EX-99.1

附錄 99.1 商業行為與道德準則

關於我們的價值觀負責任地行事講出我們的守則和信譽信息使用誠信目錄關於我們的準則 3 誠信行事 18 誰必須遵守準則？4 利益衝突 19 來自 Jon McKenzie 的消息 5 使用和保護我們的資產 20 合理用途 20 我們的價值觀和聲譽 6 公平交易和競爭 21 價值觀 7 第三方參與 21 遵守法律 7 證券交易和公開披露 22 舉報違反守則的行為 7 財務報告和內部控制 23 作出正確的決定 8 欺詐和其他違規行為 24 防範報復 9 誠信和領導力 9 禮物和娛樂 25 安全是我們的優先事項 10政治和遊説活動 25 我們的安全承諾 10 合規 26 可持續發展 11 社區參與 11 豁免和修正案 27 人權 12 大聲説出來 28 包容性和多元化 12 無暴力和無騷擾的工作場所 13 資源 29 負責任的信息使用 14 保護敏感信息 15 記錄保存 16 隱私和個人信息 16 與公眾溝通 17 社交媒體 17

關於我們的守則誰必須遵守守則？4 5 來自 Jon McKenzie 的來信 CENOVUS ENERGY 商業行為與道德準則 | 3

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信關於我們的準則《商業行為與道德準則》（Code）旨在為員工（即員工和承包商）提供代表 Cenovus 做出正確決策所需的工具和原則。它可以幫助我們以安全、合法、道德和可持續的方式開展業務，同時我們採用漸進和創新的方法開發能源。儘管《準則》提供了幫助員工適當行事所需的基本指導，但道德狀況可能具有挑戰性，而且該準則可能無法解決您在日常工作中遇到的所有情況。如有疑問，請向您的主管或負責我們政策和標準的主題專家尋求指導。誰必須遵守守則？該準則適用於我們所有人——在我們開展業務的所有地點代表Cenovus工作的員工、高級職員和董事。該守則表達了我們公司的價值觀，得到了董事會的認可，這是我們的最高治理級別。預計Cenovus的工作人員、高級管理人員和董事將始終熟悉並維護Cenovus的價值觀和守則中規定的期望。Cenovus 供應商應審查本準則，並鼓勵他們按照其提供的原則和指導在各個層面上參與。

來自 Jon McKenzie 的消息在 Cenovus，我們相信我們的工作方式與我們取得的成果一樣重要，安全、可持續以及尊重和誠信地開展業務是我們長期成功的基礎。我們每天做出的選擇可以給我們的人民、社區和環境留下深刻的印象。這就是為什麼我們的 “保護重要事物”、“正確做事”、“讓它變得更好” 和 “共同行動” 的價值觀指導着我們的決策和行動。我們的《商業行為與道德準則》將這些基本價值觀付諸實踐，支持我們的文化，並闡述了Cenovus對我們的政策、標準和法律要求的安全和道德行為的期望。我們希望所有為我們工作的人都遵守守則提供的指導，在不對勁時大聲説出來。我們對《守則》的承諾表明了我們對員工、利益相關者、股東和我們運營所在社區的根深蒂固的問責制。通過加入我們的這一承諾，你將幫助我們繼續以正確的方式——Cenovus方式——開展業務。無論我們生活在哪裏，我們都希望每個人都能工作。“誰為我們工作，都要遵守守則提供的指導，在出現不對勁時大聲説出來。”

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和聲譽信息使用誠信我們的價值觀和聲譽價值觀 7 遵守法律 7 舉報違反守則的行為 7 做出正確的決定 8 保護免遭報復 9 誠信和領導力 9 安全是我們的首要任務 10 我們的安全承諾 10 可持續發展 11 社區參與 11 人權 12 包容性和多元化的工作場所 13 CENOVUS ENERGY 商業行為與道德準則 | 6

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信我們的價值觀和聲譽價值觀遵守法律舉報違反《守則》的行為 Cenovus 的準則概述了我們期望的價值觀和行為，本準則並不是要概述所有我們必須遵守的法律。重要的是，你要放心大聲説出符合我們的戰略方向並反映我們遵守的文化。相反，它是一種資源，可以幫助員工遵守Cenovus的違規行為或潛在的違反 Cenovus 政策的行為，並在代表我們開展業務的同時努力實現... 價值。每個人都必須遵守標準，包括守則，而不必擔心遭到報復。親自承諾遵守守則的期望。要報告問題，請參閲 • 保護重要內容中列出的資源。安全將永遠是我們的首要價值。我們資源專區。關心彼此，關心我們的社區和環境。我們還必須意識到Cenovus在適用的法律和監管框架下的合規義務 • 做對了。問責制至關重要，我們如何在運營所在的司法管轄區取得成果，同時還能維護我們的資源，會有所作為。我們傾聽，尊重和重視多樣性。我們致力於我們的價值觀。透明，誠信行事。不確定要去哪裏？撥打誠信幫助熱線獲取《守則》並不能取代遵守Cenovus的特定匿名方式舉報商業誠信問題 • 讓它變得更好。績效很重要，我們一直在尋找能夠描述我們在工作場所或運營中的期望問題的政策、標準或程序。利用在線機會進行改進。我們在做決定時要有更詳細的認識。任何代表 Cenovus 工作的人都是申請表或致電 1-877-760-6766（加拿大全天候提供緊急服務），以滿足不斷變化的需求。我們不會迴避應遵守適用的公司政策、標準和美國其他數字（鏈接中提供的其他數字）。避免辛勤工作或艱難的談話。程序和規則以及法律、規則和法規可供您使用的其他內部資源包括：適用於他們的職責。• 一起做。我們是一個團隊。我們一起贏得勝利，共同成長，共同慶祝。我們決心通過以下方式取得成功 • 您的主管本準則中的任何內容均無意或不應被解釋為干涉您在 • 我們的企業合規團隊您所在司法管轄區的適用法律規定的權利。• 您的人力資源業務合作伙伴 (HRBP) • 我們的調查委員會 • 我們的法律團隊 • 我們的隱私官員 CENOVUS ENERGY 商業行為與道德準則 | 7

