美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據1934年《證券交易法》第14（a）條發表的委託聲明

（修正號）

BEL FUSE INC.

年度股東大會通知

的

BEL FUSE INC.

將於 2023 年 5 月 23 日星期二舉行

致我們的股東：

特此通知，Bel Fuse Inc.（“Bel” 或 “公司”）的2023年年度股東大會（“年會”）將於當地時間2023年5月23日星期二上午11點舉行。與去年一樣，我們的董事會已決定通過網絡直播進行遠程通信，以虛擬會議形式在線舉行年會。虛擬網絡直播會議將為股東提供與面對面會議相同的權利和訪問權限，包括能夠在會議期間對股票進行電子投票。希望參加虛擬會議的股東可以使用代理材料互聯網可用性通知中提供的控制號碼在 https://www.cstproxy.com/belfuse/2023 進行註冊。

年度會議將出於以下目的舉行：

如果您是A類登記股東，則可以按照代理材料互聯網可用性通知（“電子代理通知” 或 “通知”）中的説明進行投票。

電子代理通知將於2023年4月10日左右首次郵寄給我們的普通股持有人，其中包含有關如何在互聯網上訪問年會通知、委託書和年度報告的説明，以及A類在冊股東如何執行代理和對股票進行投票的説明。本通知還包含有關如何申請代理材料的紙質副本的説明。

董事會已將2023年3月27日營業結束定為確定有權收到年會通知和在年會上投票的登記股東的日期。如隨附的代理材料所述，截至2023年3月27日營業結束時，我們的A類普通股的登記持有人將能夠在年會期間投票和提問。

我們感謝您對我們公司的關注，並期待您參加我們的年會。

新澤西州澤西城

2023年4月10日

你的投票很重要。無論您是否計劃參加年會，我們都敦促您儘快通過互聯網、電話或郵件進行投票。如果您確實參加了會議，則可以撤銷代理並在會議上投票。

本通知及隨附的委託書提供給公司面值每股0.10美元的B類普通股的持有人，以供參考。根據經修訂的公司註冊證書，B類普通股的持有人無權在年會上投票。

目錄

BEL FUSE INC.

委託聲明

用於年度股東大會

將於 2023 年 5 月 23 日舉行

本委託書是向Bel Fuse Inc.（“Bel” 或 “公司”）的A類普通股（面值每股0.10美元）的持有人提供的。Bel Fuse Inc.（“Bel” 或 “公司”）是一家主要執行辦公室位於新澤西州澤西城範沃斯特街206號07302的新澤西州公司，與Bel's董事會徵求Bel's使用的代理人有關 2023 年年度股東大會（“年會”），包括其任何續會。年會將於當地時間2023年5月23日星期二上午11點舉行。

與2022年年度股東大會一樣，董事會已選擇舉行僅限虛擬的年會，該年會將通過遠程通信在線舉行。董事會在 2020 年採用了虛擬形式，基於自 2020 年以來舉行的每屆年會所採用的虛擬形式取得的成功，董事會決定再次使用虛擬年會形式。董事會認為，與在一個地理位置舉行的面對面會議相比，虛擬形式為股東提供了更多參與年會的機會。虛擬會議形式使所有股東，無論其地理位置如何，都有機會持續參加年會，從而提高股東出席率和參與度的潛力。虛擬網絡直播會議將為股東提供與面對面會議相同的權利和訪問權限，包括能夠在會議期間對A類股票進行電子投票。

您可以使用電子代理通知中提供的控制號碼訪問 https://www.cstproxy.com/belfuse/2023 來註冊虛擬會議。代理材料互聯網可用性通知（“電子代理通知” 或 “通知”）將於 2023 年 4 月 10 日左右首次發送給股東。

董事會已將2023年3月27日營業結束定為確定有權收到年會通知和在年會上投票的登記股東的日期。正如代理材料中所述，截至2023年3月27日營業結束時，我們的A類普通股的登記持有人將能夠在年會期間投票和提問。如果您是A類登記股東，則可以按照電子代理通知中的説明進行投票。

本委託書還提供給Bel的B類普通股（面值每股0.10美元）（“B類普通股”）的持有人，以供參考。根據經修訂的Bel公司註冊證書（“公司註冊證書”），B類普通股持有人無權在年會上投票。因此，根據如上所述於2023年4月10日左右首次發送給股東的電子代理通知，我們將向股東提供本委託書，向A類普通股持有人提供委託書。除非另有説明，否則在本委託書的其餘部分中使用的 “股東” 一詞應指貝爾A類普通股的持有人。

代理材料的互聯網可用性

我們依賴美國證券交易委員會的一項規定，該規定允許我們通過互聯網向股東提供代理材料。因此，從2023年4月10日左右開始，我們通過郵件或電子郵件發送了代理材料互聯網可用性通知，其中包含有關如何通過互聯網訪問我們的代理材料，包括我們的委託書和10-K表年度報告，以及如何對您的A類普通股進行投票的説明。我們的代理材料的互聯網可用性旨在加快股東的接收速度，降低年會的成本和環境影響。但是，如果您收到此類通知並希望收到我們的代理材料的紙質副本，請按照《代理材料互聯網可用性通知》中包含的説明進行操作。

如果您通過電子郵件收到代理材料，則該電子郵件包含投票説明，包括對您的A類普通股進行投票所需的控制號碼，以及互聯網上的委託聲明和10-K表年度報告的鏈接。如果您通過郵寄方式收到代理材料，則隨函附上年會通知、委託書、10-K表年度報告以及A類普通股持有人的代理卡。

如果您通過多個賬户持有我們的A類普通股，則可能會收到這些代理材料的多份副本，並且必須按照每份的説明進行操作才能對您的所有A類普通股進行投票。

關於代理材料可用性的重要通知

將於2023年5月23日舉行的年度股東大會：

我們的代理材料，包括我們的代理材料互聯網可用性通知、2023 年年會委託書、截至 2022 年 12 月 31 日的財年 10-K 表年度報告和代理卡，均可在互聯網上查閲

https://www.cstproxy.com/belfuse/2023

關於年會

要索取年會或未來年會代理材料的紙質副本或包含電子版本鏈接的電子郵件，請在 2023 年 5 月 12 日當天或之前聯繫我們，以便通過以下方式之一及時交付：

對於登錄網站的A類股東，您可以在年會期間按照會議網站上提供的説明進行投票；如果您想提交問題，則可以在會議期間登錄會議網站，在聊天框字段中輸入問題，然後單擊 “提交”。

如果您在會議當天在使用虛擬會議平臺時遇到任何技術問題，請致電 (917) 262-2373。技術支持將從美國東部時間2023年5月23日上午 9:00 開始提供，並將一直提供到會議結束。

就本委託書而言，親自出席年會將意味着通過遠程通信以虛擬方式參與年會。

本委託書還提供給Bel的B類普通股的持有人，以供參考。根據貝爾的公司註冊證書，B類普通股的持有人無權在年會上投票。

另請參閲標題的問答”什麼構成年會的法定人數，批准每項提案需要多少票，選票是如何計算的，什麼是經紀人不投票，哪些股票有權投票？”，下面。

對於登錄網站的A類股東，您可以在年會期間按照會議網站上提供的説明進行投票；如果您想提交問題，則可以在會議期間登錄會議網站，在聊天框字段中輸入問題，然後單擊 “提交”。

如果您在會議當天在使用虛擬會議平臺時遇到任何技術問題，請致電 (917) 262-2373。技術支持將從美國東部時間2023年5月23日上午 9:00 開始提供，並將一直提供到會議結束。

就本委託書而言，親自出席年會將意味着通過遠程通信以虛擬方式參與年會。

如果您想在年會上投票，則必須首先從您的經紀人、銀行或其他代理人那裏獲得有效的合法代理人。您也可以在年會前至少72小時聯繫Continental Stock Transfer，尋求獲得合法代理的幫助。獲得法定代理人後，請致電 917-262-2373 或發送電子郵件至 proxy@continentalstock.com 聯繫Continental Stock Transfer 以生成控制號碼。

假設達到法定人數，則董事選舉（提案1）將由在年會上代表並有權投票的A類普通股的多數票決定（這意味着獲得最多選票的被提名人將當選）。你可以投票支持相應的被提名人，也可以拒絕向相應的被提名人投票。被扣留的選票將不計入董事選舉的計票中。銀行、經紀商或其他被提名人沒有就此事進行投票的自由裁量權。（請參閲下面的問答中關於經紀人非投票的進一步討論。）因此，棄權票和經紀人不投票（如果有）不會影響對提案1的表決結果。A類普通股的持有人無權在董事選舉中進行累積投票。

批准提案2（批准指定 Grant Thornton LLP 審計 Bel 2023 年的賬簿和賬目）將需要對該提案的多數票投贊成票。提案2通常被認為是 “例行公事”，這意味着銀行、經紀商或其他被提名人將擁有就此事進行投票的自由裁量權。因此，預計不會對提案2進行任何經紀人不投票。我們無需獲得股東的批准即可選擇我們的獨立註冊會計師事務所。但是，如果我們的股東不批准任命Grant Thornton LLP為我們的2023年獨立註冊會計師事務所，我們的董事會審計委員會將重視股東的意見，並將在考慮本次投票結果的基礎上重新考慮其任命。

關於提案3，大多數選票的贊成票將構成股東對我們指定執行官薪酬的諮詢投票的不具約束力的批准。提案3通常不被認為是 “例行” 問題，這意味着銀行、經紀商或其他被提名人沒有就此事進行投票的自由裁量權。因此，經紀人將對該提案進行不投票。

關於提案4，獲得最高選票數的一年、兩年或三年的選擇將是股東在諮詢基礎上批准的對我們的指定執行官薪酬進行表決的頻率。提案3通常不被認為是 “例行” 問題，這意味着銀行、經紀商或其他被提名人沒有就此事進行投票的自由裁量權。因此，經紀人將對該提案進行不投票。

為了確定對提交年會審議的任何事項所投的票數，只包括投了 “贊成” 或 “反對” 票的人。棄權票和經紀人不投票僅在確定年會是否達到法定人數時才會計算在內。因此，對提案2、3和4的棄權票和經紀人不投票（如果有）不會影響對這些提案的表決結果。

