發現金融服務

遣散費計劃

彙總計劃説明

2019

發現金融服務福利計劃(計劃)包括各種福利，包括髮現金融服務及其國內附屬公司(發現)有關遣散費和解僱通知代通知金(遣散費計劃)的計劃。

該計劃是1974年修訂的《僱員退休收入保障法》(ERISA)第3(1)節所指的“福利計劃”，應以與該意圖一致的方式進行解釋。根據遣散費計劃支付的遣散費完全由一般公司資產支付。

本手冊是2019年11月1日生效的離職計劃的概要計劃説明(SPD)，也是計劃中定義的計劃文件，並介紹了計劃下提供的遣散費福利。本SPD以通俗易懂的語言解釋了Severance計劃的適用條款。根據本計劃提供的其他福利，包括醫療、牙科、視力、人壽、殘疾等，可獲得額外的SPD。本手冊和某些其他文件，包括此類其他SPD、任何適用的保險合同和任何其他適用的計劃文件，共同構成正式的計劃文件。如果計劃文件中的信息與任何其他材料(包括任何口頭表述)之間存在任何衝突，則以計劃文件為準。與支付遣散費、離職或解僱費有關的任何先前的遣散費計劃、政策、指導方針、SPD或非正式做法均由本文件取代。Discovery Financial Services是計劃發起人，並保留隨時自行決定修改或終止計劃和/或服務計劃的權利。

你應該仔細閲讀SPD，並將其與其他重要文件一起保存，以備將來參考。

目錄表

覆蓋的Employees............................................................................................................................................................................4

是否有資格獲得Pay....................................................................................................................資格4.

Severance Pay....................................................................................................................金額.............................................5

降低嚴重程度的Pay....................................................................................................................6.

當付款為Made....................................................................................................................時7.

Termination...........................................................................................................................7通知後重新就業

再就業援助和其他Benefits...................................................................................................................7.

Pay.......................................................................................................................................................................................................8

Severance Plan...................................................................................................................的管理8.

其他重要的Information.....................................................................................................................9.

你的Erisa Rights............................................................................................................................................................................11

申請Benefits.............................................................................................................................................................................12

受保員工

根據離職計劃，以下美國員工可能有資格獲得遣散費：

·全職員工

·靈活的兼職員工

·固定兼職員工

·兼職員工

(統稱“員工(S)”)

僱員必須按照Discover®工資單上的説明處於在職狀態，帶薪休假，或僅在法律要求的範圍內，無薪休假才能成為僱員。被Discover及其附屬公司歸類為非美國福利合格工人的個人，包括但不限於實習生、暑期助理、臨時工、臨時工，以及被Discover及其附屬公司歸類為租賃工人、獨立承包商或顧問的個人，無論這種分類隨後是否得到法院或聯邦、州或地方行政當局出於任何目的的支持；(B)被Discover或其附屬公司作為當事方的集體談判協議所涵蓋，除非該協議規定參與Severance計劃；或(C)因2008年1月1日或之後簽訂的收購協議而聘用的員工，除非該協議規定參加分期付款計劃，否則不符合參加分期付款計劃的資格。

任何受僱為定期僱員的個人都不是僱員，沒有資格參加離職計劃。發現根據發現金融服務員工分類和類型策略對員工進行分類。

個人是否為僱員的決定應由計劃管理人自行決定。

領取遣散費的資格

如果員工是在2019年11月1日或之後被Discover以通知方式非自願解僱的，則該員工有資格獲得遣散費，詳情如下：

·由於經濟釋放，其定義是永久關閉一個辦事處或設施、取消一個工作或職位或永久裁員。釋放是否為經濟釋放應由計劃管理人以其唯一的自由裁量權最終確定。

·由於增加和/或增加了員工當前職位所需的技能，由計劃管理員決定。

員工沒有資格享受離職計劃下的任何福利，除非他或她簽署了一份豁免和免除協議，其格式和時間由其自行決定是否可以接受。根據本款規定，發現者可能需要不止一次的放棄和免除。

僱員如符合下列任何一項，均無資格領取離職計劃下的任何遣散費福利，而每項福利均由計劃管理人自行決定：

·員工申請Discover的一個空缺職位，並獲得該職位(無論級別或職責如何)。

·在員工計劃的Discover離職日期之前，向員工提供Discover的書面替代職位，即：

1.具有類似的責任、權力和工作職責

2.在薪酬職系或以上，並在所有實質方面提供相同的激勵機會，但由Discover發起的全面減薪，包括激勵機會，基本上影響到所有符合條件的Discover員工；以及

3.非自願終止前，距離Discover員工工作地點不超過三十五(35)英里。

·僱員的離職是由於合併、收購或其他形式的公司重組，如出售或剝離一個業務單位，並且在僱員計劃的離職日期之前，該僱員已在收購或繼任實體或任何附屬公司獲得一個書面職位，即：

