附錄 4.1

僱傭協議

本僱傭協議 （“協議”）於 2023 年 7 月 21 日（“生效日期”）由 Xiaofen Jin（“高管”）與 ZK International Group Co., Ltd.（根據 英屬維爾京羣島（“公司”）法律註冊的公司簽訂和簽訂。

鑑於公司希望 根據此處規定的條款和條件僱用高管；以及

鑑於高管希望公司按照此類條款和條件僱用 。

因此，現在，考慮到本文規定的共同契約、承諾和義務 ，雙方達成以下協議：

1.期限。 根據本協議第 4 節 提前解僱，否則本協議規定的高管僱傭應自生效之日起生效，並將持續到2026年3月5日。根據下文 ，公司僱用高管的時期稱為 “僱傭期限”。

2.職位 和職責。

2.1 位置。 在僱傭期內，高管應擔任公司的首席財務官。在這種職位上，高管應 擁有董事會（“董事會”）不時確定的職責、權力和責任， 哪些職責、權力和責任與高管的立場一致。如果要求，高管還應擔任 公司董事會成員或公司任何關聯公司的高級管理人員或董事，無需額外報酬。

2.2 職責。 在僱傭期內，高管應將大部分業務時間和精力投入到高管履行本協議規定的職責上，未經董事會事先書面同意 ，不得從事任何其他業務、專業或職業以獲得報酬或其他方式 ，直接或間接地與此類服務的提供發生衝突或幹擾。儘管有上述規定，高管仍可以 (a) 事先徵得董事會的書面同意（董事會可自行決定拒絕同意 ）行事或擔任任何類型的企業、公民或慈善組織的董事、受託人、委員會成員或負責人，以及 (b) 購買或擁有任何公司不到百分之五 (5%) 的公開交易證券 ；前提是，此類所有權代表被動投資，高管不是 的控股人或集團的成員控制此類公司；還規定，第 (a) 和 (b) 條所述的活動 不幹擾高管履行本協議規定的對公司的職責和責任，包括但 不限於本協議第 2 節規定的義務。

3.補償。

3.1 基本 工資。根據 高管與浙江正康實業有限公司於2023年3月6日簽訂的僱傭協議，根據 公司的慣例工資慣例和適用的工資支付法，高管的年基本工資應為人民幣198,000元，但頻率不低於每月。董事會和/或董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”） 應至少每年對高管的基本工資 進行一次審查，董事會和/或薪酬委員會可以在僱傭期內提高基本工資，但不得被要求提高基本工資。 高管的年基本工資不時生效，以下簡稱 “基本工資”。

3.2 股權 獎勵。在僱傭期內，高管應有資格參與公司可能不時實施的任何股權計劃。

3.3 業務 費用。根據 公司的費用報銷政策和程序，高管有權獲得高管為履行本協議規定的職責而產生的所有合理和必要的自付業務、娛樂、 和差旅費的報銷。

3.4 賠償。

(a) 如果 高管成為任何訴訟、訴訟或訴訟的一方或威脅要成為任何訴訟、訴訟或訴訟的一方，無論是民事、刑事、 行政還是調查訴訟（“訴訟”），但高管或公司提起的任何訴訟除外 與高管與公司或其任何關聯公司就本協議或 高管的僱傭有關的任何爭議或爭議在下文中，由於高管是或曾經是公司或公司任何關聯公司 的董事或高管，或者是應公司要求擔任另一家公司 或合夥企業、合資企業、信託或其他企業的董事、高級職員、成員、僱員或代理人，公司應在適用法律和公司章程允許的最大範圍內向高管提供賠償並使其免受損害， 產生的任何負債、成本、索賠和開支， 為任何訴訟辯護（包括律師費）。 高管為此類訴訟辯護而產生的成本和開支（包括律師費）應在公司收到 此類訴訟的最終處置之前支付：(i) 書面付款申請；(ii) 證明 所尋求付款的成本和開支的發生、金額和性質的適當文件；以及 (iii) 一項充足的承諾 根據行政部門或代表行政部門制定的適用法律，如果最終確定，則償還如此支付的款項根據本協議， 高管無權獲得公司的賠償。

