美國
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國發行人的報告
根據第 13a-16 或 15d-16 條
1934 年《證券交易法》

2023 年 6 月

（委員會文件編號 001-35193）

格里福爾斯，S.A.

（將註冊人姓名翻譯成英文）

Avinguda de la Generalitat，152-158

坎聖胡安商業公園

Sant Cugat del Valles 08174

西班牙巴塞羅那

（註冊人主要行政人員辦公室的地址）

用複選標記表示註冊人是在 20-F 表格或 40-F 表格封面下提交或將提交年度報告。

20-F 表格 x 40-F 表格 ¨

用勾號表示註冊人是否按照法規 S-T 規則 101 (b) (1) 的允許以紙質形式提交 6-K 表格：

是的 ¨ 沒有 x

用勾號表示註冊人是否按照法規 S-T 規則 101 (b) (7) 的允許以紙質形式提交 6-K 表格：

是的 ¨ 沒有 x

用複選標記表明註冊人通過提供本表格中包含的信息是否也因此根據1934 年證券交易法第 12g3-2 (b) 條向委員會提供了信息。

是的 ¨ 沒有 x

如果標記了 “是”，請在下面註明根據規則 12g3-2 (b) 分配給註冊人的文件號：82-。

格里福爾斯，S.A.

物品		順序頁碼

1.其他相關信息，日期為 2023 年 6 月 16 日		4

	格里福爾斯，S.A.
	Avinguda de la Generalitat 152-158
	08174 Sant Cugat del Valles
	巴塞羅那-西班牙

	電話 [34] 935 710 500
	傳真 [34] 935 710 267

	www.grifols.com

根據3月17日關於證券市場和投資服務的第6/2023號法律第227條的規定，Grifols, S.A.（“公司”）特此通報以下內容

其他相關信息

(i)	今天舉行的普通股東大會在第二次電話會議上通過了提交給股東批准的所有提案。提案的全文作為附件1附於此，也可以在公司網站（www.grifols.com）上查看。

(ii)	公司董事會會在今天 2023 年 6 月 16 日舉行的會議上，在普通股東大會一致決定重新選舉：

(a)

雷蒙·格里福爾斯·魯拉先生擔任董事會副主席；

(b)

託馬斯·達加·格拉伯特先生擔任董事會副祕書；

(c)

Carina Szpilka Lázaro 女士擔任首席獨立董事；

(d)

伊尼戈·桑切斯-阿西亞因·馬多內斯先生為審計委員會成員兼主席；

(e)

Carina Szpilka Lázaro 女士為審計委員會成員；

(f)

託馬斯·達加·格拉伯特先生為祕書，非審計委員會成員；

(g)

Carina Szpilka Lázaro 女士為任命和薪酬委員會成員兼主席；

(h)

Tomás Daga Gelabert 先生為任命和薪酬委員會成員；以及

(i)

恩裏克塔·費利普·豐特女士擔任可持續發展委員會成員。

2023 年 6 月 16 日在巴塞羅那

努裏亞·馬丁·巴內斯女士

董事會祕書

GRIFOLS, S.A.

提交給大會的擬議決議

股東大會

（2023 年 6 月 15 日/16 日）

第一。	視情況而定，審查和批准個人年度賬目和管理報告，以及與截至2022年12月31日的財年相關的業績分配提案。

批准公司的個人年度賬目，包括資產負債表、損益賬户、淨資產變動表、現金流量表和年度報告，以及與截至2022年12月31日的財年相關的個人管理報告，其中顯示虧損數千歐元 266,296歐元。

公司的個人年度賬目與經審計的賬目相對應，將存放在商業登記處。

根據提交的年度賬目，批准以千歐元為單位的以下業績分配：

轉至自願儲備金：	歐元	(266,296)

總計	歐元	(266,296)