1.具有類似的責任、權力和工作職責

2.在薪酬職系或以上，並在所有實質方面提供相同的獎勵機會(任何由發現發起的、全面削減薪酬的情況除外，包括獎勵機會，基本上影響所有符合資格的發現員工)；及

3.非自願終止前，距離Discover員工工作地點不超過三十五(35)英里。

·員工已被解僱，在Discover看來，有一個合理的預期，即員工的裁員將是暫時的，他或她將在員工被解僱之日起60天內被Discover召回工作。

·員工因表現或行為而被解僱。

·員工在接到將被解僱的通知後，做出了有損發現公司的行為。

·員工通過辭職、辭職、放棄工作或引發此類解僱，自願終止與Discover的僱傭關係。

·僱員受個人僱用協議或其他合同安排所涵蓋，其中規定了遣散費、離職金或任何其他形式的解僱費、付款或離職後福利，或其中包含要求在解僱前給予通知的條款。

·僱員未能在僱傭終止後七天內(或僱員可能設定的任何較短期限內)歸還所有發現財產

業務單位)，包括但不限於文件、記錄、鑰匙、產品樣本、信用卡、建築門禁卡、計算機設備、傳真機、答錄機、手機和無線電子郵件設備。

·計劃管理人要求員工在接到終止通知後的一段時間內繼續履行Discover(工作通知期)所要求的工作職責，但員工未能完成這段時間。

遣散費的數額

有資格獲得遣散費的僱員應根據僱員作為僱員(服務)的服務年限和解僱時的就業狀況獲得一筆金額。

在計算遣散費時，應考慮部分服務年限。如果員工被重新僱用，或在其他方面有服務缺口，則只使用最新的服務年限來計算遣散費。

根據遣散費計劃，遣散費的最高限額為52周。

此外，符合企業獎金計劃資格的員工還將獲得相當於員工目標年度現金獎金的金額，按比例調整，方法是將目標年度現金獎金乘以一個分數，其中分子是適用日曆年的天數，分母是適用日曆年的天數(365或366，視適用情況而定)。此計算適用於包括員工離職日期的年度目標年度現金獎金，以及上一年的目標年度現金獎金，除非上一年度的年度現金獎金已在員工離職之日之前支付。

遣散費減薪

除非發現®自行決定另有決定，否則遣散費應從根據任何適用法律(包括《工人調整和再培訓通知法》(WARN)和任何類似的州法律)支付或要求支付給員工的任何遣散費或解僱金或代通知金金額中扣除。

根據本遣散費計劃支付的任何遣散費，可以進一步減少到考慮到員工必須發現的任何未償財務義務所需的程度。任何減價決定將由Discover自行決定。

何時付款

在Discover以其全權酌情可接受的形式接受員工的全面簽署的放棄和免除協議後，Discover將在放棄和免除協議指定的時間範圍內向前員工一次性支付遣散費。

Discover應從遣散費中扣留Discover認為適當的聯邦和州所得税、工資和其他適用税以及扣除額。遣散費金額的税款將使用補充税率預扣，補充税率是適用年度的固定税率。免税不適用於調整從這些付款中提取的預扣税額。此外，福利扣除(即401(K)計劃延期)不能從您的遣散費中扣留。

根據Severance計劃支付的任何福利不得轉讓、質押、轉讓或受任何留置權的約束。因此，你的利益不受扣押、扣押或其他債權人程序的影響。

在終止僱傭通知後重新受僱

如果員工在員工提出遣散費和解僱後一年內被Discover或繼任者重新僱用，他/她將被要求向Discover償還一筆超過基本工資(由Discover確定)的遣散費，作為重新僱用的條件，前提是該員工從解僱之日起至重新僱用日期間一直受僱於Discover。本條款下的任何重新就業或還款不會影響之前簽署的任何豁免和免除協議的有效性。

再就業援助和其他福利

領取遣散費的僱員將可以獲得再就業機構的服務，以協助僱員根據就業狀況找到合適的工作。再就業機構將由Discover自行決定。

根據每個僱員福利計劃的條款，僱員及其受保家庭成員的福利將因終止僱用而終止。但是，員工及其承保家庭成員將有機會在適用法律(包括®)要求的範圍內，根據這些計劃的條款，自費繼續作為參與者參加探索集團健康計劃。

