AFLAC 的第三修正案已納入

補充高管退休計劃

（經修訂和重報，自 2009 年 1 月 1 日起生效）

本Aflac Incorporated補充高管退休計劃修正案（“計劃”）由Aflac Incorporated（“公司”）制定，經修訂和重申，自2009年1月1日起生效。

W IT N E S S S E T H：

鑑於，公司維持該計劃是為了某些關鍵管理層和高薪員工的利益；以及

鑑於根據本計劃第8.1節，公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）有權隨時修改本計劃；以及

鑑於薪酬委員會希望修改計劃，從2023年12月31日起凍結該計劃下的額外應計額，前提是活躍就業的參與者可以繼續累積服務以獲得提前退休金（如果他們截至2023年12月31日尚未滿足這些條件）或延遲提前退休金（前提是他們自2023年12月31日起符合提前退休條件，但未達到延遲提前退休的條件）。

因此，現在，決定自2023年12月31日起對該計劃進行如下修訂：

1.《計劃》第1.6節經修正後內容如下：

1.6 平均年薪是指每位參與者在截至2023年12月31日當天或之前的公司及其關聯公司的最後連續10個日曆年工作期內連續3個日曆年度的年薪平均值，該平均值為最高平均值。就本協議而言，只有在參與者終止公司及其所有關聯公司工作的日曆年度中，參與者在該日曆年度的年度薪酬才應計入該年度的年度薪酬。

2. 第 1.23 節經修正後內容如下：

1.23 最終基本工資是指在 (i) 2024 年 1 月 1 日或 (ii) 參與者終止公司及其所有關聯公司工作的日曆年（如果更早）之前的 3 個日曆年度中向參與者支付的最高年基本工資（不包括獎金）。相關日曆年度的 “最終基本工資” 還應包括 (i) 公司代表參與者根據減薪協議繳納的年度基本工資的任何部分，該減薪協議不包含在《守則》第 125、402 (a) (8) 或 402 (h) 條規定的參與者的總收入中，或 (ii) 公司根據 Aflac Incorporated 高管遞延薪酬計劃代表 (A) 根據減薪協議簽訂的參與者，或 (B) 由於公司做出此類延期的具體決定而產生的參與者代替向參與者支付當前的現金補償。

3. 對第3.2節進行了修訂，在末尾增加了以下一句：

儘管有上述規定或此處有任何相反的規定，2023 年 12 月 31 日之後，沒有其他參與者有資格獲得本節規定的福利。

4. 對第3.3節進行了修訂，在末尾增加了以下一句：

儘管有上述規定或此處有任何相反的規定，2026年1月15日之後，沒有其他參與者有資格獲得本節規定的福利。

5. 對第3.4節進行了修訂，在末尾增加了以下一句：

儘管有上述規定或此處有任何相反的規定，但2025年10月4日之後，沒有其他參與者有資格獲得本節規定的福利。

6. 對第3.5節進行了修訂，在末尾增加了以下一句：

儘管有上述規定或此處有任何相反的規定，但2025年10月4日之後，沒有其他參與者有資格獲得本節規定的福利。

7. 對第3.6節進行了修訂，在末尾增加了以下一句：

儘管有上述規定或本協議中有任何相反的規定，但在 2024 年 6 月 1 日之後，沒有其他參與者有資格獲得本節規定的福利。

8. 除非經本協議修訂，否則本計劃將繼續保持完全的效力和效力。

為此，Aflac Incorporated促使本計劃修正案在下圖所示的日期執行，以昭信守。

AFLAC 公司

作者：_________________________

日期：________________，2023