(b) 在 僱傭期內，公司或公司的任何繼任者應自費購買和維持董事和高級管理人員的 責任保險，為高管提供保險，其條件不亞於向公司其他董事 和處境相似的高管或任何繼任者提供的保險。

4.終止僱傭關係 。公司或高管 可以隨時出於任何原因終止僱傭期限和高管的僱用；前提是，除非本文另有規定，否則任何一方都必須至少提前30天向另一方 發出終止高管僱傭的書面通知。在僱傭期內終止對高管的僱用 後，高管有權獲得本第 4 節所述的薪酬和福利， 無權從公司或其任何關聯公司那裏獲得任何補償或任何其他福利。

4.1 本期限到期 ，有原因或沒有正當理由。

(a) 根據本協議， 高管的僱傭可能會因故被公司解僱，也可能由高管無正當理由終止。如果公司有理由解僱高管 ，或者高管無正當理由解僱高管，則高管有權獲得：

(i) 任何 應計但未支付的基本工資和應計但未使用的假期，應根據公司的慣常工資程序，在終止日期（定義見下文）/終止日期（定義見下文）後一 (1) 周內/在終止日期（定義見下文 ）之後的發薪日支付；

(ii) 任何 已賺取但未支付的年度獎金，該獎金應在原本適用的付款日期 支付；前提是，如果公司因故解僱了高管，則任何 此類應計但未支付的年度獎金將被沒收；

(iii) 報銷 高管正常產生的未報銷的業務費用，該費用應受公司的 費用報銷政策的約束並根據公司的 費用報銷政策支付；以及

(iv) 截至終止之日，根據公司的員工福利 計劃，高管可能有權獲得的 員工福利（包括股權薪酬）（如果有）；前提是，除非本文特別規定，否則高管在任何情況下都無權獲得任何遣散費 或解僱補助金性質的款項。

第 5.1 (a) (i) 至 5.1 (a) (iv) 項在此統稱為 “應計金額”。

(b) 就本協議而言 ，“原因” 是指：

(i) 高管未能履行高管的職責（因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類失職除外）；

(ii) 高管參與不誠實、非法行為或不當行為，在每種情況下，這都對公司或其 關聯公司造成重大損害；

(iii) 高管的貪污、挪用公款或欺詐行為，無論是否與高管在公司的僱傭有關；

(iv) 高管對構成重罪（或州法律等效物）的罪行或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行 的定罪或認罪或沒有爭議；

(v) 高管嚴重違反公司的書面政策或行為準則，包括與歧視、 騷擾、進行非法或不道德活動以及道德不當行為有關的書面政策：

(vi) 高管故意未經授權披露機密信息（定義見下文）；或

(vii) 高管嚴重違反了本協議或高管與 公司之間的任何其他書面協議規定的任何重大義務。

(c) 就本協議而言，“正當理由” 是指在未經高管書面同意的情況下在 僱傭期內發生以下任何情況：

(i) 大幅削減高管的基本工資 ，但基本工資的普遍削減除外，影響所有處境相似的高管 的比例基本相同；

(ii) 公司對本協議任何重大條款的任何 重大違反；或

(iii) 公司未能獲得公司任何繼任者的同意，以與未發生繼承時公司必須履行的相同方式 承擔並同意履行本協議，除非這種假設是由於法律的運作而發生的 。

除非高管在最初出現此類理由後的5天內向公司發出書面通知，説明存在有充分理由解僱的情況，並且公司自發出此類通知之日起至少有 30天的時間來糾正此類情況，否則高管不能 出於正當理由終止僱傭關係。如果高管在首次出現適用理由後的 5 天內因為 Good Reason 未終止僱用，則高管將被視為已放棄 基於此類理由解僱的權利。