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信做出正確的決定道德決策需要良好的判斷力、經驗和商業誠信。考慮以下問題：詢問您的主管或資源聯繫人，如果需要，他們會升級/不確定您是否在 “安全嗎？”正確的軌道！不/不確定是的合法嗎？不/不確定這是否反映了我們的守則和政策否/不確定的期望？是的，它支持嗎？它會損害我們的價值觀嗎？是的/不確定 CENOVUS 的 “是” 聲譽或者與 “否” 的關係 IT 利益相關者？如果所有人都知道，那麼道德決策就感覺正確有時候很難預測我的決定會產生什麼影響（如果有的話）？決定或行為可能影響 Cenovus 的聲譽。在做出業務決策時，假設您的決定可能會對我們的社區和行業利益相關者產生影響，或者通過傳統或社交媒體獲得廣泛的知名度。CENOVUS ENERGY 商業守則行為與道德 | 8

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和聲譽信息使用誠信保護免遭報復誠信和領導力對提問、舉報疑慮或涉嫌違反 Cenovus 領導者的報復應在的日常行為和公司政策和標準、法律或法規中表現出誠信，並營造鼓勵誠信和問責的文化。容忍。免遭報復的保護範圍擴大到任何挺身而出員工最有可能與值得信賴的主管討論他們的問題，而真誠地舉報對違反任何政策或標準或《守則》的擔憂的最佳方法之一。培養道德文化和建立信任是創造和維護一個讓員工感受到的環境不會對那些善意舉報毫無恐懼地提出問題的個人採取不利或紀律處分通過快速回應問題或舉報來進行報復對商業行為的擔憂，包括配合對涉嫌違規行為的調查、違規行為以及在需要時迅速升級問題。或違反政策、標準或法律的行為，無論報告最終是否有根據。領導者不應該自己解決問題，而是應該利用資源。誠信並不意味着舉報問題或違規行為的個人必須是正確的；而是可以幫助他們解決問題，舉報觀察到的或可疑的違規行為。這確實意味着個人相信他們提供了真實和準確的信息，而且他們這樣做沒有別有用心或不正當的理由。如果你認為自己或你認識的人因提出問題而受到報復，請聯繫 VIRTUES OF GREAT LEADERS 誠信幫助熱線或調查委員會。 • 樹立好榜樣。• 保持開放和平易近人的態度，快速回應問題和指導請求。報復 • 切勿報復或懲罰那些大聲疾呼的人。• 報復可能包括隱瞞信息、窺探問題、隱蔽威脅、迴避、將個人排除在相關會議之外、不提供發展機會 • 舉報涉嫌違規行為。提供給他人等。注意可能被視為報復的內容至 • 利用資源尋求問題和支持。恐嚇性言語或行為，或者你可能導致某人產生負面體驗的地方。• 報復被視為違反《守則》並且舉報的指控將根據我們的調查標準進行調查。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 9

關於我們的價值觀負責任地行事講出我們的準則和信譽信息使用誠信安全是我們的首要任務我們的安全承諾 Cenovus 致力於提供健康安全的工作環境。這包括人身和我們的安全政策，定義了我們期望任何與我們一起工作的人表現出的態度和行為，以及心理健康和安全。對我們來説，並賦予員工在看到不安全情況或感到被要求做的工作不安全時大聲疾呼。所有工作都應按照：政策是Cenovus每位領導者對各級員工的承諾，安全將永遠是我們的首要價值 • Cenovus的運營誠信管理體系（COIMS）框架是我們的首要價值。我們對工人及其家屬的承諾是讓他們每天安全回家。• 我們的安全政策我們的救生規則 • 我們的救生規則通過遵守我們的救生規則，您可以減少傷害並預防可能改變生命或致命後果的事件。• 我們的健康和安全標準、計劃和程序我們的 10 條救生規則可幫助我們管理與這些活動相關的日常風險。• 適用的健康和安全立法您有知道和理解危險和潛在的權利影響您直接工作場所或職位的危險，有權參與任何影響您自身安全的決策。如果您看見，請舉報！或他人的安全，以及拒絕不安全工作的權利，因為這關係到您的健康和安全。• 我們要求報告所有安全隱患、潛在危險、事故和險些失誤。我們會認真對待所有舉報，並將進行調查以確定事實和根本原因。Report Cenovus 與其員工合作，提供他們所需的時間、工具和資源，以便根據我們的事件管理流程或聯繫誠信幫助熱線來計劃和執行問題。安全工作。在發現和審查任何危險、和風險緩解措施到位並傳達給從事工作的人員之前，工作才會開始。• 除其他外，適應工作意味着我們的員工不受毒品、酒精、疲勞或其他可能阻礙判斷力或生產力的情況的影響。我們工作場所的聯合健康和安全委員會將主管和工作人員聚集在一起，討論有關更多信息，請參閲我們的值班政策。並解決與健康和安全有關的問題。CENOVUS 能源商業行為與道德準則 | 10