第二。	視情況審查和批准與截至2022年12月31日的財年有關的合併年度賬目和管理報告。

批准集團的合併年度賬目，該賬目由合併資產負債表、損益表、淨資產變動表、現金流量表和年度報告以及與截至2022年12月31日的財年相關的集團管理報告組成。

公司的合併年度賬目與經審計的賬目相對應，將存放在商業登記處。

第三。	視情況而定，審查和批准與截至2022年12月31日的財年相關的合併管理報告中包含的合併非財務信息報表。

批准合併管理報告中包含的與截至2022年12月31日的財年年度相關的合併非財務信息報表。此類聲明已根據現行條例接受核查。

第四。	視情況而定，審查和批准董事會在截至2022年12月31日的整個財年的業績。

在截至2022年12月31日的整個財年中，批准公司和集團層面的董事會管理層。

第五。	重選2023財年年度合併年度賬目審計員。

根據7月20日關於審計賬目的第22/2015號法律第40條的規定，KPMG Auditores, S.L. 公司在的官方審計登記處註冊，為了再次當選公司合併年度賬目的審計師（會計與審計研究所賬户審計員正式登記處) ，編號為 S0702，註冊辦事處位於馬德里，卡斯泰拉納大道，編號為 259 C，在馬德里商業登記處註冊，第 11,961 卷，表 M-188,007，並提供税務識別證號碼 B-78510153，自2023 年 1 月 1 日起，為期一年。因此，此類任命將包括對截至2023年12月31日的財政年度的年度賬目進行審計。

第六。	任命2024、2025年和2026財年（包括在內），年度合併年度賬目審計員。

由於法律要求Grifols及其集團從2024年（含）起更換審計公司以審查的合併年度賬目，並考慮到根據7月20日第22/2015號法律第40條的規定，新的審計公司必須在2024財年初開始工作審計賬户，任命為公司合併賬户的審計師年度賬目 Deloitte, S.L. 公司在官方審計師登記處註冊 (會計與審計研究所賬户審計員正式登記處) ，編號為 S0692，註冊辦事處位於馬德里，巴勃羅·魯伊斯·畢加索廣場編號為 1，Torre Picasso，在馬德里商業登記處註冊，第 13,650 卷第 8 節，第 188 頁，第 M-54414 頁，銘文編號為 B-79104469，有效期三年，從 2024 年 1 月 1 日開始。因此，此類任命將包括對截至2024年12月31日、2025年12月31日和2026年12月31日的財政年度的年度賬目進行審計。

第七。	董事的辭職、解僱、連任和/或任命（視情況而定）。修改董事會成員人數（如果適用）：

7.1.

雷蒙·格里福爾斯·魯拉先生再次當選為董事會成員。

根據任命和薪酬委員會先前的報告，再次選舉雷蒙·格里福爾斯·魯拉先生為公司董事，任期四（4）年。

明確指出，根據委員會的上述報告，格里福爾斯·魯拉先生將繼續被視為 “行政人員” 董事。

為了批准本決議，應根據《資本公司法》向股東提供本提案以及董事會關於董事能力、經驗和功績的報告，以及任命和薪酬委員會的上述報告（《資本社會法》).

7.2.

再次當選託馬斯·達加·格拉伯特先生為董事會成員。

重新選舉任命和薪酬委員會先前報告的 Tomás Daga Gelabert 先生為公司董事，任期四 (4) 年。

明確指出，根據委員會的上述報告，先生

DagáGelabert 將繼續被視為 “其他外部董事”。

為了批准本決議，應根據《資本公司法向股東提供本提案、董事會關於董事能力、經驗和優點的報告以及任命和薪酬委員會的上述報告（《資本社會法》).

7.3.

再次當選卡琳娜·斯皮爾卡·拉扎羅女士為董事會成員。

根據任命和薪酬委員會先前的提議，再次選舉Carina Szpilka Lázaro女士為公司董事，任期四（4）年。

明確指出，根據委員會的上述提案，

Szpilka Lázaro 女士將繼續被視為為 “獨立” 董事。

為了批准本決議，應根據《資本公司法》向股東提供本提案和董事會關於董事能力、經驗和優點的報告（《資本社會法》).

7.4.

再次當選伊尼戈·桑切斯-阿西亞因·馬多內斯先生為董事會成員。

根據任命和薪酬委員會先前的提議，再次選舉伊尼戈·桑切斯-阿西亞因·馬多內斯先生為公司董事，任期四（4）年。

明確指出，根據委員會的上述提議，Sánchez-Asiaín Mardones先生將繼續被視為的 “獨立” 董事。

為了批准本決議，應根據《資本公司法》向股東提供本提案和董事會關於董事能力、經驗和優點的報告（《資本社會法》).

7.5.

再次當選恩裏克塔·費利普·豐特女士為董事會成員。

根據任命和薪酬委員會先前的提議，再次選舉恩裏克塔·費利普·豐特女士為公司董事，任期四（4）年。

明確指出，根據委員會的上述提案，

Felip Font 女士將繼續被視為為 “獨立” 董事。

為了批准本決議，應根據《資本公司法》向股東提供本提案和董事會關於董事能力、經驗和優點的報告（《資本社會法》).

