美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Hyperfine, Inc.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

首席運營官的任命

2023年7月18日，Hyperfine, Inc.（“公司”）宣佈，公司首席產品官Thomas Teisseyre博士已被公司董事會（“董事會”）任命為公司首席運營官，自2023年7月24日（“任命日期”）起生效。

Teisseyre博士現年39歲，自2021年12月公司業務合併結束以來一直擔任公司的首席產品官，並自2021年6月起擔任Hyperfine Opertions, Inc.（前身為Hyperfine, Inc.）的首席產品官。在加入公司之前，Teisseyre博士於2020年11月至2021年6月在醫療保健科技公司Proximie Ltd. 擔任首席產品官。在此之前，他於2015年12月至2020年11月在醫療保健技術公司Verily Life Sciences LLC擔任過各種職務，包括外科和植入設備主管。在此之前，Teisseyre博士的職業生涯始於Google X Life Sciences、Abbott Medica Optics（AMO）和Optimedica（被AMO收購）從事項目和產品管理。Teisseyre 博士在加州大學伯克利分校和加州大學舊金山分校獲得生物工程博士學位，並在佐治亞理工學院獲得生物醫學工程學士學位。

選擇Teisseyre博士擔任公司首席運營官不符合Teisseyre博士與任何其他人之間的任何安排或諒解。Teisseyre博士與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，根據S-K法規第404（a）項，Teisseyre博士與公司之間也沒有需要報告的交易。

自2023年7月17日起，公司與Teisseyre博士簽訂了信函協議，自任命之日起生效（“錄取通知書”）。根據錄取通知書的條款，Teisseyre博士在任命之後的初始年基本工資為42.5萬美元。Teisseyre博士有資格獲得年度全權獎金，目標是其基本工資的50％。要約函進一步規定，Teisseyre博士將在任命之日獲得購買公司20萬股A類普通股的股票期權授予，其中25％的股票期權將在任命之日一週年之際歸屬，此後每個整月末歸屬2.083％，前提是泰西爾博士在適用的歸屬日期之前繼續為公司服務。這些股票期權是根據公司2021年股權激勵計劃授予的。他還將繼續參與經修訂的Hyperfine, Inc.高管遣散費計劃（“遣散費計劃”）。上述對錄取通知書的描述並不完整，根據錄取通知書的全文進行了全面限定，錄取通知書的副本作為本表格8-K最新報告的附錄10.1提交。

此外，關於Teisseyre博士被任命為首席運營官，Teisseyre博士和公司以公司與其他執行官和董事簽訂的形式簽訂了賠償協議，該表格作為公司於2021年12月28日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告的附錄10.24提交。

修改首席醫療官和首席戰略官的僱傭安排

2023年7月17日，公司與公司首席醫學官兼首席戰略官Khan Siddiqui醫學博士簽訂了時間表和薪資修改信協議（“修改協議”），自2023年7月24日起生效。根據修改協議，Siddiqui博士擔任首席醫療官兼首席戰略官的工作時間表將減少到20％的兼職員工時間表。此外，他的年基本工資將修改為每年87,360美元（其先前基本工資的20％），他的獎金目標將保持在年基本工資的50％，並且他仍有資格參與公司的福利和獎勵計劃。此外，西迪基博士的未償還期權和限制性股票單位獎勵將保持未償還狀態，並將根據其條款繼續歸屬，但他將不再有資格參與遣散費計劃。上述對修改協議的描述並不完整，參照修改協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為本表格8-K最新報告的附錄10.2提交。

經修訂的高管遣散費計劃

2023年7月17日，董事會修訂了遣散費計劃，將西迪基博士的遣散費計劃從2023年7月24日起生效。遣散費計劃的參與者包括公司總裁兼首席執行官瑪麗亞·塞恩斯、公司首席行政官、首席財務官、財務主管兼公司祕書佈雷特·黑爾以及泰西爾博士。除此之外，遣散費計劃的條款仍然如下：

根據遣散費計劃，如果公司在控制權變更（如遣散費計劃中定義的條款）（“控制權變更期”）之後的十二（12）個月期間以外的任何時候無故終止參與者的工作（定義見遣散費計劃），則參與者有資格獲得以下福利：

根據遣散費計劃，如果公司在控制權變更期內無故終止參與者的工作，或者參與者出於正當理由辭職，則參與者有資格獲得以下福利：

參與者根據遣散費計劃獲得任何遣散費的權利取決於參與者是否以公司提供的形式簽訂但不撤銷有效的離職和全面解除索賠協議。

上述對遣散費計劃的描述並不完整，參照遣散費計劃的全文進行了全面限定，遣散費計劃的副本作為本表8-K最新報告的附錄10.3提交。

項目 7.01。 法規 FD 披露。

2023年7月18日，公司發佈新聞稿，宣佈任命Thomas Teisseyre博士為公司首席運營官，如上文第5.02項所述。新聞稿的副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本最新報告第7.01項（包括附錄99.1）中的信息不應被視為 “已提交”，也不得被視為以提及方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非有明確規定在此類備案中具體提及。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。