非僱員董事薪酬政策激勵醫療系統公司（上次修訂時間：2023年4月27日）Inspire Medical Systems, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員應有資格獲得本非僱員董事薪酬政策（本 “政策”）中規定的現金和股權薪酬。本政策中描述的現金和股權薪酬應自動支付或支付（如適用），董事會無需採取進一步行動，而無需董事會採取進一步行動，但可能有資格獲得此類現金或股權補償的每位董事會成員，除非該非僱員董事通過書面通知公司拒絕接受此類現金或股權補償。本政策應在公司首次公開募股（“IPO”）生效後和公司普通股IPO價格（“生效時間”）確定之前生效，並將一直有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定修改、修改或終止本政策。本政策的條款和條件應取代公司與其任何非僱員董事之間以及公司任何子公司與其任何非僱員董事之間先前為擔任董事會成員而作出的任何現金和/或股權薪酬安排。除根據本政策授予的股權獎勵外，任何非僱員董事均不享有本協議項下的任何權利。1.0 現金補償。(a) 年度預付款。每位非僱員董事每年應獲得50,000美元的預付金，用於在董事會任職。(b) 額外的年度預付金。此外，非僱員董事應獲得以下年度預付金：(i) 董事會主席。擔任董事會主席的非僱員董事每年應額外獲得50,000美元的預付金，用於此類服務。(ii) 審計委員會。擔任審計委員會主席的非僱員董事每年應額外獲得20,000美元的預付金，用於此類服務。擔任審計委員會成員（主席除外）的非僱員董事應為此類服務額外獲得10,000美元的年度預付金。(iii) 薪酬委員會。擔任薪酬委員會主席的非僱員董事每年應額外獲得15,000美元的預付金，用於此類服務。擔任薪酬委員會成員（主席除外）的非僱員董事每年應因此類服務額外獲得7,500美元的預付金。(iv) 提名和公司治理委員會。擔任提名和公司治理委員會主席的非僱員董事每年應額外獲得15,000美元的預付金，用於此類服務。擔任提名和公司治理委員會成員（主席除外）的非僱員董事每年應額外獲得7,500美元的預付金，用於此類服務。附錄 10.1

(c) 支付預付款。(i) 時機。第 1 (a) 和 1 (b) 節所述的年度預付金應按日曆季度按季度支付，並應由公司在每個日曆季度結束後的第十個工作日拖欠支付。(ii) 表格。年度預付金應以現金形式支付；前提是董事會可以自行決定允許非僱員董事選擇以公司普通股（“普通股”）的形式收取年度預付金的任何部分以代替現金。如果董事會允許這種選擇並由非僱員董事作出，則支付的普通股數量應通過將以普通股形式支付的年度預付額部分除以公允市場價值（定義見公司2018年激勵獎勵計劃或公司當時維護的任何其他適用的公司股權計劃（此類計劃，可能不時修訂，即 “股權計劃”））來確定預付之日每股普通股。如果本次選擇中發行的普通股數量不是股票的整數，則任何剩餘部分應在預付預付之日以現金支付。代替現金髮行的股票應為全額歸屬和不受限制的普通股。非僱員董事選擇獲得普通股年度預付金的一部分，都必須在年度預付金中該部分的適用付款日期之前並根據公司提供的選擇表作出。選舉必須遵守董事會不時制定的所有規則，包括任何內幕交易政策或類似政策。在公司封鎖期內或非僱員董事以其他方式擁有重要的非公開信息時，非僱員董事不得根據本第 1 (c) (ii) 條進行選擇。(iii) 終止服務。如果非僱員董事在整個日曆季度內不擔任非僱員董事或擔任第 1 (b) 節所述的適用職位，則該非僱員董事應根據第 1 (b) 條獲得該日曆季度應支付給該非僱員董事的預付金按比例分配的部分，該按比例分配的部分將原本應支付的預付額乘以分數確定，其分子是非僱員董事擔任非僱員董事的天數或者在適用的日曆季度擔任第 1 (b) 節所述的適用職位，其分母是適用的日曆季度的天數。2.0 股權補償。非僱員董事應獲得下述股權獎勵。下述獎勵應根據股權計劃的條款和規定授予並受其約束，並應以董事會先前批准的形式在執行和交付獎勵協議（包括所附附附錄）的前提下發放。股權計劃的所有適用條款均適用於本政策，如本文所述，本協議下的所有股權補助在各個方面均受股權計劃條款的約束。(a) 年度獎項。每位非僱員董事 (i) 自公司股東年會（“年會”）之日起在董事會任職以及 (ii) 將在年度會議結束後立即繼續擔任非僱員董事，則應在該年會之日自動獲得授予之日總公允價值為18萬美元的限制性股票單位（“RSU”）的獎勵（根據財務會計準則委員會會計編纂主題718（“ASC 718”）確定，可按規定進行調整在股權計劃中）。如果

根據本第 2 (a) 條授予的 RSU 獎勵的普通股數量將包括普通股的一小部分，而該部分股份的價值應在授予之日以現金支付。本第 2 (a) 節中描述的獎項應稱為 “年度獎項”。為避免疑問，在年會上首次當選董事會成員的非僱員董事只能獲得與此類選舉相關的年度獎勵，並且在年會之日也不得獲得任何初始獎勵。(b) 初始裁決。在與首次公開募股相關的普通股首次公開募股價格確定之日之後，在年會之日以外的任何日期，最初當選或被任命為董事會成員的每位非僱員董事，應在該非僱員董事首次當選或任命之日（該非僱員董事的 “起始日期”）自動獲得限制性股的獎勵，其總公允價值等於 270,000 美元（根據 ASC 718 確定，可能會調整為在股權計劃中提供）。如果根據本第 2 (b) 條授予的 RSU 獎勵的普通股數量將包括普通股的一小部分，則該部分股份的價值應在授予之日以現金支付。本第 2 (b) 節中描述的獎勵應稱為 “初始獎勵”。為避免疑問，任何非僱員董事均不得獲得超過一項初始獎勵。(c) 終止僱用僱員董事。董事會成員如果是公司或公司任何母公司或子公司的員工，隨後終止了在公司和公司任何母公司或子公司的僱傭並留在董事會任職，則根據上文第 2 (b) 節，他們將無法獲得初始獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，在公司和公司任何母公司或子公司的服務終止後，將有資格獲得第 2 (a) 節所述的年度獎勵）以上。(d) 授予非僱員董事的獎勵的歸屬。每項年度獎勵應在補助之日一週年歸屬並可行使，每項初始獎勵應在補助之日起分三次等額的年度分期歸屬和行使（這樣，初始獎勵應在補助之日三週年歸屬並可以全部行使），在每種情況下，都取決於非僱員董事在適用的歸屬日期之前繼續任職。非僱員董事終止在董事會任職時年度獎勵或初始獎勵中未歸屬或無法行使的任何部分在此後均不得歸屬和行使。所有非僱員董事的年度獎勵和初始獎勵應在控制權變更（定義見股權計劃）發生之前立即全額歸屬，但以當時未償還的為限。