附錄10.1經修訂並重申了維珍銀河控股公司2019年激勵獎勵計劃第一條目的該計劃的目的是通過向為公司做出（或預計將作出）重要貢獻的人提供股權所有權機會和/或與股票相關的補償機會，增強公司吸引、留住和激勵這些人的能力。該計劃全面修訂並重申了維珍銀河控股公司2019年激勵獎勵計劃（“原始計劃”）。本計劃中使用的大寫術語定義見第十一條。第二條。資格服務提供商有資格獲得本計劃下的獎勵，但須遵守此處所述的限制。第三條。管理和授權管理。該計劃由署長管理。管理員有權決定哪些服務提供商獲得獎勵、授予獎勵並設定獎勵條款和條件，但須遵守本計劃中的條件和限制。署長還有權根據本計劃採取一切行動和做出所有決定，解釋計劃和獎勵協議，並在其認為可取的情況下通過、修改和廢除計劃管理規則、指導方針和慣例。管理員可以在其認為管理本計劃和任何獎勵所必需或適當的情況下，糾正缺陷和歧義，提供遺漏並調和計劃或任何獎勵協議中的不一致之處。署長在本計劃下的決定由其自行決定，將是最終決定，對所有在本計劃或任何獎勵中擁有或聲稱擁有任何權益的人具有約束力。委員會的任命。在適用法律允許的範圍內，董事會或管理人可以將其在本計劃下的任何或全部權力委託給公司或其任何子公司的一個或多個高級管理人員委員會或委員會；前提是，任何此類高級管理人員授權均不包括向非僱員董事或第16條人員授予獎勵的權力。董事會或署長（視情況而定）可隨時撤銷任何此類授權、取消任何此類委員會或委員會和/或將先前下放的任何權力歸還給自己。第四條可供獎勵的股票股票數量。根據本計劃獎勵可發行的最大股票數量應等於總股份限額，但須根據第八條和本第四條的條款進行調整。根據本計劃發行的股票可能包括已授權但未發行的股票、在公開市場上購買的股票或庫存股票。分享回收。在任何情況下，如果獎勵的全部或任何部分到期、失效或終止、兑換現金或以現金結算、在未被完全行使或沒收的情況下交出、回購、取消，則導致公司以非價格收購獎勵所涵蓋的股份

如果適用，獎勵所涵蓋的未使用股份將比參與者為此類股票或未發行獎勵所涵蓋的任何股份支付的價格（經調整以反映任何股權重組）高出2％，則該獎勵所涵蓋的未使用股份將根據本計劃獲得或再次可用於獎勵補助。以現金支付的股息等價物與任何未償還的獎勵不計入總股份限額。儘管其中有相反的規定，但以下股份不得添加到根據第 4.1 節授權授予的股份中，也不得用於將來授予獎勵：(i) 受股票增值權約束且與行使股票增值權的股票結算無關的股票；(ii) 使用行使期權的現金收益在公開市場上購買的股票；以及 (iii) 交付的股份（通過實際交割或參與者向公司提供的證明）支付獎勵的適用行使或購買價格和/或履行與獎勵相關的任何適用的預扣税義務（包括公司從正在行使或購買的獎勵中保留的股份和/或產生納税義務）。激勵性股票期權限制。儘管有相反的規定，但行使激勵性股票期權不得超過29,408,755股。替代獎勵。對於實體與公司的合併或合併或公司收購實體的財產或股票，管理人可以授予獎勵，以取代該實體或其關聯公司在此類合併或合併之前授予的任何期權或其他股票或股票獎勵。儘管本計劃對獎勵有限制，但可以按照管理員認為適當的條件發放替代獎勵。替代獎勵不計入總股票限額（也不得將受替代獎勵約束的股票添加到上述計劃下可用於獎勵的股票中），除非通過行使替代激勵股票期權獲得的股票將計入根據本計劃行使激勵股票期權可能發行的最大股票數量。此外，如果公司或任何子公司收購的公司或與公司或任何子公司合併的公司根據先前存在的計劃擁有可用的股份，但未在考慮進行此類收購或合併時採用，則根據此類先前存在的計劃（酌情調整）的條款授予的股份，使用此類收購或合併中使用的匯率或其他調整或估值比率或公式來確定應付對價致持有人蔘與此類收購或合併的實體的普通股）可用於本計劃下的獎勵，不得減少本計劃授權授予的股份（如上所述，受此類獎勵約束的股份不得添加到本計劃下可用於獎勵的股份中）；前提是如果沒有收購或合併，則使用此類可用股份的獎勵不得在根據先前存在的計劃條款發放獎勵或補助之日之後發放，並應只發給不是僱員的個人，此類收購或合併之前的顧問或董事。非僱員董事薪酬。儘管本計劃中有任何相反的規定，但署長可以不時為非僱員董事規定薪酬，但須遵守本計劃的限制。向非僱員董事發放的任何現金薪酬或其他薪酬的總額與獎勵的價值（截至發放日根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或其任何後續主題確定）的總和不得超過75萬美元（“董事限額”）。第五條股票期權和股票增值權概述管理員可以向服務提供商授予期權或股票增值權，但須遵守本計劃中的限制，包括本計劃中適用於激勵措施的任何限制