4.2 沒有 原因，或者有充分的理由。高管可以出於理由 終止僱傭期限和高管的僱用，也可以由公司無故終止。如果解僱，高管有權獲得應計金額。

4.3 死亡 或殘疾。

(a) 高管在僱傭期內去世後， 高管的僱傭應自動終止，公司可以 因高管的殘疾而終止對高管的僱用。

(b) 如果 高管因高管死亡或殘疾而在僱傭期內被解僱，則高管（或 高管的遺產和/或受益人，視情況而定）應有權獲得應計金額。

(c) 就本協議而言 ，“殘疾” 是指高管因身體或精神上無行為能力 在任何三百六十五 (365) 天 天或連續一百二十 (120) 天內無法履行高管工作的基本職能。

4.4 在 “控制終止” 中更改 。

(a) 儘管此處包含任何其他規定，但如果高管因控制權變更（定義見下文 ）而被解僱，則高管有權獲得應計金額。

(b) 就本協議而言 ，“控制權變更” 是指在 生效日期之後發生以下任何情況：

(i) 一個 個人（或多個作為一個集團行事的人）收購了公司股票的所有權，這些股票與該人 個人或團體持有的股票一起構成該公司股票總公允市場價值或總投票權的50％以上；前提是 ，如果任何人（或多個作為一個集團行事的人）擁有超過50％的股份，則控制權變更不會發生公司股票的總公平 市值或總投票權並收購額外股票；

(ii) 一個 個人（或多個作為一個集團行事的人）收購（或在截至最近一次收購之日的十二個月內已經收購）公司股票的所有權，佔公司股票總投票權的30％或以上；

(iii) 在任何十二個月期間，董事會 的多數成員由董事取代，這些董事的任命或選舉在任命或當選之日之前沒有得到董事會多數成員的認可 ；或

(iv) 出售 公司全部或幾乎全部資產。

4.5 終止通知 。公司或高管在僱傭期內 （根據第 4.3 (a) 節因高管去世而解僱高管）的任何終止僱傭均應根據第 15 條通過書面解僱通知 （“解僱通知”）通知另一方。 終止通知應規定：

(a) 所依據的本協議的 終止條款；

(b) 在適用範圍內，聲稱的事實和情況為根據 條款終止高管的僱用提供了依據；以及

(c) 適用的終止日期。

4.6 終止 日期。高管的 “解僱日期” 應為：

(a) 如果 高管在本協議下的僱用因高管去世而終止，則為高管去世之日；

(b) 如果 高管因高管的殘疾而被解僱，則為確定高管 患有殘疾的日期；

(c) 如果 公司因故終止了高管的僱用，則為向高管發出解僱通知的日期；

(d) 如果 公司無緣無故地終止了高管的僱用，則為終止通知中規定的日期；以及

(e) 如果 高管根據本協議終止對高管的僱用，則為高管解僱通知 中規定的日期。

4.7 所有其他職位的辭職 。根據本協議解僱高管後，高管應被視為已辭去高管作為公司或其任何 關聯公司董事會（或其委員會）高級管理人員或成員的所有職位。

5.機密信息 。高管理解並承認，在僱傭期內，高管將有權訪問和了解 有關機密信息，定義如下。

5.1 已定義機密 信息。

(a) 定義。

就本 協議而言，“機密信息” 包括但不限於 所有不為公眾所知的信息，包括口語、印刷、電子或任何其他形式或媒介，直接或間接涉及：業務流程、實踐、方法、 政策、計劃、出版物、文件、研究、運營、服務、戰略、技術、協議、合同、協議條款、 交易、潛在交易、談判、未決談判、專門知識、商業祕密、技術、手冊、供應商公司及其直接和間接子公司（“公司 集團”）或公司集團業務的信息、 財務信息、業績、會計信息、會計記錄、法律信息、營銷信息、廣告信息、 定價信息、信用信息、設計信息、供應商名單、產品設計、發明、未公佈的專利 申請、客户信息、製造信息已將信息委託給公司 集團充滿信心。

