美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年7月13日

百勝中國控股有限公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（主要行政辦公室的地址，包括郵政編碼）

(469) 980-2898

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

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董事任命

2023年7月14日，百勝中國控股有限公司（“公司”）的董事會（“董事會”）將其規模從九名董事擴大到十名董事，並任命猛獁控股首席執行官戴維·霍夫曼先生為董事，任期將於公司2024年年度股東大會上屆滿，或直到他早些時候去世、辭職或被免職。董事會裁定，根據紐約證券交易所上市準則和香港聯合交易所有限公司證券上市規則，霍夫曼先生獨立於公司及其管理層。董事會還任命霍夫曼先生為董事會審計委員會成員。

霍夫曼先生董事將有權獲得相當於31.5萬美元的年度預付金，這筆預付金將從他被任命之日起按比例分配，以公司普通股支付，或者如果他提出要求，最多以現金支付一半。關於他的任命，公司計劃與霍夫曼先生簽訂標準董事賠償協議，該協議的表格已於2016年11月1日作為公司8-K表最新報告的附錄提交給美國證券交易委員會。

霍夫曼先生與霍夫曼先生被選為董事的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。根據S-K法規第404 (a) 項，公司沒有需要申報涉及公司和霍夫曼先生的交易。

首席人事官過渡

2023年7月13日，Aiken Yuen先生通知公司，他打算自2023年8月1日起辭去公司首席人事官的職務。為確保公司首席人事官的職責順利過渡，公司與袁先生於2023年7月13日簽訂了過渡協議（“過渡協議”）。

根據過渡協議，從2023年8月1日至2024年12月31日，袁先生將繼續受聘為公司首席執行官Joey Wat女士的高級顧問，並就人力資本管理相關舉措、高管人才指導和其他項目提供諮詢和建議。在2023年8月1日至2023年12月31日期間，袁先生將獲得327,600港元的基本工資，平均每月服務一百二十（120）小時。同期，袁先生還將有資格獲得目標獎金，其比率為其基本工資的45％。預計袁先生在2024年1月1日至2024年12月31日期間的服務時間和相應的薪酬將進一步縮減。

過渡協議的上述摘要並不完整，而是參照過渡協議的全文對其進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

董事會已任命 Jerry Ding 先生為公司首席人事官，自 2023 年 8 月 1 日起生效。

丁先生自2019年11月起擔任企業戰略主管，自2021年11月起擔任塔可鍾品牌負責人。在加入百勝中國之前，丁先生在麥肯錫公司工作了六年多，專門制定企業層面的戰略。丁先生擁有耶魯大學機械工程與材料科學博士學位和清華大學機械工程與自動化學士學位。

宣佈霍夫曼先生被任命為董事會成員的新聞稿副本作為附錄99.1附於本表8-K最新報告。

本報告附有以下展品：

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3

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

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