經歷瞭解僱此類參與者提供的真誠服務 (無論是作為僱員還是獨立承包商）在之前的36個月期間（如果參與者向僱主提供服務的時間少於36個月，則為僱主提供服務的整個期間）。

分佈：

參與者選擇的預定在職分配日期，用於分配來自特定延期賬户的款項，包括其收入，如果參與者沒有經歷過離職，則應按照第 6.5 節的規定進行分配。

分享獎勵：

公司授予符合條件的高管的現金結算或股票結算激勵獎勵的簿記單位數量，以公司普通股（如果有）的形式表示，包括但不限於現金結算或股票結算的限制性股票單位和績效股票單位，以及其下的任何股息等值權利。儘管有上述規定，但就本計劃而言，任何獎勵、單位或權利均不得構成股票獎勵，除非該獎勵、單位或權利是根據Advanced Energy Industries, Inc.2017年綜合激勵計劃（2017年5月4日批准並不時修訂）或經公司股東正式批准的任何後續計劃授予的。

特別獎勵：

作為一次性現金獎勵或獎勵提供的參與者獎金或其他激勵性薪酬，包括但不限於留用獎金或按目標管理的獎金，由委員會特別批准納入本計劃，但不包括年度獎金、佣金、簽約獎金、表彰現貨獎金或股票獎勵。儘管本計劃中有任何相反的規定，但自2023年8月1日起生效，根據本計劃，在2024年1月1日當天或之後提供的服務的特別獎金將沒有資格延期。

緊急情況：

參與者、參與者的配偶或受撫養人（定義見《守則》第 152 節，不受《守則》第 152 條 (b) (1)、(b) (2) 和 (d) (1) (B) 條的限制）生病或事故、因意外事件而導致參與者財產損失或其他類似的特殊和不可預見的情況，給參與者造成嚴重的財務困難控制參與者，但在任何情況下都應符合 Treas 中 “不可預見的緊急情況” 一詞的含義。Reg. §1.409A-3 (i) (3)。在以下情況下，不得視為存在任何不可預見的緊急情況：(a) 通過保險或其他方式的報銷或賠償；(b) 以合理的商業條件向商業來源借款，前提是這種借款本身不會造成嚴重的財務困難；(c) 停止本計劃下的延期；或 (d) 在清算不會自行造成的情況下，清算參與者的其他資產嚴重的財務困難。委員會應確定參與者的情況是否構成不可預見的緊急情況。