根據股票增值權協議，該SAR獎勵應在授予日的每個週年紀念日授予百分之五十（50％）。

部分既得股份將始終四捨五入至最接近的股份整數。

                        
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您獲得的SAR獎勵是根據本計劃的適用條款授予的，並在所有方面均受本計劃的適用條款的約束，該條款以引用方式納入此處。本協議中未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予的含義。

所附通知、本協議和計劃構成了您與公司之間關於本次特別行政區獎勵的全部諒解。先前與本特別行政區裁決有關的任何協議、承諾或談判均被取代。委員會可以在未經您同意的情況下對本協議進行修改；但是，如果任何此類修訂會嚴重損害您在本協議下的權利或義務，則只能通過您和公司簽署的另一份書面協議對本協議進行修改。

如股票增值權獎勵通知所示，該SAR獎勵可以分期行使。SAR 獎勵歸屬後，可以在到期日之前或其提前終止之前行使，但須遵守本協議中規定的條款和條件。在您作為員工或顧問的服務因任何原因終止後，此SAR獎勵在任何情況下都不可行使額外股份。

儘管此處包含任何相反的規定，但如果由於您的退休（定義見下文）、公司集團無原因（定義見下文）或您出於正當理由終止服務而終止您的服務，則SAR應在您終止服務生效之日起完全歸屬。在您終止服務時因任何其他原因未歸屬的所有SAR，在前一句生效後，均應終止且不具有任何效力。

就本特別行政區獎勵而言，“原因” 一詞的含義應與你與公司集團簽訂的僱傭協議中規定的含義相同，或者，如果你與公司集團之間沒有僱傭協議，則指以下任何一項：(i) 不當挪用公司集團委託給你的財產或金錢；(ii) 你在判決前被定罪或給予緩刑（或類似的裁決或裁決）如果不是由具有管轄權的法院審理) 涉及道德敗壞的犯罪; (iii)在書面通知此類無視行為並有合理機會糾正此類無視行為之後，您繼續故意無視本協議規定的職責和責任；(iv) 在收到此類違規行為的書面通知（此類政策可能包括有關藥物或酒精濫用的政策）以及糾正此類違規行為的合理機會之後，您繼續違反公司集團的任何故意不當行為或重大過失（在公司集團的聯邦通信委員會律師看來）實際上危及了聯邦通訊公司集團直接或間接擁有或由公司集團直接或間接編程的任何廣播電臺的佣金許可；或 (vi) 在收到此類不服從命令的書面通知或未能遵守此類合理指示後，你繼續違抗命令和/或一再不遵守主管或董事會的合理指示。如果您與公司集團之間沒有僱傭協議，並且除非發生上文第 (i) 至 (vi) 條中列出的本質上無法合理地期望得到治癒的事件，否則您應在公司集團發出書面通知後的十 (10) 個工作日內糾正任何構成原因的行為；但是，前提是，如果公司集團合理地預計延誤會造成無法彌補的損失在十 (10) 個工作日內，公司集團可能會在較短的時間內通知您在這種情況下應在合理的情況下予以糾正。

就本特別行政區獎勵而言，“正當理由” 一詞應具有您與公司集團簽訂的僱傭協議中規定的含義，或者，如果您與公司集團之間沒有僱傭協議，則應指未經您批准的以下任何一項：(i) 您的薪酬減少超過百分之五 (5.0%)（與全公司薪酬削減相一致的削減除外）；(ii) 您的主要工作地點的搬遷距離其當前位置超過五十 (50) 英里；或 (iii) 職責大幅減少或工作條件發生重大變化。如果您與公司集團之間沒有僱傭協議，則除非您在最初出現此類理由後的十（10）個工作日內向公司集團提供書面通知，説明存在有充分理由解僱的所謂情況，並且公司集團自發出此類通知之日起至少有三十（30）天的時間來糾正此類情況，否則您不能出於正當理由終止僱傭關係。如果您在首次出現適用理由後的四十五 (45) 天內沒有出於正當理由終止僱傭關係，那麼就本協議而言，您將被視為放棄了出於正當理由終止僱傭的權利。

就本特別行政區獎勵而言，“退休” 一詞是指您 (i) 在65歲之後或 (ii) 在55歲之後自願離職於公司集團，前提是您當時在公司集團服務了至少十 (10) 年。

儘管此處包含任何相反的規定，但如果控制權變更，所有未歸屬的 SAR 應在控制權變更完成之前立即歸屬。

定期終止

就本 SAR 獎勵而言，如果您休軍假、病假或其他真正的請假，如果休假獲得公司集團的書面批准，並且休假條款或適用法律要求繼續記入服務，則您的服務不會終止。但是，除非您立即恢復工作崗位，否則您的服務將在批准的休假結束時終止。

如果你請假，那麼股票增值權獎勵通知中規定的歸屬時間表可能會根據公司集團的休假政策或休假條款進行調整。如果你開始兼職工作，那麼股票增值權獎勵通知中規定的歸屬時間表可能會根據公司集團的兼職工作政策或你與公司集團之間關於兼職時間表的協議條款進行調整。

如果當時的股票發行違反任何法律或法規，公司將不允許您行使此特別行政區獎勵。公司無法獲得公司認為根據本特別行政區獎勵合法發行股票所必需的任何監管機構的批准，這將免除公司因未發行未獲得此類批准的股票而承擔的任何責任。

