dt-20230731

0001773383假的00017733832023-07-312023-07-31

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年7月31日

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

001-39010

47-2386428

（州或其他司法管轄區
公司）

（委員會

文件號）

（美國國税局僱主

證件號）


特拉珀洛路 1601 號，116 套房
沃爾瑟姆，	馬薩諸塞	02451
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.001美元	DT	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o

項目 5.02。某些官員的離任；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

2023年7月31日，高級副總裁、公司財務總監兼首席會計官艾麗西亞·艾倫告知Dynatrace, Inc.（以下簡稱 “公司”），她將在公司新任高級副總裁、公司財務總監兼首席會計官開始任職後辭職，預計將於2023年9月5日開始任職。屆時，艾倫女士將停止擔任公司的首席會計官。艾倫之所以決定下臺，並不是因為在與公司財務、運營、政策或做法有關的任何問題上與公司存在任何分歧。艾倫女士將繼續在公司工作，並在2023年12月6日之前提供過渡援助。

2023年7月31日，公司還宣佈任命現年43歲的丹尼爾·耶茨為新任高級副總裁、公司財務總監兼首席會計官，自2023年9月5日起生效。耶茨先生將在公司開始工作後接任公司首席會計官的職責。耶茨先生自2017年5月起擔任Rapid7的公司財務總監。他於 2015 年 4 月加入 Rapid7，擔任助理總監。在此之前，耶茨先生於2013年6月至2015年4月在Sapient擔任財務董事，並於2004年10月至2013年5月在畢馬威會計師事務所擔任過各種職務，包括高級經理。Yates 先生擁有新罕布什爾大學會計學學士學位，是一名註冊會計師 (CPA)。

關於他的任命，耶茨先生和公司於2023年7月31日簽訂了僱傭協議，根據該協議，耶茨先生將獲得33.5萬美元的年基本工資，他將有資格獲得相當於其基本工資40％的年度獎金，該獎金是根據適用於公司首席執行官和其他高管的相同的24財年年度短期激勵計劃衡量和支付的。耶茨先生還將獲得100,000美元的一次性現金簽到獎金和一次性授予日期價值為200萬美元的限制性股票單位（“RSU”），其中50％將是按時歸屬的限制性股票單位（25％在授予日一週年之內，其餘的將在未來三年內按季度分期發放），50％將是基於績效的限制性股票單位（“PSU”）擁有與授予公司其他執行官的PSU相同的歸屬時間表和2024財年的績效指標（佔收入的33％）單位將於2024年6月5日歸屬，也就是公司2024財年年度股權獎勵授予日期（或更晚的認證日期）一週年，其餘67％的單位將在未來兩年內按季度等額分期歸屬），前提是他繼續工作。根據僱傭協議，如果耶茨先生無緣無故地終止了工作（定義見其僱傭協議），或者如果耶茨先生出於正當理由（定義見僱傭協議）終止了工作，如果他簽署了離職協議並獲釋，則公司有義務 (i) 向他支付相當於他當時12個月基本工資和所賺取的任何獎金金額的現金遣散費就上一財政年度而言，如果耶茨先生沒有工作，本來可以支付這筆款項被解僱，(ii) 如果耶茨先生選擇COBRA下的醫療保健延續保險，則每月最多支付12筆款項，相當於耶茨先生繼續受僱於公司後公司為向他提供健康保險而本應繳納的每月僱主繳款。如果公司無故終止了耶茨先生的工作，或者耶茨先生在控制權變更前3個月或控制權變更後的12個月內出於正當理由終止了工作，如果他執行了離職協議並獲釋，則公司有義務 (i) 向他支付相當於他當時基本工資18個月總額的一次性現金遣散費以及如果耶茨先生在上一財政年度獲得的任何獎金本應支付的金額僱傭尚未終止，(ii) 從 (A) 終止之日或 (B) 離職協議生效之日起加快所有未歸屬股權獎勵，以及 (iii) 如果耶茨先生選擇COBRA下的醫療保健延續保險，則每月最多支付18筆款項，相當於公司為向葉先生提供健康保險而繳納的每月僱主繳款如果他繼續受僱於公司，則返回。上述對耶茨先生僱傭協議重要條款的簡要描述並不完整，完全受僱傭協議實際條款的限制。

公司計劃與耶茨先生就他的任命簽訂賠償協議，其形式與作為公司於2019年7月25日提交的S-1/A表格註冊聲明附錄10.5提交的與公司其他高管簽訂的賠償協議大致相同。

耶茨先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，也沒有根據S-K法規第404（a）項要求披露耶茨先生的權益的交易。耶茨先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，根據這些安排或諒解，耶茨先生被任命在公司擔任未來職務。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


日期：2023 年 7 月 31 日	DYNATRACE, INC.

	來自：	/s/詹姆斯·本森
		姓名：詹姆斯·本森
		職務：高級副總裁、首席財務官兼財務主管