職務：首席財務官，向總裁兼首席執行官大衞·伯威克彙報

預計開始日期：2023 年 9 月 5 日。

地點：你的工作在波士頓辦公室被歸類為兼職 BBC 基於位置的（混合型）。

基本工資：每年60萬美元，根據公司的常規工資表每兩週支付一次，減去所有適用的聯邦、州和地方税以及其他授權的工資預扣税。

現金獎勵潛力：您將有資格獲得全權現金獎勵，目標為日曆年內基本工資的60％，資金結果適用於擴展領導獎金等級的0％至250％。根據公司和/或個人的表現，實際成績可能更高或更低。要有資格獲得獎金，您必須在獎金年度的最後一個工作日（通常是12月31日左右）受僱。所有執行官的獎金取決於薪酬委員會在2月份的委員會會議上獲得批准。

績效和薪酬審查：從一月份開始，每年進行一次績效評估。績效加薪的對價取決於個人和公司的業績，由公司自行決定。績效提升將於二月公佈，並於四月生效。績效提高取決於薪酬委員會在2月份的委員會會議上獲得批准。

搬遷：如果您同意公司第7.1節中的搬遷回報準則，並且不使用我們的高管搬遷計劃，您將有資格獲得總額為60萬美元的一次性預付現金，減去所有適用的税款和預扣税。這筆款項將在您開始日期後的30天內支付，用於支付與搬遷相關的費用，包括出售房屋、購買房屋、存放貨物、運送貨物以及任何其他安頓補貼。此外，這筆搬遷金額還用於支付前往波士頓辦公室的旅行（航班、酒店、餐費等）的通勤費用。不允許您通過差旅和費用提交每週往返波士頓辦公室的費用。根據我們的差旅和娛樂報銷政策，出於商務目的前往其他地點的商務旅行將有資格獲得報銷。如果需要，我們會將您與我們的搬遷供應商Cornerstone Relocation Group聯繫起來，以協助確定供應商，為您的搬遷提供便利。

搬遷回報準則 — 通過我們的搬遷協議收到這筆款項，即表示您同意在開始日期一週年之前自願退出波士頓啤酒公司，則表示您同意償還100％的報銷。如果您在自開始之日起 1 週年之後但在 2 週年之前自願終止，則您同意償還總報銷額的 50%。

Ayco高管財務諮詢福利：您將有資格通過Ayco獲得公司的高管領導團隊財務諮詢福利。這是一項可選服務，年費為15,000美元，由公司承擔。您將負責支付此項福利的税款。要了解有關該服務的更多信息，請聯繫Total Rewards總董事瑞安·莫林。

股權獎勵：

特別限制性股票單位獎勵：自2023年10月31日（“授予日期”）起，視您在該日期或之前加入公司而定，您將獲得價值約150萬美元的A類普通股（紐約證券交易所代碼：SAM）的限制性股票單位（“RSU”）。限制性股票的實際數量將基於SAM在紐約證券交易所2023年10月31日的收盤價（“市場價格”），四捨五入至最接近的整數股數。25％的授予股份將於2024年3月1日歸屬，25％的已授予股份將於2025年3月1日歸屬，25％的已授予股份將於2026年3月1日歸屬，其餘25％將於2027年3月1日歸屬，視您在適用的歸屬日期繼續在公司積極工作而定。限制性股票單位將受RSU協議和公司的員工股權激勵計劃（“EEIP”）的約束。

特別期權獎勵：自授予之日起，您還將獲得價值約1,500,000美元的SAM股票的股票期權獎勵（“期權”）。受期權約束的實際股票數量將通過期權定價模型計算，使用市場價格，四捨五入到最接近的股票整數。受期權約束的每股股票的行使價將為市場價格。該期權將在2024年3月1日歸屬於期權所涵蓋的25％的股份，在2025年3月1日歸屬25％的此類股份，在2026年3月1日歸屬25％的此類股份，其餘25％將在2027年3月1日歸屬，具體取決於您在適用的歸屬日公司繼續積極工作。該期權將受期權協議和EEIP的約束。

您承認，上述RSU和Option的發行完全抵消了您因離開泰森食品加入公司而可能損失的任何股權的價值。

長期股權計劃：在這個職位上，將有資格通過波士頓啤酒公司的長期股權（LTE）計劃獲得額外的年度股權獎勵。雖然無法保證淨值，但您的獎勵的目標年度價值為80萬美元。根據公司和/或個人的業績，每年的股權獎勵價值可能會更高或更低，並且需要薪酬委員會和董事會的批准。所有股權獎勵均受我們的重述員工股權激勵計劃 (EEIP) 計劃文件管轄。

福利：在我們工作的第一天，您就有資格參加我們的健康和保健計劃。您將有資格立即參與我們的 401 (k) 計劃。Total Rewards 團隊將在您接受後與您聯繫，以查看您的福利選項並協助您註冊。如果您對我們的福利有具體疑問，請告訴我。請注意，您必須在第一天或之前提供 I-9 文檔，這樣我們才能將您添加到我們的工資系統。不這樣做可能會延遲你的第一筆薪水。

帶薪休假：根據我們的 ELT/XLT 的 PTO 政策，您將有資格獲得無限帶薪休假 (PTO)。將提供本政策的副本供您查閲。PTO 包括所有休假、病假和個人時間。您必須成功履行職責，才能保持參加此計劃的資格。

僱傭協議：作為您擔任該職位的條件，您必須在開始日期之前簽署所附的僱傭協議並將其交還給波士頓啤酒，並且您承認

在開始日期之前，您有十 (10) 個工作日的時間來查看此文檔。《就業協議》已納入該就業機會併成為其中的一部分。《就業協議》第 (4) 節載有不競爭的契約（“非競爭條款”）。作為你同意並遵守非競爭條款的額外對價，波士頓啤酒同意在你終止與波士頓啤酒的僱傭關係時，向你支付10,000美元（減去所有必需的預扣税），前提是你因自願辭職而終止工作，或者如果波士頓啤酒有理由（僱傭協議中定義了原因）終止了你的工作，但前提是英國廣播公司在終止僱傭關係時選擇執行非競爭條款。請仔細閲讀僱傭協議。在簽署僱傭協議之前，您有權就僱傭協議向律師諮詢。

At Will Employment：您的工作現在和將來都是隨意的，這意味着您或公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有原因，無論出於何種原因，出於任何原因，也可能無緣無故地終止您的僱傭關係。接受我們的就業機會即表示您確認自己處於隨意狀態。