附錄 10.2

就業協議第 2023-01 號修正案

本僱傭協議第2023-01號修正案（“修正案”）由史蒂芬·哈頓（“哈頓先生”）與Ur-Energy USA Inc.（“公司”）於2023年4月7日簽訂。

鑑於 Hatten 先生和公司簽訂了該特定僱傭協議，自 2011 年 5 月 17 日起生效，該協議隨後不時修訂（“協議”），根據該協議，哈頓先生同意受僱於哈頓先生，公司也同意根據協議聘請哈頓先生擔任副總裁（和 Ur-Energy Inc. 的副總裁）；

鑑於公司希望進一步修改和重申協議的某些部分，哈頓先生在被任命為首席運營官後同意這些條款，包括薪酬的變化，以反映該協議的進一步修正案中的此類變化；

鑑於 Ur-Energy Inc. 承認其在協議和本修正案下的權利和義務；

因此，現在，出於雙方的共同考慮，雙方商定如下：

1。雙方同意，對協議第1.01（1）節的條款進行全面修改和重述，內容如下：

Ur-Energy通過公司特此同意僱用哈頓先生不時履行Ur-Energy首席運營官或其實質同等職務以及作為其關聯公司高級管理人員的職責和職能。哈頓先生應以所有這些身份在公司或子公司首席執行官的指導下工作並向其報告。

2。雙方同意，對協議第1.03節的條款進行全面修改和重述，內容如下：

考慮到Hatten先生作為Ur-Energy首席運營官的服務表現和職責，截至本協議發佈之日，他每年將獲得340,000美元的薪水，減去法律要求的任何扣除或預扣款。作為高管薪酬年度審查的一部分，雙方將每年審查哈頓先生的薪水，並做出雙方商定的任何調整。

3。雙方同意，本協議的所有剩餘條款和條件將保持不變，完全有效。此處使用但未另行定義的所有大寫術語均具有協議中賦予的定義含義。

如下所示，雙方正式執行了本就業協議第2023-01號修正案，以昭信守。

本協議的權利和義務得到Ur-Energy Inc.的承認和同意，Ur-Energy Inc.同意受其約束，因為此類權利和義務適用於Ur-Energy Inc.