領取遣散費福利的僱員將獲得額外的遣散費，與遣散費同時支付，相當於其終止僱傭前已有的團體健康計劃保險的適用保費，外加所得税的額外付款乘以以下規定的延續期限：

付錢

就本離職計劃而言，用於計算福利的薪酬一般應為員工的年度基本工資或定期薪酬，而對於符合公司獎金計劃資格的員工(“符合獎金資格的員工”)，還將包括適用的目標年度現金獎金。

對於工作時間少於全職的員工，工資將使用最近六個完整的雙週支付期的平均基本工資或定期工資計算，然後按年計算，對於符合獎金條件的員工，還將包括適用的目標年度現金獎金。

對於僅以抽籤加佣金方式獲得補償的員工，薪酬應指員工的年度支取金額或由計劃管理人自行決定的其他金額，以反映固定的支付率，此外，對於符合獎金條件的員工，還將包括適用的目標年度現金獎金。

對於所有員工，薪酬應不包括應税附帶福利、股權薪酬、激勵性薪酬、公司獎金計劃以外的獎金、加班費或其他溢價薪酬。根據離職計劃考慮的薪酬數額應由計劃管理人最終確定。

離職金計劃的管理

發現金融服務員工福利委員會(或其代表)是計劃管理員。

計劃管理人有權控制和管理遣散費計劃的運作和管理，制定她/他認為適當的規則和條例，並採取她/他認為適當的行動來管理遣散費計劃，包括根據本遣散費計劃支付遣散費。計劃管理人的職責由其代表履行(他們以自己的身份行事，而不是作為個人受託人)。計劃管理員已將執行其職責的管理權限授予Discover的員工關係部董事。計劃管理人還可以聘請其他個人或組織提供服務，如精算師、律師、會計師和顧問，以提供諮詢和執行服務。計劃管理人，作為ERISA第402(A)(2)條所界定的“指定受託人”，應擁有唯一的自由裁量權，以查明事實，解釋和解釋離任計劃的條款，以及

根據離職計劃的條款確定領取福利的資格。對離職計劃條款的任何解釋或解釋，或由計劃管理人就事實或福利資格作出的決定，應是最終的，並對發現、僱員及其配偶/家庭伴侶、受撫養人、繼承人、繼承人和受讓人具有約束力，除非有管轄權的法院最終裁定此類解釋、解釋或決定是武斷或反覆無常的。

其他重要信息

管理信息

“探索金融服務福利計劃”(以下簡稱“計劃”)包括各種福利，包括離職金計劃。該計劃是一個沒有資金的福利計劃，受僱員退休保障制度的約束，除其他福利外，還提供遣散費福利。該計劃由探索金融服務公司贊助和維護。

Discover Financial Services的僱主識別碼是36-2517428。分流計劃是該計劃的一部分。圖則識別號為501。

計劃發起人

發現金融服務

C/O邁爾服務中心

北卡羅來納州夏洛特市郵政信箱563906，郵編28256

844-DFS-邁爾(844-337-6947)

計劃管理員和指定受託人

探索金融服務業員工福利委員會

C/O邁爾服務中心

北卡羅來納州夏洛特市郵政信箱563906，郵編28256

844-DFS-邁爾(844-337-6947)

法律程序的送達代理

法律程序服務的指定代理人為：

法律和合規部

收件人：總法律顧問

發現金融服務

伊利諾伊州里弗伍茲庫克湖路2500號，郵編：60015

也可以向計劃管理人送達法律程序。

參與計劃的僱主

除2008年1月1日後收購的某些附屬公司不參加該計劃外，Discover®的所有擁有多數股權的美國子公司和擁有美國員工的附屬公司都是參加該計劃的僱主。

截至2019年11月1日，參與用人單位名單包括：

·探索金融服務

·發現銀行

·發現產品公司。

·脈衝網絡有限責任公司

·DFS服務有限責任公司

·DFS國際公司。

·Diners Club International Ltd.