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信可持續發展社區參與可持續發展植根於我們的經商方式。作為我們可持續發展工作的一部分，我們的 Cenovus 尊重我們運營所在社區的文化和習俗。我們努力解決温室氣體（GHG）排放問題，通過創新最大限度地減少我們對野生動物的影響，更好地瞭解利益相關者對我們項目的利益和擔憂，這樣我們才能最大限度地減少對環境的損害，創造一個安全和包容的工作場所，並與當地進行諮詢和合作，創造有意義的參與機會。Cenovus 與當地和土著社區合作。我們相信，在包括土著社區在內的環境、經濟社區之間取得適當的平衡，以發展相互和社會考慮的長期關係，可以創造長期的價值和韌性。請參閲我們的可持續發展政策，以獲得利益和信任。更多細節。為了實現這一目標，根據我們的價值觀，我們幫助提供商業、就業和社區投資機會以及其他福利，以便我們的當地社區合作伙伴能夠從我們的運營中獲得積極影響。可持續發展舉措 • 我們考慮從項目規劃階段到資產報廢的潛在環境影響。這有助於我們識別潛在的負面影響，從而避免、最小化或減輕社區參與。例如，在規劃進入濕地時避開濕地 • 與土著社區合作已融入我們的經商方式。這個開發地點最大限度地減少了我們對水和野生動物資源的影響。包括諮詢、業務發展和支持社區投資 • 我們追求可衡量且有意義的環境、社會和治理 (ESG) 目標舉措。請參閲我們的土著關係政策，瞭解更多信息。在以下領域：• 支持慈善機構和非營利組織是我們承諾為社會和企業創造共同價值的核心。捐款是按照 “氣候和温室氣體排放 ” 與公司的社會投資標準保持一致的。通過我們員工的水資源管理捐贈和志願者計劃 Cenovus Cares，您可以支持對您重要的事業以及對Cenovus至關重要的社會問題。詳情請參閲我們的 Cenovus Cares 員工捐贈和” 生物多樣性志願服務計劃指南和我們的員工籌款指南。” 土著和解” 包容性與多元化 CENOVUS ENERGY 商業行為準則和道德 | 11

關於我們的價值觀負責任地行事講出我們的守則和聲譽信息使用誠信人權包容性和多元化我們致力於營造一個尊重人權的環境。我們支持 Cenovus，我們擁抱思想、經驗和背景的多樣性。我們相信，通過人權立法的精神和意圖，並認識到包容性和多元化的基本重要性，Cenovus 有能力解決挑戰、抓住機遇和釋放人權。創新的解決方案。欲瞭解更多信息，請參閲我們的人權政策。什麼是包容性和多元化？包容是行動中的多元化——創造一個參與、尊重和聯繫的環境，利用各種想法、背景和觀點創造商業價值。這是人權，即創造一個讓所有人都能感受到重視和相互聯繫的環境，無論如何 • 如果你在我們的工作場所目睹或經歷過侵犯人權的行為，請大聲説出來，他們的分歧。舉報一下。多元化是組織內人員和思想的多樣性。• Cenovus 尊重人權的承諾以聯合國（UN）為指導，每個人都不同 ——無論是看得見的還是看不見的屬性都使我們每個人都與眾不同。《世界人權宣言》。它還以聯合國指導原則為依據，Cenovus 禁止基於《商業與人權適用人權》以及國際勞工組織的《權利宣言》立法中確定的受保護理由進行歧視。容納差異可能需要我們在的基本原則和權利發揮作用的情況下進行合理的調整。這意味着在某些情況下，可能需要住宿，其中可能包括調整設施、服務或就業條件。期望在工作場所得到尊重 • 始終尊重他人。• 對他人的想法和觀點保持開放的心態。• 注意自己的潛意識偏見以及它們可能如何影響你的行為。• 如果你有顧慮，請大聲説出來。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 12