當以街名持有客户股票的經紀人就某些事項提交此類股票的代理人時，就會發生經紀人不投票，而在其他事項上則不是。通常，當經紀人沒有收到客户的任何指示時，就會發生這種情況。作為提名人的銀行和經紀人可以使用全權投票權對被紐約證券交易所視為 “常規” 的提案（其規則管理經紀人投票）進行代理投票，但不允許使用全權投票權為紐約證券交易所視為 “非常規” 的提案投票代理人。在本委託書寄給您的之日之前，紐約證券交易所才能確定哪些提案被視為 “例行” 與 “非常規” 提案。因此，如果您想決定股票的投票情況，請務必向銀行、經紀人或其他被提名人提供投票指示。如果紐約證券交易所認定一項提案是 “非常規的”，則不投票或指示您的經紀人如何對以您的經紀人名義持有的任何股票進行投票，將與對此類提案投反對票具有相同的效果。當一項提案被視為 “非例行”，並且為受益所有人持有股份的被提名人對正在考慮的事項沒有全權投票權並且沒有收到受益所有人的指示時，即為經紀人不投票。董事選舉（提案1）、高管薪酬諮詢投票（提案3）以及關於公司多久就高管薪酬進行一次諮詢投票（提案4）的諮詢投票，通常不被視為 “常規” 問題，如果經紀人未收到實益所有人的指示，則不允許經紀人就這些事項進行投票。因此，特別重要的是，受益所有人要指示其經紀人如何對股票進行投票。批准我們的獨立註冊會計師事務所（提案2）通常被認為是 “例行公事”，因此，您的經紀公司即使沒有收到您的指示，也可以對提案2進行投票，只要它以自己的名義持有您的股份。

2023年3月27日營業結束時（董事會確定的記錄日期）A類普通股的登記持有人將有權收到年會的通知並在年會上投票。在記錄日期營業結束時，已發行2,141,589股A類普通股。但是，根據下文所述的公司註冊證書中的保護條款，公司的一位股東GAMCO Investors, Inc.等人的投票權。（“GAMCO”）已被停牌，該股東實益擁有的所有A類普通股將不包括在確定有權在年會上投票的股票數量。根據GAMCO向美國證券交易委員會提交的文件，該股東在記錄日期共實益擁有384,338股A類普通股。因此，共有1,757,251股A類普通股有權在年會上投票，每股都有權就會議面前的所有事項進行一票表決。

公司的公司註冊證書規定，如果股東（除特定例外情況外）收購了（在公司1998年資本重組之日之後）10％或以上的已發行A類普通股，並且在A類和B類普通股（所有這些都必須在1998年資本重組之日之後收購）的所有已發行股份的比例不相等或更高，則該股東必須在觸發之日起的90天內，購買一定數量的B類普通股根據公司註冊證書中描述的公式確定的價格，或者喪失其對A類普通股的投票權。據公司所知，截至記錄日，GAMCO實益擁有超過10％的A類普通股已發行股份，沒有公司B類普通股的所有權，也沒有理由例外執行這些條款。為了在年會上對其股份進行投票，該股東必須要麼購買所需數量的B類普通股，要麼出售或以其他方式轉讓A類普通股，直到其A類持股量低於10％。據公司所知，截至記錄日期，GAMCO尚未採取必要的行動，因此，GAMCO的投票權目前已被暫停。

截至記錄日期，除了丹尼爾·伯恩斯坦、GAMCO、TETON Westwood Funds-Teton Westwood Mighty Mites Funds、Christopher F. Bennett和Dimensional Funds LP外，公司管理層不知道有任何個人或實體擁有記錄在案的A類普通股或實益超過5％。丹尼爾·伯恩斯坦是公司總裁、首席執行官兼董事。丹尼爾·伯恩斯坦的營業地址為新澤西州澤西城範沃斯特街 206 號 07302。下表提供了有關Dimensional Fund Advisors LP、Christopher F. Bennett、TETON Westwood Funds — TETON Westwood Mites Funds和GAMCO對A類普通股的實益所有權的信息。有關丹尼爾·伯恩斯坦實益擁有的股份數量的信息，請參閲 “董事選舉——公司股票的實益所有權”。

________________

提案 1

董事選舉

我們的提名人和常任董事

公司董事採用錯開任期選舉產生，每類董事儘可能保持平等，每三年可連任一次。董事會目前由九名董事組成。在年會上，A類普通股的持有人將選出三名董事，任期三年。董事會的每位提名人均同意在本委託書中被提名，並在當選後擔任董事。

董事會已提名託馬斯·杜利、麗塔·史密斯博士和傑奎琳·布里託在年會上當選為董事，每人的任期將於2026年屆滿。

董事會建議對每位董事候選人投贊成票。

除非股東在其代理人上註明 “暫停權”，或者在其委託書上表示不應將其股份投票給某些被提名人，否則委託書中提名的人員將投票支持當選為下列被提名人的董事，任期到期屆滿，然後直到其繼任者正式當選並符合資格。如果上述被提名人中的任何一人由於目前未知的原因無法成為競選候選人，還會徵求自由裁量權，對上述被提名人的一名或多名替代者的當選進行投票。

以下內容列出了截至2023年4月1日的有關董事會選舉候選人的信息，以及那些任期將持續到年會之後的董事的可比信息。除非另有説明，否則這些職位的任期已超過五年。

任期將在2026年年會上屆滿的董事提名人

在 2025 年年會上任期屆滿的常任董事

任期在2024年年會上屆滿的常任董事

董事會資格

公司董事會的提名和ESG委員會（“提名和ESG委員會”）負責確定符合董事會成員資格的個人，並向董事會推薦董事候選人，供每次年度股東大會和任何其他選舉董事的股東大會上選出。隨着董事會出現空缺，公司董事會和提名與ESG委員會打算將多元化視為新董事會成員的一個因素。在描述新董事候選人的甄選過程時，公司的《公司治理準則》指出，提名和環境、社會和治理委員會在公司當時需求的背景下考慮每位候選人的資格和技能的各個方面，以期創建一個具有不同經驗和視角的全面董事會，包括性別、種族、種族、種族、知識、技能、背景和專業領域的多樣性。參見下文 “董事會多元化”。董事會和提名與ESG委員會在確定此類候選人的過程中將繼續考慮許多其他因素，包括個人在技術層面上對公司業務的理解、對公司行業的瞭解和經驗、對財務、營銷和其他與公司在當前商業環境中的成功相關的領域的理解，以及候選人對其他董事會成員和管理層進行獨立分析調查的能力。有關公司董事必須具備的資格的描述，另請參閲 “提名和ESG委員會事項——資格” 和該委員會的章程。董事會在董事會的整體背景下對每個人進行評估，目的是組建一個能夠為公司提供最佳服務並代表股東利益的團體。

董事會在確定每位被提名人和續任董事都有資格擔任公司董事時考慮了以下特徵：

伯恩斯坦先生在公司服務了45年，積累了對貝爾及其運營的瞭解，以及他在擔任總裁（自1992年6月起）、首席執行官（自2001年5月起）以及之前在公司擔任Fuse部門運營副總裁兼銷售總監時所表現出的領導能力，再加上他在巴魯克學院獲得的工商管理碩士學位，使董事會得出結論，伯恩斯坦先生應擔任公司董事公司。

布里託女士在組織文化、人力資本規劃、高管和變革型領導力指導等不同領域和學科擁有廣泛背景（包括擔任提供諮詢服務的領導力戰略公司HR Asset Partners的創始人兼首席執行官，此前她曾在羅林斯學院克魯默商學院研究生院擔任招生助理院長近十年，為研究生、校友和員工提供行政管理、領導力和變革指導）的深厚的專業知識和洞察力在領導力發展、繼任規劃和積極的員工關係方面建立了成功的職業生涯，這使董事會得出結論，布里託女士應該擔任公司董事。

杜利先生在一家大型上市公司擔任高級執行官的經歷，加上他在企業財務、運營、電信市場和併購方面的知識，以及他在聖約翰大學的學士學位和紐約大學的工商管理碩士學位，使董事會得出結論，杜利先生應擔任公司董事。

吉爾伯特先生在公司行業、擔任總裁兼首席執行官和自己的電氣元件製造業務董事的經歷、自1987年以來通過擔任公司董事獲得的對貝爾的瞭解、他在其他董事會擔任董事所獲得的經驗以及他獲得哥倫比亞大學工商管理碩士學位使董事會得出結論，吉爾伯特先生應擔任公司董事。

諾林先生擁有40多年的會計和財務管理經驗，包括他在兩家上市科技公司擔任高級財務管理職位超過30年，他的教育成就使董事會相信諾林先生應該擔任公司董事。諾林先生是一家價值8億美元的科技公司的前高級副總裁兼公司財務總監兼首席會計師。Nowling 先生擁有賓夕法尼亞大學沃頓商學院的經濟學學士學位（優異成績），是一名註冊會計師。

塞加爾先生在併購方面擁有豐富的背景，包括他擔任併購企業諮詢精品公司Kidron Corporate Advisors LLC的高級董事經理和創始人的經歷。Segall 先生擁有哥倫比亞學院、哥倫比亞大學的歷史學士學位和紐約大學法學院的法學博士學位。他的金融和投資銀行經驗、教育背景以及他是律師這一事實都使董事會得出結論，塞加爾先生應該擔任貝爾的董事。

史密斯博士在戰略資源規劃和預算、信息管理系統、案例管理以及報告與合規方面的經驗，加上她在澤西城羅伯特·伍德·約翰遜巴斯健康中心的經歷，她負責管理1,500名員工，運營預算為1.5億美元，使董事會得出結論，史密斯博士應擔任公司董事。這一結論得到了她的教育背景的支持；史密斯博士擁有羅格斯大學的護理實踐博士學位、紐約大學的公共管理-醫療保健政策碩士學位和基恩大學的護理學學士學位。

Tweedy先生的商業經驗包括在電子行業公司的工程、企業傳播和公共關係領域擔任過各種職位。這種商業經歷，加上他作為一家財務諮詢公司的所有者和運營經理獲得的對複雜財務事務的知識和理解，以及他在阿德菲大學獲得工商管理碩士學位和曼哈頓學院工程學士學位，使董事會得出結論，特威迪先生應擔任公司董事。

