附件10.1

精密生物科學公司

非員工董事薪酬計劃

精密生物科學公司(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的非僱員成員將獲得本董事非僱員薪酬計劃(“本計劃”)所規定的現金和股權補償。本方案所述的現金補償應自動支付給非本公司僱員的董事會成員或有權獲得現金補償的本公司任何母公司或子公司的董事會成員(每位非僱員董事)，除非該非僱員董事拒絕以書面通知本公司的方式收取此類現金補償。本計劃所述的股權薪酬須經董事會進一步批准。本計劃應保持有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代本公司與其任何非僱員董事之間關於擔任董事會成員的任何先前的現金和/或股權薪酬安排，但以前授予非僱員董事的股權薪酬除外。

現金補償

非僱員董事的年度聘用人(“年度聘用人”)時間表如下：

為免生疑問，上表所列年度聘用費為累加性，非僱員董事有資格就其擔任的每個職位賺取年聘金；但董事會主席有資格收取上表所載的董事會主席基本董事會酬金，但非董事會主席不得同時收取基本董事會酬金。年度聘用金應以每個日曆季度為基礎按季度計算，並應在每個日曆季度結束後的第15天內由公司以現金支付欠款。如果非僱員董事在整個日曆季度內沒有擔任非僱員董事或在適用的職位上，則支付給該非僱員董事的聘用金應按該日曆季度實際擔任非僱員董事或在適用職位上的部分按比例分配。

股權補償

每名非僱員董事應獲授予下述股權獎勵；但董事會可不時決定調整該等股權獎勵的條款，或授予與下文所述不同類型的股權獎勵，而無須進一步修訂或修改本計劃的條款。每項股權獎勵須根據及受本公司2019年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權獎勵計劃(“股權計劃”)的條款及條文所規限，並須受獎勵協議的規限，包括附呈的證物，實質上須符合董事會先前批准的形式。

A.初始獎項。每名初步獲選或獲委任為董事會成員的非僱員董事將於首次獲選或獲委任之日，獲授予(I)購買本公司普通股(每股，“初始購股權”)的選擇權，其總授出日期公平值(定義見下文)由董事會釐定，所產生的任何部分股份將向下舍入至最接近的全部股份，或(Ii)若干限制性股票單位(“初始RSU”)並連同初始購股權，(“初始獎勵”)由董事會釐定的初始RSU合計價值除以授予日本公司普通股股份的公平市價(定義見股權計劃)而釐定，所產生的任何部分股份將向下舍入至最接近的整體股份。非員工董事不得被授予一個以上的初始獎項。就初始期權而言，“授予日期公允價值”指的是初始期權授予日的每股公允價值，該定價模型是公司最近在編制已提交給證券交易委員會的(經審計或未經審計)合併財務報表(“財務報表”)時使用的布萊克-斯科爾斯期權定價模型，並作為該模型的投入：(1)初始期權授予日公司普通股股份的公平市價和(2)公司報告的其他假設

2

|

在財務報表所涵蓋的最近期間的財務報表中(如果任何此類假設被報告為一系列價值，則使用報告價值的算術平均值)。

B.年度RSU。非僱員董事如(I)於本公司任何股東周年大會日期已在董事會擔任非僱員董事至少六個月，及(Ii)將於緊接該股東周年大會後繼續擔任非僱員董事，將於該年度大會日期獲授予若干限制性股票單位(“年度股份單位”)，方法是將董事會釐定的年度股份單位總值除以股東周年大會當日本公司普通股的公平市價。產生的任何部分份額都被向下舍入到最接近的完整份額。為免生疑問，在本公司股東周年大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事只能獲得與這次選舉相關的初始獎勵，並且在該會議日期不會獲得任何年度獎勵單位。

C.董事會的批准和價值的確定。在授予任何初始獎勵或年度獎勵單位之前或同時，董事會應在考慮本公司同業集團非僱員董事市場薪酬的第50個百分位數和董事會認為適當的其他因素後確定該股權獎勵的價值。每一次授予初始獎和年度RSU獎都應得到董事會的進一步批准。

D.終止聘用僱員董事。董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司，並繼續留在董事會，則不會獲得初步獎勵，但在終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司後，在他們有權獲得的範圍內，將獲得年度獎勵單位。

E.授予非僱員董事的股權獎勵條款。

1.行使價格。授予非僱員董事的每個初始獎勵即初始期權的每股行權價，應等於初始期權被授予之日公司普通股的公平市場價值。

2.歸屬。

A.初始獎項。作為初始期權的每個初始獎勵應在授予之日後分三十六(36)個大致相等的每月分期付款授予和行使，即初始期權應於授予日期三週年時全部歸屬，但非僱員董事須在每個該歸屬日期之前繼續作為非僱員董事服務。作為初始RSU的每個初始獎勵應在授予之日之後分成十二(12)個基本相等的季度分期付款，以便初始RSU

3

|

應於授予日期三週年時完全歸屬，但非僱員董事須在每次歸屬日期期間繼續作為非僱員董事服務。

B.年度RSU。每項年度董事獎勵將於授出日期一週年或緊接授出日期後本公司股東下一次股東周年大會日期前一天授予，但非僱員董事須於授出日期前繼續作為非僱員董事服務。

C.沒收股權獎勵。除非董事會另有決定，非僱員董事在董事會以非僱員董事身份終止服務時，初步授予或頒授的年度董事服務單位的任何部分如未歸屬或(如適用)不可行使，將於服務終止時立即喪失，其後不得歸屬及在適用情況下可行使。非員工董事的所有初始獎勵和年度RSU應在緊接控制權變更發生之前(如股權計劃中所定義)全數歸屬，但以當時尚未歸屬或未歸屬的範圍為限。

3.期限。授予非員工董事的每個初始獎勵的最長期限為自初始期權被授予之日起十(10)年。

即使本計劃有任何相反規定，任何現金補償或其他補償以及授予非僱員董事的股權獎勵的價值(根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或任何後續主題確定)在公司任何會計年度內作為非僱員董事提供的服務的補償之和不得超過750,000美元(“非僱員限額”)。非執行董事限額應適用於按以下順序減少薪酬：(A)減少在該年度內授予的任何初始獎勵；(B)減少在該年度內授予的任何年度補償單位；(C)按比例減少任何現金或其他薪酬、支付或福利，這些薪酬、支付或福利不受1986年《國税法》第409a條(“第409a條”)的約束(“第409a條”)；及(D)按比例減少以其他方式或以其他符合第409a條規定的方式支付給非僱員董事的任何現金或其他薪酬、付款或福利。董事會可酌情決定在非常情況下豁免非僱員非僱員薪酬限額，惟收取該等額外薪酬的非僱員董事不得參與判給該等薪酬的決定或涉及非僱員董事的其他同時薪酬決定。

生效日期：2023年5月3日

* * * * *

4

|