7.6.

維持董事會空缺和成員人數。

不填補史蒂芬·梅耶先生在本次股東大會召集之前辭職留下的空缺，因為公司正在根據其董事會組成中董事多元化的政策，對新的獨立董事會成員進行甄選程序。由於在辭職和本次股東大會召開之間的時間內無法完成這樣的甄選程序，因此決定暫時維持空缺。因此，明確決定，公司董事會應保留通過合作填補空缺的權力，繼續在下次股東大會上對被提名人的批准（如果適用）提交公司股東的批准。

綜上所述，如果上述連任和維持空缺的提案獲得批准，則決定保持十二 (12) 名成員中的董事會成員人數。

第八。	修訂公司章程中關於董事會薪酬的第20條之二。

鑑於董事會的強制性報告，修改中與董事會薪酬有關的《公司章程》第20條之二，將股份的交付或股票期權或與股票價值相關的金額包括在內，作為對董事履行行政職責的報酬。

提到的文章內容如下（用斜體表示):

第20條之二——董事會薪酬

董事職位應有報酬。

董事以其身份發放的薪酬應為固定金額，必須符合本《公司章程》和董事薪酬政策中規定的薪酬制度。此類政策必然會考慮到每位董事的職責和責任，確定向所有董事支付的最高年度薪酬金額及其分配標準，董事會，任命和薪酬委員會的先前報告，應負責在法定框架和董事薪酬政策內以個人身份設定每位董事的個人薪酬。

董事履行行政職責的薪酬可能包括 (i) 固定薪酬， (ii) 基於財務和非財務指標的可變薪酬金額，(iii) 如果適用，在某些解僱或解僱情況下的補償，以及 (iv) 它可能包括股票的交割、股票期權或與股票價值相關的金額，但須遵守現行立法規定的要求不時地，並且必須遵守這些公司章程，無論如何，都必須符合董事薪酬政策，以及根據《資本公司法》條款批准的協議。董事薪酬政策必然會決定向董事支付的履行行政職責的固定年度薪酬金額。董事會應根據任命和薪酬委員會的先前報告，負責根據每位董事的協議條款，確定每位董事在公司章程、董事薪酬政策和框架內履行賦予其的高管職責的個人薪酬。

儘管如此，董事們仍有權獲得任職期間產生的費用退還。

董事薪酬政策必須作為單獨的項目獲得股東大會的批准，最長適用期限為三個財政年度。但是，新董事薪酬政策的提案必須在適用先前政策的最後一個財政年度結束之前提交給股東大會，並且股東大會可以決定新政策自批准之日起適用，適用於接下來的三個財政年度。

根據任命和薪酬委員會的報告，董事會可以對董事薪酬政策適用臨時例外情況，前提是此類例外是符合公司整體長期利益和可持續性或確保其生存能力所必需的。在這種情況下，政策應規定使用程序以及使用此類例外情況的條件和組成部分。

第九。	根據資本第 528 條修訂公司董事會內部條例的信息公司法。

根據資本公司法第 528 條 (《資本社會法》），向股東通報公司董事會條例的修正案，以引入和規範榮譽主席的身份，並調整其內容，使其符合《上市公司善治守則》的當前建議，並對其措辭進行實質性和技術改進。股東可以在公司網頁上查看上述法規.

第十。	對年度薪酬報告進行磋商投票。

根據《資本公司法》第541.4條的條款（《資本社會法》），將年度薪酬報告提交給股東大會進行諮詢表決。

第十一。	批准本公司董事薪酬政策。

根據第529條 novodec 的《資本公司法》(《資本社會法》）在任命和薪酬委員會提交報告之前，批准了公司的董事薪酬政策。

第十二。

批准股票期權計劃。

根據《資本公司法》第219條，批准（《資本社會法》)，一項基於股票期權授予的長期可變薪酬計劃（“計劃”），適用於公司及其關聯公司（連同公司，“Grifols”）的某些執行董事和高級管理團隊成員以及Grifols的其他員工。

該計劃一次性提供，將符合以下基本條件：

(i)

參與者：該計劃的參與者將是擔任公司高管董事的首席運營官（Victor Grifols Deu 先生）和首席公司官（Raimon Grifols Roura 先生），還包括高級管理團隊的成員和Grifols的其他員工（ “參與者”）。參與者將由三位執行董事從那些個人中選出。相關的參與者羣體是Grifols的大約220名員工。出於這些目的，公司股東大會指定首席運營官（Victor Grifols Deu先生）和首席公司官（Raimon Grifols Roura先生）以及高級管理團隊成員為該計劃的參與者。值得注意的是，執行主席兼首席執行官不是該計劃的參與者。