·助學貸款公司

·DFS Corporation Services LLC

·探索住房貸款公司。

通過向計劃管理人提出書面請求，可按所示地址獲得參加計劃的僱主的最新名單。在向計劃管理人提出書面請求時，計劃參與人和受益人還可以收到關於特定僱主是否參加計劃的信息，如果僱主確實參加了計劃，還可以收到僱主的地址。

遣散費計劃資金

Severance計劃是一個沒有資金的計劃。所有遣散費均從Discover®一般資產中支付。

計劃年度

計劃年從1月1日持續到12月31日。

如果終止或修改計劃和/或離職計劃

儘管Discover及其附屬公司預計將無限期地繼續執行本計劃和離職計劃，但Discover通過其人力資源主管的行動，有必要保留隨時以任何理由或不時修改、修改或終止本計劃或本計劃下的任何福利(包括遣散費福利)的權利。

計劃文件管治

在本文件或任何其他文件或口頭表述的條款之間存在任何不一致的情況下，以本計劃文件的條款為準。

沒有就業保障

這本小冊子或參與該計劃都不是繼續就業的保證。

計劃管理人及其他計劃受託人的酌情決定權

在履行本計劃下各自的責任時，計劃管理人和其他計劃受託人應擁有專有權利和酌情決定權，作出任何必要或適當的調查結果，包括解釋計劃的條款，並確定是否有資格獲得計劃福利，包括遣散費

離職計劃下的福利。根據這種酌處權作出的任何解釋或決定應具有充分的效力和效力，除非能夠證明該解釋或決定是武斷和反覆無常的。

賠償

在法律允許的最大範圍內，Discover及其附屬公司將賠償計劃管理人、員工福利委員會成員、索賠委員會、聽證會小組和每個其他員工、高級管理人員和董事或公司附屬公司任何成員的受託責任，使其免受因任何行為或不作為而產生的任何成本或費用(包括律師費)或責任(包括經Discover批准為了結索賠而支付的任何款項)，但故意行為不當或缺乏誠信的情況除外。本款不得取代Discover或其附屬公司、計劃管理人、員工福利委員會、索賠委員會或聽證小組與受託受託責任的任何其他人之間的任何單獨協議或合同。

治國理政法

該計劃應受聯邦法律管轄，並在聯邦法律(包括修訂後的1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA))未先行規定的範圍內受伊利諾伊州法律管轄。

你的愛麗莎權利

作為本計劃的參與者，您有權享有ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有計劃參與者應有權：

接收有關您的計劃和福利的信息

·在計劃管理員辦公室和其他指定地點(如工作地點)免費檢查管理計劃的所有文件，以及計劃向美國勞工部提交的最新年度報告(Form 5500 Series)的副本，該報告可在員工福利保障管理局的公共披露房間獲得。

·向計劃管理人提出書面要求，獲得管理計劃運作的文件副本、最新年度報告副本(表格5500系列)和最新概要計劃説明副本。計劃管理人可以對複印件收取合理的費用。

·收到該計劃的年度財務報告摘要。法律要求計劃管理人向每個參與者提供一份本年度總結報告的副本。

計劃受託人採取審慎行動

除了為計劃參與者創造權利外，ERISA還將責任強加給負責計劃運作的人。運營本計劃的人被稱為本計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，併為您和其他計劃參與者和受益人的利益着想。任何人，包括你的僱主或任何其他人，都不能開火

您或以任何方式歧視您，以阻止您獲得根據本計劃您有權獲得的利益或行使您根據ERISA享有的權利。

強制執行您的權利

如果您的計劃福利申請被全部或部分拒絕或忽視，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與該決定有關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都在一定的時間範圍內。

根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。例如，如果您要求從計劃中獲得材料或從計劃中獲得最新的年度報告，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並向您支付每天110美元，直到您收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。如果您的福利索賠被全部或部分拒絕或忽視，您可以向州法院或聯邦法院提起訴訟。

如果計劃受託人濫用計劃的資金，或您因維護自己的權利而受到歧視，您可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。

協助回答您的問題

如果您對該計劃有任何疑問，請聯繫您的人力資源代表。有關您在ERISA和其他影響福利計劃的法律下的權利的更多信息，請聯繫最近的員工福利保障管理局(EBSA)辦公室；您的電話簿中列出的美國勞工部或美國勞工部技術援助和諮詢司，EBSA，美國勞工部，憲法大道西北200號，華盛頓特區20210。您也可以通過撥打EBSA的出版物熱線或訪問EBSA的網站www.dol.gov/ebsa來獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

申領福利

該計劃下的索賠和上訴程序

以下是該計劃的索賠和上訴程序的一般摘要。本計劃下的所有福利索賠，包括所有被指控的行政或其他錯誤，必須按照索賠程序提交。在大多數情況下，您有權享受的福利是在您有資格獲得本計劃下的福利時支付的，而不需要申請。

