辭職日期。根據您的自願辭職，本公司在此接受，您的最後一天的僱傭和辭職日期將被視為2022年11月8日(“辭職日期”)。自辭職日期起生效，你將辭去你在本公司或其任何關聯實體(如有)的任何及所有職位和董事職位，並同意簽署本公司為實現該等辭職而合理要求的所有文件(S)。

應計工資。在辭職之日，公司應已向你支付所有在辭職之日所賺取的應計工資，但須遵守標準的工資扣除和扣繳。無論您是否簽署本協議，您都有權獲得這筆付款。

考慮一下。儘管公司沒有義務這樣做，但如果您在辭職日期後及時簽署本協議並將其返還給公司，允許本協議中包含的豁免生效，並遵守您對公司的所有法律和合同義務，則公司同意向您提供以下內容：

簽約獎金還款寬恕。根據您與貴公司於2021年5月4日簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”)，您先前已獲得125,000美元的一次性簽約獎金，減去適用的預扣和所需扣減(“簽約獎金”)。作為本協議的一部分，如果您遵守本協議的條款，本公司承認並同意您不需要向本公司償還簽約獎金的任何部分。

健康保險；眼鏡蛇。如果您或您的受保家屬(視情況而定)在終止後及時選擇COBRA下的繼續承保，或公司團體健康計劃下的州繼續承保(視情況而定)，公司將代表您向承運人直接支付您在公司團體健康計劃下繼續承保的COBRA保費，包括為您的合格受撫養人提供的保險，直至以下較早的日期：(1)辭職日期後九(9)個月；(2)您有資格獲得與新就業或自僱相關的實質同等醫療保險的日期；或(3)您因任何原因，包括計劃終止(從辭職之日起至第(1)-(3)項中較早的一段時間(“眼鏡蛇保費期間”))而不再有資格享受眼鏡蛇或州法律繼續承保的日期。如果您被另一項保險覆蓋

如果僱主的團體健康計劃或在眼鏡蛇保費期間不再有資格獲得眼鏡蛇保險，您必須立即將此類事件通知公司。儘管如上所述，如果在任何時候，公司認定其為您支付的眼鏡蛇保費或州延續保險保費將導致違反適用法律(包括但不限於經2010年醫療保健和教育協調法案修訂的2010年患者保護和平價醫療法案)，則公司應在眼鏡蛇保費期間剩餘月份的最後一天向您支付相當於該月眼鏡蛇保費或州延續保險保費的全額應税現金，但須適用預扣税金。您可以(但沒有義務)將此類付款用於支付您的眼鏡蛇保費。

諮詢關係。公司將根據以下條款和條件(“諮詢關係”)聘用您，並且您同意為公司提供諮詢服務：

諮詢期。諮詢關係將被視為於2022年11月10日開始，並將持續十二(12)個月(即至2023年11月10日)，除非諮詢關係已根據以下規定提前終止(“諮詢期”)。諮詢期只能通過您與本公司首席執行官簽署的書面形式延長。

諮詢服務公司。您同意在您的任何專業領域向公司提供諮詢服務，包括但不限於，應公司首席執行官的要求提供戰略諮詢和諮詢，以及完成要求和雙方商定的其他任務(“諮詢服務”)。您同意發揮最高的專業精神，並利用您的專業知識和創造性才華來提供這些服務。您同意在整個諮詢期內，根據需要並在雙方同意的基礎上提供此類諮詢服務。在諮詢期內，除非雙方同意，否則您不需要向公司辦公室報告。在提供此類服務時，您應遵守公司的政策和程序。

獨立承包商關係。在諮詢期內，您與公司的關係將是獨立承包商的關係，本協議中的任何內容都不打算、也不應被解釋為在辭職日期後建立夥伴關係、代理關係、合資企業關係或僱傭關係。除您的COBRA權利外，您將無權享受公司可能向其員工提供的任何福利，包括但不限於團體健康或人壽保險、利潤分享或退休福利，並且您承認並同意在諮詢期內您與公司的關係不受公平勞動標準法案或其他管理僱傭關係的法律或法規的約束。