關於我們的價值觀負責任地行事講出我們的守則和聲譽信息使用誠信工作場所暴力和無騷擾每個人都有權在工作中感到安全。Cenovus 致力於提供安全健康的工作環境，免受暴力和騷擾。我們不容忍任何形式的歧視、暴力或騷擾。騷擾包括不受歡迎或令人反感的行為、欺凌、言論或行為，無論是故意的還是非故意的，某人知道或理應知道的，會導致他人受到羞辱或恐嚇。騷擾可以採取多種形式，包括可能被視為具有敵意、攻擊性、貶低、歧視、欺凌、羞辱、恐嚇、尷尬或性行為的行為。騷擾可以是口頭騷擾或視覺騷擾，可能包括笑話、評論、手勢或圖片。它可以親自進行，可以在工作環境中以視覺方式呈現，甚至可以通過電子郵件、短信或社交媒體帖子以電子方式呈現。工作場所暴力包括導致或可能造成身體或心理傷害的個人企圖或實際威脅行為，包括身體行為或威脅行為。暴力不僅是身體上的（即觸摸、打人、戳、抓住、等），還可能包括威脅或表現出極度憤怒等行為。預防工作場所的暴力和騷擾•不同的人對騷擾的看法可能有所不同。如果你覺得歧視、暴力或騷擾（包括欺凌）已經發生，請大聲説出來。” 根據你的舒適程度，與個人交談——他們可能沒有意識到自己的行為可能被視為令人反感。” 如果你不舒服與對方交談，我們鼓勵你向調查委員會、誠信熱線、你的主管或 HRBP 舉報騷擾或歧視。• 騷擾和暴力被視為工作場所危險，只是像其他健康和安全隱患一樣，應該報告。有關更多信息，請參閲我們的工作場所暴力和騷擾預防標準。

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信負責任的信息使用保護敏感信息 15 記錄保存 16 隱私和個人信息 16 與公眾溝通 17 社交媒體 17 CENOVUS ENERGY 商業行為準則和道德準則 | 14

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信負責任的信息使用保護信息 • 保護我們的 Cenovus 信息安全不僅重要，而且必要信息是 Cenovus 最有價值的公司資產之一。的安全和保護，以維護我們的聲譽和競爭優勢。我們的信息安全政策信息由為Cenovus工作的每個人負責。我們承諾概述我們必須採取哪些行動。保護我們的敏感信息免遭不當使用或披露。• 考慮在 Cenovus 之外轉發包含敏感保護敏感信息信息的備忘錄或電子郵件？確保您已獲得授權，接收該信息的個人受保密協議（如有必要）的約束，並且信息得到適當保護。就本準則而言，敏感的 Cenovus 信息包括所有非公開信息並貼有標籤。包括所有 Cenovus 內部信息。如果敏感信息被外部披露或以其他方式泄露，可能會對Cenovus、我們的員工、供應商和利益相關者造成傷害。敏感的 Cenovus • 時刻注意誰能看見你的屏幕內容或偷聽你的談話。信息可能與 Cenovus 網站、資產、業務、項目、運營、財務或法律事務有關，離開工作空間時務必鎖定計算機屏幕，保護您的設備如果計劃和戰略活動、可能或實際的收購和資產剝離交易或其他無人值守的交易。商業活動、個人信息，任何專有信息、新技術或創新技術或其他知識分子財產。• 合作撰寫敏感的 Cenovus 文檔？通過安全傳輸保護文檔，並確保站點或系統採用Cenovus要求的控制措施。無論你在辦公室、在我們的現場工作還是遠程工作，每個人都有義務保持 Cenovus 信息的機密性。通過適當的控制措施保護 Cenovus 的信息，• 瞭解您正在處理的信息的分類並採取相應的行動。瞭解有關如何對Cenovus設備進行分類、保護和正確管理和最終銷燬的更多信息，包括安全存儲、密碼和代碼、安全傳輸和物理保護。敏感信息應安全銷燬，包括刪除或切碎。我們的信息安全分類標準和記錄與信息管理標準中的信息。供應商和利益相關者定期向Cenovus提供他們的敏感信息，我們不得從這些信息中受益。請務必遵守使用非 Cenovus 機密信息的任何法律或合同限制，並像 Cenovus 一樣保護這些信息。某些司法管轄區有關於披露商業機密或機密信息的法律。Cenovus 將遵守此類法律。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 15