當您希望行使本 SAR 獎勵時，您必須根據公司制定並不時傳達給您的程序提供書面或電子行使通知表（基本上採用本協議附錄A所附的形式）。任何行使通知都必須註明您希望行使多少股份。行使通知將在公司收到時生效。如果其他人想在你去世後行使這個 SAR Awards，則該人必須證明他或她有權這樣做，令公司滿意。

無論僱用您的公司集團的任何成員（“僱主”）對任何或全部所得税、社會保險、工資税、賬户付款或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取任何行動，您都承認您合法應承擔的所有税收相關項目的最終責任是而且仍然是您的責任，公司和/或您的僱主 (1) 對任何與税收相關的項目的處理不作任何陳述或承諾這筆特別行政區補助金的任何方面，包括補助金，歸屬或行使本 SAR 獎勵、隨後出售根據此類行使獲得的股份以及收取任何股息；以及 (2) 不承諾為減少或消除您對税收相關項目的責任而制定授予條款或本特別行政區獎勵的任何方面。

在您通過公司集團或代表公司集團建立的在線選舉程序做出選擇時，(a) 您在行使本協議下SAR時收購的股份應減少一定數量的股份，其公允市場價值等於經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）或其繼任者或任何其他聯邦、州或任何其他聯邦、州或在開放交易窗口期間的地方預扣税要求（“預扣税”）或（b）您應向Company Group 將此類預扣税的金額存入即時可用的資金；前提是，如果您在需要此類預扣税之前沒有做出這樣的選擇，則應被視為選擇了根據本款 (a) 條提起的訴訟。此類削減應發生，預扣税應在行使任何 SAR 後立即適用。在您利用在線選舉程序進行替代選舉之前，您根據本段進行的在線選舉對您持有的所有 SAR 均有效。如果您未能履行與本節所述的税收相關項目相關的義務，公司可能會拒絕履行該項行使並拒絕交付股份。

一般來説，只有你可以在去世前行使這個 SAR 獎勵。除您根據遺囑或血統和分配法指定的情況外，您不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置本SAR獎勵，除非下文另有規定。例如，您不得使用此 SAR 獎勵作為貸款擔保。如果您試圖做任何這些事情，該SAR獎將立即失效。在任何情況下，您都可以在遺囑中處置這個 SAR 獎勵。無論任何婚姻財產和解協議如何，公司都沒有義務兑現您前配偶的行使通知，公司也沒有義務以任何其他方式承認您的前配偶在本SAR獎勵中的權益。

 

但是，委員會可自行決定允許您將此 SAR 獎作為禮物轉讓給一位或多位家庭成員。就本協議而言，“家庭成員” 是指子女、繼子、孫子、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、婆婆、岳父、女婿、兒媳婦、姐夫或嫂子（包括收養關係）、與您同住家庭的任何個人（租户或僱員除外）、其中一人或多人擁有的信託超過實益權益的百分之五十（50%），這是您或其中一個或多個人控制資產管理的基金會，以及您或其中一人或多人擁有百分之五十（50%）以上的投票權益的任何實體。

此外，委員會可自行決定允許您根據家庭關係令將本 SAR 獎勵轉讓給您的配偶或前配偶，以解決婚姻財產權。

只有在您和受讓人雙方都執行委員會規定的表格（包括受讓人同意受本協議約束）的情況下，委員會才允許您轉讓本SAR獎勵。

本協議將根據馬裏蘭州法律進行解釋和執行，不適用其中的法律衝突原則。

為了就本特別行政區裁決或本協議所證明的雙方關係直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意馬裏蘭州的專屬管轄權，並同意任何此類訴訟只能在馬裏蘭州法院或位於馬裏蘭州的美國聯邦法院進行，不在其他法院進行。

本 SAR 獎勵的價值將是僱傭合同範圍之外的特殊補償項目（如果有），在計算遣散費、辭職、裁員或服務終了補助金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似補助金時，不會被視為正常或預期薪酬的一部分。

您理解並承認，除非本計劃或本協議中另有明確規定，否則在您的服務終止後，對本計劃的參與即告終止。

您特此授權並指示您的僱主在僱主認為必要或適當的情況下，向公司集團披露有關您的工作、薪酬的性質和金額以及您參與本計劃的事實和條件的任何信息，以促進本計劃的管理。

您同意按照本小節所述收集、使用和傳輸個人數據。您理解並承認，為了管理和管理本計劃，公司集團和您的僱主持有有關您的某些個人信息，包括（但不限於）您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保險或其他政府識別號碼、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股份或董事職位，以及所有SAR或任何其他向你授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未分配股份的權利的詳細信息（“數據”）。您進一步理解並承認，為了實施、管理和管理您參與本計劃，公司集團將在必要時相互傳輸數據，並且公司集團可能進一步將數據傳輸給協助公司集團實施、管理和本計劃的任何第三方。您理解並承認，數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收方運營所在國家（例如美國）的法律可能沒有與您居住或工作所在地的當地法律同等的隱私保護。您授權此類接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以管理您對本計劃的參與，包括將管理本計劃和/或隨後代表您持有股份所需的數據轉移給您選擇存入根據本計劃收購的股份的任何經紀商或其他第三方。您可以隨時以書面形式聯繫公司人力資源部，查看數據，要求對數據進行任何必要的修改，詢問數據的處理或撤回本小節中規定的同意。