諮詢費。在諮詢期內，您將獲得每月33,333.33美元的諮詢費(“諮詢費”)。您將按月提交您的諮詢服務發票，公司將在收到此類發票後三十(30)個日曆日內支付任何拖欠的諮詢費。本公司理解並同意發票將為“所提供的服務”，不期望或要求提供額外的詳細信息或按小時計費。本公司不會從諮詢費中扣留任何税款、社保或其他工資扣減。公司將在IRS表格1099上報告您的諮詢費。您承認您將完全負責支付與諮詢費有關的任何應繳税款，您特此以個人身份為公司及其高級管理人員和董事提供賠償、辯護和保護，

免除任何税務機關可能評估的與諮詢費有關的任何税收、罰款或利息的任何責任(僱主的社會保障份額除外，如果有)。本公司鼓勵您就諮詢費的税務處理以及任何和所有税務問題向您選擇的顧問尋求專業建議。

公平。根據本公司2017年股權激勵計劃和本公司2021年股權激勵計劃(統稱經修訂的《計劃》)，您獲得一個或多個購買本公司普通股股份的期權(“期權”)。閣下承認並同意，儘管先前協議(定義見下文)、該等期權或該等計劃有任何相反的規定，任何受該等期權規限的未歸屬股份將於辭職日期停止歸屬，而閣下的諮詢服務不應構成該等計劃下有關該等期權的持續服務。否則，您的期權將繼續受適用的授予通知、股票期權協議和計劃的條款管轄。

對當局的限制。除上述規定外，您沒有作為公司顧問的任何責任或權力。除非獲得公司首席執行官的書面授權，否則您無權約束公司履行任何書面、口頭或默示的合同義務。除非得到公司首席執行官的書面授權，否則您同意不以任何方式向任何第三方(包括但不限於客户、潛在客户、投資者、業務合作伙伴或供應商)代表或聲稱代表公司。

機密信息和發明。您同意，在諮詢期內及之後，您不會使用或披露公司的任何機密或專有信息或材料，包括您在執行諮詢服務過程中獲得或開發的任何機密或專有信息，但為推進諮詢服務而使用或披露的除外。您在執行諮詢服務的過程和範圍內創建的任何和所有工作產品都將是公司的獨家和專有財產。您特此將在執行諮詢服務的過程和範圍中開發的所有發明、技術、工藝、材料和其他知識產權的所有權利、所有權和權益轉讓給公司。您進一步確認並重申您根據之前簽署的保密協議所承擔的持續義務。儘管有上述保密義務，但根據美國聯邦法典第18編第1833(B)條，對於以下商業祕密的披露，根據任何聯邦或州商業祕密法，您不會被要求承擔刑事或民事責任：(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果該文件是密封的。

提前終止諮詢期。如果您在諮詢期內嚴重違反本協議(包括您在本協議中作出的任何陳述、保證或承諾的任何實質性違反)或您對公司的持續義務(包括但不限於保密協議中的義務)，公司有權在書面通知您後立即終止諮詢期。您有權在提前十五(15)個日曆日以書面形式通知公司後，隨時以任何理由終止諮詢期。為免生疑問，如果您沒有違反之前簽署的保密協議，您在其他公司(包括競爭公司或潛在競爭公司)的僱傭、諮詢或其他工作關係並不構成對本協議的實質性違反。

其他工作活動/陳述。在整個諮詢期內，除為公司提供諮詢服務外，您有權從事僱傭、諮詢或其他工作關係，只要此類活動不會與公司的業務產生利益衝突，或幹擾您對公司的持續義務。為免生疑問，並就本協議而言，只要您沒有違反您之前簽署的保密協議，您在另一家公司(包括競爭或潛在競爭公司)的僱傭、諮詢或其他工作關係不會與公司的業務存在利益衝突，也不會干擾您對公司的持續義務。如果您不清楚某一特定活動是否會違反這一承諾，您同意聯繫公司首席執行官尋求澄清。您表示並保證您維持和經營一項獨立於公司業務的業務，向公眾表明您獨立勝任並可提供與諮詢服務類似的適用服務，已經獲得並/或預期獲得您將為其提供服務的公司以外的客户或客户，並將為公司執行您認為不屬於公司正常業務流程的工作。