關於我們的價值觀負責任地採取合規行動 SPEAK OUR CODE 和信譽信息使用完整性記錄保存隱私和個人信息準確而完整的記錄是管理我們的業務所必需的。它們對於Cenovus收集、使用、存儲和披露有關我們的員工、供應商和良好決策的個人信息至關重要，讓我們能夠有效地開展活動和運營，讓我們瞭解其他第三方以管理僱傭或合同關係，為和管理我們在與員工、利益相關者和開展業務的關係中的權利和責任。政府，並提供我們遵守義務的證據。個人信息是指收集、使用的可識別個人的任何信息，或者不僅僅是需要準確和完整的財務記錄——Cenovus披露的與我們相關的信息。它包括但不限於電話號碼、出生日期、地址、識別資產、活動、交易、人員、權利、義務、運營、營銷、環境、數字（例如員工識別號、社會保險/社會保險號等）、健康與安全、培訓、人力資源和其他事項必須準確記錄信息或財務/銀行信息。如果您能夠適當訪問員工的個人信息。請參閲我們的數據和信息管理政策以及工作過程中他人的記錄和信息或個人信息，您有責任通過管理標準對其進行保護以瞭解詳細信息。適當的方式。我們保護個人信息的機密性，僅根據Cenovus的政策和適用法律收集、存儲、使用和披露個人信息。記錄業務數據 • 把它寫下來！無論您創建文檔、電子郵件還是備忘錄，都必須記錄業務決策。有人口頭批准了你嗎？後續發送一封包含詳細信息的確認保護個人信息電子郵件。• 除非您獲得工作職責授權並遵守我們的，否則不得在 Cenovus 內部或外部共享他人的個人信息 • 瞭解適用於您保存的數據和信息的保留規則。隱私政策、標準和適用法律。• 切勿銷燬迴應可能的、待處理的或正在進行的可能需要的記錄 • Be 處理個人信息時要謹慎而專業。例如，當您進行調查、審計或訴訟時。通過電子郵件發送員工數據或討論或獲取有關他人的信息。 • 有關我們維護員工和利益相關者隱私的承諾的更多詳細信息，請參閲我們的隱私政策和員工隱私標準。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 16

關於我們的價值觀負責任地行事大聲説出我們的準則和聲譽信息使用誠信與公眾溝通 Cenovus 定期與公眾溝通 Cenovus 定期與公眾溝通，這些溝通的目的各不相同社交媒體存在於我們的個人生活中，被 Cenovus 用作我們外部的一部分，從對我們的宗旨和價值觀保持透明，到履行我們的公開披露義務和傳播戰略。同時，我們鼓勵員工分享他們對Cenovus和我們行業的自豪感，例如我們的季度財務報表。無論我們的在線通信類型如何，無論我們的在線信息如何，您都必須避免在社交平臺上討論非上市公司事務，並且不得有針對性、情境性、適合具體情況，並且在適當的情況下，必須符合法律陳述您的觀點，即Cenovus的觀點和監管要求。您的在線活動和交流反映在 Cenovus 上 — 每位員工都是大使。只有少數指定員工被確定代表 Cenovus 進行溝通，是否代表我們公司進行溝通。如果您確實參與了有關Cenovus或我們行業的討論，請與媒體、投資界成員或公眾接觸。除非你是一個合理、真實、實事求是和尊重的方式，否則請明確表示你的觀點是你自己的，不要成為授權發言人，不要以 Cenovus 發言人的身份進行溝通，也不要透露任何在公共領域不可用的 Cenovus 信息，包括來自任何公共環境中非公開 Cenovus 信息的內容。我們的內聯網。與公眾的溝通不僅限於Cenovus的官方通信。如果你在工作之餘的個人活動和評論有理由與你的 Cenovus 角色或 ONLINE REGETTE 職能相混淆，請務必明確你代表的是哪些利益。• 你的個人社交媒體活動反映了公司。如果你收到要求在社交媒體上進行公開演示（即面對面、遠程、通過社交媒體）進行類似於駕駛帶有公司徽標的車輛的請求，可以考慮參與社交活動。即使你正在訪問網站或（通過已發表的文章）或提交了一篇技術論文，但你發佈的內容可能會影響公司的聲譽和品牌。演講活動。有關更多信息，請參閲社交媒體標準。• 發佈個人觀察或創建個人在線帳户時，請勿在社交媒體或網站上使用您的 Cenovus 電子郵件。CENOVUS 發言人 • 如果你參與任何非 Cenovus 認可的活動，尤其是與 • 不要發佈或分享有關 Cenovus 的非公開信息相關的活動。匿名發帖或詢問能源行業，使用您的個人電子郵件和聯繫信息。其他人代表您發帖是不恰當的，也違背了《守則》的預期。• 只有某些個人有權代表Cenovus發言，包括在社交媒體上。如果您收到來自媒體、金融分析師或其他外部人士的詢問，即使您認識他們，也必須將其推薦給授權發言人，例如我們的傳播或投資者關係團隊。有關更多信息，請參閲我們的披露和員工交易政策。CENOVUS 能源商業行為與道德守則 | 17

關於我們的價值觀負責任地行事大聲説出我們的守則和聲譽信息使用誠信行事以誠信行事利益衝突 19 使用和保護我們的資產 20 可接受的使用 20 公平交易和競爭 21 第三方參與 21 證券交易和公開披露 22 財務報告和內部控制 23 欺詐和其他違規行為 24 賄賂、腐敗和制裁 24 禮物和娛樂 25 CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 18

