1
5.
期間
這
僱用
時期,
這
公司
將
支付
到
這
行政人員 a
基本工資
在
的比率
每年 35 萬美元
(那個”
預扣税,按月分期支付。
6.
在任職期間,高管應符合資格
獲得激勵性補償,具體規定為
不時登上它的
完全自由裁量權。
這個
行政人員的
預期
表演
範圍
現金
激勵
獎勵
是
之間
60%
和
120%
的
高管基地
工資。
實際的
的金額
行政人員的
獎金,如果
任何,
應是
確定於
這
自行決定
的
董事會,主題
到
的條款
任何適用的
激勵補償
計劃那個
通過
這
公司
上
這
天
這樣
激勵
補償
是
已支付,
其中
通常情況下
出現
期間
每個財政年度的9月。
據記錄
現金激勵獎勵
2023 財年商定於
根據本協議,2022年10月和該獎勵的條款保持不變。
7.
有資格參加公司的
經修訂和重述的 2022 年股票激勵措施
計劃 (”
2022
計劃
”)
如同
可能
是
已實施
通過
這
板
從
時間
到
時間,
和
分享
獎項
製作
下
這
8.
期間
這
僱用
時期,
行政管理人員
將
是
題為
到
參加
在
其他
激勵,
醫療的
要麼
保險
計劃
和
中的程序
效果
從時間開始
到
時間,
是否
根據
這個
協議,主題
到
這
批准
這
薪酬委員會
的
這
董事會和
條款
這樣的
計劃和
節目。到
程度
這樣的計劃
或程序
是基於
上
高管的基本工資,公司將確保將基本工資用於此目的。
9.
公司
政策,
標準,
規則
和
法規
(總的來説,
這
“
適用的
政府
法律,
規則
和
法規
那個
是
現在
要麼
此後
在
效果。
行政管理人員
確認收到所有副本
已生效的書面公司政策
截至日期
這個
協議。
10.
休假權利。
(a)
這個
行政管理人員
認可
那個
他
將
資格
為了
25
每滿12個月的服務期可享受工作日的假期。
(b)
病假
經首席執行官批准。
(c)
經首席執行官批准,有資格休家庭責任假。
11.
.
開啟
這
約會
在本文件中,
行政管理人員
將
執行
a
限制性契約協議,在
的形式
附錄 A 附於此
並做了一個
其中的一部分(
“
”).
任意
突破
的
這
限制性的
盟約
協議
將
《限制性盟約協議》中的規定應繼續有效
本協議的終止。
12.
本協議可由公司隨時立即終止
如果行政部門在任何時候不支付任何代替通知的款項,則不必支付任何代替通知的款項
犯有不當行為或
提交
a
突破
的
a
資料
義務
下
這個
協議
要麼
是
有罪
的
任何
行動
其中
在
常見的
法律
會
有權
這
公司
概略地
到
終止
這個
協議。
這個
高管的
就業可能
也是
終止於
操作要求
或者為了
任何其他
原因得到認可
在法律上。
活動中除外
被立即解僱,
或者通過協議,要麼
一方可以終止這個
協議
通過
給
這
其他
90
日曆
天'
優先的
書面的
注意
的
終止。
主題
到