沒有其他補償或福利。您確認，除本協議明確規定外，您在辭職日期之前或之後尚未、也不會從公司獲得任何額外補償(包括基本工資、獎金、激勵性補償或股權、股權加速或歸屬)、遣散費或福利，但符合ERISA標準的書面福利計劃(例如，401(K)賬户)明示條款下您可能擁有的任何既得權利除外。

費用報銷。您同意，在辭職日期後五(5)個工作日內，您將提交最終的有文件記錄的費用報銷聲明，反映您在辭職日期之前發生的所有業務費用(如果有)，並要求報銷。公司將根據其正常的商業慣例向您報銷這些費用。

退還公司財產。您同意，在辭職日期後三(3)個工作日內，您將向公司歸還您擁有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司財產，包括但不限於公司文件、筆記、圖紙、記錄、業務計劃和預測、聯繫信息、財務信息、規格、培訓材料、計算機記錄信息、有形財產，包括但不限於計算機、信用卡、入境卡、身份證件和鑰匙；以及包含或包含公司任何專有或機密信息(及其所有複製)的任何類型的材料。您聲明您已在所要求的時間範圍內努力尋找任何此類文件、財產和信息。此外，如果您使用任何個人擁有的計算機、服務器、電子郵件系統、移動電話、便攜式電子設備(例如智能手機、iPad或類似設備)(統稱為“個人系統”)來接收、存儲、準備或傳輸任何公司機密或專有數據、材料或信息，則在辭職日期後三(3)個工作日內，您將從該等個人系統永久刪除和刪除所有該等公司機密或專有信息，而不保留任何副本或以任何形式(全部或部分)複製。公司將在您履行諮詢服務所需的範圍內向您提供必要的公司財產；前提是您必須應要求且不遲於諮詢期的最後一天歸還該公司財產。您同意，在上述適用時間範圍內，您既不使用也不擁有公司財產。

禁止入場。您理解並同意，作為本協議對價的承諾和付款不應被解釋為承認本公司對您或任何其他人的任何責任或義務，並且本公司不作此類承認。

發佈索賠。

一般放行。作為根據本協議向您提供的您本來無權獲得的對價的交換，您特此全面和完全地免除本公司及其關聯、相關、母公司和子公司實體，以及其現任和前任董事、高級管理人員、員工、股東、合夥人、代理人、律師、前任、繼任者、保險公司、關聯公司和受讓人(統稱為“被豁免方”)因您簽署本協議之前或當天發生的事件、行為、行為或不作為而產生或以任何方式相關的任何和所有索賠、責任和義務(統稱為“被豁免方”)。“已公佈的索賠”)。

發佈範圍。已公佈的索賠包括但不限於：(I)因您受僱於公司或終止僱用而產生的或以任何方式與之相關的所有索賠；(Ii)與您從公司獲得的補償或福利有關的所有索賠，包括工資、獎金、佣金、假期、費用報銷、遣散費、附帶福利、股票、股票期權或公司的任何其他所有權、股權或利潤權益；(Iii)所有違反合同、不當終止合同和違反隱含的誠信和公平交易契約的索賠；(Iv)所有侵權索賠，包括關於欺詐、誹謗、精神痛苦和違反公共政策的解僱的索賠；以及(V)所有聯邦、州和地方法定索賠，包括關於歧視、騷擾、報復、律師費的索賠，或根據1964年聯邦民權法案(修訂)、1990年聯邦美國殘疾人法案、1967年聯邦就業年齡歧視法案(修訂)(“ADEA”)、加州勞動法(修訂)、加州家庭權利法案(修訂)和加州公平就業和住房法案(修訂)提出的其他索賠。您確認已根據加州政府法典第12964.5(B)(4)節的要求通知您有權就本協議諮詢律師，並給予您不少於五(5)個工作日的合理時間進行諮詢。您進一步承認並同意，如果您在公司規定的合理期限結束前簽署本協議，您接受縮短時間的決定是知情和自願的，不是公司通過欺詐、失實陳述或威脅在合理期限屆滿前撤回或更改報價，或向在合理期限屆滿前簽署此類協議的員工提供不同條款而導致的。

排除的索賠。儘管如上所述，您理解以下權利或索賠不包括在已發佈的索賠中：(I)根據您與公司或其關聯公司簽訂的任何書面賠償協議、公司或其關聯公司的章程、章程或運營協議，或根據適用法律，您可能擁有的任何賠償權利或索賠；或(Ii)根據法律不能放棄的任何權利，如失業和工傷賠償索賠。

