美國

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

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8-K 表格

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當前報告

根據 第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券 交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 6 月 28 日

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優步科技公司

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

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第三街 1515

舊金山， 加利福尼亞州 94158

（主要行政辦公室的地址 ，包括郵政編碼）

(415) 612-8582

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來更改了 ，則以前的姓名或以前的地址）

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如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用勾號指明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（17 CFR §240.12b-2）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 o

如果是新興成長型公司 ，請用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何 新的或修訂的財務會計準則。o

第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；選舉董事； 任命某些官員；某些官員的補償安排。

2023年6月28日，Uber Technologies, Inc.（“公司”）董事會 （“薪酬委員會”）薪酬委員會批准了對幾項薪酬 安排和公司回扣政策的修改，這是薪酬委員會對公司 薪酬安排的年度審查的一部分。

修訂後的回扣政策

薪酬委員會批准了 公司回扣政策（“回扣政策”）的修正和重述，生效日期為2023年10月2日，以遵守美國證券交易委員會根據經修訂的1934年《證券交易法 法 第10D條和第10D-1條（“第10D-1條”）通過的最終回扣規則，以及上市標準，如《紐約證券交易所上市公司手冊 手冊》（“紐約證券交易所規則” 以及第10D-1條一起的 “最終回扣規則”）所規定。

Clawback Policy規定，如果公司需要根據最終回扣 規則準備會計重報，則必須向公司現任和前任執行官追回錯誤發放的激勵性薪酬，如第10D-1條（“第 16條高管”）所定義。無論第 16 條官員是否參與了不當行為或以其他方式造成 或促成了會計重報的要求，追回此類補償均適用。

Clawback Policy還規定，如果 嚴重違反公司與第16條高管之間的協議中的限制性契約或因其他不當行為，在公司董事會選舉時 ，可以酌情向第16條高管和薪酬委員會或董事會指定的任何其他高級管理人員追回薪酬 。

經修訂和重述的高管遣散費計劃

此外，薪酬委員會批准了自2023年6月28日起生效的公司2019年高管遣散費計劃（經修訂後的 “ESP”）的修正和重述 ，以反映自ESP成立以來薪酬做法的演變，並保持與公司同行的競爭力。ESP 提供 (1) 在與控制權變更無關的符合條件的終止（定義見ESP）時一次性支付現金； (2) 用於在符合條件的終止時再加快 12 個月的基於時間的股權獎勵的歸屬；(3) 關於符合條件的終止與控制權變更無關的基於績效的股權獎勵 cange 控制權，(a) 根據服務到終止之日按比例歸屬，(b) 再加速六個月歸屬 基於績效的股票獎勵中基於時間的部分，以及 (c) 基於 衡量績效的實現情況，以 (x) 截至上一個季度末的實際業績或 (y) 目標業績中的較小者為基準；(4) 在與控制權變更相關的合格終止後，基於績效的股票獎勵的額外歸屬加快 六個月。

經修訂和重述的僱傭協議

最後，薪酬委員會批准了公司首席執行官達拉·科斯羅沙希修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”），以確定 的最新行政和澄清更新，自2023年6月28日起生效。 僱傭協議的福利水平或物質條款沒有變化。

上述 Clawback 政策、ESP 和《僱傭協議》 的摘要並不完整，根據回扣政策、ESP 和 Employment 協議的全文，其副本分別作為附錄 10.1、附錄 10.2 和附錄 10.3 附錄附於此 Form 8-K 的最新報告中，並以引用方式納入此處。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。