附錄 10.2

對《公約》的修正案2
Kyndryl 高管遣散費計劃
和高管退休政策

以下對Kyndryl高管遣散費計劃和高管退休政策的修正案對2023年7月27日當天或之後發生的解僱有效。

對第3條（“遣散費”）進行了修訂，將 “遣散費補助金額” 標題下和副標題 “激勵性工資的計算” 之前的現有案文替換為以下內容：

符合條件的高管在年滿 55 歲並在 Kyndryl 任職 10 年後無緣無故地被解僱（包括為此，為因為 Kyndryl 從 IBM 分拆為獨立上市公司公司而從 IBM 轉移到 Kyndryl 的個人）也有資格在終止合格高管的未償還僱用後繼續獲得 br} 根據長期績效計劃發放的限制性股票單位或現金獎勵。符合條件的高管必須從股權獎勵授予之日起在Kyndryl任職一年，以獲得此類未償還的限制性股票單位或現金獎勵的資格，才有資格繼續歸屬。這種持續歸屬是該計劃規定的遣散費的一部分，必須簽署但不得撤銷本計劃要求的保密離職協議，該協議還包括 Kyndryl 對美國境外的退休人員免除或美國當地法律要求豁免（計劃管理人以書面形式）為期兩年的非競爭承諾的高管退休政策。

對附錄（“高管退休政策”）進行了修訂，用以下內容取代了第二段的現有案文。除非本修正案 2 中另有説明，否則第二段下的所有後續要點應保持不變：

根據高管退休政策，如果您是符合條件的高管或長期績效計劃獎勵的獲得者，則在您從Kyndryl解僱後，您可能有資格獲得持續的股權獎勵。從股權獎勵授予之日起，您必須在 Kyndryl 完成為期一年的在職服務，才能獲得繼續歸屬的資格。如果您滿足以下所有要求，則在終止 Kyndryl 的僱傭關係後，您有資格繼續持有長期績效計劃下符合條件的未償還限制性股票單位或現金獎勵：

對附錄（“高管退休政策”）進行了進一步修訂，將第二個要點的現有案文替換為以下內容：

您在年滿 55 歲並在 Kyndryl 服務滿 10 年後終止在 Kyndryl 的工作（包括為此，為因為 Kyndryl 從 IBM 分拆為獨立上市公司而從 IBM 轉移到 Kyndryl 的個人提供服務）；

對附錄（“高管退休政策”）進行了進一步修訂，將最後要點的現有案文替換為以下內容：

您簽署但不得撤銷協議和一般新聞稿，其中除其他外，包括解除您對 Kyndryl、其所有關聯公司和子公司及其任何員工、董事或代理人提出的任何和所有索賠；保密和商業祕密承諾；兩年內不招攬公司員工，以及 Kyndryl 對退休人員免除的範圍外在美國以外或當地法律要求美國退休人員豁免的地方（由計劃管理員以書面形式提供高管遣散費計劃），為期兩年的非競爭承諾和為期兩年的不招攬公司客户。