受保護的權利。您明白本協議中的任何條款都不阻止您在平等就業機會委員會、勞工部、加州公平就業和住房部或任何其他政府機構提起、合作或參與任何訴訟，除非您承認並同意在此放棄與任何此類索賠、指控或訴訟相關的任何金錢利益的權利。另外，

雖然本協議不限制您因向美國證券交易委員會提供的信息而獲得獎勵的權利，但您在法律允許的最大範圍內放棄了您基於您已發佈的任何索賠和您通過簽署本協議放棄的任何權利而可能擁有的任何和所有個人救濟權利。本協議的任何條款都不阻止您討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由相信是非法的任何其他行為。

ADEA棄權書。您承認，您在知情的情況下自願放棄和解除您根據美國反興奮劑機構可能擁有的任何權利，並且在本節中為放棄和免除所給予的對價是對您已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。您還承認，根據ADEA的要求，您已被告知：(I)您的放棄和免除不適用於您簽署本協議之日之後可能產生的任何權利或索賠；(Ii)您應在簽署本協議之前諮詢律師(儘管您可以自願選擇不這樣做)；(Iii)您有二十一(21)個日曆日來考慮本協議(儘管您可以選擇提前自願簽署本協議，並且對本協議的更改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會重新開始執行第二十一(21)個日曆日)；(Iv)自您簽署本協議之日起，您有七(7)個日曆日的時間來撤銷本協議(向本人發出書面撤銷通知)；及(V)本協議將在撤銷期限屆滿之日起生效，即您簽署本協議之日後的第八個日曆日，前提是您不得撤銷本協議(“生效日期”)。

第1542條豁免。在給出本新聞稿(其中包括您目前可能不知道的索賠)時，您承認您已閲讀並理解《加利福尼亞州民法典》第1542條，該條款如下：

申述。您特此聲明，您已獲得所有拖欠的補償和所有工作時間，已獲得根據《家庭和醫療休假法》、《加州家庭權利法》或其他規定您有資格獲得的所有休假和休假福利和保護，並且您沒有遭受任何工傷，您尚未提出工人賠償索賠。

持續的義務。您確認並重申您根據已簽署的《保密信息和發明轉讓協議》承擔的持續義務，該協議作為附件A附於本協議，並通過引用將其併入本協議，並同意遵守這些持續義務。您同意，在任何時候，不會通過任何媒介或在任何論壇上採取任何行動，直接或間接貶低公司或其任何附屬公司的員工、產品、商業聲譽、能力或能力。本條款包括但不限於電子郵件、任何電子媒體和在互聯網上發佈的任何帖子。儘管如此，您遵守任何法院的合法命令或程序，包括在任何法律程序中如實作證的義務，並不違反本節的規定。此外，本款不適用於

與任何政府機構或公司的溝通。公司同意指示其現任高管和董事會成員不得以任何可能損害您的商業聲譽或個人聲譽的方式詆譭您；前提是在法律程序要求或允許的情況下，公司現任高管和董事會成員可以準確和全面地回答任何問題、詢問或要求提供信息。您明白，本節規定的義務僅適用於本公司現任高管和董事會成員，且僅限於他們是本公司的高管或董事。此外，本條款或本協議的任何內容均無意禁止或限制您或本公司現任高管和董事會成員以任何方式披露受聯邦或州法律或法規或其他適用法律或法規的舉報人條款保護的信息，或本協議“受保護權利”一節所述的信息。

無自願性不良反應。閣下同意，閣下不會自願協助任何人對本公司、其母公司或附屬實體、聯屬公司、高級管理人員、董事、僱員或代理人提起或進行任何擬議或待決的訴訟、仲裁、行政索賠或其他正式程序，但因應法律強制或本協議“受保護權利”一節所允許者除外。

合作。您同意就您受僱於公司期間發生的事件、行為或不作為所引起的第三方或針對第三方的任何索賠或要求，或因事件、行為或不作為而引起的其他事項，在實際或預期的辯護、起訴或調查方面與公司充分合作。此類合作包括但不限於，在合理通知的情況下，公司無需傳票即可向公司提供完整、真實和準確的證人面談、證詞和庭審證詞信息。公司將補償您因任何此類合作而產生的合理自付費用(不包括放棄的工資)，並將盡合理努力滿足您的日程安排需要。

