您收到的限制性股票是根據本計劃的適用條款授予的，並在所有方面都受本計劃的適用條款的約束，該計劃以引用方式納入此處。本協議中未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予的含義。

所附通知、本協議和計劃構成了您與公司之間關於本獎項的全部諒解。先前與本獎項有關的任何協議、承諾或談判均被取代。委員會可以在未經您同意的情況下對本協議進行修改；但是，如果任何此類修訂會嚴重損害您在本協議下的權利或義務，則只能通過您和公司簽署的另一份書面協議對本協議進行修改。

如股票門户網站所示，您收到的股票將分期歸屬。在您作為員工或顧問的服務因任何原因終止後，不會再歸還任何股份。

儘管此處包含任何相反的內容，但您的限制尚未失效的限制股份應在控制權變更完成後立即歸屬。

未歸屬股票將被視為 “限制性股票”。除非委員會允許，否則您不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置限制性股票。

如果您的服務因符合條件的終止（定義見下文）以外的任何原因終止，則您的股份將被沒收，前提是這些股份在終止日期之前尚未歸屬，也不會因終止而歸屬。這意味着限制性股票將立即歸還給公司。對於被沒收的限制性股票，您不會收到任何付款。為此，公司集團決定您的服務何時終止，本計劃下的所有目的及其決定均具有決定性，對所有人具有約束力。

如果您在公司集團的服務因股份完全歸屬之日之前的合格終止而終止，則未歸屬的限制性股份應在您終止與公司集團的服務之日立即歸屬；前提是，在因退休（定義見下文）而終止的情況下，您必須同意簽訂公司集團合理要求的協議，該協議規定

(a) 公司集團對您可能提出的任何索賠的全面免責，(b) 不貶低公司集團的協議，以及 (c) 同意遵守先前商定的不與您競爭或招攬公司集團員工和/或客户的協議。您承認，儘管就本協議而言，限制性股票在獲得退休資格後可能會被撤資，但出於聯邦、州和地方税收的目的，此類股票（以及由此支付的相關股息）仍可能計入收入中。

就本獎項而言，“符合條件的終止” 一詞是指因您的死亡、殘疾、公司集團無故解僱（定義見下文）、您出於正當理由（定義見下文）或因退休而終止服務而終止。

就本獎項而言，“原因” 一詞的含義應與你與公司集團簽訂的僱傭協議中規定的含義相同，或者，如果你與公司集團之間沒有僱傭協議，則指以下任何一項：(i) 不當挪用公司集團委託給你的財產或金錢供你自己使用或利益；(ii) 你在判決前被定罪或准予緩刑（或類似的裁決或裁決不是由具有管轄權的法院審理）涉及道德敗壞的犯罪；（iii）你的在書面通知此類無視行為並有合理機會糾正此類無視行為之後，繼續故意無視本協議規定的職責和責任；(iv) 在收到此類違規行為的書面通知（此類政策可能包括藥物或酒精濫用政策）以及糾正此類違規行為的合理機會後，您繼續違反公司集團的政策；(v) 您的任何故意不當行為或重大疏忽（在公司集團的聯邦通信委員會法律顧問看來）危及聯邦通訊公司集團直接或間接擁有或由公司集團直接或間接編程的任何廣播電臺的佣金許可；或 (vi) 在收到此類不服從命令的書面通知或未能遵守此類合理指示後，你繼續違抗命令和/或一再不遵守主管或董事會合理指示。如果您與公司集團之間沒有僱傭協議，並且除非發生上文第 (i) 至 (vi) 條中列出的本質上無法合理地期望得到治癒的事件，否則您應在公司集團發出書面通知後的十 (10) 個工作日內糾正任何構成原因的行為；但是，前提是，如果公司集團合理地預計延誤會造成無法彌補的損失在十 (10) 個工作日內，公司集團可能會在較短的時間內通知您在這種情況下應在合理的情況下予以糾正。

就本獎項而言，“正當理由” 一詞應具有你與公司集團簽訂的僱傭協議中規定的含義，或者，如果你與公司集團之間沒有僱傭協議，則未經你批准，應指以下任何一項：(i) 你的薪酬減少超過百分之五 (5.0%)（與影響公司集團所有處境相似的高管僱員的全公司薪酬削減除外）；(ii) 您的主要工作地點的搬遷更多距離其當前位置五十 (50) 英里以上；或 (iii) 職責大幅減少或工作條件發生重大變化。如果您與公司集團之間沒有僱傭協議，則除非您在最初出現此類理由後的十（10）個工作日內向公司集團提供書面通知，説明存在有充分理由解僱的所謂情況，並且公司集團自發出此類通知之日起至少有三十（30）天的時間來糾正此類情況，否則您不能出於正當理由終止僱傭關係。如果您在首次出現適用理由後的四十五 (45) 天內沒有出於正當理由終止僱傭關係，那麼就本協議而言，您將被視為放棄了出於正當理由終止僱傭的權利。

就本獎項而言，“退休” 一詞是指您 (i) 在65歲之後或 (ii) 在55歲之後自願離職公司集團，前提是您當時在公司集團服務了至少十 (10) 年。

就本獎項而言，如果您休軍假、病假或其他真正的請假，如果休假已獲得公司集團的書面批准，並且休假條款或適用法律要求繼續計入服務，則您的服務不會終止。但是，除非您立即恢復工作崗位，否則您的服務將在批准的休假結束時終止。

