美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期(最早報告事件的日期):
(註冊人的確切姓名如其章程所示)
(州或其他司法管轄區) 公司註冊的) |
(委員會 文件號) |
(國税局僱主 證件號) |
(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)
(註冊人的電話號碼,包括區號)
不適用
(如果自上次報告以來發生了變化,則以前的姓名或以前的地址)
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框:
根據《證券法》第425條提交的書面通信 |
根據《交易法》第14a-12條徵集材料 |
根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》 |
根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》 |
根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條(本章第 230.405 條)或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的)。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司,請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 2.05。 | 與退出或處置活動相關的成本。 |
2023 年 6 月 22 日,Ouster, Inc.(“公司” 或 “Ouster”)宣佈了一系列削減成本的措施,包括削減執行力(統稱為 “重組舉措”)。預計重組舉措將產生約750萬至900萬美元的總費用,其中預計將包括300萬至350萬美元的一次性現金解僱補助金和約450萬至550萬美元的 非現金股票薪酬費用與向被解僱的員工發放基於股份的獎勵有關。公司預計,重組計劃將在截至2023年12月31日的財年結束時基本完成。
前瞻性陳述
這份8-K表最新報告包含1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述。公司希望將此類前瞻性陳述納入經修訂的1933年《證券法》(“證券法”)第27A條和經修訂的1934年《證券交易法》(“交易法”)第21E條中關於前瞻性陳述的安全港條款的保護。此類報表基於管理層當前的計劃、估計和預期,這些計劃、估計和預期受到各種風險和不確定性的影響,可能導致實際業績與此類陳述存在重大差異。納入前瞻性陳述不應被視為表示此類計劃、估計和預期將得到實現。諸如 “預期”、“期望”、“項目”、“打算”、“相信”、“可能”、“將”、“應該”、“計劃”、“可能”、“可能”、“可能”、“可能”、“可能”、“繼續”、“目標”、“考慮”、“估計”、“預測”、“可能” 等詞語以及類似表達方式旨在識別前瞻性陳述,儘管並非所有前瞻性陳述都使用這些詞語或表達方式。除歷史事實陳述,包括有關Ouster與重組計劃相關的預期費用(包括特定類別的成本和未來現金支出)、預計確認此類費用的時間以及重組計劃的收益的陳述外,所有陳述均為前瞻性陳述。
所有前瞻性陳述均受風險和不確定性的影響,這些風險和不確定性可能導致實際業績與公司預期存在重大差異,包括但不限於其成功將業務與Velodyne整合並實現Velodyne合併的預期收益的能力;Ouster的未來資本需求和以優惠條件或根本獲得額外資本的能力;Ouster招聘和留住關鍵人員的能力;以及公司年度報告中討論的其他重要因素截至年度的 10-K 表2022 年 12 月 31 日,在公司向美國證券交易委員會提交的其他文件中會不時進一步更新。敦促讀者在評估這些前瞻性陳述時仔細考慮這些因素,全面考慮這些因素,不要過分依賴其中任何一個。任何此類前瞻性陳述均代表管理層截至本最新表格報告發布之日的合理估計和信念 8-K.儘管Ouster可能會選擇在未來的某個時候更新此類前瞻性陳述,但除非法律要求,否則它不承擔任何更新此類前瞻性陳述的義務,即使隨後發生的事件導致其觀點發生變化。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
Ouster, Inc. | ||||||
日期:2023 年 6 月 22 日 | 來自: | //Mark Weinswig | ||||
姓名: | 馬克·温斯維格 | |||||
標題: | 首席財務官 |