附錄 10.3

優步科技， Inc.

第三街 1515

舊金山， CA 94158

2023年6月28日

就業 協議
（已於 2023 年 6 月 28 日修訂和重述）

親愛的達拉，

您在特拉華州的一家公司 Uber Technologies, Inc.（以下簡稱 “公司”）就業 受您之前於2019年4月9日與公司簽訂的僱傭協議中規定的條款和條件的約束。您繼續受本公司僱傭的 受本修訂和重述的僱傭協議（“協議”）中下述條款和條件的約束。 本協議自上述日期起生效。

1.職責和僱傭範圍.

a.位置。 公司將繼續僱用您擔任首席執行官（“首席執行官”）。您將向 公司的董事會（“董事會”）彙報。您將履行職責，擁有 通常由擔任您職位的員工履行和擁有的職責和權限，以及與董事會可能分配給您的職位相稱的額外職責 。這是一個全職職位。在您擔任公司首席執行官期間，根據公司章程和適用法律 的要求（包括但不限於公司 普通股上市的任何交易所的任何規章制度，如果適用），董事會或董事會的相應委員會將在你需要連任的每一次年會上提名你連任 進入董事會。

b.校長 工作地點。您的主要工作地點將在公司的美國辦事處之一，由 董事會自行決定。

c.對公司的義務 。在工作期間，您應將全部業務精力和時間投入到公司上，除非此處 另有規定。未經董事會明確書面同意，您不得以任何身份向任何其他個人或實體提供服務， 不得作為任何其他個人或實體的獨資經營者或合夥人，也不得擁有任何其他公司超過 百分之五 (5%) 的股份。儘管有上述規定，您可以 (i) 在公司、公民或 慈善董事會或委員會任職，包括您目前在附錄 A 中任職的公司董事會；(ii) 繼續為附件 A 中規定的實體提供諮詢服務；或 (iii) 在每項條款 (i) 中講課、完成演講活動、 在教育機構任教或管理個人投資, 本句的 (ii) 和 (iii), 未經事先書面同意; 前提是此類活動沒有單獨或總體幹擾您履行本協議規定的職責 。您將遵守公司的政策和規則，因為這些政策和規則可能在 工作期間不時生效。

d.沒有 相互衝突的義務。您聲明並保證 不符合您在本協議下的義務的合同或其他義務或承諾，包括但不限於任何可能妨礙您 向公司提供服務的限制。就您的工作而言，您不得使用或披露您或任何其他個人或實體擁有任何權利、所有權或利益的任何商業祕密或其他專有 信息或知識產權，並且您的僱傭不會侵犯或侵犯任何其他個人或實體的權利。您確認，未經任何前僱主的書面授權 ，您未從該僱主那裏移除或帶走任何文件、專有數據或任何形式的材料，也不會隨身攜帶 。特此通知您，根據《捍衞商業祕密法》，18 U.S.C. § 1833 (b)，您可能有權免除某些商業祕密披露的責任 。

2.補償。

a.工資。 公司將按照 公司的標準工資程序向您支付年度基本工資，目前為100萬美元，作為對您服務的補償。這是一個豁免職位，這意味着您的工資旨在補償您 的所有工作時間，並且您將沒有資格獲得加班費。

b.年度 現金獎勵。在每個日曆年，您將有資格參加Uber Technologies, Inc. 高管獎勵計劃（ “獎勵計劃”），根據該計劃，您可以獲得年度現金獎勵（“獎金”）。您的獎金（“目標現金獎勵”）的目標金額 將由董事會薪酬委員會（“薪酬 委員會”）在與您協商後確定；前提是每個財政年度的目標現金獎勵不得少於200萬美元。 任何獎金的實際金額以及您獲得獎金的資格將受獎金計劃的條款的約束。

c.年度 股權補助。經公司董事會（或其正式成立的委員會）批准，您 將有資格獲得限制性股票單位（“RSU”）的年度補助或其他基於股權或股權的獎勵 （每筆補助都是 “年度股權補助”）。每筆年度股權補助都將受以下條款和條件的約束 ：(i) 經修訂的公司2019年股權激勵計劃（“激勵計劃”）或任何適用的繼任者 計劃，以及 (ii) 適用的獎勵協議。董事會或薪酬委員會將確定每筆年度股權 補助金的金額以及適用的條款和條件。

