(f) 確定和支付 2022 財年 年度激勵計劃獎勵

2023年6月29日，Citizens Financial Services, Inc.（以下簡稱 “公司”） 董事會完成了對截至2022年12月31日財年的公司年度激勵計劃下公司指定執行官的年度獎金金額的確定。這些信息未包含在公司於2023年3月9日向美國證券交易委員會提交的2023年年度股東大會最終委託書（“委託書”）的薪酬彙總表（“薪酬彙總表”）中，因為在提交委託書時 金額尚未確定。根據8-K表格第5.02（f）項，提交這份8-K表格是為了更新之前包含在委託書中的某些薪酬披露，以反映根據公司2022財年的年度激勵計劃向指定執行官發放的獎金 。

擔任公司和 First Citizens Community Bank（“銀行”）首席執行官（“首席執行官”）兼總裁的蘭德爾·布萊克和擔任公司和銀行高級執行副總裁、首席運營官兼財務主管的米奇·瓊斯分別獲得了561,226美元和229,293美元的獎金，這筆獎金支付給了每位此類指定執行官用現金。此外，布萊克先生和瓊斯先生各獲得了根據公司2016年股權激勵計劃授予的公司普通股的獎勵（均為 “股票 獎勵”）。布萊克先生的股票獎勵於2023年6月29日授予布萊克先生，由203股公司普通股組成。布萊克先生股票獎勵的授予日公允價值為16,926美元，根據財務 會計委員會會計準則編纂主題718——基於股票的付款，根據授予之日公司普通股的每股價格（每股83.38美元）計算。瓊斯先生的股票獎勵於2023年6月29日授予瓊斯先生，由113股公司普通股組成。瓊斯先生股票獎勵的授予日公允價值為9,422美元，根據財務會計委員會會計準則編纂主題718——基於股份 的付款，根據授予之日公司普通股的每股價格（每股83.38美元）計算。

擔任公司 和銀行高級副總裁兼首席財務官的Stephen J. Guillaume獲得了35,446美元的獎金，其中70％以現金支付，30％以根據公司2016年股權激勵計劃（ “限制性股票獎勵”）授予的公司普通股限制性股票的形式支付。限制性股票獎勵於2023年6月29日授予紀堯姆先生，由公司普通股的127股限制性股票組成。限制性股票獎勵的授予日公允價值為10,634美元， 根據財務會計委員會會計準則編纂主題718——基於股票的付款，根據授予之日公司普通股的每股價格（每股83.38美元）計算。從2024年6月29日開始，限制性股票獎勵 將分三次大致相等的年度分期發放。

上述獎金金額（以現金支付）應反映在2022財年薪酬彙總表的非股權 激勵計劃薪酬列中。布萊克先生和瓊斯先生的股票獎勵以及紀堯姆先生的限制性股票獎勵應反映在2022財年薪酬摘要 表的股票獎勵欄中。此外，布萊克、瓊斯和紀堯姆先生2022財年薪酬彙總表中總額列中的金額已分別增加到1,440,625美元、720,898美元和218,084美元。

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953（b）條和S-K法規第402（u）條的要求，我們 提供以下信息，説明員工的年度總薪酬與我們的首席執行官兼總裁布萊克先生的年度總薪酬之間的關係。在提交委託書 時，此類信息尚不完整，因為當時，布萊克先生2022財年的年度激勵計劃獎勵尚未確定。因此，根據S-K法規第402（u）項第6號指令的允許，我們在委託書中省略了S-K法規第402（u）項要求的首席執行官薪酬比率披露 ，並在此表格8-K中納入了所需的首席執行官薪酬比率披露。

薪酬/人力資源委員會負責監督我們的執行官薪酬與 非管理層員工的薪酬之間的關係。這是我們第六年披露首席執行官/總裁的薪酬與員工中位數的比率（薪酬比率）。為了確定員工中位數，我們考慮了截至2022年12月31日財年最後一天僱用的所有員工，包括全職、兼職和 季節性員工。我們還考慮了本財年的所有工資，包括：

•	有薪和小時工的固定工資。

•

加班工資。

•	其他應納税現金福利，例如現金激勵、手機補貼和推薦費收入。

為了確定薪酬比率，我們的首席執行官/總裁的總薪酬包括薪酬摘要 表中報告的所有薪酬。中位數員工的總薪酬的確定方式與薪酬彙總表中用於首席執行官/總裁的方式相同。

所有員工的年薪中位數：	$43,007
首席執行官/總裁的年薪總額：	$1,440,625
薪酬比率：	33.5