嚴格保密和保密

約翰·希金斯

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2020 年 12 月 11 日

親愛的約翰，

除了最近的對話外，我們很高興為您提供以下職位。

這封信概述了您的主要僱傭條款（“信函”），而隨附的條款和條件聲明（“聲明”）則包括其他條款。信函和聲明共同構成您與公司的僱傭合同（“協議”）。信函中使用的定義術語將與聲明中的含義相同，反之亦然。

關鍵術語摘要：

僱主：Pegasystems 有限公司（“公司”）。

職位您的職位將是全球專業服務與客户成功部高級副總裁

工作地點：根據公司的要求，你將在家裏或英國其他地方工作。

開始日期：您在公司的就業將於 2021 年 2 月 8 日（“開始日期”）開始。這是您的協議生效的日期。

在以前的僱主工作不計入您在我們這裏的持續工作。

正常工作時間：您的正常工作時間可能因週一至週五的上午 9 點至下午 5:30 而有所不同，這是履行職責所必需的。

假期：除公眾假期外，每年25天。

試用期：您的工作有三個月的試用期（“試用期”）。在試用期內，您或公司都可以通過向對方發出至少兩週的書面通知來終止您的僱傭關係。如果Pegasystems在您工作的第一年無故終止了您的工作，您將有權獲得相當於六個月基本工資的遣散費。

通知期：成功完成試用期後，您或公司都可以通過向另一方發出至少三個月的書面通知來終止您的僱傭關係，但須遵守最低法定通知要求。

工資：您的基本工資總額為每年35萬英鎊（需繳納税款和法定扣除額）（“工資”）。

企業激勵薪酬計劃（“CICP”）：在成功實現公司和個人目標並遵守CICP計劃規則的前提下，您有資格獲得2021年最高為工資40％的獎金。任何獎金都需要繳納税款和法定扣除，不計入養老金，並將根據您的2021年2月開始日期在第一年按比例分配。

個人佣金計劃（“ICP”）/管理業務目標（“MBO”）：除了工資外，您可能還有資格獲得佣金/MBO，具體取決於您對公司設定的財務目標的表現，並遵守ICP計劃規則。你在2021年的目標將是7萬英鎊。任何佣金支付都將受到税收和法定扣除的約束，並且不計入養老金。

登錄獎勵：您將有資格獲得總額為75,000英鎊的登錄獎金，該獎金將分兩期等額支付。第一筆分期付款將在您的開始日期30天后執行，第二筆分期付款將在您工作的第90天執行，前提是您是 “信譽良好” 的員工。如果您自願終止僱傭關係或Pegasystems在開始之日後的6個月內因故解僱了您，則您同意償還100％的登錄獎金，前提是Pegasystems無法通過預扣工資、可變薪酬、休假工資、費用報銷或解僱時應付給您的任何其他款項來收回這筆獎金。如果您自願終止僱傭關係或Pegasystems在開始工作之日後的6-12個月內因故解僱了您，則您同意償還50％的登錄獎金，前提是Pegasystems無法通過預扣工資、可變薪酬、休假工資、費用報銷或解僱時應付給您的任何其他款項來彌補這筆獎金。

留存獎金：您將有資格獲得總額為75,000英鎊的留存獎金，該獎金將分兩期等額支付。第一筆分期付款將於2022年1月執行並支付，第二筆分期付款將於2022年7月支付。如果您在每次付款後的十二個月內因任何原因終止工作，則這些款項將全額退還給公司，公司將有權通過抵消應付給您的任何工資、佣金、休假、費用或其他款項來向您收回此類款項。

養老金：您可以參加向公司員工提供的Pegasystems Limited集團個人養老金計劃，但須遵守該計劃在相關時間制定的規則（“計劃”）。

股權：作為與公司簽訂的協議的一部分，您將獲得25萬美元的股權補助，但須經薪酬委員會批准。根據我們的長期激勵計劃，這筆補助金的價值將包括50％的股票期權和50％的限制性股票單位（RSU），並取決於薪酬委員會在您入職之日後的會議上批准。授予的限制性股票和期權的數量將根據薪酬委員會批准後的當月第一個工作日的普通股收盤價確定。在你成為 Pegasystems 員工後，這筆補助金的完整條款將在單獨的文件中傳達給你。作為特別對價，這筆股權補助金將在薪酬委員會批准授予日期後開始按季度歸屬。此外，如果控制權變更導致解僱（稱為雙重觸發器），則該補助金（僅限該補助金）的剩餘未歸屬價值將立即歸屬。

此外，為了代替在2022年獲得年度補助金的資格，Pega將為您提供三筆單獨的股權補助，Pega未來的財務報表將產生150萬美元的總費用，由薪酬委員會在您入職之日後的會議上發放。這筆贈款的價值將包括50％的股票期權和50％的限制性股票單位（RSU）。這50萬美元的補助金將根據公司實現董事會設定的100％以上的ACV目標作為單獨的加速機會發放，並將於2022年3月發放2021年ACV目標，2023年3月發放2022年ACV目標，2024年3月發放2023年目標。這三筆補助金的績效基礎歸屬將按以下方式管理：

(A) 如果董事會為上一年度設定的ACV目標得以實現，則在撥款之日立即獲得；(B) 如果ACV目標未實現，則根據我們的長期激勵計劃，第一年後退還20％，然後在接下來的四年中按季度平均分配一次（每季度5％）。根據我們的長期激勵計劃，任何後續補助金都將受標準公司歸屬政策的約束。

福利：請參閲英國福利摘要。

機密信息：請參閲聲明。

僱用後的限制：為了保護公司和/或集團各公司的利益，您必須遵守聲明中規定的解僱後義務。

接受

請簽署並交回本信的副本，以確認您接受本協議。協議一經簽署，即對您和公司具有約束力。

在接受本協議時，您確認您向公司提供的與本優惠有關的所有信息都是真實的，沒有誤導性，並且您同意將該信息的任何更改立即通知公司。

我們期待着很快歡迎您加入本公司。同時，如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。

真誠地是你的，

/s/ Lesley Law

萊斯利·勞

歐洲、中東和非洲地區高級人事業務負責人

附上：

條款和條件聲明

福利摘要

我接受與 Pegasystems Limited 簽訂的協議條款，並確認收到所附文件。

簽名：/s/ John Higgins 日期 2020 年 12 月 13 日

約翰·希金斯