上述條款 (a)-(c) 受公司任何適用計劃和/或政策的條款和條件的約束，不時修訂 。您同意支付與收到此補償金相關的任何所得税或其他税款。

3.帶薪休假和員工福利。

根據公司的帶薪休假政策，您將 有資格獲得帶薪休假，該政策通常適用於公司處境相似的員工 ，該政策可能會不時修訂。您還有資格參與公司的員工福利 計劃，這些計劃通常適用於公司處境相似的員工，但須遵守適用 計劃的條款和條件（不時生效），以及管理此類計劃的任何個人或委員會的決定。公司保留 隨時修改或終止其員工福利計劃的權利。

4.業務 費用。

公司 將補償您因履行職責而產生的必要和合理的業務費用。根據公司通常 適用的政策，您必須 立即提交逐項開支賬目和相應的證明文件。

5.終止。

a.隨意就業 。您的工作將 “隨意”，這意味着無論是否有理由或通知，您或公司都有權隨時以任何理由終止您的 工作，儘管可能向您作出任何相反的陳述。本協議將構成您與公司之間對您僱傭的 “隨意” 性質的全面和徹底的理解，只有在您和正式授權的公司官員簽署的書面文件中才能對其進行更改。

b.終止時的權利 。

1.因任何原因終止。因任何原因終止僱傭關係後，您將有權：(i) 在解僱之日之前的任何應計但未付的工資，(ii) 截至解僱之日產生的任何未報銷的業務費用， 根據本協議第 4 節，以及 (iii) 公司員工福利計劃下的任何既得福利， 根據此類計劃的條款和條件。

2.遣散費 福利。您將有權獲得根據Uber Technologies, Inc. 2019年高管遣散費計劃 （經2023年6月28日修訂和重述）或任何適用的繼任計劃（“遣散費計劃”）提供的遣散費。本協議 將被視為遣散費計劃所指的 “參與協議”，本節 5 (b) (2) 的條款特此納入遣散費計劃。儘管本第 5 (b) (2) 條規定了股權待遇，但 如果您有權根據遣散費計劃條款在股權待遇方面獲得比本協議條款規定的股權待遇更有利的福利 ，則根據遣散費計劃的條款，您有權獲得 股權更優惠的待遇。關於您參加 遣散費計劃的遣散費計劃的條款已修改如下：

i. 控制權變更的定義。遣散費計劃中規定的 “控制權變更” 的定義應修改 ，這樣，僅為了確定你的現金遣散費是以分期付款 還是一次性支付的形式，“控制權變更” 是指經修訂的公司2013年股權激勵計劃所指的 “收購”，前提是控制權變更是第409A條允許的付款事件。

ii。 在變更控制期內符合條件的終止時加速股權歸屬。如果您在控制變更期內符合條件的終止後有權根據遣散費計劃原本適用的條款領取福利 ，代替 遣散費計劃提供的任何其他股權加速福利，則您將有權：立即加速適用於所有股權獎勵的所有時間或 基於服務的歸屬條件（如果適用的績效條件未得到滿足，則除外，(A) 任何基於績效的股權獎勵，以及 (B) Sign-On Option 的績效部分）。

iii。 控制權變更發生在終止之後。如果控制權變更發生在符合條件的 終止後的三 (3) 個月內，如果在控制權變更期內發生符合條件的解僱，則根據遣散費計劃原本有權獲得的福利將取代你根據遣散費計劃有權獲得的福利 ，但在所有情況下，都受遣散費計劃中的限制和規定的約束。在不在控制權變更期 期內符合條件的終止後，所有當時未歸屬的股權激勵獎勵將在符合資格 終止後的三 (3) 個月內保持未償還狀態，以允許遣散費計劃下可能適用的額外加速。

