附件10.3

2022年9月27日

克里斯·卡達拉斯

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親愛的克里斯

我們很高興向您提供瞻博網絡公司(以下簡稱“瞻博”或“本公司”)執行副總裁總裁的職位，他向首席執行官拉米·拉希姆彙報工作。您的主要工作地點將是Remote-TN；但是，隨着公司和業務需求的發展，確切的地點可能會發生變化。

此要約取決於公司要求的成功的背景調查和推薦人調查。

您的報價由以下部分組成：

基本薪酬：考慮到你的服務，你將獲得如上所述的年薪率，該工資將每半個月支付一次，減去適用的税款和扣除，根據公司正常的工資處理程序。

獎金：在2022年剩下的時間裏，你將有資格參加瞻博網絡2022年高管年度激勵計劃(以下簡稱計劃)，年化獎金目標是你2022年實際支付的基本工資的100%。獎金的實際金額可能高於或低於獎金目標，具體取決於公司和個人表現。本計劃是Juniper根據公司財務業績和戰略目標的實現情況而提供的可自由支配的獎金計劃。一旦Juniper確定總資金水平，董事會薪酬委員會(或其小組委員會)將根據其對公司和個人表現的評估，酌情決定高管的任何獎金金額。此外，根據該計劃，50%的實際現金支付將以完全歸屬的Juniper限制性股票單位的形式支付，該形式基於委員會先前為本公司高管在本財年第一財季確定的轉換價值。因此，對於您將獲得或有權獲得的任何特定或擔保金額，本計劃可能隨時發生變化或終止，您必須在支付或授予本計劃下的任何現金或股權激勵金額之日受僱於本公司，才有資格獲得該現金或股權激勵金額；前提是該等金額將於2023年3月31日或之前支付或授予。

招聘獎金：此外，您還將獲得一筆金額為1,000,000美元的招聘獎金(不適用於扣繳)，分兩次支付。第一期將用你的第一張或第二張工資支票支付，第二期將在你一週年紀念日後通過工資單支付。獎金取決於您在兩(2)年內繼續受僱。如果您在Juniper服務一年前自願終止僱傭關係，您將負責向公司償還(按比例)第一期獎金總額，您將沒有資格獲得第二期獎金。如果您在僱傭後12個月和24個月內自願終止與瞻博的僱傭關係，您將負責償還(按比例)本公司的總獎金總額。

限制性股票單位：根據適用的美國聯邦和州證券法，您將獲得如上表所示的Juniper Networks，Inc.普通股的限制性股票單位(RSU)數量。你將在你開始受僱於公司的下一個月的第三個星期五收到你的補助金。只要您仍是Juniper或其子公司的僱員，RSU將在三年內累計歸屬，其中34%的股份在歸屬開始日期的一年內歸屬，33%的股份在歸屬開始日期的第二和第三週年歸屬。RSU獎勵將取決於您是否接受RSU獎勵協議，該協議與管理RSU獎勵的Juniper股權激勵計劃和適用的子計劃一起，將列出贈款的其他條款和條件。

保密信息和轉讓協議：您同意遵守公司的保密信息和發明轉讓協議，該協議的副本將提供給您，並且必須在任何僱傭關係開始之前簽署並返回。

仲裁：因本協議、本協議的解釋、有效性或執行而產生的任何索賠、爭議或爭議，或因涉嫌違反本協議而引起的任何索賠、爭議或爭議，應由雙方提交加州舊金山的美國仲裁協會(“AAA”)根據當時適用的AAA規則在單一仲裁員面前進行的最終、具有約束力的保密仲裁。同意本仲裁程序，即表示您和公司放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟來解決任何此類爭議、索賠或要求的權利。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。仲裁員應：(A)有權強制作出充分的證據開示以解決爭議，並有權裁決根據適用法律在法庭程序中可獲得的救濟；以及(B)發佈由仲裁員簽署的書面聲明，説明如何處理每一項申訴和就每項申訴裁決的救濟(如有的話)、裁決的理由以及仲裁員作出裁決所依據的基本調查結果和結論。本公司應支付所有AAA仲裁費，但該等費用的金額相當於如果索賠在法庭上提起訴訟時您將支付的申請費。本邀請函的任何內容都不是為了阻止您或公司在任何仲裁結束前在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害，包括但不限於與濫用或挪用公司的商業祕密或機密和專有信息有關或引起的任何糾紛或索賠。仲裁裁決後，可在任何有管轄權的法院作出判決。