關於我們的價值觀負責任地行事講出我們的準則和信譽信息使用誠信行事在 Cenovus，誠信行事是我們價值觀的重要方面。利益衝突利益衝突利益衝突示例包括：利益衝突或甚至出現利益衝突，都可能對 Cenovus • 作為Cenovus供應商的另一家公司的個人或家庭所有權（或股份）產生負面影響。業務和聲譽。利益衝突是一種的情況，在這種情況下，個人利益會影響或有可能影響個人為Cenovus的最大利益行事的能力。• 報告與親戚或親密的私人朋友的關係。有關更多信息，請參閲親屬就業程序。員工、高級管理人員和董事必須意識到利益衝突，包括可能導致或可能被認為導致利益衝突的情況。在以下情況下可能會發生衝突：• 擔任可以討論 Cenovus 業務的公司或組織的董事會成員。• 你（或你的親戚或親密的私人朋友）因在 Cenovus 的職位而獲得或有可能獲得經濟或其他福利。• 花在外部業務上的時間以至於幹擾你的工作職責。• 你有機會影響 Cenovus 導致的決策方式導致了衝突，或者如果你不確定自己是否存在衝突，請閲讀我們的利益衝突與您的主管或 Cenovus 代表進行標準討論可能會給您自己、親戚或親密的私人朋友帶來個人利益或好處。披露潛在衝突可為透明度創造機會。• 您擁有現有或潛在的財務或其他利益，這會損害或可能削弱您在履行對 Cenovus 的職責時的判斷力。員工、高級管理人員和董事必須立即披露利益衝突，每年更新任何申報，並遵守要求和記錄在案的緩解措施。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德準則 | 19

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信使用和保護我們的資產可接受的使用可以向Cenovus的員工、高級管理人員和董事提供公司資產，包括實體資產、數字資產，儘管Cenovus為商業目的提供信息技術資源、合理資產和其他公司資產，以支持他們高效、有效地開展工作。允許個人使用某些資產，例如計算機、電話、移動設備、複印機、打印機、電子郵件和資產，包括設施、設備、工具、計算機、移動設備、用品、信用卡和其他互聯網，前提是這些資產不幹擾您的工作職責。嚴禁訪問、查看、保存有形資源以及信息、數據和信息系統等非有形資產，也禁止使用公司資源發送不當材料。網絡環境、雲服務、員工時間、公司機會和公司資金。但是，當要求每個人正確使用Cenovus的資產，包括保護他們免遭盜竊、損壞、使用、丟失或濫用時，使用Cenovus技術資源的員工不應指望獲得隱私。Cenovus 保留監控、檢查或搜索我們的信息系統和設備、Cenovus 資產的權利，包括使用員工時間、公司會議室、電子郵件或其他技術，包括使用 Cenovus 工具訪問、創建、傳輸或存儲的所有信息和通信，不得用於個人商業企業。系統、資產或信息資源。外部活動電子郵件和互聯網 • 電子郵件和互聯網是不受控制的環境，可以傳輸或傳播 Q：我有一家銷售化粧品的副業。我可以賣給我的同事嗎？有關您和公司的信息。電子郵件可能是故意的，也可能是無意的 A：您不能使用您的 Cenovus 電子郵件或使用 Cenovus 會議轉發功能，也不能在 Cenovus 設備或網絡房間上進行的任何瀏覽或網絡搜索來招攬商業業務。考慮使用混合用途或公共空間進行面對面交流，讓可以看起來像來自我們的公司。即使這種使用是可以接受的，也請確保不要強迫人們購買您的產品，尤其是在您的溝通適當和專業的情況下，並且不要對的權限產生不良影響。公司。• 確保在任何設備上訪問的設備和公司信息的安全可靠 — 鎖定設備並遵循最佳做法使用強密碼和密碼。• 不要在其中使用 Cenovus 的公司資產或系統這種方式可能會使Cenovus處於危險之中。有關更多詳細信息，請參閲我們的《信息技術可接受使用標準》。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 20

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信公平交易和競爭第三方參與 Cenovus 在我們運營的市場中公平誠實地競爭。我們不干涉 Cenovus 與客户、供應商、利益相關者和其他第三方的關係是企圖通過任何手段（例如協議是我們業務的重要組成部分）幹擾市場的正常運作。當我們開展業務時，我們以合法、道德、誠實的態度行事，通過串通、操縱、隱瞞、濫用信息、尊重和誠信來限制競爭，我們與維護這些價值觀的供應商合作。虛假陳述或任何其他不公平交易或欺騙性行為。我們的供應商增強了我們的競爭力、彈性和可持續性，但絕不以犧牲競爭敏感信息的共享為代價，例如價格、供應商或營銷或生產我們的價值或聲譽。目標，可能促成或構成反競爭活動。競爭敏感我們根據公平、客觀的標準從合格的供應商那裏購買商品和服務，例如必須謹慎保護有關 Cenovus 的信息，員工必須避免獲得安全、質量、服務和價格。我們的商業戰略和相關協議是有關競爭對手的競爭敏感信息，除非出於法律和道德考慮，並且出於我們的需求來管理風險、實現供應安全、支持我們的可持續發展目標和用於經批准的目的。為Cenovus實現價值最大化，同時忠於我們的價值觀和承諾。您絕不能為了獲得競爭對手的敏感信息而歪曲自己或 Cenovus 的陳述 Cenovus 支持多元化原則，鼓勵土著和當地企業參與信息，即使是錯誤獲得的，也不得使用這些信息。以分享我們的業務創造的好處，為我們運營的社區做出積極貢獻。共享信息 • 應避免在合作論壇中共享競爭敏感信息，因為供應鏈管理層的參與可能會導致市場操縱或幹擾的指控。• 在與供應商合作時，請利用我們的供應鏈管理團隊提供支持 • 違反競爭和反壟斷法的行為很嚴重，在某些情況下，可能會進行採購、簽約和授標後活動。請參閲我們的供應鏈管理政策，瞭解針對Cenovus和相關個人的刑事指控。欲瞭解更多信息，請查看我們的競爭法和反壟斷法合規標準。• 我們鼓勵供應商堅持 Cenovus 的價值觀和原則。有關詳細信息，請參閲我們的《供應商商業行為準則》。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 21