如果您請假，則Equity Portal中規定的歸屬時間表可能會根據公司集團的休假政策或休假條款進行調整。如果您開始兼職工作，則Equity Portal中規定的歸屬時間表可能會根據公司集團的兼職工作政策或您與公司集團之間關於兼職時間表的協議條款進行調整。

無論僱用您的公司集團的任何成員（“僱主”）對任何或全部所得税、社會保險、工資税、賬户付款或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取任何行動，您都承認您合法應承擔的所有税收相關項目的最終責任是而且仍然是您的責任，公司和/或您的僱主 (1) 對任何與税收相關的項目的處理不作任何陳述或承諾根據本獎項獲得的股份的任何方面，包括授予或歸屬此類股份、隨後根據本獎勵出售股票以及收取任何股息；以及 (2) 不承諾制定獎勵條款以減少或取消您對税收相關項目的責任。

除非您已向公司和/或您的僱主支付或做出令公司和/或您的僱主滿意的適當安排，以履行公司和/或您的僱主的所有預扣税和賬户付款義務，否則不會向您發放任何股票證書，也不會刪除以賬面記賬形式發行的任何限制性股票的符號（如適用）。

根據經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）當時適用的條款，您通過公司集團建立的在線選擇程序做出選擇時，(a) 根據經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）當時適用的條款，公司集團必須扣留的具有公允市場價值（按下文所述計算的應納税事件發生之日之前的交易日）的股票數量，或其繼任者，或任何其他聯邦、州或地方的預扣税要求（“預扣税”）) 或 (b) 您應立即用可用的資金向公司集團支付此類預扣税的金額；前提是，如果您在需要預扣税之前沒有做出此類選擇，則應被視為選擇了本款 (a) 條規定的訴訟。此類削減應在限制性股份根據本協議和《守則》的規則歸屬時進行，並應適用預扣税，而且，為了便於公司集團在此期間進行預扣税，您不得根據《守則》第 83 (b) 條做出任何選擇。在您利用在線選舉程序進行替代選擇之前，您根據本段作出的在線選擇對您持有的所有限制性股票仍然有效。

您同意不自願或非自願地轉讓、出售、質押、轉讓、贈與、抵押、抵押或以其他方式處置任何限制性股票，直到此類股票的限制失效，如Equity Portal所示。您同意在適用法律、公司政策或公司與其承銷商之間的協議禁止出售任何股票時不出售任何股票。只要您的服務繼續有效，並且在公司集團可能指定的服務終止後的時間內，或者直到對此類股票的限制失效，如Equity Portal所示，此限制將適用。

本協議將根據馬裏蘭州法律進行解釋和執行，不適用其中的法律衝突原則。

為了就本裁決或本協議所證明的雙方關係直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意馬裏蘭州的專屬管轄權，並同意任何此類訴訟只能在馬裏蘭州法院或位於馬裏蘭州的美國聯邦法院進行，不在其他法院進行。

您理解並承認 (1) 本計劃完全是自由裁量的，(2) 公司集團和您的僱主保留隨時修改、暫停或終止本計劃的權利，(3) 授予本獎勵絕不產生任何合同或其他權利以任何方式獲得額外獎勵（或代替獎勵的福利）；以及 (4) 與任何額外補助金有關的所有決定，包括（但不限於）授予獎勵的時間、需要獎勵的股票數量、購買價格和歸屬時間表將由公司自行決定。如果本獎項的條款與您的僱傭協議或類似協議的條款發生衝突，則以本獎項的條款為準。

本獎勵的價值將是您的僱傭合同（如果有）範圍之外的特殊薪酬項目，在計算遣散費、辭職、裁員或服務終了金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似款項時，不會被視為您的正常或預期薪酬的一部分。

您理解並承認，除非本計劃或本協議中另有明確規定，否則在您的服務終止後，對本計劃的參與即告終止。

您特此授權並指示您的僱主在僱主認為必要或適當的情況下，向公司集團披露有關您的工作、薪酬的性質和金額以及您參與本計劃的事實和條件的任何信息，以促進本計劃的管理。

您同意按照本小節所述收集、使用和傳輸個人數據。您理解並承認，為了管理和管理本計劃，公司集團和您的僱主持有有關您的某些個人信息，包括（但不限於）您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保險或其他政府識別號碼、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股份或董事職位，以及授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未分配股份的所有獎勵或任何其他權利的詳細信息（“數據”）。您進一步理解並承認，為了實施、管理和管理您參與本計劃，公司集團將在必要時相互傳輸數據，並且公司集團可能進一步將數據傳輸給協助公司集團實施、管理和本計劃的任何第三方。您理解並承認，數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收方運營所在國家（例如美國）的法律可能沒有與您居住或工作所在地的當地法律同等的隱私保護。您授權此類接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以管理您對本計劃的參與，包括將管理本計劃和/或隨後代表您持有股份所需的數據轉移給您選擇存入根據本計劃收購的股份的任何經紀商或其他第三方。您可以隨時以書面形式聯繫公司人力資源部，查看數據，要求對數據進行任何必要的修改，詢問數據的處理或撤回本小節中規定的同意。