留用獎金獎勵的形式 [日期]至： [收件人]回覆：留存獎金親愛的 [收件人]，如您所知，作為2023年4月25日宣佈的投資組合轉型計劃的一部分，開利（“公司”）計劃退出消防與安全領域（“業務”）。您的技能、經驗和領導能力對於實現業務的財務和運營計劃及目標以及成功退出業務至關重要。公司認識到實現這些目標所面臨的挑戰，以及您在退出業務方面將承擔的額外責任。因此，我很高興確認您有資格獲得本信函協議（“協議”）中規定的特別留存獎金，包括績效獎金（“績效獎金”）和交易獎金（“交易獎金”，以及績效獎金，“留存獎金”）。就本協議和已發放的款項而言，“剝離日期” 是指您的業務被完全剝離或分拆的日期，或者由開利環球公司高級副總裁、首席人力資源官或其指定人員確定的業務完成退出日期，以較早者為準。本協議及其中設想的所有付款均受附錄 B 中概述的條款和條件的約束。留存獎金：您的留存獎金總機會為 $[___]包括績效獎金和交易獎金，如下所述。績效獎金您將有資格獲得等於 $ 的現金績效獎金[___]，減去任何適用的税款和預扣税，前提是符合以下標準：(i) 企業達到或超過附錄A（業績指標摘要）中詳述的2023和2024財政年度調整後營業利潤和自由現金流的財務目標，以及（ii）實現業務業績的方式不會對公司和/或業務產生負面影響，具體由公司自行決定。有關支付績效獎金的其他細節，包括財務目標，見本協議附錄 A。附錄 10.4

交易獎勵此外，考慮到您在支持業務營銷和持續管理方面的努力和行為，您還將有資格獲得現金交易獎勵。交易獎金將等於 $[___]，減去任何適用的税款和預扣税，將在剝離之日後的三十（30）個日曆日內支付50％，在剝離日期（根據協議條款，每個日曆都被視為 “付款日期”）之後的四（4）個月內支付 50%。在每個適用的付款日期之前，您必須在企業（或收購業務的實體）保持良好的信譽，才能獲得交易獎勵中適用部分的付款。有關解僱和公司調動的資格和計劃待遇的更多詳細信息，請參閲附錄 B。從簽署本協議到資產剝離之日這段時間內，您需要對承運人退出業務的努力的細節和退出工作的狀況保持絕對的保密。在向任何人（包括開利內部人員）披露任何此類信息之前，您必須獲得開利董事業務發展的高級副總裁或業務發展總監的批准。在本次交易中，您不得采取任何與承運人最大利益相沖突的行為。未經運營商副總裁Total Rewards事先批准，您不得在任何時候向任何人（包括運營商內部人員）披露本協議的條款和存在。不完全遵守本段的規定可能會導致您喪失獲得績效獎金和交易獎勵的權利。我們相信，通過您的努力，我們可以為業務帶來顯著的業績，同時優化業務的財務價值和運營完整性。請仔細閲讀本協議，包括所附概述完整條款和條件的附錄。如果您同意條款和條件，請簽署這封信的原件並註明日期，以確認您的接受，並在不遲於之前將其退還給納迪亞·維倫紐夫 [日期]。Nadia Villeneuve 高級副總裁兼首席人力資源官，Carrier 已接受 _________________________________ 員工姓名

附錄 A 消防和安保績效獎金績效指標摘要你的消防和安保績效獎金是在兩個獨立績效期（2023年1月1日至2023年12月31日（“2023年績效期”）和2024年1月1日至2024年12月31日（“2024績效期” 以及2023年績效期 “績效期”）內根據兩個獨立指標和相關目標在24個月內衡量的。2023年業績期的業績與目標的對比將在2024年初得到確認，2024業績期的業績與目標的對比將在2025年初得到確認。每個指標的績效和相應的支出相互獨立。在最終確定2024年績效期的績效目標實現情況之前，這兩個績效期的績效獎金將不遲於2024年底後的六十 (60) 個日曆日支付，或者，如果剝離發生在2024年底之前，則不遲於剝離日期（確定和支付績效獎金之日）後的六十（60）個日曆日，支付 “日期”)。儘管有上述規定或協議中任何其他相反的規定，但如果剝離日期發生在績效期結束之前，則績效獎金將根據公司自行決定和評估的年初至今的業務表現按比例分配，剝離之日之後原始績效期部分的任何剩餘績效獎金將無償沒收。如果由於重大業務變化而導致預期業務業績發生變化並重置目標，公司保留相應修改目標的權利，包括根據變更時的既定目標評估業績，以確定適當的支出。歸屬日期：2024 年 12 月（或更早，根據剝離日期按比例分配）2023 年目標 2024 年目標派息機制指標/加權調整後營業利潤（50%） [即將到來][即將到來][即將到來]自由現金流 (50%) [即將到來][即將到來]最高支付額在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日總績效獎金的 100% 派息百分比 50% 以上沒有上行空間

2023 年績效獎金目標 [即將到來]2024 年績效獎勵目標 [即將到來]