行政部門理解 ，上述清單並不詳盡，機密信息還包括其他被標記為機密或專有的信息，或者在 和已知或使用信息的情況下，理智的人認為是機密或專有信息。

高管理解 並同意，機密信息包括高管在公司僱用過程中開發的信息，就像 公司一開始就向高管提供了相同的機密信息一樣。機密信息不應包括向高管披露時公眾可以普遍獲得和知道的 信息；前提是此類披露 不是由於高管或代表高管行事的人的直接或間接過失。

(b) 披露 和使用限制。

高管同意 並承諾：(i) 將所有機密信息嚴格保密；(ii) 不直接或間接披露、 發佈、傳達或提供機密信息，也不允許將其全部或部分披露、發佈、傳達或提供給任何不需要知道和無權知道的實體或個人（包括公司集團的其他員工）並將機密信息用於公司集團的業務，無論如何都不要公司集團直接僱員 以外的任何人，除非執行高管對 公司的授權僱傭職責，或者事先徵得董事會代表公司集團行事的同意（然後，此類披露只能在這些職責或同意的限制和範圍內進行）；以及 (iii) 不得訪問或使用任何機密信息， 而不是複製任何包含任何機密信息的文檔、記錄、文件、媒體或其他資源，或刪除任何此類信息來自公司集團場所或控制權的文件、 記錄、檔案、媒體或其他資源，除非在履行 高管對公司的授權僱傭職責時有必要，或者在每種情況下都必須事先徵得代表公司集團 行事的董事會同意（然後，此類披露只能在這些職責或同意的範圍內進行）。

(c) 允許的 披露。此處的任何內容均不得解釋為阻止根據適用法律 或法規的要求，或根據主管司法管轄區的法院或授權政府機構的有效命令披露機密信息，前提是 的披露不超過此類法律、法規或命令所要求的披露範圍。

6.限制性的 契約。

6.1 禁止招攬員工。高管同意並承諾不直接或間接招募、僱用、招聘、試圖僱用或招聘 或誘使公司集團任何員工終止僱用，也不會試圖在12個月內連續任職 ，從高管在公司工作的最後一天開始。

6.2 不招攬客户。高管理解並承認，由於高管在公司 集團的經驗和關係，高管將有權訪問和了解公司集團的大部分或全部客户信息。“客户信息” 包括但不限於姓名、電話號碼、地址、電子郵件地址、訂單歷史記錄、訂單偏好、命令鏈、 決策者、定價信息以及其他識別客户特定事實和情況的信息，與 銷售和服務有關。

高管理解 ，並承認失去這種客户關係和/或商譽將造成重大且無法彌補的損害。

高管同意 並承諾從高管在公司任職的最後一天起，在12個月內連續運作，不直接或間接地招集、聯繫（包括但不限於電子郵件、普通郵件、特快專遞、電話、傳真、即時消息、 或社交媒體）、嘗試聯繫或會見公司的現任、前任或潛在客户，以提供或 接受與公司提供的商品或服務相似或具有競爭力的商品或服務。

此限制 僅適用於：

(a) 在過去 12 個月中，高管以任何方式聯繫的客户 或潛在客户；

(b) 行政部門掌握商業祕密或機密信息的客户 ；

(c) 在高管在公司任職期間成為客户的客户 ；以及

(d) 高管掌握未公開信息的客户 。

7。致謝。 高管承認並同意，高管向公司提供的服務具有特殊而獨特的性質； 高管將通過高管的就業獲得與公司行業、經商方法和營銷策略相關的知識和技能 ；而且本協議的限制性契約和其他條款和條件是合理的 ，對於保護公司集團的合法商業利益是合理的 也是合理的。

高管進一步承認 ，根據本協議向高管提供的福利，包括高管的薪酬金額，在一定程度上反映了 高管的義務和公司在本協議第 5 條和第 6 節下的權利；高管 預計不會獲得任何額外薪酬、特許權使用費或其他任何形式的款項； 而且高管不會遭受損失由於完全遵守條款和條件而造成的過度困難本協議第 5 節和 第 6 節或公司對其的執行。

