根據該法授予限制性股票單位獎勵的通知
LendingTree, Inc. 2023 年激勵補助計劃

重要提示：您必須登錄您的賬户才能獲得有關本獎項的其他重要信息，例如LendingTree, Inc. 2023年激勵補助計劃（“2023年激勵計劃”）和限制性股票單位獎勵條款和條件（“條款和條件”）的副本。您承認已收到2023年激勵計劃和2023年激勵計劃招股説明書的副本。

限制性股票單位獎勵的條款和條件

概述

這些條款和條件適用於LendingTree, Inc.（“LendingTree” 或 “公司”）根據LendingTree, Inc. 2023年股票計劃（“2023年激勵計劃”）第7條授予您的限制性股票單位（“獎勵”）。您已通過獎勵通知（“獎勵通知”）收到獲獎通知。在未定義的範圍內，此處使用的所有大寫術語應具有2023年激勵計劃中規定的含義。根據納斯達克上市規則第5635（c）（4）條，該獎項構成了為獲得激勵獎勵而發放的補助金。

持續服務

除下文另有規定外，要使限制性股票股權歸屬，您必須在限制期（定義見下文）或以下 “歸屬” 部分另有規定繼續受僱於LendingTree或其任何子公司或關聯公司。您的獎勵通知、本條款和條件或2023年激勵計劃中的任何內容均不賦予您繼續僱用或服務LendingTree或其任何子公司或關聯公司的權利，也不得以任何方式干涉他們隨時出於任何原因或無理由終止您的僱傭或服務的權利。

授予

根據獎勵通知、本條款和條件以及2023年激勵計劃，與您的獎勵相關的限制性股票單位應歸屬，不再受獎勵通知中歸屬時間表部分規定的任何限制，包括任何適用的績效條件的約束。限制條件適用的期限是 “限制期”。

獎勵的歸屬取決於您在每個授予日期之前在LendingTree或其子公司或關聯公司持續工作，但以下規定除外。

儘管有上述規定，但當您在LendingTree（或任何子公司或關聯公司）工作期間發生控制權變更時，您當時未償還和未歸屬的獎勵部分的100％應歸屬。“控制權變更” 一詞在2023年激勵計劃中定義，包括影響LendingTree的某些事件（不僅僅影響LendingTree特定業務的事件）。

儘管有上述規定，但如果您因死亡或殘疾而被解僱，則您當時未償還和未歸屬的獎勵部分的100％應歸於該終止僱傭關係。

儘管如此，如果你經歷了退休（定義見本計劃），那麼你應在下一個預定的歸屬日期歸屬下一批限制性股票，你本來可以像解僱一樣歸屬於該歸屬日，前提是你在終止僱傭關係後，(i) 繼續遵守和遵守限制性契約協議（定義見下文）中規定的所有限制性契約，以及 (ii) 應不直接或間接，包括通過他人，無論是為了你還是為了在第 (i) 和 (ii) 條的每種情況下，任何其他人擁有、管理、控制、參與、諮詢、提供服務、允許在任何營利性活動（包括以員工、合夥人、顧問、股權持有人或其他身份參與任何營利活動）中的任何權益，直至下一個歸屬日期。儘管如此，前一句第 (ii) 節不應阻止你 (X) 在非營利組織的董事會任職，(Y) 參與慈善、公民、教育、

專業、社區或行業活動，或 (Z) 管理您的被動個人或家庭投資。

終止僱傭關係

在限制期內因任何原因終止與LendingTree或其任何子公司或關聯公司的僱傭關係後，本RSU獎勵的任何未歸屬部分將被沒收並全部取消，無需對價，在終止僱傭後立即生效。

為避免疑問，公司及其子公司和關聯公司之間的僱傭調動，在不中斷服務的情況下，不構成終止僱傭關係。

結算

在您履行下文 “税收和預扣税” 項下所述的納税義務的前提下，在與您的獎勵有關的任何 RSU 歸屬且不再受限制期內（但無論如何不得遲於限制性股票歸屬的財政年度結束後的兩個半月）的限制後，應儘快結算此類限制性股票。對於每結算的受限制股份單位，LendingTree應為每個已歸屬的RSU發行一股股票（或現金等價物）。儘管有上述規定，在LendingTree或LendingTree選擇的管理2023年激勵計劃的代理人（“代理人”）收到你寄來的正式簽訂的W-9或W-8表格以及（ii）法律要求的任何聯邦、州、地方或外國税款之前，LendingTree有權持有可向你發行的股票或現金對於此類限制性股票，應予扣押。