附錄 B 條款和條件資格/付款條件儘管有上述規定，但對於剝離之日之後發生的所有付款日期，如果您在剝離之日起仍然在企業中信譽良好，但在剝離之日或之後被公司或收購業務的實體（如適用）解僱，在適用的付款日期之前，您仍然有資格按比例獲得留存獎金的一部分在每個適用的付款日期支付。如果在任何適用的付款日期之前終止僱傭關係（包括但不限於因故終止僱傭關係、因任何原因終止僱傭關係（包括退休）或因死亡或殘疾而解僱），則您獲得留存獎金中任何未付部分的權利將被沒收。就本協議而言，“良好信譽” 被定義為積極僱用而不參與績效改善計劃，或者因違反承運人的道德守則和/或承運人的《公司政策手冊》或收購業務的實體的類似政策（如適用）而受到調查或受到紀律處分，具體由公司或收購業務的實體（如適用）自行決定。儘管您參與了本安排，但公司保留以任何理由終止您的僱傭的權利，無論是否有 “原因”。如果您的僱傭因 “原因”（由公司或收購業務的實體（如適用）自行決定）而被解僱，則您獲得留存獎金中任何未付部分的權利將被沒收。“因原因” 終止的示例包括但不限於未能履行您的責任、違反道德或法律的行為、違反承運人道德準則和/或公司政策手冊或收購業務的實體的類似政策（如適用），或公司或收購業務的實體的類似政策（如適用），或者違反本協議的條款。儘管有上述規定，儘管獲得留存獎金的資格與您在企業的剩餘僱員掛鈎，但如果您在剝離之日之前獲準在公司內部但在業務之外進行調動，則您有資格根據每個適用付款日的調動日期按比例獲得留存獎金的未付部分，前提是您在承運人宣佈留存獎金之日後已完成至少六個月的工作打算退出業務，此外，前提是您在撤資日期和每個適用的付款日期之前繼續工作。保密和資產剝離前的行為在此期間，您還應始終代表和促進開利和業務的最大利益。無論您對任何潛在購買者的質量或可取性有何看法，您都應合作並促進營銷工作，並始終如一地以最佳眼光向所有潛在買家代表開利和企業。此外，當務之急是不要參與任何與營銷業務或邀請員工退出特定業務或交易有關的獨立努力。您向潛在競標者提供的有關業務的任何信息、模型或其他分析必須同時提供給開利負責業務發展的高級副總裁或業務發展董事。所有潛在購買者以及任何其他相關的詢問或聯繫方式以及與營銷工作相關的其他傳入信息，都必須直接聯繫開利負責業務發展的高級副總裁辦公室。此外，在可能出售業務的幹擾下，保持業務的成功運營會帶來特殊的挑戰。對開利來説，至關重要的是，業務的成就和

不應因為決定將公司推銷以進行潛在資產剝離而犧牲關鍵領域的勢頭。我們預計，在此期間，所有財務和運營計劃及目標都將得到實現。製造質量、生產率、客户關係、留住員工、工程和營銷計劃以及業務的其他關鍵方面都不得受到任何損害。執行：您同意執行和交付任何其他文件，並採取承運人合理認為必要的進一步行動，以執行本協議的條款。您還同意，本協議可以在兩個或兩個以上的對應方中籤署，包括通過傳真或電子簽名，每個協議都將被視為原件，所有這些協議共同構成單一協議。繼續就業：您同意，本協議或您與開利之間的任何其他諒解均不構成有明確期限的僱傭合同，也未以其他方式限制您可能被解僱的情況。您在 Carrier 的工作是 “隨意” 的，因此您或承運人可能會出於任何合法原因或無緣無故地終止您的僱傭關係。可分割性：您同意，本協議中任何在任何司法管轄區被禁止或不可執行的條款，在不使本協議的其餘條款無效的情況下，在任何司法管轄區被禁止或不可執行的條款都將失效，並且在任何司法管轄區的任何此類禁令或不可執行性都不會使該條款在任何其他司法管轄區失效或無法執行。在法律允許的範圍內，雙方放棄任何規定在任何方面禁止或不可執行的法律條款。此外，如果本協議的任何條款因任何原因被視為不合理或違反公共政策，則該條款應自動被視為已修改，以使有爭議的條款具有適用法律所允許的最接近原始形式的效力，並應在適用法律規定的合理和可執行範圍內以如此修改的方式生效和執行。適用法律/司法管轄權：本協議應受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律進行解釋，無論根據其法律衝突的適用原則可能適用何種法律。對於因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟，雙方均不可撤銷和無條件地接受位於特拉華州的聯邦和州法院的專屬管轄權。您和承運人同意，在不違反審後動議的權利以及上訴權或其他複審途徑的前提下，任何此類訴訟的最終判決均為最終判決，並可根據判決提起訴訟或以法律規定的任何其他方式在其他司法管轄區執行。雙方在法律和有效的最大範圍內不可撤銷和無條件地放棄其現在或以後可能對特拉華州的聯邦或州法院確定因本協議而產生或與本協議有關的任何訴訟地點提出的任何異議。Golden Parachute 消費税：Carrier Global Corporation 控制權變更遣散費計劃第 4 條（黃金降落傘消費税）中規定的條款應適用於留存獎金，無論您是否有資格參與此類計劃，特此以引用方式納入此處。