(ii)

本計劃的目標：本計劃的目的是使公司能夠向Grifols的員工提供基於股份的激勵措施，從而提高的盈利能力和價值，從而創造一種提高此類個人的股權所有權水平，吸引、留住和獎勵此類個人，加強此類個人與公司股東之間的利益互惠性併為參與者提供有競爭力的薪酬的手段符合市場補償慣例並且Grifols的組織和戰略狀況。

(iii)

授予的最大期權數量和歸屬條件：本計劃是通過向所有參與者分配的最大總額為4,000,000股股票期權的獎勵進行授予的，代表有權購買公司A類股票（ “期權”）4,000,000股，行使價為每股 A 類股票 8.96 歐元，由參與者以現金支付（通常為無現金支付 br} 行使條款適用）。該價格是公司董事會批准該計劃當天A類股票的收盤價。

根據該計劃，作為執行董事的首席運營官（Victor Grifols Deu先生）和首席公司官（Raimon Grifols Roura先生）都有權獲得最多100,000股期權，這意味着有權購買最多100,000股公司 A類股票。授予每位參與者的期權數量基於個人貢獻對為 Grifols 創造價值的重要性、他們在組織中的級別和責任級別。

作為授予期權的條件，每位參與者都必須在每個歸屬日期持續受僱於 Grifols，而且，歸屬取決於每位參與者：

在過去兩年中，平均實現了以下兩個目標中的90％，這些目標是對其相應的年度短期薪酬的看法：（i）經濟指標：與公司整個集團的業績相關，參考息税折舊攤銷前利潤（權重為90％）和（ii）ESG指標（權重為10％）；以及，此外

通過相應的績效評估。身為董事會成員的參與者每年都需要成功通過公司任命和薪酬委員會的評估，而其他非董事會成員的參與者每年必須在 1-5 的評級範圍內持續獲得 3 或以上 3 的績效評級，即可能的最高分為 5。該績效評級將通過Grifols的績效系統（GPS）完成，是一個標準化的績效評估工具，用於評估績效和潛力，並確保對績效和行為的反饋。

關於上述條款 (a)，如果在第一個歸屬日未實現目標，則參與者此時將不會授予任何期權。儘管如此，如果在第二個歸屬日在本計劃的四年期限內平均實現了90％的此類目標，則參與者將授予100％的期權（前提是滿足其他要求的條件）。

公司將分配目前持有的或可能持有的庫存股以滿足該計劃的需求。

(iv)

期限：本計劃的每位參與者的期限為四 (4) 年，從 2023 年 5 月 4 日生效日期（對於某些參與者而言，該計劃須經公司股東大會批准），直到 2027 年 5 月 3 日第四個計劃年度結束。

(v)

計劃設計和歸屬時間表：該計劃的設計目標是激勵參與者為股東創造價值。

根據以下時間表，該計劃的歸屬期為四（4）年：

		獎勵歸屬百分比

	第一個計劃年度結束

	第二個計劃年度結束	如果滿足歸屬條件，則在第二計劃年度結束時，40％的期權將全部歸屬。

	第三個計劃年度結束

	第四個計劃年度結束	只要滿足歸屬條件，60％的期權將在第二計劃年度結束時全部歸屬。

(六)

回扣條款：本計劃將包括一項針對所有參與者的回扣條款，要求任何參與者退還任何已結算獎勵的全部或部分或部分現金等價物，前提是在任何獎勵達成和解後的兩 (2) 年內，有明顯的和解完全或部分基於隨後被明確證明是虛假的信息，包含嚴重不準確之處或者在欺詐或不道德行為的情況下。

(七)

提前終止或修改本計劃的情況：參與者必須持續受僱於Grifols才能按照上述規定的歸屬時間表歸屬期權，此後可以在期權授予之日起最多十 (10) 年內行使，只要參與者繼續在 Grifols 工作。離職後，任何未歸屬的期權將被沒收，參與者在離職後 90 天內行使任何既得期權，否則這些期權將被沒收。在某些終止僱傭關係的情況下，例如死亡或殘疾，行使期權的時間延長至十二 (12) 個月。

(八)

