美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Leafly 控股公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年7月25日，Leafly Holdings, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）批准了一種形式的高管遣散費協議（以下簡稱 “協議”），為包括公司首席財務官蘇雷什·克里希納斯瓦米在內的公司某些現任主要高管（“高管”）提供某些遣散費和福利，包括在協議規定的情況下，與公司控制權變更有關，以及總結如下。

在協議獲得批准之前，只有公司的首席執行官才有資格在符合條件的解僱時獲得額外的遣散費，如她與公司的僱傭協議所規定。委員會認為，其全資子公司Leafly, LLC（“Leafly”）與高管簽訂協議（i）用於留用目的，以確保高管的持續奉獻精神；（ii）為每位高管在遣散費和控制權變更福利方面提供一致的方針，符合公司的最大利益。

2023年7月28日，Leafly和Krishnaswamy先生以委員會批准的形式簽訂了協議。根據該協議，如果Leafly出於非原因或高管出於正當理由（協議中定義的條款）終止了高管的僱用，則他們將有權在終止之日起60天內獲得以下補助金和福利，前提是他們執行和不可撤銷分居協議，包括全面豁免和解除索賠以及保密和不貶低條款（“釋放”）:

此外，根據協議，如果Leafly在公司公開宣佈擬議控制權變更之日起（該術語在公司2021年股權激勵計劃中定義）之內因原因或高管出於正當理由（協議中定義的條款）解僱了高管，則在 (i) 擬議控制權變更完成後的十二個月期限內以較早者為準，或 (ii) 公司公開宣佈擬議的控制權變更不會發生，他們將有權獲得以下款項和福利，但前提是這些款項和福利在終止之日起60天內執行並不可撤銷免責聲明：

該協議還規定，在高管解僱後的一年內，未經Leafly事先書面同意，該高管不得直接或間接在Leafly開展業務或計劃開展業務的任何地理區域工作，這些產品或服務與Leafly在高管任職期間商業開發或利用的產品或服務具有競爭力；(ii) 高管在高管任職期間曾從事過哪些工作或獲得專有信息就業和 Leafly 在一起。

以上內容只是協議條款和條件的摘要，該協議並不完整，而是參照協議的全文對其進行了全面限定，協議的副本作為附錄10.1提交。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。