如果您認為您有資格享受該計劃下的福利，您可以聯繫您的人力資源代表。如果您的人力資源代表通知您沒有資格獲得該計劃下的遣散費福利，而您不同意，您可以提出福利索賠。“索賠”是你第一次要求複審否認，而“上訴”是你第二次要求複審否認。

如果我最初的付款請求被拒絕，我如何提出福利索賠？

您或您的授權代表(您的配偶或成年子女，或書面或由法院代表您授權的人)有權根據本計劃提出福利索賠。您的索賠必須以書面形式提出。將您認為相關的所有文件以及您認為理賠應被批准的原因聲明發送給理賠委員會c/o Discover Myhr。如果您對索賠審查員的決定不滿意，您有權提出上訴(第二次請求複審您的拒絕)。

誰審核我的索賠或上訴？

索賠委員會是負責審查該計劃下的福利索賠的審查員。如果涉及的金額為20,000美元或更少，您的索賠可能會由發現金融服務公司的董事福利(或委託)決定。福利的董事由他或她自行決定所涉及的金額是否超過20,000美元。

我必須在什麼時候提出索賠？

您的索賠必須及時提交。您必須在最初的福利申請被拒絕之日起180天內提交您的申請。如果您想在您的索賠(第一級審查)被駁回後提出上訴(第二級審查)，您必須在您的索賠被駁回後180天內提出上訴。

在您用盡本手冊中所述的本計劃的行政程序之前，您不能提起訴訟以追回本計劃下的福利。如果您的上訴被駁回，您有權根據ERISA提起訴訟，前提是您在下列情況中最早的一項之前提起訴訟：

·你上訴之日後六個月被駁回；

·在該計劃的福利開始之日或與你上訴的金額有關的服務(視情況而定)開始之日起三年後，或

·本應適用的法定時效期限結束。

我什麼時候會收到關於我的索賠或上訴的決定？

索賠將在收到後90天內做出決定，但如果審查者因特殊情況需要額外時間，則允許延長90天；上訴將在收到後60天內決定，但如果審查者因特殊情況需要額外時間，則允許延長60天。

如果我的申請被拒絕，會發生什麼情況？

如果您的申請被全部或部分拒絕，您將收到包含以下信息的書面或電子通知：

·否認的具體原因；

·提及作為拒絕的依據的具體計劃條款；

·説明您為完成索賠而必須提供的任何其他材料或信息，並解釋為什麼需要此類材料或信息；

·不完整的索賠將被視為信息請求和延期程序的一部分，而不是被視為拒絕，除非您沒有在規定的時間段內答覆信息請求；以及

·提出上訴的指示和截止日期，包括如果你的上訴被駁回，你有權根據ERISA提起訴訟的聲明。

如果我的索賠被駁回，我如何提出上訴？

你的上訴必須是書面的。將您認為您的上訴應被批准的原因的聲明，連同您認為相關的所有文件一起發送給聽證會小組，c/o Discover Myhr。根據適用的法律標準，您將根據要求免費獲得與您的索賠相關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。

如果我的上訴被駁回怎麼辦？

如果您的上訴全部或部分被駁回，您將收到一份書面或電子通知，其中包含以下信息：

·否認的具體原因；

·提及作為拒絕的依據的具體計劃條款；

·一項聲明，表明根據適用的法律標準，您有權應要求免費獲得與您的索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和副本；以及

·一份聲明，表明你有權根據ERISA提起訴訟。

我的上訴可以重新審理嗎？

不是的。聽證小組的所有決定都是最終的、決定性的和具有約束力的。然而，如果您認為審查者沒有遵循計劃的條款或違反了法律，您可以根據ERISA提起法律訴訟。請參閲上面的“您的ERISA權利”部分。

我如何聯繫這些程序中指定的個人和實體？

將所有信件和文件發送到索賠委員會、聽證小組、福利董事或發現邁爾：

發現效益確定評審團隊

郵政信箱7105號

伊利諾伊州蘭圖爾61866-7105號

傳真：847-554-1295

關於評審員如何做出決定，我還應該知道什麼？

計劃管理人和受託人，包括審核者，擁有解釋計劃和根據計劃作出決定的自由裁量權。根據這一權力作出的任何決定都具有充分的效力和效力，除非是武斷或反覆無常的。您可以通過電話、網絡或傳真聯繫Discover Myhr，如下所示：

福利代表：

844-DFS-邁爾(844-337-6947)

中部時間週一至週五，上午8：00至下午6：00，某些節假日除外

網站：

Digital.alight.com/Discovery

一天24小時，一週七天

傳真：

847-554-1295