關於我們的價值觀負責任地採取合規行動 SPEAK OUR CODE 和信譽信息使用 INTEGRITY 證券交易和公開披露證券法要求及時準確地披露某些信息和事件，包括但不限於財務業績、未來的商業計劃、收購或剝離活動以及我們的運營或計劃中可能影響投資決策的變化。對於擁有非公開重要信息或知識的員工，只有在向公眾全面披露此類重要信息（例如我們的季度或年度財務業績）並且一段合理的時間過去之後，才能進行Cenovus證券的交易。禁止員工、承包商、其親屬、朋友或同事利用工作中獲得的潛在重要非公開信息或從中受益。封鎖期 • Cenovus 的定期封鎖期從財務業績或預算發佈前的第十五天開始，並在發佈後一個工作日結束。• 其他指定的封鎖期也可能適用於非公開重要信息，例如收購或剝離交易或我們的運營或計劃變更，這些信息可能會影響投資決策。欲瞭解更多信息，請參閲我們的披露和員工交易政策。• 如果您無意中掌握了非公開的重要信息或知識，請不要分享這些信息或知識，請諮詢您的主管或法律部門。

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信財務報告和內部控制財務誠信財務誠信是我們業務的基礎，有助於我們保持信任和信心 • 您應就我們與股東、政府、供應商、員工和其他利益相關者提出的疑問提交任何真誠的問題和疑慮。Cenovus 是會計、審計或披露事項或控制。請參閲資源部分，瞭解我們承諾在聯繫人中提供公平、準確、完整、及時和易於理解的財務披露。我們創建的報告以及我們公開披露並向監管機構提交的文件。問：年底快到了，我收到了一張在 12 月完成的工作的發票。確保財務記錄的準確和完整是每個人的責任，而不僅僅是如果我在 12 月提交發票，我將無法達到預算，而預算是衡量我的會計和財務員工的標準。準確的記錄保存和報告反映了我們的聲譽和業績。我可以將發票的記錄推遲到一月份嗎？信譽，確保我們履行法律和監管義務，對於制定戰略性決策至關重要。這意味着：答：不，我們不會為了實現預算目標而延遲或加快收入或支出的記錄。• 我們確保財務文件和記錄的編制符合法律和監管要求以及公認的會計原則。• 我們遵守支出限額、截止日期、有記錄的批准和決策權以及流程要求。• 我們以及時、完整和準確的方式記錄財務交易。• 我們從不故意偽造記錄, 累積以滿足預算或扭曲預算的性質交易。• 負責為我們的公開披露準備或提供信息的工作人員必須誠實、準確並遵守 Cenovus 的披露控制和程序。有關詳細信息，請參閲授權標準和公司信用卡和支出標準。在法律考慮的前提下，工作人員應配合政府或監管機構提出的提供財務信息的所有請求，並與政府和合規審計或調查充分合作。如果您得知有待調查或審計，請聯繫我們的法律團隊。根據要求，您必須向 Cenovus 審計師、董事會或董事會審計委員會全面提供相關信息。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 23

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則 &聲譽信息使用誠信欺詐和其他違規行為賄賂、腐敗和制裁欺詐是指任何通過欺騙手段帶來實際利益或企圖獲得利益的行為，建立積極的業務關係對於 Cenovus 的成功很重要，但我們必須注意不誠實、隱瞞或違反信任的行為。它包括任何故意濫用或故意企圖違反我們在何處、什麼和誰做生意方面的法律和道德界限。我們不會出於個人利益或不相關的目的濫用公司資產或您在公司中的角色，容忍為公司業務索取、接受或支付賄賂、回扣或其他非法或不當付款。這可能包括盜竊、挪用資金、物資、資源、時間、目的，特別是在涉及公職人員的情況下。我們也不會與個人、設備或其他資產做生意，也不會為的利益或利益而錯誤陳述信息或記錄。或實體或司法管轄區內的實體，也不會獲取制裁或禁運法律禁止的產品或服務。在任何情況下，Cenovus 的工作人員、高級管理人員和董事都不得偽造包括支出或工作時間在內的信息，挪用 Cenovus 資金，為個人利益濫用 Cenovus 財產、信息或其他 Cenovus 資產，也不得故意協助其他人做你知道嗎？這樣做。• 公職人員可能超過民選官員或政府僱員，他們還可能包括監管委員會或委員會的工作人員、政府擁有或控制的公司的工作人員或土著羣體的成員。欺詐預防示例包括：• 參見我們的貿易合規標準和反賄賂、反腐敗和反洗錢標準，或聯繫我們的法律或政府事務團隊 • 為不存在的工作或設備計費。瞭解更多信息。• 虛假申報里程、時間或費用。• 盜竊材料。• 銷燬、移除或不當使用公司資產。• 隱瞞或偽造關係以獲利福利（財務或其他）。疑似的欺詐或盜竊事件應立即報告給誠信幫助熱線或調查委員會，Cenovus可以將其移交給有關當局。供應商，請參閲我們的《供應商商業行為準則》以獲取具體指導。我們的欺詐風險管理計劃概述了Cenovus在管理欺詐風險方面對高度誠信和道德價值觀的期望和承諾。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德準則 | 24

