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我們很高興確認我們提議任命您為MarketWise, LLC和MarketWise, Inc.（及其子公司、關聯公司和/或繼任者，“公司”）的首席財務官（“首席財務官”）。

本信函（“信函協議”）應包括您在公司工作的相關條款和條件，以及與您擔任首席財務官有關的條款和條件，自2023年8月15日起生效。(“生效日期”).

•基本工資。截至生效日期，您的年化基本工資將為 500,000 美元。您的工資受任何適用的扣除額和預扣款的約束，根據公司的正常薪資慣例支付，並可能不時進行審查和調整。作為一名全職、領取薪水、免税的員工，你需要在公司的正常工作時間和工作職責要求的額外工作時間工作，而且你沒有資格獲得加班費。

•初始股權補助。在入職後的30天內，您將有資格獲得500,000筆MarketWise RSU的初始股權補助，其中50％將歸屬於您的家人搬遷到巴爾的摩地區，前提是此類搬遷發生在2023年12月31日或之前。為避免疑問，如果您的家人沒有在2023年12月31日或之前搬遷到巴爾的摩地區，您將沒收初始股權補助金中未投入的50％。其餘單位將在 2025 年 3 月 15 日和 2026 年 3 月 15 日等額分期歸屬，視你繼續情況而定

•據納斯達克報道，當MarketWise的A類普通股在入職後的4年內（“股價里程碑”）連續20（二十）個交易日收於或超過6.00美元時，您有資格獲得100,000筆MarketWise RSU的額外補助。額外補助金將在股價達到里程碑的那一年的次年3月15日發放，並將從3月15日開始的4年內分4次等額分期發放，前提是你在適用的歸屬日期之前繼續工作。既得股權補助金在歸屬時需繳納適用的預扣税款。

•年度激勵獎金。每個績效年度，您將有資格獲得年度激勵獎金（“獎金”），其中包括根據本信函協議提供的服務的現金和/或股權獎勵。首席執行官將每年對您的獎金結構進行審核。

在2023業績年度，您將獲得不少於50萬美元的現金獎勵，將在次年的第一季度支付。在2024業績年度，只要公司的最終淨收入達到或超過9000萬美元，並且假設首席執行官確定的個人表現強勁，則將保證您獲得不少於60萬美元的現金獎勵，將在次年的第一季度支付。如果2024年的最終淨收入低於9000萬美元，則保證您獲得不少於50萬美元的現金獎勵，將在次年第一季度支付。在隨後的幾年中，您將有資格獲得年度全權獎金。

您將有資格獲得目標經濟價值為75萬美元的RSU的年度股權獎勵，但須遵守適用的股權獎勵協議中規定的歸屬要求。年度股權獎勵可根據淨收入業績和個人業績進行修改，並由首席執行官和公司董事會（“董事會”）或指定委員會自行決定。

現金付款需扣除適用的扣除額和預扣款。股權獎勵將根據公司的2021年激勵獎勵計劃發放。領取現金獎金和股權獎勵的資格取決於付款或補助金時的在職情況。

•遣散費計劃。您將有資格參加 MarketWise, Inc. 高管遣散費計劃（“遣散費計劃”），隨函附上該計劃的副本；前提是自生效之日起，根據該計劃，您的資格條款和條件將如本文所附遣散費計劃附錄B所述。遣散費計劃的條款和條件將影響您獲得遣散費的資格和權利。

•搬遷獎金。您的主要工作場所將是我們位於馬裏蘭州巴爾的摩的辦公室，必要時需要出差才能履行本協議規定的職責。在搬遷到巴爾的摩地區後的三十（30）天內（我們預計將在2023年10月1日或之前），公司將向您支付30萬美元的搬遷獎金。獎金需扣除適用的扣除額和預扣額。

公司將在您簽訂2023-2024年巴爾的摩地區學校招生合同後的15天內或在您僱用之日後的15天內（以較晚者為準）支付這筆獎金的一半。全額獎金是在自發放之日起的十二 (12) 個日曆月內獲得的，直到該日起十二 (12) 個日曆月才被視為已全額賺取。如果您在自搬遷獎金髮放之日起的十二（12）個月內因任何原因在公司結束工作，則您特此同意，您可能需要按比例向公司償還獎金的部分，減去您在公司工作的每個月的十二分之一（1/12）。

•賠償協議。根據董事會成員和公司高管簽訂的賠償協議，你將作為受保人獲得保障，根據為董事會其他成員和公司高管提供保險的董事和高級管理人員責任保險合同，你將作為被保險人獲得保障。

•標準福利和帶薪休假。您將有資格參與公司根據福利計劃的條款和條件、公司保單和美國國税局指導方針向其工作夥伴普遍提供的所有福利，包括健康保險、牙科保險、視力保險、已付費

•隨意僱傭關係。您的工作期限不固定，並且可以隨意終止。因此，無論是否有理由，您或公司都可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否事先通知。您工作的隨意性質只能通過您和公司的授權代表簽署的書面形式進行修改。儘管不是必需的，但公司要求您至少提前八週提供書面辭職通知，以使您和公司能夠安排工作量的平穩過渡並處理與離職有關的其他事務。如果您辭職，MarketWise, LLC可以自行決定放棄此類通知期，並將解僱日期加快到8周通知期內的任何日期（但是，為避免疑問，此類解僱仍應被描述為您的辭職）。如果出現此類加急解僱，則應在免除的8周通知期內向你支付基本工資，以代替通知。應在您最後一次為公司提供服務之日起30天內向您付款。福利將根據與服務最後一天相關的計劃規則到期。

•條件。您在公司的就業取決於公司根據您的書面授權可能不時自行決定進行的任何背景調查的結果是否令人滿意。您同意在需要時提供協助，並應公司的要求填寫任何文件，以滿足這些條件。

•公司政策。您將被要求遵守所有現行適用的公司政策、程序和準則，並且會不時以書面形式確認您已審查並將遵守公司的政策、程序和準則。

•在繼續工作期間，您將全職盡最大努力、工作時間和精力投入到公司的業務上。您不得參與任何會干擾您的工作或構成利益衝突的活動，除非公司授權代表簽署的書面文件特別允許此類參與。

•本信函協議可由公司轉讓給個人或實體，該個人或實體是公司基本上所有業務運營的關聯公司或繼承人。此類轉讓後，本公司在本協議下的權利和義務將成為該關聯公司或繼承人的權利和義務。您不得將本信函協議項下的權利或義務轉讓給其他實體或個人。

•本信函協議以及遣散費計劃構成了對您繼續受僱於公司的條款和條件的全部理解和協議。它取代了先前與本文或其中所含主題有關的所有談判、通信、諒解和協議（無論是書面還是口頭）。

•未經您和公司授權代表簽署書面修改，不得修改或修改本信函協議的條款（除非在本信函協議中明確保留由公司自行決定）。就解釋本信函協議而言，不得將任何含糊之處解釋為不利於作為起草者的任何一方。

•如果本信函協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則本決定不應影響本信函協議的任何其他條款，並且應根據適用法律對相關條款進行修改，使其能夠以符合雙方意圖的方式執行。