附件10.2

僱傭協議第一修正案

本僱傭協議第一修正案(本修正案)自以下日期起生效[________](《修正案》生效日期)，由特拉華州一家公司Surface Oncology，Inc.(The Company)提供，以及[________](《執行者》)。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有《僱傭協議》中賦予它們的含義。

鑑於，公司和管理人員是日期為的僱傭協議的當事方[________](《就業協議》)；以及

鑑於，本公司及行政人員希望修訂僱傭協議的若干條款。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契諾和協議以及其他善意和有價值的對價--在此確認已收到和充分對價--雙方同意如下：

1. 現將《僱傭協議》第4(B)節全部修訂和重述如下：

控制變更 期間。？控制期變更是指從控制權變更前六個月開始至控制權變更一週年日結束的期間。

2.插入以下內容作為新的第4(D)條，將現有的第4(D)條重新編號為第4(E)條：

(D)付款觸發日期是指(I)終止日期、(Ii)分離協議生效日期和解除日期(如本文定義)和(Iii)在控制變更期間完成控制變更的日期中較晚的日期。

3.現將《僱傭協議》第6節第一款全文修改和重述如下：

？如果在控制變更期間內發生合格終止事件，則終止和加速授予。 如果在控制權變更期間內發生合格終止事件，則須遵守以下條件：(I)高管以本公司滿意的形式和方式簽署並遵守離職協議，其中包括：(Br)全面解除對本公司及相關個人和實體的索賠、保密、返還財產、非詆譭、重申高管S的持續義務(定義如下)，以及(I)在本公司中，S全權酌情決定一年的競業禁止條款(離職協議和免除條款)，以及(Ii)離職協議和免除成為不可撤銷的， 在離職協議規定的期限內，但在任何情況下不得超過終止之日後60天(可能包括七(7)個工作日的撤銷期限)，公司將提供以下 付款和福利(控制權變更福利)。為免生疑問，(X)在任何情況下都不會

高管有權獲得第7條規定的遣散費福利和第6條規定的控制權變更離職福利，(Y)如果公司在高管有資格根據第6條獲得控制權變更離職福利之日之前已開始根據第7條向高管提供遣散費福利，則以前根據第7條向高管提供的任何遣散費福利應減少根據本第6條提供的控制權變更離職福利，以及(Z)為了實施第6(C)條的規定，終止或沒收任何基於時間的股權獎勵的未歸屬部分，否則將在終止之日發生(或終止或沒收被授權者，但在沒有本協議的情況下，在適用的 終止行權期結束時發生的未行使的基於時間的股權獎勵)將被推遲到分離協議生效日期和解除或控制權變更中較晚的日期，並且只有在根據第6(C)條的歸屬沒有發生且解除在協議規定的期限內完全生效的情況下才會發生，或者如果終止日期發生在控制權變更之前，控制權的變更 不會在終止日期後的六個月內發生。控制權離職福利的變化如下：

4. 現將《僱傭協議》第6(C)節全部修訂和重述如下：

？(C)高管持有的所有 基於時間的股權獎勵的100%應加快速度，並自付款觸發日期起完全可行使或不可沒收。

5.《僱傭協議》的所有其他條款應根據其各自的條款保持完全的效力和作用，本協議所載任何條款均不得視為放棄本《僱傭協議》所規定的任何權利或義務，但本協議明確規定的範圍除外。

6.本修正案應根據馬薩諸塞州聯邦的法律解釋並受其管轄，但不影響該聯邦的法律衝突原則。對於涉及聯邦法律的任何爭議，此類爭議應按照美國第一巡迴上訴法院的解釋和適用法律進行裁決。

7.本修正案可簽署任何數量的副本，每一副本在如此簽署和交付時應視為原件；但這些副本應共同構成同一文件。

[簽名頁 如下]

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本修正案生效之日起，雙方已簽署本修正案，特此證明。