Vellucci先生在Arrow Electronics擁有超過45年的經驗，最近擔任Arrow全球專業業務總裁，在此之前，他曾擔任美洲元件總裁，負責重組美洲電子元件部。在擔任這些職位之前，他曾擔任銷售高級副總裁，還曾在新興客户業務部門、軍用航空航天業務部門和半導體營銷領域擔任領導職務。在他的職業生涯中，他在各種業務轉型計劃中發揮了重要作用，包括併購和戰略市場分析。Vellucci 先生具有市場營銷方面的教育背景，曾在哈佛商學院參加高管總經理課程。這些資格使董事會得出結論，Vellucci先生應擔任公司董事。

執行官員

以下列出了截至2023年4月1日有關公司執行官的信息。除非另有説明，否則這些職位的任期已超過五年。

伯恩斯坦先生自1992年6月起擔任公司總裁，自2001年5月起擔任首席執行官。他曾擔任副總裁（1985-1992 年）和財務主管（1986-1992 年），自 1986 年起擔任董事。自 1978 年以來，他一直在公司擔任其他職務。他目前是 Bel Fuse Inc.、Cinch Connectors, Inc.、Bel Transformer Inc.、Bel Power Inc. 和 Bel Steart GmbH 的董事。

Tuweiq 先生被任命為公司首席財務官，自 2021 年 2 月 15 日起生效。自2021年7月29日起，根據美國證券交易委員會的規章制度，Tuweiq先生還擔任公司的首席財務官和公司的財務主管。在加入貝爾之前，他曾在BMO Financial Group成員BMO Capital Markets工作，在那裏他領導並幫助建立了工業技術投資銀行業務。Tuweiq先生在銀行業的職業生涯中為上市公司、私募股權支持公司和私人控股公司提供併購和融資方面的建議。此前，Tuweiq先生曾在跨國上市能源效率和自動化提供商施耐德電氣在其位於FP＆A集團的北美總部工作。在此之前，他曾在安永會計師事務所的審計組工作，為公共和私營製造業和金融公司提供服務。在任職期間，他在獲得註冊會計師認證的同時，參與了各種審計、美國證券交易委員會文件審查、首次公開募股的籌備、Sarbanes-Oxley合規與控制的實施和測試以及財務分拆工作。Tuweiq 先生擁有密歇根州立大學金融學學士學位和會計學碩士學位，並在喬治敦大學麥克唐納商學院獲得工商管理碩士學位。

科茲洛夫斯基女士於 2022 年 11 月加入 Bel，擔任全球人事主管。在被貝爾任命之前，科茲洛夫斯基女士曾擔任Prinova（長瀨集團旗下公司）的人力資源副總裁，她是全球執行委員會和戰略與投資團隊的核心成員，領導重大轉型舉措，激發支持可持續增長的高績效文化。科茲洛夫斯基女士曾在Marmon Foodservice Technologies（伯克希爾·哈撒韋旗下公司）和美國Bel Brands任職。在她的每位前僱主中，她都成功地改變了文化，使她領導的每個組織都被公認為全國最佳、最聰明的公司。

阿克曼先生於1986年加入公司，曾擔任客户服務經理、銷售經理、採購總監和運營總監等職務。2001 年，他被任命為運營副總裁，2014 年 6 月，他被任命為 Bel Power Solutions, Inc. 的總裁。此外，阿克曼先生目前是 BPS 亞太電子（深圳）有限公司、Bel Transformer Inc.、Bel Power Solutions Inc.、Bel Power Solutions Inc.、Bel Power Solutions GmbH、Bel Power Inc.、東莞傳能電氣產品有限公司和 EOS Power India 私人有限公司的董事。阿克曼先生擁有費爾利狄金森大學的工商管理碩士學位。

Bittner 先生於 1991 年在斯圖爾特連接器系統開始了他的職業生涯。他於1999年加入Stewart Connectors的母公司Insilco Technologies，擔任行業營銷經理。在 2003 年 Insilco 被 Bel 收購後，Bittner 先生被任命為 Stewart Connector 的總經理。自收購之日起，Bittner先生負責收購的Cinch Connector、Gigacom Interconnect、Array Connector和Fibreco的業務。2015 年 5 月，Bittner 先生被任命為 Bel 連接解決方案總裁。他擁有商業管理理學學士學位。

Berry 先生於 1999 年通過收購朗訊科技的變壓器和電感器部門加入 Bel，並於 2023 年 1 月被任命為磁性解決方案副總裁。在他之前擔任運營董事和最近擔任Bel Magnetic Solutions總經理期間，他為磁性解決方案領域的成功做出了重要貢獻。Joe 擁有麻省大學洛厄爾分校的電氣工程學士學位、東北大學的電氣工程碩士學位和南衞理公會大學的工商管理碩士學位。

賴先生於 2013 年通過收購 TE Connectivity 的 TRP Connector 部門加入貝爾，並於 2023 年 1 月被任命為亞洲運營副總裁。在 Bel 於 2014 年收購 Power-One 業務後，Kenneth 被任命為我們 Bel Power Solutions 公明工廠的總經理，併成功地將工廠轉變為世界一流的電源製造基地。Kenneth 擁有精益方法方面的專業知識和對貝爾亞洲業務的深入瞭解。Kenneth 在香港理工大學獲得工程物理學學士學位，並完成了香港科技大學的 mini-EMBA 課程。

Hutkin 女士於 2007 年加入 Bel，目前擔任財務報告和投資者關係副總裁。除了美國證券交易委員會的報告外，哈特金女士在貝爾任職期間一直是包括投資者關係、併購、銀行融資和公司保險在內的各個領域的領導者。自2021年7月以來，Hutkin女士在Bel的其他角色和職責中一直擔任公司的首席會計官。在加入 Bel 之前，Hutkin 女士曾擔任國內快遞公司CD&L, Inc. 的外部財務報告和人力資源董事，除監督工資和員工福利計劃外，還負責美國證券交易委員會的所有申報。此前，哈特金女士曾在女性擁有的IT諮詢初創公司Insys Consulting工作，負責所有財務職能。在此之前，她曾在IT諮詢公司DMR Consulting擔任財務經理，負責監督這家價值7,000萬美元的製藥/商業業務部門的項目盈利能力。哈特金女士的職業生涯始於安達信會計師事務所，曾在審計小組的消費品部門工作。Hutkin 女士擁有賓利學院會計學學士學位，是新澤西州活躍的註冊會計師。

公司股票的實益所有權

下表列出了截至2023年3月27日有關Bel的A類普通股和B類普通股所有權的某些信息，即（a）每位董事和被提名人，（b）公司首席執行官、我們的首席財務官和我們在2022年12月31日任職的其他三位薪酬最高的執行官（此處稱為 “指定高管” 或 “指定執行官”）以及（c）所有董事和現任執行官作為一個整體。除非表格後面的腳註中另有説明，否則表中列出的被提名人、董事和指定高級管理人員擁有自2023年3月27日起實益擁有的股份的唯一投票權和處置權。A類普通股的百分比代表投票權未被暫停的類別的百分比。見 “需要投票；有權投票的股份；主要股東”。

* 股票佔已發行A類普通股或B類普通股的不到百分之一。

違法行為第 16 (a) 條報告

1934年《證券交易法》第16（a）條要求公司董事、執行官和超過百分之十的實益所有者向美國證券交易委員會提交有關此類人員初始所有權和公司證券所有權變更的某些報告。僅根據對向美國證券交易委員會提交的此類報告副本以及某些高管和董事的書面陳述副本的審查，公司認為，在截至2022年12月31日的財政年度內，所有受第16（a）條報告要求約束的人都及時提交了所需報告，但代表諾林先生提交的關於一項根據規則不受1934年《證券交易法》第16（b）條約束的交易的表格4除外 16b-3 (d)，無意中在 2022 年 12 月 2 日晚些時候提交，原因是行政監督。

高管薪酬

本 “高管薪酬” 部分中的以下信息是根據美國證券交易委員會關於 “小型申報公司”（SRC）的規定提供的。但是，在某些方面，以下信息超出了對 SRC 的要求。

現金和某些其他補償摘要

下表彙總了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，我們的首席執行官（“首席執行官”）、我們的首席財務官和我們在2022年12月31日任職的其他三位薪酬最高的執行官所獲得的薪酬。在本委託書中，我們將這五個人稱為 “指定官員”、“指定執行官” 或 “近地物體”。

薪酬摘要表

對於Tuweiq先生而言，“所有其他薪酬” 還包括根據公司2022年不合格遞延薪酬計劃存入其遞延薪酬賬户的25,000美元（參見下文 “薪酬要素——退休金”）。

對於張先生而言，“所有其他薪酬” 還包括向其遠東退休計劃賬户繳納的19,250美元，該金額超過了張先生2022年税前選擇性延期繳款（包含在 “工資” 下）。

限制性股票獎勵

根據我們的2020年股權補償計劃，我們有權在2020年6月10日之前根據公司的2011年股權補償計劃授予限制性股票獎勵。參與者有權投票（如果適用）並獲得限制性股票的分紅。下圖所示的獎勵限制自撥款之日起兩年後以25％的增量失效。下表提供了有關2022年向我們的指定官員發放的限制性股票獎勵的信息。

2022 年以計劃為基礎的獎勵的撥款

2022 年 12 月 31 日頒發的傑出股票大獎

下表列出了我們每位指定官員截至2022年12月31日未兑現的股票獎勵的信息。下表中提及的每項股票獎勵都是根據我們的2020年股權薪酬計劃授予的。適用於每項股票獎勵的歸屬日期列於表格後面的腳註中。截至2022年12月31日，我們的指定官員中沒有任何未償還的股票期權。

