美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 6 月 1 日

SENSUS 醫療保健有限公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

註冊人的電話號碼，包括區域 代碼：(561) 922-5808

（如果自 上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文 一般指令 A.2）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型 公司。

新興 成長型公司 ☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

SENSUS 醫療保健有限公司

8-K 表格

當前報告

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排

(e)

自2023年6月1日起，Sensus Healthcare, Inc.（“公司”）與我們的首席財務官哈維爾·蘭波拉簽訂了僱傭協議（“協議”） 。

協議中規定的初始 基本工資為 250,000 美元，根據公司董事會或其薪酬委員會 的決定，該工資可以不時增加（但永遠不會減少）。根據協議，蘭波拉先生擔任公司 的首席財務官。該協議規定初始期限到2023年12月31日結束；但是，該協議規定在此後連續續訂一年，除非蘭波拉先生或公司在初始期限或任何一年續訂期限結束前至少六個月提供書面通知，表示不打算續訂 協議的新期限。

除了 的工資外，蘭波拉先生還有權參與公司的激勵性薪酬計劃。根據薪酬委員會制定的計劃，蘭波拉先生有權 獲得年度現金激勵獎金。蘭波拉先生的目標年度獎金 必須至少為 100,000 美元，根據薪酬 委員會的決定，該獎金可以不時增加（但絕不會減少）。蘭波拉先生也有資格參與和獲得股權薪酬或其他長期激勵性薪酬，因為薪酬委員會可能會根據薪酬委員會可能不時通過的計劃發放 。任何年度 週期股權獎勵將由薪酬委員會自行決定。

如果Rampolla 先生因死亡或殘疾（定義見協議）或 無故終止工作（定義見協議），或者如果他在構成正當理由 （定義見協議中）的事件發生後 120 天內辭職，則他有權獲得某些遣散費。

Rampolla 先生 有權參與公司高級管理人員 官員通常可獲得的所有員工福利計劃和津貼。該協議包含慣常的業務費用報銷、賠償、保密、非競爭和非招攬條款 。

上述 協議摘要參照本協議進行了全面限定，該協議作為附錄 10.1 附於本當前 表格 8-K 報告，並以引用方式納入此處。

項目 5.07 將事項提交證券持有人表決

公司年度股東大會（“年度 大會”）於 2023 年 6 月 2 日舉行。年會的代理人是根據1934年《證券交易法》第14A 條徵集的，沒有收到反對公司招標的招標。以下 總結了年會上表決的所有事項。

1。選舉董事。威廉·麥考爾 和梅根·康沃爾分別當選為二類董事，任期三年，將於 2026 年屆滿，或者直到他或她的繼任者當選 並獲得資格。每位被提名人都是現任董事，沒有其他人被提名，每位被提名人都是當選的。 的投票列表如下：

2。對公司 2017 年激勵計劃的修正案進行投票。股東批准了公司2017年激勵計劃的修正案，以增加根據該計劃可能發行的股票數量 。投票表如下：

3。對公司 經修訂和重述的公司註冊證書的修正案進行表決。在特拉華州法律允許的情況下，該修正案將限制公司某些高級管理人員的責任 。該修正案需要大多數已發行股份的贊成票；但是，它沒有 獲得贊成票，因此未獲得批准。投票表如下：

4。關於高管薪酬的諮詢投票。 股東在不具約束力的諮詢基礎上批准了公司指定執行官的2022年薪酬。 投票表如下：

5。審計員任命批准。股東 批准任命Marcum LLP為公司截至2023年12月31日的財年的獨立註冊會計師。投票表如下：

項目 9.01 財務報表和附錄

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

展覽索引

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