附錄 99.1

H 世界集團有限公司

2023 年股票激勵計劃

第 1 部分。用途。

該H World Group Limited2023年股票激勵計劃的目的是增強H World Group Limited吸引和留住特別合格人士的能力，並鼓勵他們收購公司增長和業績中的所有權益。

第 2 部分。定義。

在本 2023 年計劃中，以下術語的含義如下：

(a) “2023年計劃” 是指不時修訂的本H World Group Limited2023年股票激勵計劃。

(b) “關聯公司” 是指 (i) 由公司直接或間接控制的任何實體，以及 (ii) 公司擁有重大股權的任何實體，無論哪種情況均由委員會確定。

(d) “獎勵” 是指根據本2023年計劃授予的任何期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位或其他股票獎勵。

(e) “獎勵協議” 是指任何書面協議、合同或其他文書或文件，證明根據本 2023 計劃授予的任何獎勵，參與者可以但不必執行或承認。

(f) “董事會” 是指公司的董事會。

(g) 就參與者而言，“原因” 是指參與者與公司之間當時生效的任何僱傭協議或服務協議中定義的含義，或者，如果當時沒有此類僱傭協議或服務協議，“原因” 應指 (i) 參與者故意或持續嚴重未能履行其對公司的職責（由於由於身體或精神疾病而完全或部分喪失工作能力），（ii）參與者在履行對公司的職責時存在不誠實行為，(iii) 根據參與者受僱的司法管轄區的法律，參與者因犯罪而受到起訴（或者，如果適用司法管轄區沒有 “起訴” 之類的概念，則在參與者被捕後和被定罪之前發生的類似的程序事件）或 (iv) 參與者的任何其他對財務狀況造成重大損害的作為或不作為公司或其任何關聯公司的商業聲譽。

因原因終止應被視為發生在公司或其任何關聯公司首次向參與者發出因原因終止裁決的書面通知之日（但委員會作出相反的最終裁決後可以復職）。

(h) “控制權變更” 是指首次發生的以下情況：

(i) 個人、公司、合夥企業、團體、關聯公司或其他實體或 “個人”，如1934年《證券交易法》（“交易法”）第14 (d) 條所定義，但公司或公司贊助的任何員工福利計劃除外，現在或成為 “受益所有人”（定義見《交易法》第13d-3條），直接或間接，佔公司未發行證券總投票權的30％或以上，通常有權在董事選舉中投票；

(ii) 在本2023年計劃生效之日組成公司董事會的個人（“現任董事會”）因任何原因終止至少佔多數； 提供的就本第 (ii) 小節而言，下文定義的任何經批准的董事均應被視為現任董事會的成員。就本第 (ii) 小節而言，“經批准的董事” 是指在本 2023 年計劃生效日期之後成為董事的任何人，其當選或公司股東提名獲得組成現任董事會的至少四分之三的董事的投票批准（要麼是通過特別投票，要麼是批准了提名該人的公司委託書）作為公司的董事提名人），但不包括最初擔董事的任何此類個人公職是由於實際競選或威脅競選（根據《交易法》頒佈的 14A 條例第 14a-11 條使用此類術語），或者個人、公司、合夥企業、集團、關聯公司或其他實體或 “個人” 以外的 “個人” 實際或威脅徵求代理人或同意的結果；

(iii) 完成一項計劃或協議，該計劃或協議規定 (A) 公司與全資子公司以外的合併或合併，但合併或合併將導致公司在此之前未償還的有表決權證券繼續（通過剩餘未償還或轉換為倖存實體的有表決權證券）超過的合併或合併公司或該倖存實體在此之後立即未償還的證券合併或合併，或 (B) 用於出售、交換或以其他方式處置公司的全部或幾乎全部資產；或

(iv) 除第 (i)、(ii) 和 (iii) 小節所述的事件外，如果發生第 (i)、(ii) 或 (iii) 小節中描述的事件，則對於主要受僱於指定業務部門業務的任何參與者而言，如果發生第 (i)、(ii) 或 (iii) 小節中描述的事件，則應是 “控制權變更”，但出於本第 (iv) 小節的目的，此類小節中提及 “公司” 應視為指參與者主要從事業務的指定業務部門。本小節 (iv) 中描述的控制權變更僅適用於主要受影響的指定業務部門僱用的參與者。就本第 (iv) 小節而言，“指定業務部門” 是指特定的子公司和委員會不時確定為指定業務部門的任何其他業務單位。

