美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址，包括郵政編碼） |
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（見一般指示 A.2）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
（納斯達克全球精選市場） |
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。 |
2023 年 5 月 30 日，TuSimple Holdings Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會通過了 TuSimple Holdings Inc. 高級管理人員遣散和控制權變更計劃（“計劃”）。公司首席財務官埃裏克·塔皮亞有資格參與該計劃。
該計劃規定，如果參與者在 “控制權變動” 的背景之外被解僱，無論是公司無有 “理由” 解僱的，還是參與者出於 “正當理由”（均在計劃中定義的），則參與者將有權獲得：（i）一次性現金補助金等於 二分之一參與者的基本工資和目標年度獎金的總和；（ii）加快歸屬本應在解僱後一年內歸屬的股權獎勵；以及（iii）一次性支付的現金，相當於公司在離職前一個月為向參與者和參與者的合格受撫養人提供團體健康、牙科和視力福利而產生的費用的十二倍。
如果參與者在控制權變更前六個月內或控制權變更後的十二個月內解僱，無論是公司無故解僱還是參與者有正當理由解僱，則參與者將有權獲得：（i）等於參與者基本工資和目標年度獎金總額的一次性現金補助；（ii）加速歸屬每項當時未償還的股權獎勵，視為已達到適用的績效指標；以及 (iii) a 一次性付款現金補助金等於公司在離職前一個月為參與者和參與者的合格受撫養人提供團體健康、牙科和視力福利而產生的費用的十二倍。
上述付款和福利的提供以參與人執行索賠解除為條件。該計劃規定，如果參與者收到任何應繳納根據《美國國税法》第4999條徵收的消費税的金額，則向參與者支付的款項將在避免徵收消費税的必要範圍內減少，但前提是減少的補助金淨額超過參與者在徵收消費税和所有收入後將獲得的淨金額相關税。
上述對該計劃的描述並不完整，而是參照該計劃進行了全面限定。該計劃作為本表8-K最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
| (d) | 展品 |
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1† | TuSimple Holdings Inc. 高級管理層遣散費和控制權變更 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（格式為行內 XBRL）。 | |
| † | 根據法規 S-K 第 601 (a) (5) 項，某些附表已被省略。公司承諾應要求向美國證券交易委員會提供任何遺漏附表的補充副本。 |
簽名
根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| TuSimple 控股公司 | ||
| 來自： | /s/ 埃裏克·塔皮亞 | |
| 埃裏克·塔皮亞 | ||
| 首席財務官 | ||
日期：2023 年 6 月 2 日