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特拉華州的一家公司 Newell Brands Inc.（以下簡稱 “公司”）授予向受贈方提供的與公司面值為每股1.00美元的普通股（“普通股”）有關的獎勵信（“受贈人”）中點名的非僱員董事（“受贈人”）的限制性股票單位（“RSU”）獎勵（“獎勵”）應遵守以下條款以及 Newell Brands Inc. 2022 年激勵計劃的條件和條款，該計劃的副本已提供給受贈方，其條款特此以引用方式納入（“計劃”）。除非本協議另有規定，否則本協議的大寫條款應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

1. 限制性股票的授予。公司特此向受贈方授予限制性股票的獎勵，如獎勵信中所述。根據本計劃和本協議的條款和條件，RSU有權獲得本協議第5節所述的每個RSU的普通股付款。

2. RSU 賬户。公司應以受贈方的名義在其賬簿上開設一個賬户（“RSU 賬户”），該賬户應反映授予受贈方的限制性股票數量。

3. 等值股息。如第 4 節所述，在受贈方獎勵歸屬之日或受贈方獎勵被沒收之日之前的時期內，記錄日期為受贈方獎勵的普通股股息支付後，公司應將價值等於受贈方的 RSU 賬户的金額存入受贈方的 RSU 賬户該記錄日期受贈人的 RSU 賬户中的 SU。此類款項應在第 5 節規定的時間和付款形式支付給受贈人。與限制性股票單位有關的任何此類股息等價物也應被沒收。任何此類付款均應為等值股息的支付，不構成違反本協議第7條規定的向受贈方支付的股息。

(a) 除下文 (b) 所述情況外，受贈人應在以下兩者中較早者獲得獎勵：(i) 授予獎勵之日一週年（“獎勵日期”）；或（ii）授予之日之後的日曆年公司年度股東大會日期之前的日期，前提是他在該日期之前繼續在董事會任職。

(b) 如果受贈方在董事會的任期因死亡、殘疾或退休而在上文 (a) 中規定的獎勵歸屬日期之前終止，則受贈人應完全歸屬其獎勵。為此，(i) “殘疾” 是指（由委員會自行決定）受贈方因任何醫學上可確定的身體或精神障礙而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些障礙預計會導致死亡或預計持續不少於12個月；（ii）“退休” 是指受贈方根據公司的董事退休政策退休。

5. 裁決的結算。如果受贈人根據第4條獲得獎勵，則公司應向受贈人或受贈人的個人代表、受益人或遺產（如適用）支付相當於既得限制股票單位數量的普通股數量和相當於記入受贈人RSU賬户的所有股息等價物的現金。此類股份和現金應在第 4 條所定義的歸屬之日起三十 (30) 天內交付/支付；前提是，如果根據上文 (b) 在退休時進行歸屬，則此類股份和現金應在上文第 4 (a) 節規定的日期後的三十 (30) 天內交付/支付。

6. 預扣税。如果適用，公司應從向受贈方支付的任何分配中扣留足以滿足聯邦、州和地方所有最低預扣税要求的金額。此類税款可以通過計劃中規定的方法繳納，並由委員會批准。

7. 作為股東的權利。在獎勵以普通股結算之前，受贈方無權獲得公司股東對獎勵的任何權利，包括投票權、獲得股息和其他分配的權利。

8. 共享配送。與獎勵結算有關的任何股份將通過賬面記入公司以受贈人名義與公司過户代理人開設的賬户，或者應受讓人（或其個人代表、受益人或遺產，視情況而定）的書面要求，以受贈人（或其個人代表、受益人或遺產）的名義發放證書。

9. 獎勵不可轉讓。除遺囑或適用的血統法或分配法或符合條件的家庭關係令外，不得轉讓該獎項。不得出於任何目的以其他方式轉讓、轉讓或質押獎勵，也不得全部或部分扣押、執行或徵收任何形式的獎勵。除非根據裁決的條款，否則任何試圖轉讓、轉讓、質押或抵押裁決的行為均無效且無效。

10. 行政管理。獎勵應根據公司董事會薪酬和人力資本委員會（或任何繼任委員會）和/或其任何根據本計劃正式任命負責管理獎勵的小組委員會（“委員會”）不時通過的條例進行管理。