其他公司協議：在您開始受僱時，作為受僱條件之一，您需要簽署《全球商業行為和道德認可準則》和《報告道德認可和協議》。守則的副本可在我們的公共網站上找到，網址為http://investor.juniper.net/investor-relations/corporate-governance/default.aspx.在你被錄用後的頭幾周內，你將被指示完成各種道德和合規培訓課程。所有員工都必須完成指定的課程。您還承認，您將繼續受公司政策和規則的約束和遵守，這些政策和規則可能會不時修改或實施。此外，作為公司的一名高管，您將被要求籤署一份高管薪酬追回協議，該協議將與瞻博高管薪酬追回政策一起提供給您。此外，您將有資格簽訂Juniper標準格式的離職協議、控制權變更協議和賠償協議。

內幕交易政策：此職位將使您受制於1934年修訂的《美國證券交易法》第16節的要求。

其他：為了聯邦移民法的目的，你將被要求向Juniper提供你的身份和在美國就業的資格的文件證據。這些文件必須在你被僱用之日起三個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與你的僱傭關係。請在你工作的第一天帶上適當的文件。

這一提議取決於你獲得必要的移民身份和就業授權。如果你是需要工作授權才能開始工作的外國公民，你必須聯繫公司的移民部，地址是[已編輯]啟動簽證程序。公司將代表您提交申請，以獲得就業授權，併為您的直系親屬提交簽證申請。該公司將支付與這些申請相關的法律費用和費用。由於每年可獲得的工作簽證數量受到美國政府的限制，如果公司無法在合理的時間內為您獲得工作授權，公司保留撤回或暫停這一提議的權利。請注意，如果您目前有就業授權，如實踐、課程或學術培訓(F-1或J-1)，您必須在開始就業前聯繫公司的移民局。

如果您的工作包括頻繁的商務旅行，您在家鄉以外的州工作的時間可能會導致額外的納税申報和納税義務。儘管Juniper可能會按比例計算您的州預扣税額，但您有責任確定並遵守由此產生的任何所得税義務。

本協議連同所有以引用方式併入本協議的協議，構成您與本公司就本協議主題達成的完整和獨家協議。本協議中的條款取代任何一方向您提出的任何其他陳述或協議，無論是口頭的還是書面的。本協議受加利福尼亞州法律管轄，不涉及法律衝突原則。如果本協議中包含的任何條款因任何原因在任何方面被認定為無效或不可執行，則該無效或不可執行不應影響本協議的其他條款，該條款將被改革、解釋和執行，以使其有效和可執行，儘可能符合適用法律下各方的一般意圖。就本協議的執行而言，除非以書面形式放棄本協議項下的任何權利，否則不得生效。本協議可以一式多份簽署，通過傳真發送的簽名應視為與原件等同。

隨意僱傭：如果您接受這一提議，則表示您理解並同意您在公司的僱傭是無特定期限的，構成了“隨意”僱傭。因此，你將可以隨時辭職，無論是出於什麼原因，還是沒有任何理由。同樣，本公司有權隨時終止與您的僱傭關係，無論是否發出通知，也不論是否有理由。您理解並同意，除非以書面形式獲得並由首席執行官或總法律顧問高級副總裁簽署，否則任何相反的陳述都是未經授權和無效的。

您可以通過在下面簽名並通過電子郵件將掃描副本發送到以下地址來接受此提議：[已編輯].

您的開始日期是2022年10月17日。

請記住，此優惠將於2022年9月30日到期。

我們很高興您能加入瞻博網絡。歡迎登機！

非常真誠地屬於你，

/發稿S/拉米·拉希姆

拉米·拉希姆

首席執行官

瞻博網絡公司

我接受這封信的條款，並同意對這封信的條款保密。