3 股票期權。股票增值權將使參與者（或其他有權行使股票增值權的人）有權在行使股票增值權的可行使部分時從公司獲得一筆金額，該金額由行使當日一股公允市場價值超過每股股票增值權行使價的部分（如果有）乘以行使股票增值權的股票數量（如果有）來確定，但須遵守以下限制計劃或者署長可能的以現金、按公允市場價值估值的股票或管理人可能在獎勵協議中決定或規定的兩者兼而有之，以現金支付。行使價。管理人將確定每種期權和股票增值權的行使價格，並在獎勵協議中具體説明行使價格。行使價將不低於期權（受第5.6節約束）或股票增值權授予日公允市場價值的100％。儘管如此，對於作為替代獎勵的期權或股票增值權，受該期權或股票增值權（如適用）約束的股票的每股行使價可能低於授予之日的每股公允市場價值；前提是任何替代獎勵的行使價應根據《守則》第424和409A條的適用要求確定。持續時間。每項期權或股票增值權可在獎勵協議中規定的時間和條件下行使，前提是根據第5.6節，期權或股票增值權的期限不超過十年。儘管如此，除非公司另有決定，否則在期權或股票增值權（激勵性股票期權除外）期限的最後一個工作日（i）公司確定的適用法律禁止行使期權或股票增值權，或者（ii）由於公司任何內幕交易政策（包括封鎖期）或 “封鎖”，適用參與者不得購買或出售股票就發行證券達成的協議公司，期權或股票增值權的期限應延長至公司確定的法定禁令、封鎖期或封鎖協議結束後的30天之內；但是，在任何情況下，延期都不得超過適用期權或股票增值權的十年期限。儘管如此，在適用法律允許的範圍內，如果參與者在期權或股票增值權期限結束之前違反參與者與公司或其任何子公司之間的任何僱傭合同、保密和保密協議或其他協議中的非競爭、非招標、保密或其他類似的限制性契約條款，則參與者和參與者的受讓人行使向期權或股票增值權發行的任何期權或股票增值權的權利除非公司另有決定，否則參與者應立即終止此類違規行為。運動。行使期權和股票增值權的方法是以管理員批准的形式（可能是電子形式）向公司提交書面行使通知，該通知由獲準行使期權或股票增值權的人簽署，並酌情全額支付第5.5節規定的行使獎勵的股票數量，(ii) 支付第9.5節規定的任何適用税款。除非管理員另有決定，否則不得以一小部分股份行使期權或股票增值權。行使時付款。在遵守第9.10條和第10.8條、任何公司內幕交易政策（包括封鎖期）和適用法律的前提下，期權的行使價必須通過以下一種或多種付款方式支付：現金、可立即獲得的資金的電匯或支付給公司命令的支票，前提是如果允許使用以下一種或多種付款表格，公司可以限制使用上述付款表格之一；

4 如果行使時存在股票公開市場，除非公司另有決定，否則：(A) 經紀人向公司交付不可撤銷和無條件的承諾（包括在公司允許的範圍內以電子方式或電話交付），即立即向公司提供足夠的資金以支付行使價，或 (B) 參與者向公司交付不可撤銷和無條件的指示副本，以供公司接受公司應立即向公司交付現金或支票足以支付行使價；前提是在管理人要求的時間向公司支付該款項；在署長允許的範圍內，交付（通過實際交付或認證）參與者擁有的按公允市場價值估值的股份；在管理人允許的範圍內，交出行使期權時可發行的股份，價值按行使日的公允市場價值估值；在管理人允許的範圍內管理人、期票或任何其他財產的交付署長認為是合理而有價值的報酬；或者在公司允許的範圍內，由署長批准的上述付款表的任意組合。激勵性股票期權的附加條款。管理員只能向本公司、其現有或未來的母公司或子公司（分別定義見《守則》第424（e）或（f）條的員工以及其員工有資格根據《守則》獲得激勵性股票期權的任何其他實體的員工授予激勵性股票期權。如果向大於10％的股東授予激勵性股票期權，則行使價將不低於期權授予日公允市場價值的110％，期權的期限將不超過五年。所有激勵性股票期權均受本守則第422條的約束和解釋。接受激勵性股票期權，即表示參與者同意在期權授予之日起 (i) 兩年內或 (ii) 向參與者轉讓此類股份後一年內對根據期權收購的股份進行處置或其他轉讓（與控制權變更無關）立即通知公司，具體説明處置或其他轉讓的日期以及參與者以現金、債務和其他財產實現的金額，承擔的現金、債務、其他財產在此類處分或其他轉讓中的性質或其他對價.如果激勵性股票期權失敗或不再符合本守則第422條規定的 “激勵性股票期權” 資格，則公司和管理人均不對參與者或任何其他方承擔任何責任。任何出於任何原因未能成為《守則》第422條規定的 “激勵性股票期權” 的激勵性股票期權或部分激勵性股票期權，包括可行使公允市場價值超過美國財政部監管第1.422-4條規定的10萬美元限額的股票，都將是非合格股票期權。沒有重新加載選項。根據本計劃授予的任何期權均不包含任何規定參與者有權自動授予與行使原始期權有關的額外期權的條款。第六條。限制性股票；一般限制性股票單位。管理員可以向任何服務提供商授予限制性股票或購買限制性股票的權利，但如果管理員在獎勵協議中規定的條件在管理員為此類獎勵規定的適用限制期或期限結束之前未得到滿足，則公司有權以發行價或其他規定或公式價格從參與者手中回購全部或部分此類股票（或要求沒收此類股份）。此外，

