特耐特醫療2019年股票激勵計劃
的條款和條件
限制性股票單位獎勵
根據公司的2019年股票激勵計劃（“計劃”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事會的人力資源委員會（“委員會”）有權獎勵限制性股票單位（“RSU”），並決定此類限制性股票股的條款。
開啟 [授予日期]（“授予日期”），委員會授予你，醫學博士 Saumya Sutaria（“你”）獎勵 RSU。限制性股票單位由委員會授予，但須遵守本證書（“證書”）中規定的條款和條件。限制性股票單位還受本計劃的條款和條件的約束，該計劃通過本參考文獻納入此處。此處未另行定義的每個大寫術語將具有計劃中賦予該術語的含義。
1. 補助金。委員會已授予你 RSU 代表接收權 [授予的股份]您為公司或關聯公司提供服務的對價股份。
2. 歸屬。在遵守下文第 3 和第 4 節的前提下，限制性股票單位的歸屬方式如下： [歸屬時間表].
如果您的僱傭關係終止，或者您出於下文第 3 節或第 4 節規定的原因停止向公司或關聯公司提供服務，則在終止僱傭或服務後，您未歸屬的 RSU 將自動取消，以換取任何對價。
3. 某些終止事件。如果您因死亡、殘疾（定義見您與公司之間的某些經修訂和重述的僱傭協議，自2021年9月1日起生效，“僱傭協議”）、公司無故解僱（定義見僱傭協議）或您出於正當理由（定義見僱傭協議）（均為 “解僱事件”）而終止僱傭關係，則您未歸屬的限制性股將在此類終止事件發生之日全額退款。
4. 控制權變更。如果控制權發生變更，將適用以下條款：
(a) 如果繼任公司持有限制性股票單位或用其他限制性股票單位取代此類限制性股票（或同意承擔或替代此類獎勵），並且您在保護期內發生合格終止，則未歸屬的限制性股票單位（或替代限制性股票單位）將在 (i) 您的合格終止之日或 (ii) 控制權變更發生前夕完全歸屬。
(b) 如果繼任公司不承擔限制性股票，或用其他限制性股票單位代替限制性股票，則未歸屬的限制性股票單位將在控制權變更發生之前立即全額歸屬。
如果您在保護期之外發生符合條件的終止協議，則適用第 3 節的規定。
5. 結算；預扣税款。在您的限制性股票單位歸屬後，您的限制性股票單位將在60天內以股票結算，您將確認普通收入。儘管有上述規定，但在遵守《守則》第 409A 條所要求的範圍內，如果您是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，並且您的限制性股票的歸屬是由於您終止僱傭關係而觸發的，則股票的交付應推遲到 (a) 您離職六個月週年（根據第 409A 條的含義）或 (b)（如果更早），在你死後儘早離開公司必須預扣該普通收入應繳的工資税。根據該計劃，委員會可以選擇 (i) 讓公司扣留公允市場價值等於預扣税額的股票，或 (ii) 要求您向公司支付預扣税金額。
6.作為股東的權利。在收到股票之前，您不擁有股東的任何權利，並且只有在收到股份後才能獲得此類權利，屆時您將擁有股東對這些限制性股票歸屬時獲得的股份的所有權利，包括對這些股份進行投票以及獲得與之相關的所有股息和其他分配（如果有）的權利。作為限制性股票單位所依據股份的股息分配的任何股份或現金都將遵守與標的限制性股票單位相同的歸屬時間表，並應按照第5節的規定進行結算。
7. 可轉移性。限制性股票單位通常不得轉讓、轉讓或受制於任何抵押、質押或收費。根據本計劃第12.3節的規定，該規則的有限例外情況適用於死亡、離婚或贈與的情況。
8. Clawback。根據本協議授予您的任何 RSU 和/或您在結算此類限制性股票單位時獲得的股份，以及根據本計劃授予您的所有其他獎勵和/或您在結算此類獎勵時獲得的股票或現金，均應由公司按照公司可能採用或實施的任何激勵性薪酬回扣政策中規定的情況和方式追回，並在本協議發佈之日或之後不時生效，您應生效在公司可能規定的時間和方式進行任何此類追回。就本證書而言，“激勵性薪酬回扣政策” 一詞是指幷包括《證券交易法》第10D條所設想的任何類型的政策、證券交易委員會根據該條通過的任何規則或條例、適用於公司的任何國家證券交易所或全國證券協會的任何相關規則或上市標準，以及公司可能採用或實施的任何其他回扣或補償政策。
9. 對其他員工福利計劃的影響。除非該計劃另有明確規定，否則本證書所證明的限制性股票單位的價值將不包括在計算公司或關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、工資或其他類似條款。
10. 沒有就業權利。本證書中的任何內容均不賦予您繼續受僱或為公司或任何關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司隨時終止您僱傭的權利，無論是否有理由。
11. 修正案。通過書面通知您，委員會保留修改本計劃或本證書條款的權利，前提是未經您的同意，此類修正不會在任何重大方面損害您在本證書下的權利，除非需要遵守適用的證券法或《守則》第 409A 條。
