附錄 10.72a

修改

就業 協議

馬特·漢森僱傭協議修正案（本修正案）於 2023 年 7 月 7 日簽訂，自 5 月 11 日起生效 ^第四，2022年（生效日期），在Monro, Inc.（公司）和馬特·漢森（高管）之間。

鑑於公司和高管於 7 月 6 日簽訂了該僱傭協議^第四, 2021 (該協議)

鑑於公司和高管希望 修改協議，以反映公司年度獎金計劃下用於計算高管年度獎金的年度獎金百分比的某些變化；以及

鑑於《協議》第 9.4 節規定，只有公司和高管雙方簽署 書面協議才能對僱傭協議進行修改和修訂；

因此，現在，公司和高管特此對 協議進行如下修改，自生效之日起生效：

1.第 3.2 節經修訂並全文重述如下：

3.2 年度獎金。根據公司的獎金計劃（獎金計劃），公司應在財年終後的120天內向 高管支付該任期內每個上一財年的獎金，如果公司達到其門檻績效水平，則為基本工資的30％；如果公司達到委員會為該財年設定的目標績效水平，則為基本工資的60％，最高增加到基準的90％ 如果公司超出此類績效目標的金額將由 委員會確定，則為工資（年度獎金）。如果本協議在財政年度結束之外終止：(i) 期限屆滿時；或 (ii) 根據第 4 節，並且高管有權根據本協議第 5 條或第 6 節在該部分財政年度按比例獲得獎金 ，則該按比例分配的獎金應等於高管根據獎金計劃本應獲得的獎金，具體取決於公司在 該財年，如果他在整個財政年度受僱於公司，則乘以分數，其分子應為他在該財政年度內受僱的天數，其分母應為該財政年度的 天數（Pro Rata Bonus）。

高管可能有權在高管解僱的財政年度之前的財政年度獲得年度 獎金，前提是尚未支付的獎金（之前的獎金）。高管有權獲得之前的獎金 和/或按比例分配的獎金（如適用）：（a）同時向公司其他高級管理人員支付同期的年度獎金；（b）僅在董事會或委員會決定向公司其他高級管理人員支付此類獎金 的範圍內。年度獎金在所有方面均受獎金計劃條款的約束。

為此，雙方在上述首次規定的日期 執行了本修正案，以昭信守。