在上表中，我們披露了：

在上表中，指定官員股票獎勵的授予日期如下：

2022 補償要素

以下關於我們的執行補償計劃的討論與 2022 年薪酬有關。有關我們 2023 年執行薪酬計劃的某些變更的討論，請參閲 “2023 年高管薪酬計劃的變更”。

工資

我們向指定官員支付工資，以便為他們管理我們業務的日常職責提供基本薪酬。公司僅將基本工資視為總薪酬的固定組成部分，很大一部分可變部分來自年度獎金，如下所述。2022 年，我們沒有依靠顧問來設定薪水、確定薪資範圍或就其他薪酬問題提供建議，我們也沒有參與任何基準活動。

在總體薪酬方面，我們的首席執行官收到來自美國管理團隊和遠東管理團隊的薪資建議。然後，我們的首席執行官制定了自己的建議，提交給我們的薪酬委員會。我們的首席執行官不參與有關其自身薪水的討論，但確實參與了有關其他指定官員薪資水平的討論。薪資水平通常在12月進行審查，並在考慮公司整體績效和團隊績效後不時進行調整。

獎金

Bel 有一個基於公司績效的獎金計劃，有廣泛的員工參與其中。首席執行官、首席財務官、Bel Power Solutions總裁和Bel Connectivity Solutions總裁每季度對財務業績進行監測。2022 年，管理層使用淨收入作為財務衡量標準來評估公司與前幾個季度相比的業績。根據季度審查，薪酬委員會可以根據首席執行官的建議確定應計獎金。在確定獎金應計額的每年年底，薪酬委員會都會收到首席執行官關於根據當年獎金池的總體規模以及每個人在全年中各自參與實現團隊目標的情況向特定個人支付特定獎金的建議。發放獎金的決定最終由公司的薪酬委員會作出。貝爾主要高管（包括指定官員）的目標獎金支付額為其年薪的4-6個月；但是，這取決於年內建立的獎金池，並且可能因情有可原的情況而異。在 2021 年和 2022 年，Tuweiq 先生還有權獲得相當於 8 周基本工資的增量獎金。在 2022 年和 2021 年，Tuweiq 先生的增量獎金分別為 41,538 美元。

2021年和2022年，根據公司高管、管理層以及技術和行政員工各自對我們公司業績的貢獻，根據他們的工資週數，向他們分配了總體獎金池。2022 年，在總計 960 萬美元的獎金池中，160 萬美元分配給了我們的指定官員。2021年，在總計520萬美元的獎金池中，有110萬美元分配給我們的指定官員。

長期股票激勵補償

我們的2020年股權薪酬計劃旨在幫助吸引和留住具有卓越經驗和技能的人才在公司內擔任重大職務，併為這些人提供額外的激勵，使他們為公司的成功做出貢獻，我們預計所有這些都將增加股東價值。我們的2020年股權補償計劃（以及之前的2011年股權補償計劃）允許我們根據我們的B類普通股發行各種類型的非現金獎勵：限制性和非限制性股票補助、限制性股票單位、股票期權（可能是激勵和/或非合格期權）和股票增值權。限制性股票授予是授予我們普通股的實際股份，不向關聯公司支付任何初始成本，但受到歸屬限制。在限制結束並且股票變成 “既得” 之前，不能出售或轉讓股份。如果終止限制的條件未得到滿足，未歸屬的股票將被沒收歸我們。在過去的幾年中，我們一直依賴限制性股票獎勵作為長期股票激勵薪酬的主要形式，因為我們認為限制性股票獎勵有助於留住我們的關鍵高管，他們有望從股票價值的增加中受益。

受限制性股票獎勵的股票通常在授予日的第二、第三、四和五週年時以25％的增量賺取，前提是員工在此類週年紀念日之前仍受僱於公司；否則，未賺取的股份將被沒收。2022年，鑑於Tuweiq先生對Bel的貢獻以及他在執行Bel戰略計劃中的關鍵作用，向Tuweiq先生授予了20,000股限制性股票。2021年，向伯恩斯坦先生授予了12,000股限制性股票，向阿克曼先生、張先生和圖威克先生各授予了10,000股限制性股票。

總的來説，我們的經驗是在季度董事會議上考慮基於股票的獎勵，而不是全年授予期權和股票獎勵。通過在每年的特定時間做出補助金決定，我們甚至避免了將補助金與以前未向公眾披露的重大信息的發佈日期進行協調的情況。

退休金

我們設計了補充高管退休計劃（簡稱 “SERP”），旨在為有限數量的關鍵管理人員和其他主要員工提供補充退休金和死亡撫卹金。除了 Tuweiq 先生之外，我們的每位指定官員都是 SERP 的參與者。SERP的參與者由我們的薪酬委員會根據首席執行官的建議選出。我們認為，這項福利可以激勵關鍵員工在我們的職業生涯中留在我們身邊，並提高對我們公司的忠誠度。

根據參與者終止我們工作的時間和方式，SERP提供的福利會有所不同。如果參與者在其正常退休日期（65歲，服務20年，參與SERP五年）退休，則他或她在SERP下的正常退休金將是相當於其平均基本薪酬的40％的年度補助金——使用SERP參與度最高的連續五個日曆年的補償金——在他或她的餘生中按月分期支付。如果參與者提前退休（年滿55歲，服務20年，參與SERP五年），則他或她的提前退休金將是（i）計算得出的金額，就好像他或她的提前退休日期實際上是該參與者的正常退休日期，（ii）乘以一個分數，分子是參與者在我們的實際服務年限，分母是參與者的服務年限他或她是否已在正常退休日期退休，並且 (iii) 進行了精算扣減以反映提前退休日期。如果參與者在根據SERP領取120個月補助金之前死亡，則其受益人有權在（i）完成120個月補助金所需的時間或（ii）60個月中較短的時間內繼續領取補助金。如果參與者在我們工作期間死亡，則其受益人將獲得相當於 (i) 參與者死亡之日年度基本工資的100％，為期一年，以及 (ii) 參與者在接下來的四年中每年死亡之日年基本工資的50％，每次按月分期支付。我們的SERP還規定了殘疾津貼，如果參與者因SERP所考慮的原因以外的原因終止工作，則將沒收福利。

如果 “控制權變更”（定義見SERP），則在控制權變更時受僱的每位參與者都有權獲得正常的退休金，該退休金將在終止僱傭關係後立即開始（或者對於某些參與者是《守則》第 409A 條（見下文）的 “特定僱員”，則在離職六個月後）。在這種情況下應支付的正常退休金將是參與人如果沒有解僱則本應達到正常退休日期之日開始的養卹金的精算等值。此外，每位參與者的平均基本薪酬將被視為等於其控制權變更之前有效的年度基本薪酬。如果我們建立了信託來積累用於支付SERP福利的資產，那麼我們將為控制權變更相關的信託提供全額資金，以確保有足夠的資產來支付所有SERP福利。就SERP而言，“控制權變更” 包括與另一家公司的合併或合併，在此情況下，我們的股東不擁有尚存或繼承實體的多數股份，由一個人或一羣人共同行動收購我們50％或更多的有表決權證券，向任何人出售我們的全部或基本全部資產，我們的解散或清算，或者我們的現任董事會成員（或其繼任者，如果獲得他們的批准）因任何原因停止佔我們成員的至少三分之二董事會。

截至2022年12月31日，伯恩斯坦先生和張先生有資格在SERP下正常退休。如果每人於2022年12月31日退休，伯恩斯坦先生將有資格獲得SERP下的每月補助金，金額為13,333美元的終身應付金額，而張先生將有資格獲得SERP下的每月補助金，終身應付金額為9,167美元。截至2022年12月31日，根據SERP，阿克曼有資格提前退休。如果阿克曼先生在2022年12月31日退休，他將有資格根據SERP獲得每月7,675美元的終身補助金。如果我們的每位指定官員在2022年12月31日因控制權變更而終止工作，他們將有權根據SERP獲得每月終身補助金，具體如下：伯恩斯坦先生，13,333美元；阿克曼先生，8,740美元；張先生，9,167美元；比特納先生，6,450美元。根據我們用於財務報告目的的精算假設，指定官員控制權變動的現值如下：伯恩斯坦先生，1,859,349美元；阿克曼先生，1,453,460美元；張先生，1,373,882美元；比特納先生，1,199,223美元。

公司將在Tuweiq先生參與公司不合格遞延薪酬計劃（“DCP”）的賬户中每年向其存入25,000美元。此後，他的DCP賬户的年度抵免額將是固定金額或基本工資的百分比，目標抵免額為每年10,000美元。經收益和虧損調整後，DCP賬户在55歲時或因殘疾、死亡或控制權變動（定義見DCP）而解僱時全額歸屬。如果在55歲之前因任何其他原因被終止，DCP賬户將被沒收。DCP賬户如果已歸屬，則應在離職或控制權變更時一次性支付，以較早者為準。截至2022年12月31日，Tuweiq先生的DCP賬户餘額為44,345美元。

其他非績效福利計劃

我們的指定官員有資格參與以下類型的非績效福利計劃，符合多個計劃下服務要求的所有員工也有資格參與以下類型的不績效福利計劃。我們的員工，包括我們的指定官員，有權參與我們的國內401（k）計劃或遠東退休計劃。

我們認為，我們提供的保險計劃是我們綜合福利待遇的重要組成部分，可促使員工留在我們身邊。我們認為，我們的國內401（k）計劃和遠東退休計劃會促使我們的員工為未來的退休需求進行儲蓄，如上所述，我們通過匹配參與計劃的員工的個人計劃繳款來鼓勵這樣做。

遣散費

公司有書面遣散費計劃，適用於我們所有的全職、非工會美國員工。根據該計劃，如果受保員工無故被非自願解僱，則他或她通常有資格獲得遣散費。遣散費一次性支付，基於符合條件的員工的服務年限，在某些情況下，包括在公司收購的實體的服務年限。遣散以個人執行釋放協議為前提。遣散費等於每服務一年的兩週基本工資，最少四周，最多52周的遣散費。符合條件的員工還有資格獲得公司支付的為期一個月的健康保險。如本文所述，我們的每位指定執行官都有資格享受貝爾的標準遣散費政策，但Tuweiq先生除外，如果在工作一週年後符合條件的解僱，他有資格一次性獲得六個月的基本工資。

薪酬與績效

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953（a）條以及第S-K號法規第402（v）條的要求，我們提供以下有關實際支付的高管薪酬與公司某些財務業績之間關係的信息。本節中包含的披露由美國證券交易委員會的規則規定，不一定與公司或薪酬委員會對公司業績與其新股東薪酬之間聯繫的看法一致。