8.管轄 法律。本協議應根據紐約州法律進行解釋、解釋和管轄，而不提及 與法律衝突有關的規則。

9。整個 協議。除非此處特別規定，否則本協議包含 高管與公司之間與本協議標的有關的所有諒解和陳述，並取代先前和同期關於此類主題的所有書面和口頭諒解、協議、 陳述和保證。雙方共同同意，本協議 可以在法庭上具體執行，並且可以在指控違反協議的法律訴訟中作為證據。

10。修改 和豁免。除非以書面形式同意或修改本協議的任何條款 並由高管和公司簽署，否則不得修改或修改本協議的任何條款。任何一方放棄另一方違反本協議中任何條件 或條款的行為，均不應被視為在同一時間或之前或之後的任何時間放棄任何類似或不同的條款 或條件，任何一方未能或延遲行使本協議下的任何 權利、權力或特權，也不得視為放棄對本協議的任何 權利、權力或特權禁止任何其他或進一步行使這些權利、權力或特權，或行使 任何其他此類權利、權力或特權。

11。可分割性。 如果具有管轄權的法院認定本協議的任何條款只有在修改後才可執行，或者如果本協議的任何部分 被視為不可執行並因此受到影響，則該協議的其餘部分將繼續對雙方具有約束力，任何此類修改都將成為本協議的一部分，並將 當作最初規定的本協議。

雙方進一步同意 明確授權任何此類法院修改本協議中任何此類不可執行的條款，而不是將此類不可執行的 條款從本協議中完全分離，無論是改寫違規條款、刪除任何或全部違規條款、 為本協議添加其他措辭，還是進行其認為必要的其他修改以執行意圖和 協議在法律允許的最大範圍內，由本協議所體現的各方組成。

雙方明確同意 ，經法院修改的本協議對雙方均具有約束力並可強制執行。無論如何，如果本協議中的一項或多項條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法性、 或不可執行性不應影響本協議的任何其他條款，如果此類條款未按上述規定進行修改， 本協議應被解釋為未在此處列出此類無效、非法或不可執行的條款。

12。字幕。 本協議各節和段落的標題和標題僅為方便起見，不得通過提及任何章節或段落的標題或標題來解釋本協議 的任何條款。

13。同行。 本協議可以在不同的對應方中籤署，每個對應方均應被視為原件，但所有這些協議合在一起應構成同一個文書。

14。繼任者 和分配者。本協議是針對行政部門個人的，不得由行政部門分配。 高管所謂的任何任務自所謂的任務的初始日期起均無效。公司可以將本協議轉讓給任何繼任者 ，或通過收購、合併、合併或其他方式（直接或間接）轉讓（無論是直接還是間接）公司的全部或幾乎全部業務或 資產。本協議應確保公司及允許的繼承人和受讓人的利益。

15。通知。 本協議中規定的通知和所有其他通信均應採用書面形式，並應親自送達，或通過電子郵件 郵件、掛號信或掛號郵件、要求退貨收據或隔夜承運人發送給雙方。

16。行政部門的代表 。高管向公司陳述並保證：

(a) 高管接受受僱於公司並履行本協議規定的職責不會與高管作為當事方或受其他約束的任何合同、協議或諒解相沖突或導致違反 、違反或違約。

(b) 高管接受受僱於公司並履行本協議規定的職責不會違反前僱主的任何不招標、不競爭、 或其他類似的契約或協議。

17。預扣税。 公司有權從本協議規定的任何應付金額中預扣任何聯邦、州和地方税，以便公司 履行其根據任何適用法律或法規可能承擔的任何預扣税義務。

18。生存。 在本協議到期或以其他方式終止時，本協議各方各自的權利和義務應在 到期或其他終止後繼續有效，但以實現本協議雙方的意圖所必需的範圍內。

19。感謝 完全理解。高管承認並同意，高管已完全閲讀、理解並自願加入本協議 。高管承認並同意，在簽署本協議之前，高管有機會提問並諮詢高管選擇的律師 。

[signature 頁面如下]

為此，本協議各方自上文首次撰寫之日起執行了本協議 ，以昭信守。