iv。 控制權變更後對某些股權獎勵的處理。如果在控制權變更後，倖存實體 (A) 沒有承擔您的未償還股權獎勵，或 (B) 承擔了您的未償還股權獎勵然後取消了此類獎勵，則所有 （y）未承擔或（z）被假設後取消的未償還的基於時間或服務的股權獎勵將全部歸屬 ，視情況而定，可立即行使或結算；在任何情況下，基於績效的股權獎勵 均應完全受適用的基於績效的權益中規定的條款管轄獎勵或適用的激勵計劃。 為明確起見：(A) 根據本第 5 (b) (2) (v) 條，除非控制權變更 是控制權變更的合格價值，(B) 截至控制權變更之前、之前或由於控制權變更而滿足所有績效條件的任何股權獎勵均應被視為基於時間或服務的股權獎勵，以及就前一句而言，不應被視為 “基於績效的 股權獎勵”。

v. 福利延續。如果您有權根據遣散費計劃第4.2節（自本協議發佈之日起 生效）或任何後續條款獲得現金付款，則在符合條件的終止後， 有權在符合條件的終止期內分十二（24）個月分期付款 ，代替遣散費計劃第4.2節規定的任何現金付款（在控制權變更期內按二十四（24）個月分期付款 ）從符合條件的終止之日開始，但遣散費計劃要求的任何延遲 才能向” 付款第 409A 條（定義見下文）所指的 “特定員工”。 每期分期付款將等於 (A) 自合格終止之日起生效的公司贊助的團體醫療和牙科保險的月度 COBRA 保費（適用於您和符合條件的受撫養人），以及 (B) 自合格終止之日起生效的 公司贊助的人壽保險的全月保費之和。每月的保費金額 將根據當時的有效費率（無論您選擇還是繼續 COBRA 保險）確定每月分期付款的金額。

c.辭職。 儘管遣散費計劃有任何其他規定（包括本協議中的修改），除非董事會另有要求，否則在 僱傭終止後，您同意辭去公司及其任何 子公司或關聯實體（包括作為董事會成員）在遣散費計劃第 6 節所要求的解僱之前 可能擔任的所有職位，以及遣散費計劃下沒有付款或福利（包括本 協議中的修改）除非您已辭去所有這些職務，否則將歸功於您。

d.正當理由和原因的定義 。以下定義應分別適用 Severence 計劃中提供的 “正當理由” 和 “原因” 的定義：

“Good Reason” 是指在未經您同意的情況下發生以下任何事件：(i) 您的權力、 職務、職責或責任在削減之前立即生效；(ii) 分配給您的任何與首席執行官慣常職責和責任不一致的職責或責任 ；(iii) 公司未能 維持您的職位公司唯一的首席執行官和最高級的執行官，所有員工均為 直接或間接向你報告的公司；(iv) 你被免職，或未能被任命或當選（或如適用，再次任命 或連任）為公司董事；（v）任命董事會執行主席；（vi）任何要求你 向董事會以外的任何人彙報；（vii）任何董事會成員在正常情況下故意破壞你的權力 董事會監督程序或任何董事會成員在董事會正常監督之外蓄意篡奪你的權力的企圖 在每種情況下，都會對你的權限或你履行公司首席執行官職責和責任的能力產生重大和不利影響 ；(viii) 公司大幅削減你的年基本工資或年度目標現金獎勵，如本文最初規定的那樣，或者之後增加；但是，如果你的年度收入減少，則不應被視為出現了正當理由 (A) 根據減薪計劃 產生的基本工資或年度目標現金獎勵 公司幾乎所有高級管理人員；以及 (B) 對你的不利影響不會高於 其他處境相似的高級管理人員；(ix) 根據公司或其繼任者的要求，將你的業務辦公室搬遷到距離你在搬遷前履行職責的地點超過四十 (40) 英里的地方， 除外 你因公司業務需要前往某人與您在搬遷前的商務旅行義務 基本一致的程度， 雙方同意，您遷往舊金山 不構成正當理由；或 (x) 公司嚴重違反本協議；但是， 只有在以下條件首次出現後九十 (90) 天內向公司發出出於正當理由終止協議的書面通知 ，根據本定義，您的任何此類終止都應被視為有正當理由) 您 認為構成正當理由，該通知應描述此類情況；(2) 公司未能糾正此類情況在收到書面通知後 三十 (30) 天（例如 30 天期限，“治癒期”）內出現條件；以及 (3) 您在治癒期結束後的三十 (30) 天內自願 終止工作。