美國證券交易委員會的規定要求使用 “實際支付的薪酬”（CAP）一詞。CAP 和薪酬彙總表 (SCT) 中報告的總金額均未反映相關年度實際支付、賺取或收到的薪酬金額。根據美國證券交易委員會的規定，CAP是通過調整適用年度的彙總薪酬表總值來計算的，如下表腳註所述。

對於我們的首席執行官：

對於我們的非 CEO NEO：

實際支付的薪酬和股東總回報

相對 TSR 不是我們的薪酬計劃中的一個指標。因此，我們的首席執行官和其他近地物體的CAP不受TSR的直接影響。根據美國證券交易委員會規則的要求，下圖説明瞭CAP和TSR之間的關係：

實際支付的薪酬和淨收入
淨收入不是我們薪酬計劃的指標。因此，我們的首席執行官和其他非首席執行官NEO的CAP不受淨收入的直接影響。根據需要，下圖説明瞭CAP與淨收入之間的關係：

2023 年我們的高管薪酬計劃變更

在整個 2022 年，我們投入了大量時間來評估和加強我們的高管薪酬計劃和流程。在考慮潛在變化時，我們的目標是實施一項薪酬計劃，旨在：

為了實現上述目標，我們對2023年績效年度的高管薪酬進行了以下更改。

使用獨立顧問

為了支持我們制定和實施新的高管薪酬計劃，我們的薪酬委員會聘請了獨立的外部薪酬顧問子午線補償合作伙伴（“Meridian”）。Meridian 就向我們的指定執行官支付的薪酬類型和水平向我們的薪酬委員會提供了建議。Meridian還通過提供有關同行競爭對手薪酬做法和計劃的市場數據以及有關行業趨勢和最佳實踐的指導來為薪酬委員會提供幫助。

我們的薪酬委員會的章程要求委員會在選擇薪酬顧問或接受其建議之前進行獨立性評估，根據該評估，委員會會考慮與該顧問獨立於管理層的所有因素，包括納斯達克上市要求中規定的因素。一旦考慮了這些因素，薪酬委員會就可以選擇或接受委員會偏好的任何薪酬顧問的建議，包括非獨立的薪酬顧問。在評估Meridian的獨立性時，薪酬委員會考慮了納斯達克上市要求中列出的薪酬顧問的六個獨立性因素，並確定Meridian是獨立的，Meridian提供的工作沒有引發任何利益衝突。

2023 年激勵薪酬計劃

我們的新激勵計劃旨在激勵我們的近地物體實現關鍵的財務和非財務目標，從而推動我們的財務和運營業績並幫助提高股東價值。薪酬委員會負責批准績效目標和相關薪酬水平，設定每個 NEO 的目標獎勵機會並批准激勵補償計劃下的支出，每項獎勵詳見下文。

目標年度激勵機會

薪酬委員會根據競爭激烈的市場數據以及高管的職位、職責和角色，為每位高管分配了2023年目標總激勵獎勵機會（以基本工資的百分比表示）。

根據與預設績效目標相比的表現，每個 NEO 可獲得目標總激勵機會的 0% 至 200%，閾值績效可獲得目標的 25%，目標績效的 100% 獲得。對於閾值和目標之間以及目標和最大值之間的表現，將根據預先確定的基準之間的績效線性插值支付額。

一旦確定了激勵獎勵的總金額，一部分將以現金交付，一部分將延期轉為限制性股票，但須遵守有時限的歸屬要求。

激勵績效指標

薪酬委員會根據Bel Fuse的2023年運營計劃和預算選擇了以下績效指標。薪酬委員會將負責在下述一般績效標準範圍內制定具體的定量和定性公司/業務部門和個人績效目標和目標。對於伯恩斯坦先生和圖威克先生，激勵績效目標將基於公司的整體業績。對於阿克曼先生和比特納先生，激勵績效目標將分別基於Bel Power Solutions和Bel Connectivity Solutions業務部門的財務業績。

公司/業務部門 性能			個人表現			2023 年最終激勵措施 補償決定
推動激勵性薪酬獎勵的資金籌措。			根據個人績效將公司/業務部門績效結果修改為 +/ -30%			對於首席執行官而言，2023年激勵獎勵的50％將推遲到基於時間的限制性股票中。
績效將使用基於矩陣的目標進行評估，該目標是通過組合以下內容得出的：			績效將根據個人、特定角色的績效目標進行評估，在這些目標中，指定執行官最有能力影響結果。			對於其他近地物體，2023年激勵獎勵的40％將推遲到基於時間的限制性股票中。
■	淨收入增長——衡量年度收入增長；以及		將包括首席執行官和薪酬委員會對以下方面的評估：
■	息税折舊攤銷前利潤增長——衡量最大化盈利能力和推動股東價值的能力		■ 戰略舉措
之所以選擇這兩個績效衡量標準，是因為它們將薪酬與可能直接受管理層績效影響的績效衡量標準密切相關。			■ 客户成果 ■ 領導力與才能

基準測試流程

在制定2023年薪酬計劃時，我們的薪酬委員會委託進行了一項薪酬基準分析，以審查我們的計劃在競爭激烈的市場中的情況。在 Meridian 的支持下，我們的薪酬委員會創建了一個同行小組，作為支持其薪酬決策的參考點。鑑於我們的全球足跡、業務組合、規模、增長願望和所有權結構，Bel 在建立同行羣體時面臨的挑戰之一是，直接可比的同行數量有限。因此，薪酬委員會用於識別可比同行的特徵包括：

最終，薪酬委員會在得出最終小組的組成時運用了判斷：

為了確定我們的高管薪酬總體水平（即基本工資、目標激勵薪酬和目標總薪酬），薪酬委員會根據同行羣體的薪酬範圍對薪酬進行了審查，但沒有將目標設定限制在特定的市場百分位數內。

與同行高管相比，我們的薪酬委員會還將考慮其他因素，包括高管的角色和經驗。

2023 年基本工資

根據競爭激烈的市場評估，我們對指定執行官的基本工資進行了以下更改，以確保我們的計劃具有市場競爭力。根據薪酬委員會審查的市場數據，2022 年 NeoS 的薪酬低於市場第 25 個百分位。這些變化，加上上面的總激勵目標，使我們的近地物體處於合理的區間內，即在同行羣體中擔任類似職位的公司佔目標直接薪酬總額的第25個百分位數。

《美國國税法》第 162 (m) 條的遵守情況

《美國國税法》第162（m）條拒絕扣除任何上市公司在應納税年度向某些 “受保員工” 支付的薪酬，前提是受保員工的薪酬超過1,000,000美元。

自2018年1月1日之前開始的應納税年度生效，該扣除限額的例外情況適用於符合特定標準的 “基於績效的薪酬”，例如股票期權和其他股權獎勵，但過渡規則可能允許該例外繼續適用於根據2017年11月2日生效的具有約束力的書面合同應支付的某些基於績效的薪酬。

薪酬委員會打算考慮第 162 (m) 條對薪酬決策的潛在影響，但保留批准超過第 162 (m) 條扣除限額的執行官薪酬的權利，以便提供有競爭力的薪酬待遇。

股權補償計劃信息

下表提供了截至2022年12月31日可能根據我們的2020年股權補償計劃發行的A類和B類普通股的信息。根據公司2011年股權補償計劃，沒有其他股票可供發行。

董事會

董事薪酬

下表列出了有關我們在2022年向除丹尼爾·伯恩斯坦以外的董事支付的薪酬的某些信息。除非下文另有明確規定，否則所有金額均代表與董事會或委員會服務有關的費用。

關於我們的非僱員董事的薪酬：

2022 年，擔任公司執行官的董事沒有收到董事費。2022年，公司外國子公司的董事沒有收到預付費或會議費。

公司治理

2023 年 2 月，董事會通過了 Bel 的《公司治理準則》（“公司治理準則” 或 “準則”）。《準則》為與公司治理有關的某些事項提供了原則、政策和程序框架。這些指導方針包括與董事的角色和責任、董事會的組成和結構、董事的獨立性、董事會與高級管理層之間的關係、董事會在繼任規劃中的作用以及對風險管理、財務報告和公司運營其他關鍵領域的監督有關的條款。公司治理準則的最終目標是促進公司內部的透明度、問責制和道德行為，並確保公司的運營符合所有股東和其他利益相關者的最大利益，遵守並遵守適用法律。

治理要點

Bel 致力於良好的公司治理，瞭解組織各級信任、誠信和問責的重要性。最近加入我們的董事會和執行管理團隊為公司帶來了更大的多樣性和新的視角。我們打算在遵守和遵守適用法律的前提下，定期持續審查我們的政策、做法和優先事項，以符合股東和其他利益相關者的最大利益。

關鍵治理材料

這些材料可以在 Bel 網站上查閲，網址為：https://ir.belfuse.com/corporate-governance。

套期保值和質押政策

根據我們的內幕交易政策，我們所有的高管、董事和員工都不得參與以下任何交易：

我們的《公司治理準則》確認了我們的《內幕交易政策》的反套期保值和反質押政策條款對我們的董事的適用性。

ESG 監督

2022 年 10 月，Bel 董事會批准擴大其提名委員會的職責，擴大了該委員會的宗旨和職能，將監督和監督環境、社會和治理 (“ESG”) 事務包括在內，並將該委員會重新指定為 “提名和ESG委員會”，以確認這些新職責。根據經修訂的提名和環境、社會和治理委員會章程，增加了某些監督職能，包括：

有關提名和ESG委員會章程規定的其他角色和職責的更多信息，請參閲下文 “董事會；董事會委員會——提名和ESG委員會事項”。

2022 年 11 月，貝爾被任命為 ESG 全球董事。這一新的專職職位將使公司能夠啟動一系列旨在改善貝爾對ESG計劃的承諾的舉措。

第一個運營級 ESG 委員會於 2022 年 12 月初成立。運營層面的ESG委員會的目的是支持公司對ESG事務的持續承諾，包括環境管理、健康和安全、企業社會責任、公司治理、可持續發展以及其他對公司重要的相關問題。