5 管理員可以向服務提供商授予限制性股票單位，這些單位在獎勵協議規定的適用的限制期或期限內可能受到歸屬和沒收條件的約束。限制性股票。分紅。除非管理員在獎勵協議中另有規定，否則持有限制性股票的參與者將有權獲得就此類股票支付的所有普通現金分紅。此外，除非署長另有規定，否則如果任何股息或分配以股份形式支付，或包括向普通股持有人分配普通現金分紅以外的財產，則股份或其他財產在可轉讓性和沒收性方面將受到與支付限制性股票時相同的限制。儘管有相反的規定，但就任何限制性股票的獎勵而言，在歸屬之前支付給普通股持有人的股息只能在歸屬條件隨後得到滿足的情況下支付給持有此類限制性股票的參與者。所有此類股息支付將不遲於股息支付權不可沒收的日曆年度的下一個日曆年的3月15日支付。股票證書。公司可能要求參與者向公司（或其指定人）存入任何與限制性股票有關的股票證書以及空白背書的股票權力。限制性股票單位。結算。署長可以規定，限制性股票單位的結算將在限制性股票單位歸屬時或在合理可行的情況下儘快進行，或者改為在強制性基礎上或由參與者選擇以符合第 409A 條的方式推遲結算。股東權利。除非股份以限制性股票單位的結算方式交付，否則參與者對受任何限制性股票單位約束的股票沒有任何股東權利。第七條。其他股票或現金獎勵；股息等價物 7.1 其他股票或現金獎勵。其他股票或現金獎勵可以授予參與者，包括使參與者有權獲得未來交付的股票的獎勵，包括年度或其他定期或長期現金獎勵獎勵（無論是基於特定的績效標準還是其他條件），在每種情況下均受計劃中的任何條件和限制的約束。此類其他股票或現金獎勵也將作為付款形式提供，用於結算其他獎勵、獨立付款和代替參與者本應獲得的補償。其他股票或現金獎勵可以以股票、現金或其他財產的形式支付，具體取決於管理員的決定。7.2 股息等價物。授予限制性股票單位或其他股票或現金類獎勵可能使參與者有權獲得股息等價物，期權或股票增值權不得支付任何股息等價物。股息等價物可以立即支付或記入參與者的賬户，以現金或股份結算，在可轉讓性和沒收性方面受到與支付股息等價物的獎勵相同的限制，並受獎勵協議中規定的其他條款和條件的約束。儘管有相反的規定，但與獎勵有關的股息等價物僅應

在隨後滿足歸屬條件的前提下，向參與者支付6美元。除非署長另有決定或除非以符合第 409A 條的方式推遲，否則所有此類股息等值付款將不遲於股息等值支付權不可沒收的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日支付。第八條普通股變動和某些其他事件的調整股權重組。對於任何股權重組，無論本第八條有何相反規定，署長都將在其認為適當的情況下公平調整每項未兑現的獎勵以反映股權重組，其中可能包括（如果適用）調整每項未兑現獎勵的證券數量和類型、獎勵的行使價或補助價和/或適用的績效目標、向參與者發放新獎勵以及向參與者支付現金。根據本第 8.1 節提供的調整將是非自由裁量的、最終的，對受影響的參與者和公司具有約束力；前提是管理員將確定調整是否公平。公司交易。如果發生任何股息或其他分配（無論是現金、普通股、其他證券或其他財產）、重組、合併、合併、合併、合併、回購、資本重組、清算、解散或出售、轉讓、交換或其他處置公司全部或基本全部資產，或出售或交換公司普通股或其他證券，控制權變更，發行認股權證或其他權利購買公司的普通股或其他證券，其他類似證券公司交易或事件、影響公司或其財務報表的其他異常或非經常性交易或事件或任何適用法律或會計原則的任何變更，管理人根據其認為適當的條款和條件，包括獎勵條款或就此類交易或事件的發生採取的行動（任何使適用法律或會計原則變更生效的行動都可以在此類變更後的合理時間內作出），特此授權採取任何每當署長認為適當時，採取以下一項或多項行動，以便 (x) 防止公司計劃根據本計劃或本計劃授予或發放的任何獎勵計劃提供的福利或潛在福利被削弱或擴大，(y) 為此類交易或活動提供便利，或 (z) 使適用法律或會計原則的此類變更生效：規定取消任何此類獎勵以換取任何此類獎勵一筆價值等於的現金或其他財產行使或結算此類獎勵的既得部分或實現參與者在該獎勵的既得部分下的權利時本可以獲得的金額（視情況而定）；前提是，如果在行使或結算此類獎勵的既得部分或實現參與者的權利時本可以獲得的金額，在任何情況下均等於或小於零，則獎勵可以在不付費的情況下終止；此外，前提是該獎勵董事會成員持有的將被視為以股份結算如果管理人根據本條款 (a) 採取行動，則該獎勵應在適用事件發生之前立即授予該獎勵所涵蓋的所有股份，並在適用範圍內可以行使該獎勵所涵蓋的所有股份，無論本計劃或該獎勵的規定有何相反規定；規定該獎勵由繼任者或倖存者公司或其母公司或子公司承擔，或者由涵蓋繼任者股票的獎勵所取代

7 或倖存者公司，或其母公司或子公司，或其等值現金，在所有情況下均對股票數量和種類和/或適用的行使或購買價格進行適當調整，由署長決定；調整受未償獎勵和/或本計劃可能授予的獎勵的股份（或其他證券或財產）的數量和類型（包括但不限於調整第四條中的限制）根據可能的最大股票數量和種類發放）和/或遵守傑出獎勵的條款和條件（包括補助金或行使價或適用的績效目標）以及所包含的標準；用管理員選擇的其他權利或財產取代此類獎勵；和/或規定獎勵將在適用活動後終止，不能歸屬、行使或支付。非假設對控制權變更的影響。儘管有第 8.2 節的規定，但如果控制權變更發生且 (a) 公司或 (b) 繼任實體或其母公司或子公司（“假設”）沒有延續、轉換、承擔或取代參與者的獎勵（“假設”），並且前提是參與者沒有終止服務，則在控制權變更之前，此類獎勵應完全歸屬、可行使和/或支付，具體如下適用，對此類獎勵的所有沒收、回購和其他限制均將失效；前提是，除非適用的獎勵協議或參與者與公司或任何子公司之間的其他書面協議（如適用）另有明確規定，否則在任何此類獎勵的授予取決於特定績效目標的實現的前提下，該獎勵應授予此類獎勵，所有績效目標或其他歸屬標準將被視為已達到目標績效水平。此外，在未假設獎勵的情況下，該獎勵應在控制權變更完成後取消，以換取應支付給其他普通股持有人的控制權變更對價的權利 (i)，該對價可能與控制權變更文件（包括但不限於任何託管、收益或其他延期對價條款）下適用於普通股持有人的條款和條件（包括但不限於任何託管、收益或其他延期對價條款）或其他條款和條件相同正如署長可能提供的那樣，(ii) 由參考決定以受該獎勵約束且扣除任何適用的行使價後的股份數量為準；前提是，如果任何獎勵構成 “不合格的遞延補償”，則在根據第 409A 條對控制權變更徵税的情況下不得在根據第 409A 條支付控制權變更時支付，則此類付款的時間應受適用的獎勵協議的約束（受控制權變更文件中適用的任何延期對價條款的約束）；並進一步規定，如果參與者的金額在控制權變更時結算或行使此類獎勵等於或小於零時，該獎勵有權終止，無需付款。署長應確定是否發生了與控制權變更有關的獎勵的發放。行政停滯不前。如果出現任何未決的股票分紅、股票分割、股份合併或交換、向股東合併、合併或以其他方式分配公司資產（正常現金分紅除外），或任何其他影響股票或股價的特殊交易或變更，包括任何股權重組或任何證券發行或其他類似交易，出於行政便利，署長可以在該交易之前或之後的最長60天內拒絕允許行使任何獎勵。將軍。除非本計劃或管理員在本計劃下的行動中明確規定，否則任何參與者都不會因任何類別的股份的細分或合併而擁有任何權利，