(i) “守則” 是指不時修訂的1986年《美國國税法》。

(j) “委員會” 是指董事會指定負責管理本 2023 年計劃的董事會委員會。除非董事會另有決定，否則董事會指定的董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）應是本 2023 計劃下的委員會。在董事會沒有設立任何薪酬委員會或任何其他相關指定的情況下，董事會應承擔本 2023 年計劃規定的所有權力和責任。

(k) “公司” 指H World Group Limited及其任何繼任者。

(l) “顧問” 是指公司或關聯公司聘請提供服務並因此類服務獲得報酬的任何個人，包括顧問，以及公司或關聯公司的任何董事，無論是否因此類服務獲得報酬。

(m) “員工” 是指公司或關聯公司僱用的任何個人。

(n) 就任何財產（包括但不限於任何股份或其他證券）而言，“公平市場價值” 是指根據委員會不時確定的方法或程序確定的此類財產的公平市場價值。

(o) “期權” 是指根據本協議第 6 節授予的期權。

(p) “其他股票獎勵” 是指根據本協議第 9 條授予的任何權利。

(q) “參與者” 是指根據本 2023 年計劃獲得獎勵的個人。

(r) “合格交易所” 指紐約證券交易所、納斯達克全球市場、香港證券交易所、倫敦證券交易所、和新加坡證券交易所。

(s) “受限股票” 是指根據本協議第7節授予的任何股份。

(t) “受限股票單位” 是指根據本協議第7條授予的以股票計價的合同權利，每項代表根據本 2023 年計劃和適用的獎勵協議中規定的條款和條件獲得股票價值（或該價值的百分比，該百分比可能高於 100%）的權利。

(u) “股票” 是指公司的普通股，面值為0.00001美元。

(v) “替代獎勵” 是指為承擔或取代先前由公司（直接或間接）收購或公司合併的公司或其他實體或企業的員工授予或持有的傑出獎項而頒發的獎勵。

第 3 部分。資格。

(a) 員工和顧問有資格參與本 2023 年計劃。獲得獎勵的員工或顧問，如果他在其他方面符合資格，則可以獲得額外獎勵。

(b) 自該協議簽訂之日起，同意接受公司或關聯公司僱用或向其提供服務的個人應被視為有資格獲得本協議項下的獎勵。

第 4 部分。管理。

(a) 2023 計劃應由委員會管理，委員會可將其全部或部分職責和權力委託給其任何小組委員會。委員會可發佈管理2023年計劃的規章制度。它應在可能確定的時間和地點舉行會議。委員會過半數成員構成法定人數。

(b) 在遵守本 2023 年計劃和適用法律的條款的前提下，委員會應有充分的權力和權力：(i) 確定資格並指定參與者；(ii) 確定根據本 2023 年計劃向每位參與者發放的獎勵類型（包括替代獎勵）；（iii）確定（或與哪些付款、權利或其他 {br）有關的股票數量} 事項將根據以下內容計算：) 獎勵；(iv) 確定任何獎勵的條款和條件；(v) 確定是否、在多大程度上，以及在什麼情況下可以用現金、股票、其他證券、或其他財產結算或行使獎勵，或者取消、沒收或暫停獎勵，以及結算、行使、取消、沒收或暫停獎勵的方法或方法；(vi) 確定是否、在多大程度上以及在什麼情況下現金、股票、其他證券、其他獎勵、其他財產和其他應付金額對於本 2023 年計劃下的獎勵，應自動推遲或由持有人選擇推遲或委員會；(vii) 解釋和管理本 2023 年計劃以及與本 2023 年計劃有關的任何文書或協議；(viii) 制定、修改、暫停或放棄其認為適當的規章制度並任命其認為適當的代理人，以便妥善管理本 2023 年計劃；(ix) 確定獎勵是否應在多大程度上遵守或繼續遵守法規的任何要求或條例；以及 (x) 作出任何其他決定並採取委員會認為必要的任何其他行動或對於管理這個 2023 年計劃來説是可取的。

第 5 部分。股票可供獎勵。

(a) 在按下文規定進行調整的前提下，根據所有獎勵可以發行的最大股份總數不得超過20,000,000股。

(b) 如果在本2023年計劃生效之日之後，獎勵所涵蓋或與該獎勵有關的任何股份被沒收、取消，或者如果此類獎勵在沒有交付股份或其他對價的情況下以其他方式終止，則該獎勵所涵蓋的股份或與該獎勵相關的股份，在任何此類沒收或終止的範圍內，應再次成為或應成為，根據此 2023 年計劃，可供發行。