税收和預扣税

除非法律禁止，否則LendingTree或其子公司和/或關聯公司有權在任何限制性股票單位的金額首次計入聯邦、州、地方或國外收入、就業或其他税收目的的總收入之日，除非法律禁止，否則LendingTree或其子公司和/或關聯公司有權扣除法律要求預扣的任何聯邦、州、地方或外國税款，包括扣除此類金額從產生預扣税的限制性股票單位結算時發行的股票或現金的交割中獲得要求。如果扣除股票以支付預扣税款，則預扣的股票數量的公允市場價值通常應等於結算之日LendingTree的預扣義務總額。如果法律禁止任何此類扣除和/或預扣税，則應要求您在RSU結算之前或同時向LendingTree支付法律要求預扣的任何聯邦、州、地方或外國税款，或做出令LendingTree滿意的安排。

限制性股票單位的不可轉讓性

在您的限制性股票最終結算之前，您不得通過出售、轉讓、交換、抵押、質押、對衝或其他方式進行轉讓。

作為股東沒有權利

除非2023年激勵計劃中另有明確規定，否則除非您的限制性股票單位與股票結算，否則您無權獲得股東對限制性股票的任何權利（包括對標的股票進行投票或獲得股息的權利）。儘管有上述規定，但如果LendingTree宣佈並支付普通股的股息

在限制期內，與您的獎勵相關的特定限制性股票股票，您將獲得該獎勵所依據的每個 RSU 的額外金額，相當於該限制性股票本應支付的股息，就好像它是普通股的實際股息一樣，該金額仍受限制（根據委員會的決定，可以再投資於限制性股票，也可以作為限制性財產持有），並應在歸屬的同時歸屬支付等值股息的限制性股票單位（且應為與標的限制性股票單位同時結算，也取決於預扣税的滿足）。

限制性契約

您對限制性股的接受應以公司在授予之日提供的形式簽署單獨的限制性契約協議（“限制性契約協議”）為前提並受其約束。

其他限制

限制性股票單位應遵守以下要求：如果委員會在任何時候決定 (i) 受任何證券交易所或任何州或聯邦法律約束或與之相關的普通股的上市、註冊或資格，或 (ii) 任何政府監管機構的同意或批准是必要或可取的，作為股票交付的條件或與之相關的，則在任何此類情況下，限制性股票的授予應除非此類列名、登記、資格認定、同意或批准，否則無效是在沒有任何委員會無法接受的條件下實現或獲得的.

衝突與解釋

如果這些條款和條件與2023年激勵計劃之間存在任何衝突，則以2023年激勵計劃為準；前提是，根據2023年激勵計劃條款允許且本條款和條件所要求的行動或條款，不應被視為衝突，以這些條款和條件為準。如果這些條款和條件有任何模稜兩可之處，或者這些條款和條件未涉及任何事項，則以2023年激勵計劃為準。如果 (i) 獎勵通知（或在 LendingTree 內聯網上發佈或通過代理人直接或間接提供給你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上發佈的信息））與 LendingTree 的賬簿和記錄之間存在任何衝突，或 (ii) 獎勵通知（或在 LendingTree 內聯網上發佈或通過代理直接或間接提供給你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上發佈的信息）之間存在任何矛盾，EndingTree 的賬簿和記錄應佔據主導地位。

修正案

LendingTree可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放棄您的RSU的條款，但除非適用法律、納斯達克或證券交易所規則、税收規則或會計規則要求，否則未經您的同意，任何此類修改、修改或豁免均不得對您的權利造成重大損害。

數據保護

接受您的RSU即表示您授權不時向LendingTree或其任何子公司或關聯公司以及代理人（統稱 “相關公司”）發佈管理您的限制性股票和/或2023年激勵計劃所必需或需要的任何和所有個人或專業數據（“相關信息”）。在不限制上述內容的前提下，該授權允許您的僱主公司收取，

處理、註冊並向相關公司轉移所有相關信息（包括任何可能有用或必要的專業和個人數據，用於管理您的限制性股票單位和/或2023年激勵計劃和/或實施或安排任何進一步的股權獎勵（如果有）。接受您的限制性股票單位也構成您授權將相關信息轉移到LendingTree、您的僱傭公司或代理人認為適當的任何司法管轄區。您應有權訪問並有權更改相關信息，這些信息只能根據適用法律使用。

《守則》第 409A、280G 和 4999 條

您的獎勵無意構成《守則》第409A條和相關規章制度（“第409A條”）所指的 “不合格遞延薪酬”。在任何情況下，LendingTree都無需就根據第409A條（或守則第280G或49999條）就您的獎勵向你支付的任何金額或福利徵收的任何税款或罰款向你支付任何 “總額” 或其他款項。

變更通知

這些條款和條件的任何變更應在LendingTree的內聯網上發佈，也應在變更生效後通過電子郵件（或其他書面形式）以電子方式（或以其他書面形式）通知您（由LendingTree直接或通過其任何子公司、關聯公司或代理人間接傳達）。