運營層面 ESG 委員會的目標是：

運營層面 ESG 委員會的成員包括來自不同地區和業務領域的高級管理人員和員工，同時考慮了每個人在相關學科的專業知識，例如環境、健康和安全、運營、營銷、法律、投資者關係、公司治理、財務和人力資源。

運營層面 ESG 委員會每季度向提名和 ESG 委員會或全體董事會提供最新信息。

網絡安全與數據隱私

網絡安全

網絡安全是 Bel 的一項基本職能。隨着對技術和互聯網開展業務的依賴日益增加，我們知道旨在防止財務損失或敏感數據泄露的保護措施對於維持順暢運營和維護 Bel 的聲譽至關重要。我們在貝爾內部有一個專門的網絡安全團隊，其任務是持續審查我們的內部系統，並及時瞭解不斷演變且變得越來越複雜的網絡威脅。

為了協助我們對網絡安全進行監控和持續改進，從 2020 年開始，Bel 通過 Rapid7 使用了漏洞管理計劃。該計劃從我們的全球IT資產組合中收集數據，並進行詳細的風險評估，為我們環境中需要改進的領域提供見解。我們的網絡安全團隊利用這些信息積極努力提高已發現漏洞的安全性。任何已宣佈的新威脅或新出現的威脅都要在我們的環境中進行測試，以及時識別和解決任何新的漏洞。我們還使用專用的安全產品來掃描我們的完整電子郵件數據庫，以識別和刪除系統中的網絡釣魚電子郵件。此外，我們會每季度在用户羣中進行網絡釣魚電子郵件模擬器測試，測試結果用於識別可能從電子郵件安全額外培訓中受益的個人用户。多因素身份驗證還用於保護我們的電子郵件帳户，尤其是在混合工作安排和全球旅行的情況下，工作地點各不相同。每季度向董事會報告網絡安全措施的最新情況和任何重大事件。

數據隱私

Bel 重視其員工、客户和商業夥伴的隱私權。公司致力於通過合法方式、遵守適用的隱私法和合法的商業理由收集、處理、存儲、傳輸和使用數據來保護其收到的信息。Bel 員工持續接受數據隱私和網絡安全方面的培訓。作為我們年度風險評估的一部分，每年都會評估與數據隱私和網絡安全相關的業務風險和機會。

董事會；董事會各委員會

自2002年7月通過《薩班斯-奧克斯利法案》以來，公眾和監管部門越來越關注董事的獨立性。在此之後的幾年中，納斯達克通過了對其獨立性定義的修正案。《薩班斯-奧克斯利法案》對審計委員會成員規定了與獨立性有關的額外要求。如下文所述，審計委員會已確定審計委員會成員符合所有這些獨立性定義。董事會還確定以下董事會成員符合納斯達克和美國證券交易委員會對獨立性的定義：彼得·吉爾伯特、約翰·特威迪、Mark B. Segall、Thomas E. Dooley、麗塔·史密斯博士、埃裏克·諾林、文森特·維魯奇和傑奎琳·布里託。

公司董事會全年每季度舉行一次會議。2022 年，董事會舉行了四次會議。

Bel 董事會設有執行委員會、審計委員會、提名和 ESG 委員會、薪酬委員會、繼任委員會和領導委員會。執行委員會由丹尼爾·伯恩斯坦、約翰·特威迪和文森特·維魯奇組成；審計委員會由彼得·吉爾伯特、埃裏克·諾林和約翰·特威迪組成；提名和ESG委員會由文森特·維魯奇、馬克·塞加爾和麗塔·史密斯組成；薪酬委員會由彼得·吉爾伯特和馬克·塞加爾組成；繼任委員會由彼得·吉爾伯特、約翰·特威迪和傑奎琳·布里託組成；領導委員會由麗塔·史密斯和傑奎琳·布里託組成。

執行委員會的職能是在董事會無法召開會議時代替董事會行事。

審計委員會審查重要的審計和會計原則、政策和實踐，並與公司的獨立審計師會面。董事會已確定埃裏克·諾林有資格成為 “審計委員會財務專家”，該術語由美國證券交易委員會定義。如上所述，諾林先生以及審計委員會的其他成員已被確定為美國證券交易委員會和納斯達克法規所指的 “獨立”。

提名和ESG委員會負責提名候選人蔘加公司董事會選舉，並負責監督公司的環境、社會和治理（“ESG”）事務和舉措。

薪酬委員會負責管理公司的員工福利計劃，審查貝爾執行官的薪酬並制定一般薪酬政策。

繼任委員會的目的是為貝爾的高級管理人員制定繼任計劃。該委員會實施了一項計劃，旨在確定人員並做好準備，使他們在緊急情況下或有序過渡期間需要承擔的職位和職責。繼任委員會已經確定了有資格填補首席執行官職位的貝爾管理團隊現任成員，並將其提交給董事會。這些候選人一直在與現任首席執行官以及董事會其他成員合作，以瞭解該職位的各個方面。委員會還就現任首席執行官無法繼續在董事會任職的情況下董事會的配置提出了建議。

領導委員會是一個相對較新的委員會，由我們的董事會組成，自 2023 年 1 月起生效。領導委員會的目的是促進貝爾內部的領導力發展文化。領導委員會成員通過指導、培訓和其他發展活動，與組織內管理層確定的新興領導人密切合作，幫助這些人增強領導潛力，成為更有效的領導者。董事會參與者之所以被選中，是因為他們的背景和經驗最有利於領導委員會的合作培訓流程、戰略和教學使命，從而最好地促進貝爾的未來領導者的成功發展。

2022 年，執行委員會舉行了一次會議，審計委員會舉行了八次會議，提名和 ESG 委員會舉行了三次會議，薪酬委員會舉行了一次會議，繼任委員會舉行了四次會議。每位董事出席了他在 2022 年任職的董事會和委員會會議總數的至少 75%。

董事會領導結構和在風險監督中的角色

我們的總裁丹尼爾·伯恩斯坦還擔任公司的首席執行官。此外，彼得·吉爾伯特擔任首席獨立董事。除其他外，首席獨立董事召集和主持獨立董事的定期和特別執行會議，並充當獨立董事與我們的總裁/首席執行官之間的聯絡人。我們認為，我們的領導結構使董事會能夠更好地控制管理方向，同時保持獨立監督。

董事會在我們的風險監督流程中的作用包括定期接收管理層成員關於公司重大風險領域的報告，包括運營、財務、法律和監管以及戰略風險。董事會全體成員或相應委員會從管理層收到這些報告，以使其瞭解我們的風險識別、風險管理和風險緩解策略。當委員會收到報告後，相關委員會的主席將在下次董事會會議上向全體董事會報告討論情況。這使董事會及其委員會能夠協調風險監督職能，特別是在風險相互關係方面。

提名和ESG委員會事務

提名和ESG委員會章程。董事會已通過提名和ESG委員會章程來管理其提名和ESG委員會。該章程的副本載於公司網站www.belfuse.com的 “投資者”-“公司治理” 選項卡下。

提名和 ESG 委員會成員的獨立性。根據《納斯達克市場規則》第 5605 (a) (2) 條和 SEC 法規中包含的定義，董事會提名和 ESG 委員會的所有成員均被確定為 “獨立董事”。

提名和 ESG 委員會的宗旨和職責

董事提名人、董事會和委員會的組成和治理事務. 從歷史上看，我們的提名委員會主要負責與董事提名人的推薦、董事會及其委員會的組成以及其他公司治理事宜有關的事項。根據我們的章程，這些事項仍然是我們的提名和ESG委員會的宗旨和職責之一。

ESG 監督。正如上文標題為 “公司治理 — ESG 監督” 的章節所述，我們的董事會於 2022 年 10 月批准擴大提名委員會的職責，擴大了提名委員會的宗旨和職能，將監督和監測 ESG 事宜包括在內，通過了此類委員會的修訂章程，並將該委員會重新指定為 “提名和 ESG 委員會”，以認可這些新的角色和職責。根據經修訂的提名和環境、社會和治理委員會章程（其副本可在 https://ir.belfuse.com/corporate-governance 找到），該委員會的環境、社會和治理相關職能包括：

根據其章程，提名和環境、社會和治理委員會還負責監督公司的公司治理舉措，定期考慮此類舉措和適用政策，並向董事會報告。就這一職責而言，提名和 ESG 委員會制定並建議董事會批准 Bel 的《公司治理準則》，該準則於 2023 年 2 月由董事會通過。提名和環境、社會和治理委員會將每年審查該準則，或在提名和ESG委員會認為適當時更頻繁地審查準則，並將任何擬議的變更建議提交董事會批准。除其他職責外，提名和ESG委員會還負責根據委員會對董事責任和董事薪酬計劃競爭力的評估，並在委員會認為適當的情況下，使用市場數據並與獨立顧問協商，每年審查非執行董事會成員的薪酬並向董事會提出建議。

考慮股東提名的程序。提名和ESG委員會的章程描述了股東和其他第三方提交提名的程序，之前曾在董事會任職或由董事會推薦的候選人除外。該章程規定，提名必須不遲於90年營業結束時提交給公司主要行政辦公室的公司祕書^第四不早於 120 點營業結束的一天^第四上一年度年會一週年前一天；但是，如果年會日期在該週年日之前超過30天或之後超過60天，則必須不早於120日營業結束之前發出及時通知^第四此類年會的前一天且不遲於90年代晚些時候的營業結束之日^第四在該年度會議或 10 日營業結束的前一天^第四本公司首次公開發布此類會議日期的次日。如上所述，公開宣佈年會休會或延期不會開始發出通知的新期限（或延長任何時限）。該章程要求提名通知中列出提議人提議提名參選董事的每位人士：（a）根據經修訂的1934年《證券交易法》第14A條在競選中為選舉董事徵求代理人時必須披露或以其他方式要求披露的與該人有關的所有信息（包括該人對在委託書中被提名的書面同意）以被提名人身份和擔任董事的聲明（如果當選），以及（b）信息這將使提名和ESG委員會能夠確定候選人或候選人是否符合根據董事候選人章程制定的標準。