8 股息支付、增加或減少任何類別的股份數量或公司或其他公司的解散、清算、合併或合併。除非對第8.1節規定的股權重組或管理人根據本計劃採取的行動有明確規定，否則公司發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股份的證券都不會影響受獎勵的股票數量或獎勵的授予或行使價格，也不會對其進行任何調整。本計劃、任何獎勵協議和根據本協議授予的獎勵的存在不會以任何方式影響或限制公司進行或授權 (i) 對公司資本結構或其業務進行任何調整、資本重組、重組或其他變更，(ii) 公司的任何合併、合併、解散或清算或出售公司資產，或 (iii) 任何證券的出售或發行，包括權利高於股份的證券或可轉換為股票或可交換為股票的證券。根據本第 VIII 條，管理員可以區別對待參與者和獎勵（或部分獎勵）。第九條。適用於獎勵可轉讓性的一般條款。除非署長在獎勵協議中決定或規定激勵性股票期權以外的獎勵，否則不得自願或通過法律實施出售、分配、轉讓、質押或以其他方式抵押獎勵，除非某些指定受益人指定、遺囑或血統和分配法，或者經管理員同意，根據家庭關係令，在參與者一生中，只能由參與者行使參與者。除非適用法律要求，否則本協議項下任何獲準的獎勵轉讓均不收取任何報酬。在與上下文相關的範圍內，對參與者的引用將包括署長特別批准的參與者的授權受讓人。文檔。每項獎勵都將在獎勵協議中作證，該協議可以是書面的，也可以是電子的，由管理員決定。除本計劃中規定的條款和條件外，每個獎勵還可能包含條款和條件。謹慎。除非本計劃另有規定，否則每項獎勵可以單獨發放，也可以與任何其他獎勵一起發放。向參與者提供的每項獎勵的條款不必相同，管理員無需統一對待參與者或獎勵（或部分獎勵）。終止身份。管理員將確定獲準的休假或參與者服務提供商身份的任何其他變化或聲稱變更如何影響獎勵，以及參與者、參與者的法定代理人、保管人、監護人或指定受益人可以在多大程度上和期限內行使獎勵下的權利（如果適用）。扣留。每位參與者必須在產生納税義務的事件發生之日之前向公司支付適用法律要求預扣的與此類參與者獎勵相關的任何税款，或提供令管理員滿意的準備金。公司可以根據適用的法定預扣税率（或公司在考慮任何會計後果或成本後可能確定的其他税率）從本應向參與者支付的任何形式的款項中扣除足以履行此類納税義務的金額。在公司沒有做出相反的決定（或者，對於根據下文第（ii）條對受《交易法》第16條約束的個人持有的獎勵的預扣税，管理人沒有做出相反的決定），所有預扣税義務將根據適用的最高法定預扣税率計算。在不違反第 10.8 條和任何公司內幕交易政策（包括封鎖期）的前提下，參與者可以通過現金、電匯立即可用的資金、支付給公司命令的支票來履行此類納税義務 (i)，前提是公司可以限制使用

如果允許使用以下一種或多種付款表格，則提供上述9種付款表格；(ii) 在署長允許的範圍內，全部或部分通過交付股份，包括通過認證交付的股份和產生納税義務的獎勵中保留的股份，在交付之日按公允市場價值估值；(iii) 在遵守第9.10節的前提下，如果在履行納税義務時存在股票公開市場，除非公司另有決定，(A) 交付（包括在限定範圍內以電子方式或電話方式）（公司允許）經紀人作出不可撤銷和無條件的承諾，即立即向公司交付足夠的資金以履行納税義務，或（B）參與者向公司交付不可撤銷和無條件的指示副本，要求其立即向公司交付足以支付預扣税的現金或支票；前提是該款項是在需要的時間向公司支付的由署長提供，或 (iv) 在允許的範圍內由公司提供，管理員批准的上述付款表格的任意組合。儘管本計劃有任何其他規定，但根據前一句第 (ii) 條可能以這種方式交付或保留的股份數量應限於在交付或保留之日具有公允市場價值的股票數量，不超過此類負債的總金額，根據預扣税時適用司法管轄區的最高適用個人法定税率（或為規避責任分類而可能需要的其他税率）根據以下適用裁決美利堅合眾國公認的會計原則）。在不違反第9.10節的前提下，如果公司保留獎勵中的股份，從而履行了上文第 (ii) 條規定的任何預扣税義務，並且在履行納税義務時存在股票公開市場，則公司可以選擇指示任何經紀公司代表相關參與者出售部分或全部保留的股份，並將出售所得匯給公司或其指定人員，以及每位參與者對獎勵的接受情況根據本計劃，將構成參與者對公司的授權以及對此類經紀公司完成本句所述交易的指示和授權。修改裁決；禁止重新定價。管理員可以修改、修改或終止任何未兑現的獎勵，包括替換其他相同或不同類型的獎勵，更改行使或結算日期，以及將激勵性股票期權轉換為非合格股票期權。此類行動需要獲得參與者的同意，除非 (i) 考慮到任何相關行動，該行動不會對參與者在獎勵下的權利產生實質性不利影響，或者 (ii) 根據第八條或第 10.6 節允許進行更改。儘管此處有任何相反的規定，除非涉及公司的公司交易（包括但不限於任何股票分紅、股票分割、特別現金分紅、資本重組、重組、合併、合併、合併、分立、分立、合併或交換），否則不得修改未償還獎勵的條款以降低未償還期權或股票增值權的每股行使價或取消未償還的期權或股票增值權以換取現金，其他未經公司股東批准，每股行使價低於原始期權或股票增值權的每股行使價的獎勵或期權或股票增值權。庫存交付條件。在 (i) 所有獎勵條件都得到滿足或取消令公司滿意，(ii) 公司確定，與此類股票發行和交付有關的所有其他法律事務，包括任何適用的證券法和證券交易所或股票市場規則和條例，(iii) 參與者已執行並交付給公司之前，公司沒有義務交付本計劃下的任何股份或取消對先前根據本計劃交付的股票的限制諸如此類的陳述或協議管理員認為滿足任何適用法律是必要或適當的。公司無法獲得任何擁有管轄權的監管機構的授權，署長認為這是合法所必需的