(d) 根據獎勵交付的任何股份，可能全部或部分包括已授權和未發行的股份、庫存股或在公開市場上購買的股票。此外，委員會可自行決定，根據獎勵分配的任何股份均可由美國存托股代表。

(e) 如果委員會應確定任何股息或其他分配（無論是現金、股票、其他證券、或其他財產的形式）、資本重組、股票分割、反向股票分割、重組、合併、分割、分拆、合併、回購或交換公司股票或其他證券、發行認股權證或其他購買股票或其他權利公司證券或其他類似的公司交易或事件會影響股票，因此需要進行調整委員會為防止根據本 2023 年計劃提供的福利或潛在收益被稀釋或擴大，則委員會應以其認為公平的方式調整 (i) 此後可能成為獎勵對象的股份（或其他證券或財產）的數量和類型，包括總額和個人規定的限額在本協議第 5 (a) 節中，(ii) 受傑出獎勵約束的股票（或其他證券或財產）的數量和類型，以及 (iii) 任何獎勵的授予、購買或行使價，或者，如果認為合適，為向未償還的獎勵持有人支付現金作準備； 但是，前提是，以股份計價的受任何獎勵約束的股票數量應始終為整數。

(f) 股票標的替代獎勵不得減少本2023年計劃下剩餘可供發行的股票數量。

第 6 部分。選項.

特此授權委員會向參與者授予期權，其中包含以下條款和條件以及委員會應確定的額外條款和條件，無論哪種情況都與本 2023 年計劃的規定不一致：

(a) 期權下的每股購買價格應由委員會確定，並在獎勵協議中規定。

(b) 每種期權的期限應由委員會確定； 但是，前提是，自授予之日起，任期不得超過十年。

(c) 委員會應確定可以全部或部分行使期權的時間，以及的方法或方法，包括但不限於現金、股份、其他獎勵或其他財產，或其任何組合，在行使日的公允市場價值等於相關行使價，其中支付與之相關的行使價可以被製造或視為已經制作。委員會還應確定在行使所有或部分期權之前必須滿足的任何條件（如果有）。

第 7 部分。限制性庫存和限制性庫存單位。

(a) 特此授權委員會向參與者授予限制性股票和限制性股票單位的獎勵。

(b) 限制性股票和限制性股票單位的股份應受到委員會可能施加的可轉讓性限制和其他限制（包括但不限於對限制性股票的投票權或獲得任何股息或其他權利或財產的權利的任何限制），這些限制可能會在分期付款或其他時間單獨或組合失效，如委員會可能認為合適。

(c) 根據本2023年計劃授予的任何股限制性股票可以委員會認為適當的方式予以證明，包括但不限於賬面登記或發行股票證書或證書。如果就根據本 2023 年計劃授予的限制性股票發行了任何股票證書，則該證書應以參與者的名義註冊，並應帶有適當的説明，提及適用於此類限制性股票的條款、條件和限制。

第 8 部分。其他股票類獎項。

特此授權委員會向參與者授予委員會認為符合本2023年計劃宗旨的其他獎勵（包括但不限於股票增值權以及獲得股息和股息等值的權利），這些獎勵以股份（包括但不限於可轉換為股票的證券）計價或支付、全部或部分估值，或以其他方式與股份（包括但不限於可轉換為股票的證券）。根據本 2023 年計劃的條款，委員會應確定此類獎勵的條款和條件。應購買根據本第 8 節授予的購買權交付的股票或其他證券以獲得此類對價，可以採用委員會確定的現金、股票、其他證券、其他財產或其任何組合支付這些對價的方法和形式，包括但不限於現金、股票、其他證券、其他獎勵或其任何組合，委員會確定的對價的價值就替代獎勵而言，不得低於此類股票或其他證券的公允市場價值授予此類購買權的日期。

第 9 部分。適用於獎勵的一般規定。

(a) 所有獎勵均以公司與參與者之間的獎勵協議為證。

(b) 獎勵的授予不得收取現金對價或適用法律可能要求的最低現金對價。

(c) 獎勵可由委員會自行決定，單獨授予，也可以與根據公司任何其他計劃授予的任何其他獎勵或授予的任何獎勵一起授予。在授予其他獎項或獎勵的同時，或與根據公司任何其他計劃授予的獎勵的補充或同時授予的獎勵，可以在授予此類其他獎項或獎勵的同時發放，也可以在不同的時間發放。