資格.該章程描述了被提名人的最低資格以及董事必須具備的素質或技能。提名和ESG委員會認為，每位被提名人應滿足以下最低標準以及提名和ESG委員會制定的其他標準：

我們的《公司治理準則》指出，提名和環境、社會和治理委員會在公司當時需求的背景下考慮每位候選人的資格和技能的各個方面，以期創建一個具有不同經驗和視角的全面董事會，包括性別、種族、種族、種族、知識、技能、背景和專業領域的多樣性。董事會在董事會的整體背景下對每個人進行評估，目的是組建一個能夠根據適用法律為公司提供最佳服務的小組。

確定和評估董事會候選人。將從所有可用來源，包括股東提出的建議，確定董事會成員的候選人。提名和ESG委員會的章程規定，提名和ESG委員會評估股東推薦的候選人和委員會或管理層推薦的被提名人的方式沒有區別，唯一的不同是不得對任何以前在董事會任職的個人的提名規定任何具體程序。對現有董事會成員以外的個人的評估流程將包括：

公司治理指導方針與董事會成員資格相關的政策.我們的公司治理準則包含與董事會成員資格有關的某些政策，包括以下內容：

第三方推薦。關於2022年年會，提名和ESG委員會沒有收到任何持有公司A類普通股或B類普通股超過5％的股東或股東集團的提名。

董事會多元化

以下董事會多元化矩陣根據納斯達克規則5606列出了我們的董事會多元化統計數據，由我們的董事自行披露。我們的董事會至少有一名董事自認是女性，至少有一名董事認定自己是代表性不足的少數羣體（定義見納斯達克規則），從而實現了納斯達克規則5605（f）（2）的多元化目標。除了性別和人口多樣性外，我們還認識到董事可能為董事會帶來的其他多元化屬性的價值。我們很自豪地向大家報告，我們的一位董事認定自己是資深人士。在我們開展未來的董事會招聘工作時，我們的提名和ESG委員會將繼續尋找能夠為董事會觀點和觀點多樣性做出貢獻的候選人。這包括在其他個人和職業經歷的啟發下，尋找具有不同種族、性別平衡的個人，以及具有不同視角的人。在描述新董事候選人的甄選過程時，公司的《公司治理準則》指出，提名和環境、社會和治理委員會在公司當時需求的背景下考慮每位候選人的資格和技能的各個方面，以期創建一個具有不同經驗和視角的全面董事會，包括性別、種族、種族、種族、知識、技能、背景和專業領域的多樣性。正如我們的《公司治理準則》所設想的那樣，我們的董事會在董事會的整體背景下對每個人進行評估，目的是組建一個能夠根據適用法律為公司提供最佳服務的小組。

審計委員會事項

審計委員會章程。審計委員會在2022年根據董事會批准的書面章程履行職責。該章程的副本載於公司網站www.belfuse.com的 “投資者”-“公司治理” 選項卡下。

審計委員會成員的獨立性。A類和B類普通股在納斯達克全球精選市場上市，公司受適用的上市標準管轄。根據納斯達克市場規則第5605 (a) (2) 條和美國證券交易委員會規則10A-3中所載的定義，董事會審計委員會的所有成員均被確定為 “獨立董事”。

審計委員會報告。關於公司截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告的編制和提交：

作者：董事會審計委員會

彼得·吉爾伯特

埃裏克·諾林

約翰·F·特威迪

與關聯方的交易

董事會審計委員會監督公司的關聯方交易，必須事先批准任何新的關聯方交易。審計委員會每季度對管理層的披露委員會進行調查，以確定該委員會中是否有任何成員知道任何新的關聯方交易。管理層披露委員會在2022年沒有向審計委員會報告任何新的關聯方交易。

薪酬委員會事項

憲章。我們的董事會章程中定義了其薪酬委員會的職責。薪酬委員會章程的副本包含在公司網站www.belfuse.com的 “投資者”-“公司治理” 選項卡下。

薪酬委員會成員的獨立性。根據納斯達克市場規則第5605（a）（2）條和美國證券交易委員會法規中包含的定義，董事會薪酬委員會的所有成員均被確定為 “獨立董事”。

權限、流程和程序。 我們的薪酬委員會負責管理我們的員工福利計劃，確定首席執行官的薪酬並確定其他執行官的薪酬。我們的薪酬委員會還制定政策並監督員工的總體薪酬。儘管薪酬委員會可以而且實際上確實在授予員工薪酬方面的權力，但薪酬委員會保留對員工薪酬的總體監督責任。在高管薪酬方面，薪酬委員會從我們的首席執行官那裏收到有關薪酬委員會裁決的相關問題的建議和信息。我們的首席執行官參與薪酬委員會關於其他執行官薪酬的審議，但不參與有關其自身薪酬的審議。

顧問。 從歷史上看，除了協助我們起草福利計劃和類似安排的律師外，我們通常不聘請顧問來確定我們的合夥人或董事的薪酬。根據其章程，我們的薪酬委員會有權聘請或徵求薪酬顧問、獨立法律顧問和其他顧問的建議。在選擇薪酬顧問或接受薪酬顧問的建議之前，薪酬委員會會進行獨立性評估，考慮與該顧問獨立於管理層的所有因素，包括納斯達克上市要求中規定的因素。2023 年，獨立外部薪酬顧問 Meridian Commensy Partners（“Meridian”）就某些薪酬事宜向管理層和我們的薪酬委員會提供了建議。參見上文 “2023 年我們的高管薪酬計劃變更——使用獨立顧問”。

股東與董事會的溝通

董事會制定了貝爾公司治理準則中規定的程序，使股東能夠與董事會成員進行書面溝通。任何此類信函均應發送給公司祕書，並應發送給位於新澤西州澤西城範沃斯特街206號的此類個人 07302。任何此類通信都必須以顯眼的方式説明其旨在分發給整個董事會。股東還可以按照公司網站上的指示，通過公司祕書進行溝通，與董事會進行溝通。根據董事會制定的程序，在收到此類通信後，公司祕書將向每位董事會成員發送此類通信的副本，將其確定為從股東那裏收到的來文。除非出現異常情況，理事會將在此類來文分發超過兩天後舉行的下一次定期董事會會議上，考慮任何此類來文的實質內容。

鼓勵董事會成員出席公司的年度股東大會，但董事會的任何具體政策均不要求董事會成員。當時在任的九名董事會成員中有六人出席了公司的2022年年度股東大會。

提案 2

批准指定 GRANT THORNTON LLP

審計 BEL 的 2023 年賬簿和賬目

審計委員會已選擇Grant Thornton LLP對截至2023年12月31日的Bel的賬簿和賬目進行審計，並將在會議上提出一項決議，要求股東批准該指定。儘管不需要股東批准，但Grant Thornton LLP的指定已提交2023年年度股東大會批准，因為將該問題提交股東批准被視為良好的公司治理慣例問題。最終，審計委員會保留完全的自由裁量權，並將就貝爾的獨立註冊會計師事務所的任命做出所有決定。

董事會建議對提案 2 投贊成票。

提案 3

就我們指定執行官的薪酬進行諮詢投票

董事會已批准我們的指定官員的薪酬，如本委託書 “高管薪酬” 項下所述。董事會已決定，根據股東在2017年年會上的投票，每年舉行一次不具約束力的諮詢投票，通常稱為 “Say-on-Pay” 投票。這次投票使您有機會就我們的高管薪酬發表看法。由於您的投票是諮詢性的，因此對薪酬委員會沒有約束力。但是，薪酬委員會將在未來做出高管薪酬決定時審查和考慮本次投票的結果。

我們的薪酬計劃旨在激勵我們的執行官提高長期股東價值，吸引和留住現有的最高素質的高管和關鍵員工人才。我們認為，我們的高管薪酬與增加普通股的價值以及促進我們的關鍵戰略、價值觀以及長期財務和運營目標一致。

董事會認為我們執行官的薪酬是適當的，建議對以下諮詢決議投贊成票：

“決定，特此批准根據S-K條例第402項在公司2023年委託書中披露的向公司指定執行官支付的薪酬，包括薪酬表和敍述性討論。”

提案 4

關於按薪表決頻率的諮詢投票

如上文提案3所述，我們的股東有機會進行諮詢投票，批准我們的高管薪酬。上文提案3中描述的關於高管薪酬的諮詢投票被稱為 “按薪表決” 投票。該提案 4 讓您有機會就未來我們應該在代理材料中多久加入 Say-on-Pay 投票一次，進行一次諮詢性投票，通常被稱為 “頻率表決”。正如提案3所示，自2017年以來，我們每年都舉行不具約束力的薪酬同工同酬投票。根據適用的美國證券交易委員會規定，我們必須每六年舉行一次按頻率説話的投票。根據該提案4，股東可以投票決定每年、每兩年或每三年進行一次 Say-on-Pay 投票。

與提案 3 一樣，你對提案 4 的投票是諮詢性的，因此不具約束力。但是，我們重視您的意見，在未來決定我們的 Say-on-Pay 投票頻率時，我們會考慮頻率表決的結果。

我們認為，應繼續每年進行薪酬表決，以便股東可以每年就我們的高管薪酬計劃發表看法。我們的薪酬委員會負責管理我們的高管薪酬計劃，它重視股東在這些投票中表達的意見，儘管不具約束力，但在做出高管薪酬決定時將繼續考慮這些投票的結果。

董事會認為，應繼續每年就我們的執行官薪酬進行諮詢投票，並建議在本提案 4 中選擇 “每年” 選項，投票支持以下決議：

“已決定，未來關於向公司指定執行官支付薪酬的年度股東諮詢投票已獲得批准。”

雜項物品

與獨立公共會計師的關係

獨立註冊會計師Grant Thornton LLP已被審計委員會選中，負責審計和報告貝爾截至2023年12月31日的年度財務報表。自2021年以來，格蘭特·桑頓律師事務所一直擔任公司的獨立審計師。

預計Grant Thornton LLP的代表將出席年會，如果他們願意，他們將有機會發表聲明。預計代表們將能夠回答股東的適當問題。

審計費用及相關事項

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》和審計委員會章程的要求，公司獨立會計師Grant Thornton LLP開展的所有審計和審計相關工作以及所有非審計工作均事先獲得審計委員會的批准，包括此類工作的擬議費用。審計委員會被告知實際提供的每項服務。