10. 發行和出售任何證券，將免除公司因未能發行或出售未獲得必要授權的股票而承擔的任何責任。加速。署長可以隨時規定任何獎勵將立即授予並完全或部分行使，不受部分或全部限制或條件的影響，或者以其他方式全部或部分實現。現金結算。在不限制本計劃任何其他條款的一般性的前提下，署長可以在獎勵協議中或獎勵授予後，自行決定任何獎勵可以現金、股份或其組合結算。經紀人輔助銷售。如果經紀人協助出售與支付參與者根據計劃或獎勵所欠款項或與計劃或獎勵有關的款項，包括根據第 9.5 節最後一句應支付的款項：(i) 通過經紀人輔助銷售出售的任何股票將在首次付款到期之日出售，或在此後儘快出售；(ii) 此類股票可以作為與其他人進行大宗交易的一部分出售計劃中的參與者，所有參與者將獲得平均價格；（iii）適用的參與者將是對經紀商的所有費用和其他銷售成本負責，接受獎勵即表示每位參與者同意賠償與任何此類銷售相關的任何損失、成本、損害或開支，並使公司免受損害；(iv) 如果公司或其指定人員從此類銷售中獲得的收益超過所欠金額，公司將在合理可行的情況下儘快向相應的參與者支付多餘的現金；(v) 公司及其設計受讓人沒有義務以任何特定價格安排此類出售；以及 (vi) 在這種情況下此類出售的收益不足以履行參與者的適用義務，參與者可能需要根據要求立即向公司或其指定人員支付足以償還參與者任何剩餘債務部分的現金。歸屬限制。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，但根據本協議授予的任何獎勵（或其部分）均不得早於獎勵授予之日一週年頒發；但是，前提是前述規定不適用於：（i）替代獎勵；（ii）為代替全部歸屬的現金獎勵或付款而發放的獎勵；（iii）為代替本應支付給非僱員董事的現金補償而發放的獎勵，如果該非僱員董事選擇以獎勵代替此類現金薪酬；(iv) 授予非僱員董事的獎勵，其歸屬期從公司一次年度股東大會之日起至公司下一次年度股東大會之日開始，距離前一年年會至少50周；或 (v) 導致總共發行多達464,927股股票的任何其他獎勵，佔截至生效日期可供發行的股份的5％。此外，管理員可以規定，在參與者終止服務和/或控制權變更時，此類為期一年的歸屬限制可能會失效或被免除。第十條其他不享有就業或其他地位的權利。任何人都無權要求或有權獲得獎勵，獎勵的授予也不會被解釋為賦予參與者繼續僱用或與公司或其任何子公司建立任何其他關係的權利。除非獎勵協議或本計劃中明確規定，否則公司及其子公司明確保留隨時解除或以其他方式終止與參與者關係的權利，不承擔本計劃或任何獎勵下的任何責任或索賠。

11 無股東權利；證書。在遵守獎勵協議的前提下，在成為此類股份的記錄持有人之前，任何參與者或指定受益人作為股東對根據獎勵分配的任何股份享有任何權利。無論本計劃中有任何其他規定，除非管理員另有決定或適用法律要求，否則公司無需向任何參與者提供證明與任何獎勵相關的已發行股票的證書，相反，此類股票可以記錄在公司（或適用的情況下，其過户代理人或股票計劃管理人）的賬簿中。公司可以在根據本計劃發行的股票證書上加上署長認為遵守適用法律所必需或適當的圖例。計劃的生效日期和期限。除非董事會提前終止，否則該計劃將於 2023 年 4 月 21 日（“生效日期”）生效，並將一直有效至生效日期十週年。儘管本計劃中有任何相反的規定，但從 (i) 董事會通過本計劃之日或 (ii) 公司股東批准計劃之日起 10 年後，不得根據本計劃授予激勵性股票期權，但根據本計劃，先前授予的獎勵可能會延長到該日期之後。如果本計劃未獲得公司股東的批准，則該計劃將無法生效，原始計劃將根據其現有條款和條件保持完全的效力和效力。計劃修改。董事會可隨時修改、暫停或終止本計劃；前提是未經受影響參與者同意，除提高總股份限額外，任何修正都不得對修訂時未兑現的任何獎勵產生重大不利影響。在任何暫停期內或本計劃終止後，不得根據本計劃發放任何獎勵。在暫停或終止計劃時未付的獎勵將繼續受本計劃和獎勵協議的管轄，就像在暫停或終止之前生效的那樣。在遵守適用法律的必要範圍內，董事會將獲得股東對任何計劃修正案的批准，或任何提高董事限額的修正案。對外國參與者的規定。署長可以修改授予外國人或在美國境外工作的參與者的獎勵，也可以根據本計劃制定子計劃或程序，以解決此類外國司法管轄區在税收、證券、貨幣、員工福利或其他事項方面的法律、規則、法規或習俗差異。第 409A 節。將軍。公司希望所有獎勵的結構均符合或不受第 409A 條的約束，從而不適用第 409A 條規定的不利税收後果、利息或罰款。無論本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，管理員均可在未經參與者同意的情況下修改本計劃或獎勵，通過政策和程序，或採取任何其他必要或適當的行動（包括修正、政策、程序和追溯行動），包括任何旨在 (A) 免除本計劃或任何獎勵免於第 409A 條或 (B) 遵守第 409A 條的行動 A，包括法規、指南、合規計劃和其他解釋性條款可能在獎勵授予日期之後頒發的授權。公司對第 409A 條或其他條款規定的獎勵的税收待遇不作任何陳述或擔保。根據本第 10.6 條或其他條款，公司沒有義務避開第 409A 條規定的與任何獎勵相關的税收、罰款或利息，如果本計劃下的任何獎勵、補償或其他福利被確定為不合規的 “不合格遞延薪酬”，則公司沒有義務根據第 409A 條繳納税款、罰款或利息，也不對任何參與者或任何其他人承擔任何責任。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但根據本計劃分期支付的任何 “不合格遞延補償” 均應被視為獲得一系列單獨和不同補助金的權利。