持有股份：一旦行使期權並交付標的股份，直到執行董事的三（3）年期和高級管理團隊成員的一（1）年期滿，他們將無法轉讓根據本計劃獲得的股份的所有權，除非參與者在計劃轉讓時持有財產 , 其價值相當於至少兩倍於他或她固定年薪酬的兩倍的足夠股份股票、期權或其他金融工具的所有權。

但是，上述規定不適用於參與者在出現特殊情況時需要處置的股份以支付與收購相關的成本，包括股票交付所產生的税收，或者如果發行已經公司董事會批准，則任命和薪酬委員會為應對特殊情況而提交了有利報告大自然值得這樣釋放。

為了有效制定本計劃，決定授權公司董事會擁有明確的次級授權權力，使其能夠在其認為最符合公司利益的條款和條件下實施、制定、正式化、執行和解決本計劃，通過任何進一步的決議，簽署任何必要或可取的文件，以使該計劃完全生效，包括更正、更正、修改或修改的權力補充本決議，特別是但不限於以下內容：

(i)

在其認為可取時，以其認為適當的具體方式，正式制定和執行計劃，採取任何必要或可取的步驟來有效執行計劃；

(ii)

在本決議未規定的各個方面制定和確立本計劃的具體條件，特別包括但不限於確定收購或控制權變更後果的權力，規範早期和解情況並宣佈滿足與此類早期和解有關的任何條件的權力；

(iii)

解釋、糾正、澄清和完成本決議中未設想的所有方面；

(iv)

調整計劃的內容，採取其認為必要的任何步驟，對計劃進行正確調整，或者發生重大內部或外部變化，或者宏觀經濟環境或監管變化等；

(v)

起草、簽署並向任何公共或私人機構出示必要或可取的通知和補充文件，以實施、執行和解決本計劃，包括必要時的適當的事先通知和招股説明書；

(六)

針對任何實體或註冊機構採取任何步驟、作出任何申報或完成任何手續，不論這些實體或註冊機構，無論是公共還是私人、國內還是外國，以獲得實施、執行和解決本計劃所需的任何授權或許可；

(七)

起草和發佈任何必要或可取的公告；

(八)

起草、簽署、執行並酌情認證與相關的任何類型的文件；

(ix)

如有必要，確定公司收購或發行將向計劃參與者交付的股份的機制，以及為此類收購或發行股票提供資金的方式，並一般而言，為執行此類收購或發行股份採取任何必要或可取的措施；

(x)

在適用於某些參與者的法律制度可能要求或建議的範圍內，以任何其認為可取的條款，調整本計劃的內容，以適應計劃期內產生或正在發生的，並且在其認為對最初確立的基本條件和目標有重大影響的任何情況或公司交易，或出於法律、監管、運營或其他類似原因的必要情況下，調整一般條件已建立;

(十一)

決定不執行或全部或部分取消本計劃或任何獎勵，並在情況允許的情況下將某些參與者排除在外；以及

(十二)

一般而言，為執行任何行動，通過任何決定並簽署任何文件，對於計劃的有效性、有效性、實施、發展、執行、和解以及的成功結果，可能是必要或僅可取的。

出於澄清目的，在影響非公司董事的參與者的方面批准、修改和實施本計劃的權力將無限制地與董事會相對應。

第十三。

批准向執行主席兼首席執行官授予公司股票期權。

根據《資本公司法》第219條，批准（《資本社會法》)，根據以下條款和條件向公司執行主席兼首席執行官（“Grifols”）授予公司A類股票。

該獎項（“獎勵”）是一次性的，將符合以下基本條件：

(i)

參與者：執行主席兼首席執行官（Thomas Glanzmann 先生）。

(ii)

目標：該獎項專為作為受益人的執行主席兼首席執行官而設計，旨在通過與最大化股價和為股東創造價值相關的激勵措施來鼓勵和激勵執行主席和首席執行官，該計劃將顯著降低其成本基礎，改善運營現金流，推動財務業績，並創造更敏捷、更有效運營模式。

(iii)

授予的最大期權：70萬股股票期權，代表購買公司A類股票（“期權”）中70萬股股的權利，行使價為每股A類股票12.84歐元，由執行主席兼首席執行官以現金支付（慣例無現金行使條款適用）。該行使價對應於2023年2月22日公司A類股票的收盤價，即執行董事長和首席執行官高級管理人員服務協議的簽署日期。

公司將分配目前持有的或可能持有的庫存股份，以滿足本獎項的需求。

(iv)