“原因” 是指公司和/或董事會自行決定發生的以下任何事件：(i) 您對任何重罪的定罪或抗辯；(ii) 您對任何重罪的定罪或抗辯；(ii) 您犯下或參與針對公司的故意欺詐或不誠實行為，對公司業務造成重大損害；(iii)) 您故意、 嚴重違反您與公司之間的任何合同或協議，或者您對公司承擔的任何法定義務，導致 對公司業務造成重大損害；(iv) 您的行為構成嚴重不服從命令或習慣性疏忽職責 並對公司業務造成重大損害；(v) 您故意、重大地未能遵守董事會的合法指示 ；或 (vi) 您故意、重大地未能遵守公司普遍適用於公司所有員工或所有高級管理人員的書面政策，以及對公司的業務造成重大損害；但是，前提是 (1) 故意無視就本定義而言，應被視為構成故意性，(2) 上文 (iii) 至 (vi) 條款中描述的行動或行為 只有在 公司向你發出書面通知後，如果該行為或行為是可以治癒的，則在收到糾正相同 的書面通知後三十 (30) 天才構成 “原因”。

e.不貶低。 遣散費計劃第 5.2 節（不貶低）特此全部替換為附錄 B 新聞稿第 9 節的措辭，無論此類釋放是否得到執行，均應生效。

f. 修改。 儘管有遣散費計劃第 8.4 節的規定，但未經您的同意，不得修改遣散費計劃以減少遣散費計劃下您有資格獲得的 現金遣散費金額，或者以其他方式對本協議中適用於您的條款 產生不利影響，包括但不限於本協議生效之日對本協議中規定的遣散費計劃的修改。

g. 定義。除非另有説明，否則在本協議中以大寫形式使用時， 以下單詞和短語的含義如下：

“控制權變更” 應具有遣散費計劃中規定的含義，但本協議第 5 (b) (2) (i) 節規定的除外。

“控制權變更 期” 應具有遣散費計劃中規定的含義。

“性能 條件” 是指適用於登錄選項的性能條件。

“性能 部分” 是指登錄選項中受績效條件約束的部分。

“符合條件的 終止” 應具有遣散費計劃中規定的含義。

“符合條件的 控制權價值變更” 是指收購收益等於或超過1200億美元的控制權變更（不包括 此總價值中的任何收益，但如果登錄期權按比例受公司A類普通股的相同比例託管，則包括賠償扣留和託管）。

“Sign-On Option” 是指在您開始在公司工作 時授予您的購買公司股票的選擇權。

6.繼任者。

a. 公司的 繼任者。本協議的條款將對公司全部或大部分業務和/或資產的任何繼承人（無論是直接的還是間接的，無論是通過收購、 租賃、合併、合併、清算還是其他方式）具有約束力。就本協議下的所有目的而言，“公司” 一詞將包括受本協議約束的公司業務或資產 的任何繼承人。

b.你的 繼任者。本協議及您在本協議下的所有權利將有利於您的個人 或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、被分配人、設計人和受遺贈人，並由他們執行。

7。不招攬行為。

在您在本公司的任期內，以及終止與公司的僱傭關係後的兩年內， 您不得代表自己或任何第三方直接或間接地招攬或試圖誘使公司的任何員工終止 在公司的工作，但 (a) 您可以代表您（或代表第三方）進行一般性招標 用於就業；前提是您和該第三方都沒有針對公司的此類招聘工作，並且 (b) 您可以 代表您（或代表第三方）僱用任何迴應此類一般性徵求或以其他方式主動聯繫 您或該第三方的人，而無需您或該第三方 直接或間接地招攬或鼓勵。

8.雜項規定。

a.修改 和豁免。除非修改、豁免或解除 以您（或您的授權代表）和公司授權官員（您除外）簽署的書面形式反映出本協議的任何條款，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款。 任何一方放棄對方違反或遵守本協議的任何條件或規定， 均不被視為對任何其他條件或條款的放棄，或者在其他時間對相同條件或條款的放棄。

b.整個 協議。任何一方均未就本協議的主題 事項達成或達成任何其他未在本協議中明確規定的安排、協議、陳述或諒解（無論是口頭還是書面，無論是明示 還是暗示）。本協議及其所附附錄包含雙方對本協議標的 事項的全部理解，取代先前與該標的物有關的任何協議（包括任何先前的僱傭協議），但您和公司先前簽訂的 保密和發明轉讓協議、您和公司先前簽訂的替代性爭議解決 協議（“替代性爭議解決協議”）、任何股權 除外或基於股權的授予協議，以及任何公司維持的回扣政策。