12 離職。如果根據第 409A 條，獎勵構成 “不符合條件的遞延補償”，則在根據第 409A 條避税所必需的範圍內，只有在參與者 “離職”（根據第 409A 條的含義），無論此種 “離職” 發生在參與者的服務提供商關係終止時還是之後。就本計劃或與任何此類付款或福利有關的任何獎勵協議而言，提及 “解僱”、“終止僱傭關係” 或類似條款是指 “離職”。向特定員工付款。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但在《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條規定的避税所必需的範圍內，根據獎勵要求向 “特定員工”（定義見第 409A 條和署長決定）支付的任何 “不合格遞延薪酬” 都將延遲支付在此類 “離職” 之後立即支付六個月的期限（或者，如果更早，則直至特定僱員死亡），並將改為支付（按既定條件）在獎勵協議中列出）在這六個月期限之後的第二天，或在此後在行政上可行的情況下儘快（不計利息）。根據此類獎勵在參與者 “離職” 後六個月以上應支付的任何 “不合格遞延薪酬” 將在原定付款時間或時間支付。責任限制。無論本計劃有任何其他規定，擔任公司或任何子公司的董事、高級職員、其他僱員或代理人的個人均不對任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人承擔與本計劃或任何獎勵有關的任何索賠、損失、責任或費用，並且該個人不會因以管理員身份簽訂的任何合同或其他文書而對本計劃承擔個人責任，的董事、高級職員、其他僱員或代理人公司或任何子公司。除非因與本計劃有關的任何作為或不作為而產生的任何成本或支出（包括律師費）或責任（包括經管理員批准為解決索賠而支付的任何款項），公司或任何子公司的每位董事、高級職員、其他僱員和代理人或任何子公司或任何子公司的每位董事、高級職員、其他僱員和代理人進行賠償並使其免受損害惡意。封鎖期。公司可應任何承銷商代表的要求或其他要求，在根據《證券法》註冊發行任何公司證券時，禁止參與者在根據《證券法》提交的公司註冊聲明生效之日起的180天內，或承銷商確定的更長期限內，直接或間接出售或以其他方式轉讓任何股票或其他公司證券。數據隱私。作為獲得任何獎勵的條件，每位參與者明確無誤地同意公司及其子公司和關聯公司以電子或其他形式收集、使用和傳輸本節所述的個人數據，專門用於實施、管理和管理參與者對本計劃的參與。公司及其子公司和關聯公司可能持有參與者的某些個人信息，包括參與者的姓名、地址和電話號碼；出生日期；社會保障、保險號碼或其他身份證號碼；工資；國籍；職稱；公司或其子公司和關聯公司持有的任何股份；以及獎勵詳情，以實施、管理和管理計劃和獎勵（“數據”）。公司及其子公司和關聯公司可以在必要時相互之間傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對本計劃的參與，公司及其子公司和關聯公司可以將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理計劃的第三方。這些接收者可能位於參與者所在的國家或其他地方，參與者所在的國家/地區可能有不同的數據隱私法律和保護

比接受者所在的國家多 13。接受獎勵即表示每位參與者授權此類接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對本計劃的參與，包括向經紀人或公司或參與者可能選擇向其存入任何股份的任何必要數據傳輸。只有在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內，才會保留與參與者相關的數據。參與者可以隨時查看公司持有的有關此類參與者的數據，請求有關該參與者的數據的存儲和處理的更多信息，建議對有關參與者的數據進行任何必要的更正，或者聯繫當地人力資源代表，免費拒絕或撤回本第 10.9 節中的同意。如果參與者拒絕或撤回本第 10.9 節中的同意，則公司可以取消參與者參與本計劃的資格，管理員可以自行決定沒收任何未兑現的獎勵。有關拒絕或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫當地的人力資源代表。可分割性。如果本計劃的任何部分或根據該計劃採取的任何行動因任何原因被認定為非法或無效，則非法性或無效性不會影響本計劃的其餘部分，本計劃的解釋和執行將視為非法或無效條款已被排除在外，非法或無效的行動將無效。管理文件。如果本計劃與管理員批准的參與者與公司（或任何子公司）之間的任何獎勵協議或其他書面協議之間出現任何矛盾，則以本計劃為準，除非此類獎勵協議或其他書面文件中明確規定本計劃的具體條款不適用。適用法律。本計劃和所有獎勵將受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，無視任何州要求適用特拉華州以外司法管轄區法律的法律選擇原則。回扣條款。所有獎勵（包括但不限於參與者在收到或行使任何獎勵或收到或轉售獎勵所依據的任何股份時實際或建設性獲得的任何收益、收益或其他經濟利益）均應受公司實施的任何回扣政策規定的約束，包括但不限於為遵守適用法律而採取的任何回扣政策。標題和標題。本計劃中的標題和標題僅為便於參考之用，如果有任何衝突，則以計劃的文本而不是此類標題或標題為準。遵守證券法。參與者承認，本計劃旨在在必要範圍內遵守適用法律。無論此處有何相反規定，本計劃和所有獎勵都將僅根據適用法律進行管理。在適用法律允許的範圍內，本計劃和所有獎勵協議將被視為必要的修訂，以符合適用法律。與其他福利的關係。在確定公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分成、團體保險、福利或其他福利計劃下的任何福利時，不考慮本計劃下的任何款項，除非此類其他計劃或該計劃下的協議中另有明確的書面規定。第十一條。定義