歸屬條款和條件以及期權到期：期權將在授予之日第二週年歸屬，前提是滿足下述歸屬條件，除非公司因故提前解僱了執行主席兼首席執行官，在這種情況下，任何期權均不得歸屬於執行主席和首席執行官。只有根據其條款歸屬的期權才能行使。此外，在2026年12月31日之前未行使的任何和所有期權將在此時自動到期，一文不值。考慮到其執行董事長和首席執行官服務協議的有效期為兩 (2) 年，公司認為期權的兩 (2) 年歸屬期已經足夠了。

股票期權的歸屬將取決於成功通過由董事會進行的評估、任命和薪酬委員會的先前報告，其中將評估他在其合同期內作為執行主席兼首席執行官的業績。

為了有效設立該獎項，決心授權 Grifols 董事會擁有明確的次級授權權力，使其能夠在其認為最符合公司利益的條款和條件下實施、制定、正式化、執行和結算該獎項，通過任何進一步的決議並簽署任何必要或可取的文件，以使該獎項完全生效，包括更正、更正、修改的權力或者補充本決議，特別是但不限於以下內容：

(i)

在其認為可取時，以其認為適當的具體方式正式確定和執行該裁決，採取任何必要或可取的步驟來有效執行該裁決；

(ii)

在本決議未規定的各個方面制定和確定裁決的具體條件，並就本決議未設想的所有方面解釋、更正、澄清和完善裁決；

(iii)

起草、簽署並向任何公共或私人機構出示必要或可取的通知和補充文件，以執行、執行和解決裁決，包括必要時適當的事先通知和招股説明書；

(iv)

針對任何實體或註冊機構採取任何步驟、作出任何申報或完成任何手續，無論是公共還是私人、國內還是外國，以獲得執行、執行和解裁決所需的任何授權或許可；

(v)

起草和發佈任何必要或可取的公告；

(六)

起草、簽署、執行並酌情認證與相關的任何類型的文件；

(七)

如有需要，確定 Grifols 將通過何種機制收購或發行根據獎勵交付的股份；

(八)

在適用於參與者的法律制度可能要求或建議的範圍內，或在法律、監管、運營或其他類似原因需要的情況下，以其認為對最初確立的基本條件和目標產生重大影響的任何情況或公司交易，以其認為可取的任何條款調整獎勵內容，以適應一般條件已建立;

(ix)

決定不執行或使該裁決全部或部分無效；以及

(x)

一般而言，為執行任何行動，通過任何決定並簽署任何文件，對於獎勵的有效性、有效性、實施、發展、執行、和解以及的成功結果而言，可能是必要或僅可取的。

第十四。

延長向董事會下放申請公司普通A類股票在納斯達克上市的權力，擁有其任何成員的全部替代權。撤銷2020年10月9日普通股東大會通過的先前授權。

決定將自本次股東大會之日起的最長三 (3) 年期內隨時通過ADS（美國存托股票）在全國證券交易商協會（NASDAQ）申請公司普通A類股票上市的權力，其任何成員均擁有全部替代權開展所有必要的程序和行動，提出相關的申請，準備所需文件並將其提交給主管人員上述證券交易所主管部門要求將公司的普通A類股票在納斯達克有效上市。

如果自本決議通過之日起三 (3) 年內未要求上市該決議所指的A類股票，則該決議將不產生任何影響。

雙方同意撤銷先前向董事會下放的申請公司普通A類股票在全國證券交易商協會自動報價（NASDAQ）上市的權力，其所有條款均不生效，該授權已由2020年10月9日普通股東大會通過。

第十五。

根據資本公司法第515條，授權董事會會在必要時至少提前15天召集召開公司特別股東大會。

根據《資本公司法》第515條的規定（《資本社會法》），如有需要，授權至少提前十五（15）天召開公司特別股東大會。上述授權將一直有效到公司下一次普通股東大會舉行。

第十六。

授予正式制定和執行股東大會通過的決議的權力。

賦予董事會所有成員以及祕書和副祕書的權力，使他們中的任何人都能不加區分地以公開的方式將股東大會上通過的決議正式化，有權根據商業登記處的口頭或書面評估修改、更正或解釋其措辭，僅出於在註冊的目的，視情況而定, 要求對其進行部分登記.上述授權還包括授予可能認為執行、制定和正式化股東大會通過的所有決議所必需的所有類型的公共或私人文件，不受任何限制。

* * *

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得正式授權。

格里福爾斯，S.A.

來自：	/s/大衞一世·貝爾
	姓名：	大衞一世·貝爾
	標題：	授權簽字人

日期：2023 年 6 月 16 日