根據該法授予股票期權獎勵的通知
LendingTree, Inc. 2023 年激勵補助計劃

重要提示：您必須登錄您的賬户才能獲得有關本獎項的其他重要信息，例如LendingTree, Inc. 2023年激勵補助計劃（“2023年激勵計劃”）和股票期權獎勵條款和條件（“條款和條件”）的副本。您承認已收到2023年激勵計劃和2023年激勵計劃招股説明書的副本。

股票期權獎勵的條款和條件

概述

這些條款和條件適用於LendingTree, Inc.（“LendingTree” 或 “公司”）根據LendingTree, Inc. 2023年激勵補助計劃（“2023年激勵計劃”）第5條授予您的股票期權（“獎勵”）。您已通過獎勵通知（“獎勵通知”）收到獲獎通知。在未定義的範圍內，此處使用的所有大寫術語應具有2023年激勵計劃中規定的含義。根據納斯達克上市規則第5635（c）（4）條，該獎項構成了為獲得激勵獎勵而發放的補助金。

持續服務

要獲得獎勵，您必須在限制期（定義見下文）或以下 “歸屬” 部分另有規定繼續受僱於LendingTree或其任何子公司或關聯公司。您的獎勵通知、本條款和條件或2023年激勵計劃中的任何內容均不賦予您繼續僱用或服務LendingTree或其任何子公司或關聯公司的權利，也不得以任何方式干涉他們隨時出於任何原因或無理由終止您的僱傭或服務的權利。

授予

根據獎勵通知、本條款和條件以及2023年激勵計劃，獎勵應歸屬，不再受獎勵通知中歸屬時間表部分規定的任何限制的約束。此類限制的適用期為 “限制期”。

獎勵的歸屬取決於您在每個相應的歸屬日期之前在LendingTree或其子公司或關聯公司持續工作。

儘管有上述規定，但當您在LendingTree（或任何子公司或關聯公司）工作期間發生控制權變更時，您當時未償還和未歸屬的獎勵部分的100％應歸屬。“控制權變更” 一詞在2023年激勵計劃中定義，包括影響LendingTree的某些事件（不包括僅影響LendingTree特定業務的事件）。終止僱傭關係

在限制期內因任何原因終止與LendingTree或其任何子公司或關聯公司的僱傭關係後，本獎勵的任何未歸屬部分將被沒收並全部取消，無需對價，在終止僱傭後立即生效。在2023年激勵計劃第5（i）條允許的範圍內，在您終止僱傭關係後，本股票期權當時的既得部分仍可行使。

為避免疑問，公司及其子公司和關聯公司之間的僱傭調動，在不中斷服務的情況下，不構成終止僱傭關係。

運動

當您希望行使本獎勵時，您必須按照LendingTree規定的表格在表格上給出的地址提交 “行使通知” 來通知公司。您的通知必須具體説明您希望購買多少股票，並受2023年激勵計劃第5（g）節規定的最低購買限制的約束。該通知只有在公司收到並批准後才能生效。如果您去世後其他人想行使此股票期權，則該人必須向公司證明他或她有權這樣做，令公司滿意。

在提交行使通知時，必須包括支付所購買股票的總行使價。在委員會批准的範圍內，可以通過2023年激勵計劃第5 (g) (i)、5 (g) (ii) 或5 (g) (iii) 節所述的任何方法，以 (i) (i) (i)、(i)、(i) 或 (i) 中的一種（或組合）支付。

税收和預扣税

不遲於本獎勵任何部分的金額首次計入您的總收入之日，用於聯邦、州、地方或國外收入、就業或其他税收目的，LendingTree 或其

除非法律禁止，否則子公司和/或關聯公司有權就應付給您的金額扣除法律要求預扣的任何聯邦、州、地方或外國税款，包括從股票交付中扣除此類金額，或者在結算產生預扣要求的獎勵時發行的現金。如果扣除股票以支付預扣税款，則預扣的股票數量的公允市場價值通常應等於LendingTree在行使股票期權之日的預扣義務總額。如果法律禁止任何此類扣除和/或預扣税，則您應在獎勵結算之前或同時向LendingTree支付法律要求預扣的任何聯邦、州、地方或外國税款，或做出令LendingTree滿意的安排。在委員會批准的範圍內，您可以滿足 2023 年激勵計劃第 13 (d) 條允許的適用預扣税額。