14 在本計劃中使用的以下單詞和短語將具有以下含義：11.1 “管理員” 是指董事會或委員會，前提是董事會在本計劃下的權力或權限已下放給此類委員會。11.2 “適用法律” 是指與管理美國聯邦和州證券、税收和其他適用法律、規章和法規、任何證券交易所或報價系統的適用規則有關的要求普通股已上市或上市，授予獎勵的任何外國或其他司法管轄區的適用法律和規則。11.3 “獎勵” 是指期權計劃、股票增值權、限制性股票、股息等價物或其他股票或現金獎勵下的單獨或集體補助。11.4 “獎勵協議” 是指證明獎勵的書面協議，可以是電子協議，其中包含管理員確定、符合並受其約束的條款和條件本計劃的條款和條件。11.5 “董事會” 是指公司董事會。11.6 “控制權變更” 是指幷包括以下各項：(a) 一項或一系列交易（通過向美國證券交易委員會提交的註冊聲明向公眾發行普通股或符合下文 (c) 小節第 (i) 和 (ii) 條要求的一系列交易除外），任何 “個人” 或相關的 “人羣”（因為《交易法》第 13 (d) 條和第 14 (d) (2) 條中使用了此類術語）（公司除外，任何在其子公司中，VG Holder（定義見股東協議）、由公司或其任何子公司維持的員工福利計劃，或在此類交易之前直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的 “個人”）直接或間接獲得擁有合併投票權總額50％以上的公司證券的實益所有權（根據《交易法》第13d-3條的含義）在此之後立即流通的公司證券的權力收購；或 (b) 在連續兩年的任何期限內，在該期限開始時與任何新董事（由已與公司簽訂協議以執行 (a) 或 (c) 小節所述交易的人指定的董事一起組成董事會的個人），董事會選舉或公司股東選舉提名以至少三分之二的投票獲得批准當時還在任的主任，他們要麼在兩年期開始時是董事或其選舉或提名此前已獲得批准，因任何原因停止佔多數席位；或 (c) 本公司（無論是直接涉及公司還是通過一個或多箇中介機構間接涉及公司）完成 (x) 合併、合併、重組或業務合併，或 (y) 在任何單一交易或一系列關聯交易中出售或以其他方式處置公司全部或幾乎所有資產，或 (z) 在每個實體中收購另一個實體的資產或股票交易以外的案例：(i) 導致公司在交易前夕未償還的有表決權的證券繼續代表（要麼保持未償還狀態，要麼轉換為

公司或因交易直接或間接控制公司或直接或間接擁有公司全部或基本全部資產或以其他方式直接或間接繼承公司業務（公司或該個人，“繼任實體”）的個人的15種有表決權證券，至少是交易後繼承實體未償還的有表決權證券的合併投票權的過半數，以及（ii）) 之後沒有任何個人或團體實益擁有有表決權的證券代表繼承實體合併投票權的50％或以上；但是，前提是就本條款 (ii) 而言，不得將任何個人或團體僅僅因為交易完成前公司持有的投票權而被視為實益擁有繼任實體合併投票權的50％或以上。儘管如此，如果控制權變更在避免根據第 409A 條徵收額外税款所需的範圍內，對規定延期支付受第 409A 條約束的任何獎勵（或任何獎勵的一部分）構成支付事件，則第 (a)、(b) 或 (c) 小節所述的與此類獎勵（或部分獎勵）相關的交易或事件僅構成控制權變更就此類獎勵的支付時間而言，如果此類交易也構成 “控制權變更事件”，定義見財政部條例第1.409A-3 (i) (5) 條。署長應擁有根據上述定義最終決定控制權變更是否發生的全部和最終權力、此類控制權變更的發生日期以及與之相關的任何附帶事項；前提是行使任何權力的同時確定控制權變更是否為《財政條例》第 1.409A-3 (i) (5) 條所定義的 “控制權變更事件”，應酌情行使與此類法規保持一致。11.7 “守則” 是指內部經修訂的1986年《税收法》及據此發佈的法規。11.8 “委員會” 是指在適用法律允許的範圍內，董事會的一個或多個委員會或小組委員會，可能包括一名或多名公司董事或執行官。在遵守第16b-3條規定所要求的範圍內，在委員會就受第16b-3條約束的獎勵採取任何行動時，委員會的每位成員都將是第16b-3條所指的 “非僱員董事”；但是，委員會成員未能獲得第16b-3條所指的 “非僱員董事” 資格不會使授予的任何獎勵無效由委員會根據本計劃以其他方式有效授予。11.9 “普通股” 是指公司的普通股。11.10”公司” 指維珍銀河控股公司、特拉華州的一家公司或任何繼任者。11.11 “顧問” 是指公司或其任何子公司聘請的向此類實體提供服務、根據S-8表格註冊聲明的適用規則有資格擔任顧問或顧問的任何顧問或顧問。11.12 “指定受益人” 是指參與者以署長確定的方式指定的一名或多名受益人，以管理人確定的方式接收應付款項或行使應付款項的受益人蔘與者死亡或變為參與者的權利無行為能力。如果沒有有效指定參與者，“指定受益人” 將指參與者的財產。

