CEDAR FAIR，L.P. 2016 年綜合激勵計劃
限制單位獎勵聲明
本限制性單位獎勵聲明（“聲明”）根據 Cedar Fair, L.P. 2016 綜合激勵計劃（“計劃”）的條款和條件制定，包括（但不限於）第八條，該條款的規定以引用方式納入本聲明。除非另有説明，否則此處使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。
1.一般限制單位獎勵。參與者的限制性單位獎勵（“獎勵”）在所附的 Cedar Fair, L.P. 限制性股票獎勵通知（“通知”）中概述，受公司或關聯公司在通知中 “歸屬時間表” 標題下規定的每個歸屬日期（單獨稱為 “限制期”）的每個限制期內持續僱用參與者，，“限制期”）。如果公司在限制期內對其單位進行分配，則限制性單位的分配等價物應在限制期結束之前累積，並應根據本協議第 3 節的規定以與應計形式相同的形式支付。在限制期內，參與者有權對此類限制單位進行投票，但參與者無權獲得與此類限制單位有關的任何付款或分配，參與者不得出售、轉讓、質押或轉讓此類限制單位。
2. 沒收。除非本聲明第 3 節和第 5 節另有規定，否則如果參與者在限制期內的任何時候停止受僱於公司或關聯公司，則限制單位將自動被沒收。
3.限制失效。參與者在整個限制期內完成持續工作後，對受限制單位的就業限制即告失效，因此，受限制單位將變為非限制單位。限制期內累積的所有限制單位的分配等價物應在限制期結束後的七十四 (74) 天內一次性支付；前提是如果該七十四 (74) 天期限從一個日曆年開始並在另一個日曆年結束，則參與者無權指定付款日曆年。
如果參與者在工作期間和導致離職的限制期結束之前死亡或出現殘疾，則對限制單位的就業限制將失效，限制單位將成為非限制單位，在限制失效之日之前積累的所有分配等價物應在參與者死亡之日後的七十四 (74) 天內一次性支付給參與者（或參與者的遺產或受益人）或殘疾；前提是如果有七十-四 (74) 天期限從一個日曆年開始，在另一個日曆年結束，參與者、參與者的遺產或受益人均無權指定付款日曆年。
如果參與者在限制期到期之前因退休而離職，則對受限制單位的就業限制將失效，限制單位將成為非限制單位，在限制失效之日之前累積的所有分配等價物應在參與者因退休離職之日後的七十四 (74) 天內一次性支付給參與者；前提是如果出現這種七十四 (74) 一天期限從一個日曆年開始，以另一個結尾，參與者無權指定付款日曆年。
除非死亡、殘疾和退休，並且在第 409A 條（或其例外情況）和本計劃（包括本計劃第 13.1 (b) 條及其第 5 節）允許的情況下，不得加快限制失效或分配等價物的支付。
4. 税務事項和預扣税。在適用的證券法允許的範圍內，公司、參與者的僱主或其代理人應預扣所有必要的地方、州、聯邦和其他税收以及任何政府機構或法律要求從根據獎勵發行的單位和支付的分銷等價物中預扣的所有地方、州、聯邦和其他税收以及任何其他金額，必要時由公司或關聯公司保留、退還或重新收購，以便完成上述任務，之後將交付無限制單位的數量限制期限的到期時間相應縮短。預扣的單位數量的公允市場價值應等於截至預扣金額之日所需的預扣金額。參與者將執行必要或適當的其他文件以完成上述工作。在此類預扣税之前，根據委員會或參與者僱主制定的程序或協議，參與者可以安排在預扣税到期日以現金支付所有適用的預扣款。在適用法律不允許預扣單位的範圍內，參與者應在此類預扣到期日以現金支付所有適用的預扣款。如果參與者根據《守則》第 83 (b) 條選擇確認授予限制單位當年的普通收入，則參與者應立即向Magnum Management Corporation提供一份在獎勵之日起三十 (30) 天內向美國國税局提交的已完成和簽署的選擇的副本。
5. 協議的優先權。如果控制權發生變化（該術語在本計劃中定義），則本計劃第13節的條款應管轄和控制本聲明中任何衝突條款。參與者僱傭協議第4.2節的控制權變更條款不適用於本獎勵，應由本聲明和本計劃第13.1（b）節取代。參與者僱傭協議第 6.1 (f) 節適用於本獎項，並應管理和控制本聲明中任何衝突條款。因此，如果參與者有權根據此類僱傭協議第 6.1 (f) 節獲得付款，則在遵守此類僱傭協議的發佈條款的前提下，參與者應完全擁有本獎勵中計劃在參與者解僱之日後的十八 (18) 個月內授予的任何部分，參與者應在本聲明規定的每個付款日期獲得付款，就好像參與者在相關付款日受僱於 Cedar Fair 一樣應支付本獎勵或根據本宣言的條款歸屬，但不考慮任何持續就業要求或按比例分配。如上文僱傭協議第 6.1 (f) 節所述，本獎勵計劃在參與者解僱之日後的十八 (18) 個月後授予（全部或部分）的部分，只能根據本獎勵的條款和本計劃的條款進行授予和支付。
6.Clawback。無論本計劃、本聲明或任何其他協議或聲明中有何規定，在適用法律、規則或法規、公司政策和/或公司單位上市交易的交易所的要求允許或要求的範圍內，公司都有權取消本獎項或任何其他獎項（定義見下文）和/或要求償還或返還、收回或以其他方式追回股權或其他獎勵公司支付或交付的任何形式的補償或任何根據本計劃隨時向參與者提供其關聯公司，以及由此實現的任何利潤或收益。本獎項以及在本協議發佈之日之前或之後向參與者頒發的任何其他獎勵（包括任何 2021 年和 2022 年獎勵）（統稱為 “其他獎勵”）受上述和本段其他規定的約束。無論任何此類法律、規則、法規、公司政策和/或交易所上市要求在適用的補助金或付款之日存在或適用，或者後來獲得通過、修改或適用，本段的規定均適用。接受本獎勵即表示參與者同意本段的規定，同意遵守公司關於此類補償、其他追回或取消/沒收的任何請求或要求，並同意受公司酌情通過的任何適用的回扣法律、規則、法規、交易所上市要求和/或政策（包括但不限於遵守適用法律、規則、法規和/或交易所上市要求以及任何其他政策）的約束。本段中的規定不是排他性的，是公司可能獲得的所有其他法律或股權方面的權利或補救措施，包括本計劃和與參與者達成的任何其他計劃或協議下的權利或補救措施。
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為此，Cedar Fair, L.P. 的子公司Magnum Management Corporation促使本聲明由其經委員會批准的正式授權官員執行，參與者已在指定的日期和年份執行了本聲明，以昭信守。
作為對本文所述20xx — 20xx限制期內參與者獲得的限制單位獎勵的報酬，參與者接受本聲明中就參與者與Cedar Fair簽訂的僱傭協議對本獎勵的待遇所做的修改。
Cedar Fair, L.P. 2016 年綜合激勵計劃信息聲明的副本可在 AST EPS 的 “文檔庫” 下查閲，最新的 10-K 表格的副本可在 https://ir.cedarfair.com/overview/#annual-reports 上查閲。
Cedar Fair, L.P. 限制性股票獎勵通知
公司名
計劃
參與者 ID
參與者姓名
參與者地址
補助金/獎勵類型
分享金額
撥款/授予日期
授予時間表