關於在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP為提供的審計服務和其他服務計費或預計將收取的相應服務的總費用信息如下：

審計費。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP向公司收取或預計將向公司收取的審計費總額分別為2,088,887美元和1,875,819美元，用於審計公司10-K表年度報告中包含的財務報告內部控制的有效性，以及對公司10-Q表季度報告中的財務報表的審查。

與審計相關的費用。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP沒有向公司收取任何審計相關服務的賬單（定義為與公司財務報表審計或審查業績合理相關且未在上文 “審計費用” 標題下報告的服務）。

税費。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，格蘭特·桑頓律師事務所分別向公司收取了12,555美元和0美元的税務服務賬單。截至2022年12月31日的年度產生的費用與公司在墨西哥的一家子公司的税收合規工作有關。

所有其他費用。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Grant Thornton LLP分別向公司收取了34,679美元和0美元的賬單，用於前三段未涵蓋的服務。在截至2022年12月31日的年度中產生的其他費用與與海關貿易審查相關的服務有關。

其他事項。董事會審計委員會已考慮了審計相關費用、税費和所有其他費用的規定是否與維護公司首席會計師的獨立性相一致。

適用的法律和法規提供了豁免，允許公司的外部審計師提供某些服務，即使這些服務未經預先批准。自《薩班斯-奧克斯利法案》頒佈以來，該公司從未依賴這項豁免。

2021 Bel 的變化’s 獨立審計師

正如Bel在2021年2月19日提交的8-K表最新報告中所披露的那樣，經Bel於2021年3月12日提交的8-K表最新報告修訂，經審計委員會批准，公司任命Grant Thornton LLP為公司截至2021年3月31日的第一季度和截至2021年12月31日的財年的新獨立註冊會計師事務所。2021年2月16日，經審計委員會批准，公司通知該公司當時的獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所 Deloitte & Touche LLP，將在德勤會計師事務所完成對公司截至2020年12月31日的財年合併財務報表的審計後被解職。在截至2020年12月31日的財年中，德勤會計師事務所是公司的獨立註冊會計師事務所。2021年3月12日，當公司向美國證券交易委員會提交截至2020年12月31日財年的10-K表年度報告時，德勤會計師事務所完成了對公司該財年合併財務報表的審計，公司保留德勤會計師事務所作為其獨立註冊會計師事務所對公司合併財務報表的審計截至該日結束。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的公司財政年度以及隨後截至2021年3月12日的過渡期，即德勤會計師事務所解僱的生效日期：（i）公司與德勤會計師事務所在任何會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序上沒有任何分歧，如果得不到令德勤會計師事務所滿意的解決，分歧會導致德勤會計師事務所 & Touche LLP 將提及與之相關的分歧主題他們關於公司合併財務報表的報告；(ii) 不存在 S-K 法規第 304 (a) (1) (v) 項所描述的 “應報告事件”。Deloitte & Touche LLP關於截至2019年12月31日和2020年12月31日財年的公司合併財務報表的報告不包含任何負面意見或免責聲明，也沒有對不確定性、審計範圍或會計原則進行保留或修改。

在截至2019年12月31日和2020年12月31日的公司財政年度以及隨後截至2021年2月16日（Grant Thornton LLP被任命之日）的過渡期內，公司沒有就以下任何一項與Grant Thornton LLP進行磋商：（1）會計原則對已完成或擬議的特定交易的適用情況，或者可能對公司財務報表發表的審計意見的類型，以及Grant Thornton LLP沒有就任何會計、審計或財務提供書面報告或口頭建議Grant Thornton LLP得出的報告問題是公司在就會計、審計或財務報告問題或 (2) S-K法規第304 (a) (1) (iv) 項和相關説明中定義的任何存在分歧的事項或法規第 304 (a) (1) (v) 項所述的 “應報告事件” 做出決定時考慮的重要因素 S-K。

其他事項

在向股東郵寄通知時，管理層不知道除了選舉董事、批准指定Grant Thornton LLP審計貝爾的2023年賬簿和賬目、在諮詢基礎上批准我們的高管薪酬，以及在諮詢基礎上就公司多久就高管薪酬進行一次諮詢投票以外，還有其他事項需要在年會上採取行動。如果其他事項適當地提交年會，則打算根據董事會的建議對代理人代表的股份進行表決，或者在沒有此類建議的情況下，根據投票者的最佳判斷對這些事項進行表決。

2024 年年會；股東提案和提名

根據經修訂的1934年《證券交易法》第14a-8條提交的任何股東提案，以納入Bel Fuse Inc.的委託書和2024年年度股東大會的委託書和委託書，都必須不遲於2023年12月12日由公司主要辦公室收到，才能被考慮納入我們的委託書和委託書中。如果要將此類提案包含在委託書和委託書中，則此類提案還必須符合美國證券交易委員會規定的形式和實質內容要求。

我們經修訂和重述的章程規定，股東必須及時提供書面通知，説明提名候選人蔘加我們的董事會成員或向會議提交的任何其他提案以及支持文件。對於我們的2024年年度股東大會，如果不遲於2024年2月23日且不早於2024年1月24日收到，則Bel Fuse的祕書應及時在我們的主要執行辦公室收到股東通知；但是，如果2024年年度股東大會計劃在距離上一次年度股東大會週年紀念日（“週年紀念日”）之前超過30天或更長時間舉行在週年日後的60天內，在以下情況下，股東的通知應及時發出Bel Fuse 的祕書不早於 120 號營業結束時在我們的主要執行辦公室接見^第四該年度會議預定日期的前一天且不遲於90年代晚些時候的營業結束時^第四該年度會議預定日期或十日營業結束的前一天^第四Bel Fuse 首次公開宣佈此類會議日期的第二天。董事會徵求的代理人將授予對這些提名或提案的自由裁量投票權，但須遵守美國證券交易委員會關於行使該權力的規章制度。公司的提名和ESG委員會章程進一步描述了股東和其他第三方提交提名的程序。（請參閲 “董事會 — 提名和 ESG 委員會事務”。）

此外，如果您打算在2024年年度股東大會上提名董事並徵求支持此類董事候選人的代理人，則還必須不遲於2024年3月25日向公司主要執行辦公室提供第14a-19條所要求的通知和其他信息。第 14a-19 條規定的截止日期並未取代我們經修訂和重述的章程規定的任何提前通知的時間要求。如本節所述，第14a-19條所要求的補充通知和信息是我們經修訂和重述的章程中適用的預先通知要求的補充，它不得延長我們經修訂和重述的章程中規定的任何此類最後期限。

年度會議材料的持有情況

如果我們或您的經紀人認為股東是同一個家庭的成員，美國證券交易委員會關於交付年度披露文件的規定允許我們或您的經紀人向我們兩個或兩個以上股東居住的任何家庭發送一套代理材料。這種做法被稱為 “家務”，對您和我們都有好處。它減少了您家收到的重複信息量，並有助於減少我們的開支。該規則適用於我們的年度報告、委託書和信息聲明。以户為主的做法不適用於該通知。一旦您收到經紀人或我們的通知，告知與您地址的通信將是 “住户通信”，這種做法將持續下去，直到您收到其他通知或您撤銷對這種做法的同意。參與家庭控股的股東將繼續獲得和使用單獨的代理投票指示。

如果經紀人或其他被提名人持有您的股份，且（1）您的家庭今年收到了一套代理材料，但您寧願收到自己的副本，或者您不想參與入户並希望在未來幾年收到我們自己的一套代理材料，或者（2）您與另一位股東共享一個地址，並且雙方都希望僅收到一套代理材料，請直接聯繫經紀人或其他被提名人並將您的請求告知他們。請務必包括您的姓名、經紀公司名稱和賬號。

此外，我們將根據書面或口頭要求立即向任何家庭股東單獨提供本委託書的副本：位於新澤西州澤西城範沃斯特街206號的Bel Fuse Inc. 07302，收件人：Lynn Hutkin女士，或致電 (201) 432-0463。

年度報告

公司截至2022年12月31日止年度的年度報告副本，包括我們經審計的財務報表，將與本委託書一起提供給我們的股東。年度報告不應被視為徵集材料的代理，也不得視為進行任何徵集的通信。

公司向美國證券交易委員會提交的截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告的副本可在我們公司的網站 https://ir.belfuse.com/financial-information/sec-filings 上查閲，也可以根據向位於新澤西州澤西城範沃斯特街206號的Bel Fuse Inc.財務報告和投資者關係副總裁林恩·哈特金女士提出的書面要求免費提供給股東 07302。10-K表格的展品將根據類似的要求郵寄出去，並支付特定費用以支付複製和郵寄此類材料的費用。

根據董事會命令

林恩·哈特金，祕書

日期：2023 年 4 月 10 日

新澤西州澤西城

關於代理服務器互聯網可用性的重要通知

將於2023年5月23日舉行的年度股東大會的材料

2023 年委託書和 2022 年年度報告

股東可通過以下方式聯繫：

https://www.cstproxy.com/belfuse/2023

代理

BEL FUSE INC.

此代理是代表董事會徵求的

對於年度股東大會，

2023年5月23日

下列簽署人特此任命 John F. Tweedy 和 Farouq Tuweiq，以及他們各自為律師和代理人，各自擁有替代權，在將於美國東部時間2023年5月23日上午11點舉行的公司股東年會及其任何續會上，代表和投票支持下述簽署人有權的所有A類普通股就反面規定的所有事項酌情就可能提交會議的其他事項進行表決，如載於相關的會議通知和委託書中，這兩份文件均已由下列簽署人收到。在不以其他方式限制特此給予的一般授權的情況下，指示上述律師和代理人按照反面所示進行投票。

正確執行後，該代理將按照反面的指定進行投票。如果這張卡片已簽名退回，但沒有針對一項或多項未標記的項目標明指示，則表示您授予代理人對董事會所有提名人的選舉、提案 2 和 3 以及提案 4 上的 “每年” 選項投贊成票的自由裁量權。

（續，並在另一面標記、註明日期和簽名）

你的投票很重要。請今天投票。

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