爭議解決。您和公司同意，因本協議或本協議的解釋、執行、違約、履行或執行、您的受僱或此類僱傭的終止(包括但不限於任何法定索賠)(統稱為“索賠”，每一項均為“索賠”)而引起或與之相關的任何或任何性質的任何爭議、索賠或爭議，應根據《聯邦仲裁法》第9編第1-16節，並在法律允許的最大範圍內，通過聖地亞哥的最終、具有約束力和保密的仲裁解決。加州(或另一個雙方均可接受的地點)根據當時適用的JAMS勞資糾紛仲裁規則和程序(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上查閲)，由JAMS，Inc.或其繼任者在單一中立仲裁員面前進行仲裁通過同意此仲裁程序，您和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何索賠的權利。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表，費用自負。本款不適用於作為法律事項不能接受強制仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據2004年加州私人總檢察長法案(修訂本)提出的索賠，只要適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁，並且適用法律(S)未被聯邦仲裁法優先考慮或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)。如果您打算提出多項索賠，包括上述被排除的索賠之一，則被排除的索賠可以向法院公開提交，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。仲裁員有權單獨決定一項請求是否應接受仲裁，以及任何其他

與爭議有關的程序性問題和對最終處理的影響。此外，仲裁員應：(A)有權強制要求充分的證據開示以解決爭議，並有權在法庭程序中裁決根據適用法律可獲得的救濟；以及(B)發佈由仲裁員簽署的書面聲明，説明如何處理每一項申訴和就每項申訴裁決的救濟(如有的話)、裁決的理由以及仲裁員作出裁決所依據的基本調查結果和結論。本公司支付的所有JAMS仲裁費應超過如果糾紛在法院裁決時您需要支付的法庭費用。在任何仲裁結束之前，本協議中的任何規定均不得阻止您或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。

其他的。本協議，包括附件A，構成您和公司之間關於其標的的整個協議的完整、最終和排他性的體現。本協議的簽訂不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述(本文中明確包含的承諾或陳述除外)，它取代了任何其他此類承諾、保證或陳述，包括但不限於僱傭協議和您在公司2021年控制權變更和離職福利計劃(“離職計劃”)下的參與(僱傭協議和離職計劃在下文統稱為“優先協議”)。您同意並承認，截至本協議之日，沒有任何情況構成或造成無理由或有充分理由的非自願終止，包括就先前協議而言的辭職權利，或公司維持的任何其他遣散或控制計劃、協議或政策的變更。您還特此明確放棄截至本協議之日您可能擁有的任何索賠或權利(如果有)，即本協議或任何其他條件或事件構成出於任何目的無故終止或正當理由辭職的基礎，包括為先前協議的目的，或公司維持的任何其他遣散費或控制計劃、協議或政策的變更。除非您與公司正式授權的高級職員簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議將約束您和公司的繼承人、個人代表、繼承人和受讓人，並符合您和公司及其繼承人、繼承人和受讓人的利益。本公司可自由轉讓本協議，無需您事先書面同意。未經公司書面同意，您不得轉讓本協議項下的任何職責，也不得轉讓本協議項下的任何權利。如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則這一確定不會影響本協議的任何其他條款，相關條款將被修改，以使其可執行。本協議將被視為已簽訂，並將根據加利福尼亞州的法律進行解釋和執行，而不考慮法律衝突原則。本協議中的任何含糊之處不應被解釋為不利於任何一方作為起草人。對違反本協議的任何放棄均應以書面形式進行，不應被視為放棄任何後續違反。本協議可簽署任何數量的副本，每份副本應為原件，其效力與簽署在同一文書上相同。通過傳真或其他類似電子傳輸傳遞的本協議上的簽名或通過DocuSign(或其他類似服務)提供的數字簽名應被視為原始簽名，使用電子簽名和以電子形式保存記錄應被授予與手寫簽名或使用紙質記錄保存系統相同的法律效力、有效性或可執行性，但須符合任何適用法律的規定，包括《聯邦全球和國家商法電子簽名法》、《加州數字簽名條例》或基於《統一電子交易法》的任何其他類似的州法律。