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和聲譽信息使用誠信禮物和娛樂政治和遊説活動在接收或提供禮物、娛樂或其他個人福利時，工作人員必須意識到 Cenovus 參與的政治和遊説活動是合法和透明的，合規性介於道德和非道德行為之間。根據適用的遊説和選舉法及報告要求，瞭解捐贈和接受的價值和頻率。公司尊重可能影響或似乎會影響您做出客觀商業決策、政治過程的能力的禮物，並且不向政治政黨、委員會或其代表提供財務捐款或實物捐助（例如財產、材料或服務）。遊説是我們業務的重要組成部分，可確保向公職人員提供做出平衡決策所需的禮物和優惠信息。重要的是，我們的政府事務團隊 • 禮物可以是提供或收到的任何有價值的東西，娛樂包括邀請或告知溝通人員以其業務身份擁有或計劃持有公共門票（例如體育、娛樂或文化活動或場地）以及任何官員，這樣他們才能確定遊説是否在進行。相關膳食、茶點、住宿或旅行。有關的詳細信息，請參閲我們的禮品和娛樂指南。我們的遊説和公共宣傳符合我們的企業目標、戰略、目標和雄心。• Cenovus 致力於支持我們運營所在的社區。但是，不得直接向公眾官員或社區領袖提供禮物或優惠，以換取對Cenovus許可證、批准、商業或其他舉措的支持。• 你可以個人參與政治活動，只要你以自己的名義和時間開展這些活動，不要使用任何公司資源（包括電子郵件），Cenovus 不會報銷你對政黨或候選人的捐款。如有疑問，請聯繫我們的政府事務或法律團隊進行澄清。• 在我們的捐贈流程之外，切勿代表 Cenovus 進行慈善捐款。CENOVUS ENERGY 商業行為與道德守則 | 25

關於我們的價值觀負責任地行事講出我們的守則和聲譽信息使用誠信合規豁免和修正案 27 CENOVUS ENERGY 商業行為與道德準則 | 26

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為暢所欲言我們的準則和信譽信息使用誠信合規違反本準則可能會導致紀律處分，包括終止僱傭或服務合同。如果存在相關的 Cenovus 政策或標準並提供了更多詳細信息或定義，則本準則和政策或標準將一起解釋，以最高標準為準。在違反當地或國際法的情況下，Cenovus 可能有責任讓適當的當局或機構參與。豁免和修正 • 可在有限的特殊情況下批准員工或承包商對《守則》的豁免。對高級管理人員或董事的任何豁免只能由董事會作出，並將在法律、規則、法規或證券交易所要求的範圍內立即向股東披露。• 本守則的修正將在法律、規則、法規或證券交易所要求的範圍內公開披露。

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用誠信 SPEAK UP Resources 29 CENOVUS ENERGY 商業行為與道德準則 | 28

關於我們的價值觀負責任地採取合規行為大聲説出我們的準則和信譽信息使用 INTEGRITY SPEAK UP 要舉報問題或疑似政策、標準或流程違規行為，或違反《準則》的行為，請與您的主管交談或利用下面列出的資源之一。資源 • 我們的企業合規團隊 • 您的人力資源業務合作伙伴 (HRBP) • 我們的調查委員會 • 誠信熱線 • 我們的法律團隊 • 我們的隱私官員 Cenovus 的誠信幫助熱線由第三方公司運營，為員工和利益相關者提供了匿名提交有關潛在道德、政策或工作場所行為問題的任何疑慮或問題的選項。誠信熱線全天候開放，是那些不願使用其他渠道或認為通過其他渠道提出的問題未得到妥善解決的員工和利益相關者的資源。將盡可能保護機密性。信息將與數量非常有限的個人共享，並且僅在需要審查和調查提出的問題時才會共享。在緊急情況下或某人的人身安全或保障可能受到威脅時，應立即聯繫我們的企業安全團隊或現場安保。

地址：加拿大艾伯塔省卡爾加里市西南 225 6 大道，郵政信箱 766 T2P 0M5 電話：403.766.2000 加拿大和美國免費電話：1.877.766.2066 www.cenovus.com 出版物：2023 年 4 月