美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K 

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年7月17日 

挪威郵輪控股有限公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

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7665 企業中心大道, 邁阿密, 佛羅裏達33126

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（主要行政辦公室的地址和郵政編碼）

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(305) 436-4000

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註冊人的電話號碼，包括區號

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（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（看到一般指令 A.2（見下文）：

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根據該法第12（b）條註冊的證券：

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用勾號指明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章17 CFR §230.405）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章17 CFR §240.12b-2）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

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第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

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修訂後的僱傭協議

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2023年7月17日，挪威郵輪控股有限公司（“公司”）執行副總裁兼首席財務官馬克·肯帕先生與公司子公司簽訂了新的僱傭協議（“僱傭協議”）。肯帕先生的僱傭協議的初始期限至2026年12月31日（“到期日”），除非我們或肯帕先生在期限結束前的六十天內發出不續訂的通知，否則該協議將在到期日和到期日的每個週年紀念日自動續訂，延長為期一年。《僱傭協議》的實質條款概述如下。

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基本工資和獎金。肯帕先生將獲得90萬美元的年基本工資，但須經過年度審查，並有資格獲得年度獎金，金額由公司薪酬委員會確定。

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股權獎勵。肯帕先生將有資格參與公司修訂和重述的2013年績效激勵計劃（“計劃”）。根據本計劃向肯帕先生發放的任何補助金都必須得到公司董事會薪酬委員會的批准。

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其他好處。肯帕先生將有資格參與其他處境相似的高管通常可以獲得的福利計劃和計劃，包括高管醫療計劃。肯帕先生將有權獲得每月1,500美元的汽車補貼和每年4周的假期。

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遣散費條款。如果我們無故終止對肯帕先生的僱用，通知其協議不得延長或進一步延長，或者肯帕先生出於正當理由終止工作，他將有權獲得：（i）相當於當時基本工資兩倍的遣散費，在12個月內分期支付，（ii）按比例支付解僱當年實際獲得的任何年度獎金的部分以及上一財政年度的任何已賺取但未支付的獎金，以及 (iii) 繼續報銷保費醫療、視力和牙科工作了十八個月。此外，如果肯帕先生因控制權變更交易而因上述原因被解僱，他將獲得所有未償股權獎勵的全額加速歸屬。

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退休條款。如果肯帕先生符合僱傭協議中的某些退休資格要求，並在商定的退休日期之前繼續在公司工作，他將有權：(i) 加速歸屬在退休日期前一年以上和僱傭協議生效之日之後發放的所有未償還的基於時間的股權獎勵；(ii) 按比例歸屬在退休日期前不到一年發放的所有未償還的按時間分配的股權獎勵，以及在僱傭生效日期之後協議，（iii）繼續歸屬所有未償還的股權獎勵，這些獎勵受僱傭協議生效之日後授予的績效條件的約束，（iv）按比例分配的獎金和上一財年的任何未付獎金，（v）持續的郵輪福利，（vi）持續18個月的醫療、視力和牙科福利。

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上述對肯帕先生僱傭協議的描述參照協議的全文進行了全面限定，該協議作為本表格8-K最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

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項目9.01財務報表和附錄。

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簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，挪威郵輪控股有限公司已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

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