12. 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本證書的任何條款或規定為非法或無效，則此類非法或無效不應使本證書中未被宣佈為非法或無效的任何條款或條款無效。如果可能，本證書中任何被宣佈為非法或無效的條款或條款的解釋應儘可能充分地使該條款或規定生效，同時保持合法和有效。
13. 施工。本計劃的副本已提供給您，本計劃的其他副本可應要求在正常工作時間向公司主要執行辦公室的公司祕書索取。如果本證書的任何條款或規定違反或不符合本計劃的明確條款或規定，則以計劃條款或條款為準，本證書中任何不一致的條款或規定均無效力或效力。
14. 約束效應和益處。本證書對公司、其繼承人和受讓人以及您和您的繼承人和受讓人具有約束力，並受其條款和條件的約束。
15. 完全理解。本證書和本計劃體現了公司和您對本協議標的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承諾、條件、陳述或保證均不對公司或您具有約束力。
16. 適用法律。本證書應受內華達州法律管轄，並根據內華達州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。
電子簽名：[電子簽名]
錄取日期：[錄取日期]
特耐特醫療2019年股票激勵計劃
的條款和條件
限制性股票單位績效獎
根據公司的2019年股票激勵計劃（“計劃”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事會的人力資源委員會（“委員會”）有權獎勵限制性股票單位（“RSU”），並決定此類限制性股票股的條款。
開啟 [授予日期]（“授予日期”），委員會授予你，醫學博士 Saumya Sutaria（“你”）獎勵 RSU。限制性股票單位由委員會授予，但須遵守本證書（“證書”）中規定的條款和條件。限制性股票單位還受本計劃的條款和條件的約束，該計劃通過本參考文獻納入此處。此處未另行定義的每個大寫術語將具有計劃中賦予該術語的含義。
1. 補助金。委員會已向你授予代表收入權利的 RSU [授予的股份]股票基於適用績效目標（“目標限制性股份”）的目標實現情況，作為您為公司或關聯公司提供的服務的對價。在不違反第 3 節和第 4 節的前提下，目標限制性股票單位的0％至____％可以歸屬於本協議，前提是績效標準（定義見下文）。
2. 績效標準。
(a) 績效期。您的 RSU 的績效期為三年，從 ____________ 開始，到 ______________ 結束（“績效期”）。
(b) 業績計量。您的 RSU 將根據公司實現以下績效目標的情況臨時歸屬：
(i) 根據附錄A中規定的______財年績效目標的實現情況，在_______目標限制性股票單位中，有0％至____％將歸屬；
(ii) 在目標限制性股票單位中，有0％至____％將根據委員會制定的______績效目標的實現情況進行歸屬，並在此後立即就______財年通知您；以及
(iii) 在目標限制性股票單位中，有0％至____％將根據委員會制定的______績效目標的實現情況進行歸屬，並在此後立即就______財年通知您。
績效期結束後，臨時歸屬的限制性股票單位將根據附錄A中規定的績效期的________________________________進行調整。附錄A中規定的績效目標以及委員會為____和____財年制定的每項績效目標應統稱為 “績效標準”。
3. 歸屬。根據上述第 2 節臨時歸屬的限制性股票單位將於 _____________________（“歸屬日期”）歸屬。如果您的僱傭關係終止，或者您在歸屬日之前出於任何原因停止向公司或關聯公司提供服務，則您的未歸屬限制性股份（即使是臨時歸屬）將被自動取消。
4. 某些終止事件。如果您因死亡、殘疾（定義見您與公司之間的某些經修訂和重述的僱傭協議，自2021年9月1日起生效，“僱傭協議”）、公司無故解僱（定義見僱傭協議）或您出於正當理由（定義見僱傭協議）（均為 “解僱事件”）而終止僱傭關係，則您的限制性股將歸於此此類終止事件的發生日期，基於 (i) 公司在適用情況方面的實際表現績效期內暫時歸屬於此類終止事件或之前的績效標準，以及 (ii) 假設績效期中未暫時歸於此類終止事件或之前的績效期未達到適用的績效標準的目標。
5. 控制權變更。如果控制權發生變更，將適用以下條款：
(a) 如果繼任公司持有限制性股票單位或用其他限制性股票單位取代此類限制性股票（或同意承擔或替代此類獎勵），並且您在保護期內發生終止事件，則未歸屬的限制性股票單位（或替代限制性股票單位）將按照上文第 4 節的規定歸屬。
(b) 如果繼任公司不承擔限制性股票單位，或用其他限制性股票單位代替限制性股票單位，如果任一 (i) 控制權變更發生在業績期內，則每項績效標準都將被視為已達到目標水平，代表目標限制性股票單位的未歸屬限制性股票單位將在控制權變更發生前立即完全歸屬，或 (ii) 控制權變更發生在控制權變更結束之後績效期，但在歸屬日之前，您的臨時歸屬限制性股票單位將全部歸屬就在控制權變更發生之前。