(d) 在受本 2023 年計劃條款約束的前提下，公司在授予、行使或支付獎勵時可採用委員會確定的一種或多種形式進行付款或轉讓，包括但不限於現金、股票、其他證券、或其他財產，或其任何組合，並且可以一次性付款或轉賬、分期付款或分期支付按委員會制定的規則和程序逐一推遲。此類規則和程序可包括但不限於分期付款或延期付款的合理利息的支付或貸記條款，或者就分期付款或延期付款發放或貸記等值股息的規定。

(e) 除非委員會另有決定，除非根據遺囑或血統和分配法則，參與者不得轉讓、轉讓、出售或轉讓任何獎勵和任何此類獎勵下的權利； 但是，前提是，如果委員會如此決定，參與者可以按照委員會規定的方式，指定一名或多名受益人行使參與者的權利，並在參與者去世後獲得與任何獎勵有關的任何可分配財產。每項獎勵以及任何獎項下的每項權利只能由參與者在參與者的一生中行使，或者，如果適用法律允許，則由參與者的監護人或法定代表人行使。不得質押、轉讓、扣押或以其他方式抵押任何獎勵和任何此類獎勵下的權利，任何所謂的質押、轉讓、扣押或抵押均無效，不可對公司執行。本款的規定不適用於已充分行使、獲得或支付的任何獎勵（視情況而定），也不排除根據其條款沒收獎勵。

(f) 根據本2023年計劃交付的股票或其他證券的所有證書或其行使均應受委員會根據本 2023 年計劃或美國證券交易委員會的規則、條例、和其他要求、隨後上市此類股票或其他證券的任何證券交易所以及任何適用法律認為可取的止損轉讓令和其他限制的約束，以及委員會可安排在任何此類證書上加上一個或多個傳説對此類限制的適當引用。

(g) 除非在任何獎勵協議中有相反的特別規定，否則控制權變更後，所有獎勵均應完全歸屬和行使，，適用於任何獎勵的任何限制將自動失效。

第 10 部分。修改和終止。

(a) 除在適用法律禁止的範圍內，除非獎勵協議或本 2023 年計劃中另有明確規定，否則董事會可以隨時修改、更改、暫停、中止或終止本 2023 年計劃或其任何部分； 但是，前提是，未經 (i) 股東批准，不得進行此類修改、變更、暫停、終止或終止，前提是董事會認為有必要或適合符合或遵守的任何税收或監管要求；(ii) 股東批准對本 2023 年計劃的任何修訂，以增加為本 2023 年計劃而保留的股份總數或變更可向任何參與者授予獎勵的最大股份數量，或 (iii) 同意受影響的參與者，前提是此類行動會對該參與者在任何未償獎項下的權利產生不利影響。

(b) 未經任何相關參與者或獎勵持有人或受益人同意，委員會可放棄之前授予的任何獎勵下的任何條件或權利，修改任何條款，或修改、更改、暫停、中止或終止 但是，前提是，此類行動不得對任何受影響的參與者、持有人或受益人在迄今根據本 2023 年計劃授予的任何獎勵下的權利產生不利影響；以及 進一步提供除本協議第5 (e) 節另有規定外，任何此類行動均不得降低授予期權時確立的任何期權的行使價。

(c) 應授權委員會有權調整獎勵的條款和條件以及所包含的標準，以表彰異常或非經常性事件（包括但不限於本協議第 5 (e) 節所述影響公司的事件、公司的財務報表，或適用法律或會計原則的變更）；只要委員會認為此類調整是適當的以防止削弱或擴大預期的收益或潛在好處根據此 2023 年計劃提供。

(d) 儘管本 2023 年計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但委員會仍可要求取消根據下文授予的任何獎勵，以代價向此類取消獎勵的持有人支付現金或替代獎勵，其價值等於該取消獎勵的公允市場價值。

(e) 委員會可以糾正本2023年計劃或任何裁決中的任何缺陷，提供任何遺漏或調和本2023年計劃或任何裁決中的任何不一致之處，並在其認為可取的範圍內，使本2023年計劃生效。

第 11 部分。其他。

(a) 任何員工、獨立承包商、參與者或其他人均不得要求根據本2023年計劃獲得任何獎勵，也沒有義務統一對待本2023年計劃下的員工、獨立承包商、參與者或獎勵的持有人或受益人。每位獲獎者的獎勵條款和條件不必相同。

(b) 委員會可將其在2023年計劃下的權力委託給公司的一名或多名高級管理人員或經理，或由此類高管或經理組成的委員會； 但是，前提是, 即對管理層的任何授權都應符合開曼羣島不時生效的法律的要求.