獎勵不可轉讓

除非2023年激勵計劃第5（j）條允許，否則您不得通過出售、轉讓、交換、抵押、質押、對衝或其他方式轉讓您的獎勵。

作為股東沒有權利

在您的獎勵行使並以股份結算之前，您無權獲得股東對獎勵的任何權利（包括對標的股票進行投票或獲得股息的權利）。此外，如果LendingTree在限制期內申報並支付普通股的股息，則該獎勵將不會記入任何股息。

限制性契約

您對股票期權的接受應以公司在授予之日提供的形式簽署單獨的限制性契約協議為前提並受其約束。

其他限制

該獎勵應遵守以下要求，即如果委員會在任何時候決定 (i) 在任何證券交易所或根據任何州或聯邦法律對普通股的上市、註冊或資格進行上市、註冊或資格，或 (ii) 任何政府監管機構的同意或批准是必要或可取的，作為交付股票的條件或與之相關的條件，則在任何此類情況下，獎勵和/或任何股票發行根據該獎項, 除非此類列名, 登記,資格, 同意或批准應在不附帶任何委員會無法接受的條件的情況下生效或獲得.

衝突與解釋

如果這些條款和條件與2023年激勵計劃之間存在任何衝突，則以2023年激勵計劃為準；前提是，根據2023年激勵計劃條款允許且本條款和條件所要求的行動或條款，不應被視為衝突，以這些條款和條件為準。如果這些條款和條件有任何模稜兩可之處，或者這些條款和條件未涉及任何事項，則以2023年激勵計劃為準。如果 (i) 獎勵通知（或在 LendingTree 內聯網上發佈或通過代理人直接或間接提供給你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上發佈的信息））與 LendingTree 的賬簿和記錄之間存在任何衝突，或 (ii) 獎勵通知（或在 LendingTree 內聯網上發佈或通過代理直接或間接提供給你的任何信息（包括在 https://us.etrade.com/stock-plans 上發佈的信息）之間存在任何矛盾，應以IngTree的賬簿和記錄為準。

修正案

LendingTree可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放棄您的獎勵條款，但除非適用法律、納斯達克或證券交易所規則、税收規則或會計規則要求，否則未經您的同意，任何此類修改、修改或豁免均不得對您的權利造成重大損害。

數據保護

接受您的獎勵即表示您授權不時向LendingTree或其任何子公司或關聯公司以及LendingTree選擇的負責管理2023年激勵計劃的代理人（“代理人”）（統稱 “相關公司”）發佈任何必要的個人或專業數據，或

適用於管理您的獎勵和/或 2023 年激勵計劃（“相關信息”）。在不限制上述內容的前提下，該授權允許您的僱傭公司收集、處理、註冊並向相關公司轉移所有相關信息（包括任何可能對管理您的獎勵和/或2023年激勵計劃和/或實施或安排任何進一步的股權獎勵（如果有）有用或必要的專業和個人數據）。接受您的獎勵也構成您授權將相關信息轉移到LendingTree、您的僱傭公司或代理人認為適當的任何司法管轄區。您應有權訪問並有權更改相關信息，這些信息只能根據適用法律使用。

《守則》第 409A、280G 和 4999 條

您的獎勵無意構成《守則》第409A條和相關規章制度（“第409A條”）所指的 “不合格遞延薪酬”。在任何情況下，LendingTree都無需就根據第409A條（或守則第280G或49999條）就您的獎勵向你支付的任何金額或福利徵收的任何税款或罰款向你支付任何 “總額” 或其他款項。

變更通知

這些條款和條件的任何變更應在LendingTree的內聯網上發佈，也應在變更生效後通過電子郵件（或其他書面形式）以電子方式（或以其他書面形式）通知您（由LendingTree直接或通過其任何子公司、關聯公司或代理人間接傳達）。