16 11.13 “董事” 是指董事會成員。11.14 “股息等價物” 是指本計劃賦予參與者獲得等值（現金或股份）的股份股息的權利。11.15 “員工” 是指公司或其子公司的任何員工。11.16 “股權重組” 是指管理員確定的公司與其股東之間的非互惠交易，例如股票分紅、股票通過鉅額非經常性現金分紅或其他大額非經常性現金進行分割、分拆或資本重組股息，影響股票（或公司其他證券）或普通股（或公司其他證券）的股價，並導致未兑現獎勵的普通股每股價值發生變化。11.17 “交易法” 是指經修訂的1934年《證券交易法》。11.18 “公允市場價值” 是指截至任何日期，按以下方式確定的股票價值：(a) 如果普通股是在任何已建立的證券交易所上市，其公允市場價值將是在該證券交易所上市的普通股的收盤銷售價格交換該日期，如果在該日期沒有發生出售，則為該日期之前的最後一天，如《華爾街日報》或其他署長認為可靠的消息來源所報道；(b) 如果普通股不是在證券交易所交易而是在全國市場或其他報價系統上報價，則為該日期的收盤銷售價格，或者如果在該日期沒有發生任何銷售，則在該日期之前的最後一天正如《華爾街日報》或署長認為的其他消息來源報道的那樣，發生了銷售可靠；或 (c) 如果沒有普通股的既定市場，署長將自行決定公允市場價值。11.19 “大於 10% 的股東” 是指當時擁有公司或其母公司或子公司所有類別股票合併投票權的 10% 以上的個人（定義見本守則第 424 (e) 和 (f) 條）分別是守則。11.20 “激勵性股票期權” 是指旨在成為 “激勵性股票期權” 的期權，定義見《守則》第 422 節。11.21 “非合格股票期權” 是指不打算或不符合激勵性股票期權的期權或其中的一部分。11.22 “期權” 是指購買股票的期權，它將是激勵性股票期權或非合格股票期權。11.23 “其他股票或現金類獎勵” 是指現金獎勵、股票獎勵和其他獎勵，全部或部分提及或以其他方式估值或以其他方式基於的獎勵，根據第七條授予參與者的股份或其他財產。11.24 “總股份限額” 是指 29,408,755股份。11.25 “參與者” 是指獲得獎勵的服務提供商。11.26 “績效標準” 是指管理員為確定績效期績效目標而可能為獎勵選擇的標準（和調整），其中可能包括

17 以下：淨收益或虧損（一項或多項利息、税項、折舊、攤銷和基於非現金權益的薪酬支出之前或之後）；總銷售額或淨收入或銷售額或收入增長；淨收入（税前或税後）或調整後的淨收入；利潤（包括但不限於毛利、淨利潤、利潤增長、淨運營利潤或經濟利潤）、利潤回報率或營業利潤率；預算或收入（税前或税後或公司管理費用分配之前或之後）和獎金）；現金流（包括運營現金流和自由現金流或資本現金流回報率）；資產回報率；資本回報率或投資資本回報率；資本成本；股東權益回報率；銷售回報率；成本、成本降低和成本控制措施；支出；營運資本；每股收益或虧損；調整後的每股收益或虧損；每股價格或每股股息（或增值或維持此類價格或股息）；監管成就或合規性；實施、完成或實現與研究、開發、監管、商業或戰略里程碑或發展相關的目標；市場份額；經濟價值或經濟增值模型；部門、集團或公司財務目標；客户滿意度/增長；客户服務；員工滿意度；人員招聘和維護；人力資本管理（包括多元化和包容性）；監督訴訟和其他法律事務；戰略夥伴關係和交易；財務比率（包括衡量流動性、活動的比率）盈利能力或槓桿率）；債務水平或削減；銷售相關目標；融資和其他融資交易；手頭現金；收購活動；投資採購活動；以及營銷計劃，其中任何一項都可以用絕對值來衡量，也可以與任何增量或減少的增量或減少進行比較。此類績效目標也可能僅基於公司的業績或公司或子公司的子公司、部門、業務板塊或業務部門的業績，或者基於相對於其他公司業績的業績或任何業績指標與其他公司業績的比較。11.27 “計劃” 是指經修訂和重述的維珍銀河控股公司2019年激勵獎勵計劃。11.28 “限制性股票” 是指授予的股份根據第六條向參與者提供，但須遵守以下規定某些歸屬條件和其他限制。11.29 “限制性股票單位” 是指在適用的結算日獲得一股股份或管理人確定的截至該結算日向參與者授予的價值相等的現金或其他對價的無準備金、無擔保權利，但須遵守某些歸屬條件和其他限制。11.30 “規則16b-3” 是指根據《交易法》頒佈的第16b-3條。11.31 “第 409A 條是指《守則》第 409A 條以及所有法規、指導和合規性計劃及其下的其他解釋權。11.32 “第16條人員” 是指受《交易法》第16條約束的高管、董事或其他人員。11.33 “證券法” 是指經修訂的1933年《證券法》。11.34 “服務提供商” 是指員工、顧問或董事。11.35 “股票” 是指普通股。11.36 “股票增值權” 是指根據第五條授予的股票增值權。

18 11.37 “股東協議” 是指截至2019年10月25日公司、Vieco USA, Inc.和SCH Sponsor Corp. 簽訂的某些股東協議。11.38 “子公司” 是指以公司開頭的不間斷實體鏈中的任何實體（公司除外），前提是除不間斷鏈中最後一個實體以外的每個實體在確定時均擁有實益所有權，代表所有類別證券總投票權至少 50% 的證券或權益，或在該鏈中其他實體之一的權益。11.39 “替代獎勵” 是指公司為承擔、替代或交換先前授予的獎勵或未來獎勵的權利或義務而授予的獎勵或發行的獎勵或發行的股份，在每種情況下均由公司或任何子公司收購的公司或與公司或任何子公司合併的公司授予的獎勵或發行的股份。11.40 “終止服務” 是指參與者不再是服務提供商的日期。* * * *