(c) 根據本2023年計劃，不得向任何參與者交付任何股票，除非該參與者做出委員會可以接受的安排以履行所有適用法律規定的任何所得税和就業税預扣義務。公司應被授權從授予的任何獎勵、根據任何獎勵或本 2023 年計劃應付的任何款項或轉賬中扣留獎勵、獎勵、獎勵行使或根據該獎勵或本 2023 計劃應付的任何款項或轉賬的金額（現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產），並收取此類獎勵或本2023年計劃下應付的任何款項或轉賬其他行動（包括但不限於規定選擇性地以現金、股票、其他證券、其他獎勵或參與者提供的其他財產），公司認為這是履行繳納此類税款的所有義務所必需的。

(d) 除委員會另有明確授權的外，參與者無權獲得任何未實際交付給參與者並由參與者記錄在案的股份的所有權或股東權利。

(e) 本 2023 年計劃中包含的任何內容均不妨礙公司採用或繼續實施其他或額外的薪酬安排，且此類安排可能普遍適用，也可能僅適用於特定情況。

(f) 授予獎勵不應被解釋為賦予參與者留任公司或任何關聯公司的僱用或服務的權利。此外，除非本 2023 計劃或任何獎勵協議或對雙方具有約束力的任何其他協議中另有明確規定，否則公司或適用的關聯公司可以隨時解僱參與者或終止獨立承包商的服務，免除任何責任，或根據本 2023 計劃提出的任何索賠。

(g) 如果本 2023 年計劃或任何獎勵的任何條款在任何司法管轄區或任何人或獎勵在任何司法管轄區被視為無效、非法或不可執行，或者根據委員會認為適用的任何法律取消本 2023 年計劃或任何獎勵的資格，則該條款應被解釋或視為符合適用法律，或者如果不這樣解釋或修改，在委員會的裁決中，實質性地改變了本 2023 年計劃或獎勵的意圖，應刪除關於的此類條款此類司法管轄權、個人或裁決以及本 2023 年計劃的其餘部分和任何此類裁決仍應完全有效。

(h) 根據本2023年計劃應付的獎勵應以股票或公司一般資產支付，不得為確保此類獎勵的支付而開設任何特別或單獨的儲備金、基金或存款。任何參與者、受益人或其他人均不得因本協議下的任何獎勵而對公司或其子公司的任何基金或任何特定資產（包括股份，除非另有明確規定）擁有任何權利、所有權或權益。

(i) 本 2023 年計劃和任何獎勵均不得創建，也不得解釋為在公司與參與者或任何其他人之間創建任何形式的信託或單獨基金或信託關係。如果任何人根據裁決獲得從公司獲得付款的權利，則該權利不得大於公司任何無擔保普通債權人的權利。

(j) 不得根據本2023年計劃或任何獎勵發行或交付任何部分股份，委員會應決定是否應支付或轉讓現金、其他證券或其他財產以代替任何部分股份，或者是否應取消、終止或以其他方式取消此類部分股份或其任何權利。

(k) 為確保向在不同司法管轄區工作的參與者頒發的獎勵的可行性，委員會可自行決定規定其認為必要或適當的特殊條款，以適應參與者居住或受僱司法管轄區適用的當地法律、税收政策或習俗的差異。此外，委員會可批准對本2023年計劃的補充、修正案、重述或替代版本，但不會從而影響本2023年計劃的條款，就像任何其他目的一樣； 但是，前提是，任何此類補編、重述或其他版本均不得增加本協議第 5 節中包含的股份限制。儘管有上述規定，委員會不得根據本協議採取任何違反任何適用法律的行動，也不得授予任何獎勵。

(l) 2023 計劃和所有獎勵協議應受開曼羣島法律管轄並根據開曼羣島法律進行解釋。

第 12 部分。 2023 年計劃的生效日期。

2023年計劃自公司董事會批准之日起生效。

第 13 節。這個 2023 年計劃的期限。

在本協議第12節確定的生效日期十五週年之後，不得根據本2023年計劃發放任何獎勵。但是，除非本 2023 年計劃或適用的獎勵協議中另有明確規定，否則此前授予的任何獎勵均可延至該日期之後，委員會修改、更改、調整、暫停、終止或終止任何此類獎勵，或放棄任何此類獎勵下的任何條件或權利，以及董事會修改本 2023 年計劃的權力，應延長至該日期之後。