(c) 代替 (a) 或 (b)，委員會可以在控制權變更發生之前宣佈被認為符合績效標準的水平，未歸屬的限制性股票單位將在控制權變更發生之前立即歸屬該水平。
6.結算；預扣税款。在您的限制性股票單位歸屬後，您的限制性股票單位將在60天內以股票結算，您將確認普通收入。儘管有上述規定，但在遵守《守則》第 409A 條所要求的範圍內，如果您是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，並且您的限制性股票的歸屬是由於您終止僱傭關係而觸發的，則股票的交付應推遲到 (a) 您離職六個月週年（根據第 409A 條的含義），或 (b) 如果更早，在你去世後儘快完成。公司必須預扣該普通收入應繳的工資税。根據該計劃，委員會可以選擇 (i) 讓公司扣留公允市場價值等於預扣税額的股票，或 (ii) 要求您向公司支付預扣税金額。
7. 作為股東的權利。在收到股票之前，您不擁有股東的任何權利，並且只有在收到股份後才能獲得此類權利，屆時您將擁有股東對這些限制性股票歸屬時獲得的股份的所有權利，包括對這些股份進行投票以及獲得與之相關的所有股息和其他分配（如果有）的權利。受限制性股票單位約束的股票作為股息分配的任何股份或現金都將遵守與標的限制性股票單位相同的歸屬時間表和績效條件，並應按照第6節的規定進行結算。
8. Clawback。根據本協議授予您的任何 RSU 和/或您在結算此類限制性股票單位時獲得的股份，以及根據本計劃授予您的所有其他獎勵和/或您在結算此類獎勵時獲得的股票或現金，均應由公司按照公司可能採用或實施的任何激勵性薪酬回扣政策中規定的情況和方式追回，並在本協議發佈之日或之後不時生效，您應生效在公司可能規定的時間和方式進行任何此類追回。就本證書而言，“激勵性薪酬回扣政策” 一詞是指幷包括《證券交易法》第10D條所設想的任何類型的政策、證券交易委員會根據該條通過的任何規則或條例、適用於公司的任何國家證券交易所或全國證券協會的任何相關規則或上市標準，以及公司可能採用或實施的任何其他回扣或補償政策。在公司採用此類激勵性薪酬回扣政策之前，以下回扣條款應適用於限制性股票單位和根據本計劃授予您的所有其他基於績效的獎勵：
如果在業績期結束後的三年內，由於嚴重違反普遍適用的證券法規定的任何財務報告要求，公司重申了公司在業績期內的業績的財務業績，並且董事會認定您的欺詐或不當行為造成或部分導致需要重報，則董事會應要求您立即向公司退還您獲得的限制性股票或任何股份結算限制性股票單位或處置先前在結算限制性股票單位時獲得的股票所得的税前收入（如果董事會認為合適，還可加上合理的利率），但根據重報的財務業績，董事會自行決定授予和/或歸屬。
9. 可轉讓性。限制性股票單位通常不得轉讓、轉讓或受制於任何抵押、質押或收費。根據本計劃第12.3節的規定，該規則的有限例外情況適用於死亡、離婚或贈與的情況。
10. 對其他員工福利計劃的影響。除非該計劃另有明確規定，否則本證書所證明的限制性股票單位的價值將不包括在計算公司或關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、工資或其他類似條款。
11. 沒有就業權利。本證書中的任何內容均不賦予您繼續受僱或為公司或任何關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司隨時終止您僱傭的權利，無論是否有理由。
12. 修正案。通過書面通知您，委員會保留修改本計劃或本證書條款的權利，前提是未經您的同意，此類修正不會在任何重大方面損害您在本證書下的權利，除非需要遵守適用的證券法或《守則》第 409A 條。
13. 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本證書的任何條款或規定為非法或無效，則此類非法或無效不應使本證書中未被宣佈為非法或無效的任何條款或條款無效。如果可能，本證書中任何被宣佈為非法或無效的條款或條款的解釋應儘可能充分地使該條款或規定生效，同時保持合法和有效。
14. 施工。本計劃的副本已提供給您，本計劃的其他副本可應要求在正常工作時間向公司主要執行辦公室的公司祕書索取。如果本證書的任何條款或規定違反或不符合本計劃的明確條款或規定，則以計劃條款或條款為準，本證書中任何不一致的條款或規定均無效力或效力。
15. 約束效應和益處。本證書對公司、其繼承人和受讓人以及您和您的繼承人和受讓人具有約束力，並受其條款和條件的約束。
16. 完全理解。本證書和本計劃體現了公司和您對本協議標的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承諾、條件、陳述或保證均不對公司或您具有約束力。
17. 適用法律。本證書應受內華達州法律管轄，並根據內華達州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。
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