c.定律和可分割性的選擇 。本第 8 (c) 節不適用於《替代性爭議解決協議》，在 與替代性爭議解決協議衝突的情況下，替代爭議解決協議中包含的條款控制。除前一句另有規定外，本協議應根據 與您 工作/上次工作所在州的現行或未來法規、法律、法令或法規（統稱為 “法律”）進行解釋，但不影響有關法律選擇的條款，如果本協議的任何條款因範圍、範圍而在任何適用的司法管轄區成為或被視為無效、非法或不可執行，或其承保期限， 則應將此類條款視為在必要的最低限度內進行了修改遵守適用法律以使其有效和可執行 或者，如果在不實質性改變雙方意圖的情況下無法對此類條款進行修改，則應取消該條款 ，本協議的其餘部分將繼續保持全部效力和效力。如果本協議的任何條款被 任何法律定為非法，則該條款應僅限於使該條款符合法律所必需的最低限度。本協議的所有其他條款和規定應繼續完全有效，不受損害或限制。

d.沒有分配。本協議及您在本協議下的所有權利和義務均屬於您的個人，您不得在任何時候 轉讓或轉讓。公司只能將其在本協議下的權利轉讓給任何承擔 公司在本協議下與向該實體出售或轉讓公司全部或大部分資產有關的義務的實體。

e.同行。 本協議可以在兩個或多個對應方中籤署，每個對應方均應被視為原件，但所有對應方共同構成同一個文書。

f.賠償。 除了根據公司章程獲得賠償外，如果您和公司還沒有 簽訂此類協議，則您和公司將立即簽訂賠償協議，其形式與向公司其他處境相似的高管和董事提供的形式基本相同。在公司目前維護或公司可能不時維護的董事和高級管理人員責任保險單上，您將被指定為被保險人。

g.税收；第 409A 條。公司支付給您的所有形式的補償，包括根據本協議 支付的任何款項，均可扣減（或由您支付，前提是需要額外金額），以反映適用的 預扣税和工資税以及其他適用的扣除額。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬 政策，並且您不會就薪酬產生的納税義務 向公司提出任何索賠。本協議下的付款和福利旨在並將被解釋為免除 或遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（“第409A條”）；但是， 不得將本協議中的任何內容解釋或解釋為轉移因不遵守第 400 條而應繳的任何税款（包括 應繳的税款或罰款 9A) 從您發送給公司或任何其他實體或個人。根據本協議 向你支付的任何款項，如果受第 409A 條的約束，且以終止僱傭為條件，則以第 409A 條所指的 “離職 為條件”。如果您在離職後是第 409A 條所指的 “特定員工” ，則本協議下受第 409A 條約束並由 離職觸發的任何款項，本應在你離職後的六個月內支付，改為在 離職後的第七個月內支付，或者如果更早，則在你去世後（在第 4099 條要求的範圍內）A (a) (2) (B) (i))。就第 409A 條法規第 1.409A-2 (b) (2) 節 而言，根據本協議（或本協議中提及的）及其每期付款旨在構成單獨的付款。如果根據第 409A 條應付給你的任何不合格遞延薪酬可以在一個以上的應納税年度內支付，具體取決於你完成某些與就業相關的行動，那麼 任何此類付款都將在最近的此類應納税年度開始或支付，以避免 第 409A 條的不利後果。根據本協議條款到期的任何應納税報銷應不遲於支出當年 之後的第二年 12 月 31 日支付，所有應納税報銷和實物福利均應根據第 409A 條法規第 1.409A-3 (i) (1) (iv) 節提供。雙方同意，如有必要，為了避免不遵守第 409A 條， 他們將真誠合作修改本協議或任何適用的股權獎勵的條款；前提是此類修改 應努力維持本協議或任何此類股權獎勵的經濟意圖。

要 表示您接受本協議的條款和條件，請在 下方提供的空白處簽署本協議並註明日期，然後將其退還給我。

接受並同意：

附件 A

允許的董事會

獲準提供諮詢 服務的實體