附件99.1

ECARX控股公司

商業行為和道德準則

目的

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)包含了ECARX控股公司(開曼羣島的一家公司)及其子公司和附屬公司(統稱為《公司》)按照商業道德的最高標準開展業務的一般指導方針，旨在符合2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406條的含義以及在此基礎上頒佈的規則。如果本守則要求的標準高於商業慣例或適用的法律、規則或法規的要求，公司將遵守這些更高的標準。

本守則旨在阻止不當行為並促進：

誠實和道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開通信中，進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

遵守適用的法律、規則和條例；

嚴禁任何賄賂或回扣；

及時向內部報告違反《守則》的情況；以及

對遵守《守則》的責任。

二、

適用性

本守則適用於本公司的所有董事、高級管理人員、員工和顧問，無論他們是以全職、兼職、諮詢或臨時的方式為公司工作(每個人都是“僱員”，而集體則是“僱員”)。本守則的某些條款具體適用於本公司的首席執行官、首席財務官、其他首席執行官、高級副總裁、副總裁和執行管理職能符合公司某些資歷水平的任何其他人員(每個人，一名“高級員工”，和集體，“高級員工”)。本守則的某些規定適用於相關第三方，以協助公司開展業務。

公司董事會(“董事會”)已任命公司總法律顧問為公司合規官 (“合規官”)。如果您對《守則》有任何疑問或想舉報任何違反《守則》的行為，請向合規官員發送電子郵件至andrew.winterton@ecarxgroup.com。

三.

利益衝突

確定利益衝突

當員工的私人利益以任何方式幹擾或似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。員工應積極避免任何可能影響其為公司利益行事的能力或使其難以客觀有效地開展工作的私人利益。一般而言，以下情況被視為利益衝突：

競爭業務。員工不得受僱於與本公司有競爭關係的企業或被剝奪任何業務。任何員工不得參與或協助他人(包括家庭成員)參與，任何與本公司構成競爭或剝奪本公司任何業務的商業活動。如果員工知道其任何家庭成員受僱於或從事與本公司競爭的業務，應立即通知本公司。

企業機會。任何員工不得使用公司財產、信息或他/她在公司的職位來獲得公司本來可以獲得的商機。如果員工通過使用公司的財產、信息或職位發現了屬於公司業務線的商機，員工必須首先向公司展示商機，然後才能以個人身份追求商機。

經濟利益。

(i)

任何員工不得通過配偶或其他家庭成員直接或間接地在任何其他企業或實體中擁有任何經濟利益(所有權或其他)，如果此類利益對員工履行公司職責或責任產生不利影響，或要求員工在該員工的工作時間內投入時間；

(Ii)

任何員工不得持有與本公司競爭的私人持股公司的任何所有權權益；

(Iii)

員工可以在與公司競爭的上市公司中持有最多5%的所有權權益；如果員工在該上市公司的所有權權益增加到5%以上，該員工必須立即向合規官報告這種所有權；

(Iv)

任何員工不得持有與本公司有業務關係的公司的任何所有權權益如果該員工在本公司的職責包括管理或監督本公司與該公司的業務關係；以及

(v)

儘管有本守則的其他規定，

(A)董事或該董事的任何家庭成員(統稱為“董事聯屬公司”)或該董事的高級僱員或任何家庭成員 (統稱為“人員聯營公司”)可繼續持有他/她在符合以下條件的企業或實體(“有利害關係的企業”)中的投資或其他財務權益：

(1)作出或獲得(A)在本公司投資或以其他方式對該等業務或實體擁有權益之前；或(B)在董事或高級僱員加入本公司之前(為免生疑問，不論該董事或高級僱員加入本公司時，本公司是否已投資於該業務或實體或以其他方式對該業務或實體擁有權益)；或

(2)未來可由董事或高級僱員作出或取得，但在作出或取得該等投資或其他財務利益時，該公司尚未投資於該等業務或實體或以其他方式在該等業務或實體中擁有權益；

但該董事或高級僱員應向董事會披露該項投資或其他財務利益；

(B)有利害關係的董事或高級員工應避免參加公司高級員工之間關於有利害關係的業務的任何討論，並且不得參與公司與有利害關係的企業之間的任何擬議交易；以及

(C)在任何董事聯屬公司或高級聯營公司(I)向與本公司構成競爭的業務或實體投資或以其他方式收購任何股權或其他財務權益；或(Ii)與本公司訂立任何交易之前，相關董事或高級僱員應事先獲得董事會審計委員會的批准。

貸款或其他金融交易。任何員工不得從作為本公司主要客户、供應商或競爭對手的任何公司獲得貸款或個人義務擔保，或與其進行任何其他個人財務交易。這項準則並不禁止與認可銀行或其他金融機構進行公平交易。

委員會及委員會的服務。任何員工不得在董事會或受託人中任職，或在任何實體(無論是否以營利為目的)的委員會中任職，其利益可能合理地與本公司的利益發生衝突。員工在接受任何此類董事會或委員會職位之前，必須事先獲得董事會的批准。公司可在任何時間重新審查對任何此類職位的批准，以確定員工在該職位上的服務是否仍然合適。

以上絕不是可能出現利益衝突的情況的完整列表。以下問題可作為評估上文未具體説明的潛在利益衝突情況的有用指南：

採取的行動合法嗎？

這是誠實和公平的嗎？

這是否符合公司的最佳利益？

披露利益衝突

本公司要求員工充分披露任何可合理預期會導致利益衝突的情況。如果員工懷疑他/她存在利益衝突或其他人可能合理地認為存在利益衝突的情況，該員工必須立即向合規官報告。利益衝突只能由董事會或董事會的適當委員會免除，並將在法律和適用規則要求的範圍內迅速向公眾披露，本公司普通股上市和交易的證券交易所(“聯交所”)。

家庭成員和工作

家庭成員在工作場所之外的行為也可能引起利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策的客觀性。如果員工的家庭成員有興趣與本公司做生意，則與在類似情況下尋求與本公司做生意的非關聯方相比，關於是否建立或繼續該業務關係的標準以及該關係的條款和條件對本公司必須不低於。

員工應向合規官報告任何涉及家庭成員的情況，這些情況可能會導致合理的利益衝突。就本守則而言，“家庭成員”或“員工家庭成員”包括員工的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，無論是血緣、婚姻還是領養，或任何與員工同住的人(家庭員工除外)。

四、

禮物和娛樂

贈送和接受適當的禮物可以被視為常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立業務合作伙伴之間的關係和理解。然而，禮物和娛樂永遠不應該損害員工做出客觀公正商業決策的能力，或者看起來像是在損害員工的能力。

員工有責任在這方面做出正確的判斷。作為一般規則，員工只有在禮物或招待符合適用的法律、法規和政策，且金額微不足道，且不是對收件人採取任何行動的對價或預期的情況下，才能向客户或供應商贈送或接受禮物或招待。代表公司進行的所有禮物和招待費用必須在費用報告中正確入賬。

公司鼓勵員工將收到的禮物提交給公司。雖然不強制要求提交小禮物，但超過150美元的禮物必須立即提交給公司人力資源部。

如果員工對任何禮物或招待費用有任何疑問，請聯繫合規官。賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴格禁止。員工不得在世界任何地方提供、給予、索要或接受任何形式的賄賂或回扣。

反賄賂和遵守《反海外腐敗法》

美國《反海外腐敗法》(FCPA)禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。違反《反海外腐敗法》不僅違反了公司的政策，而且構成了違反《反海外腐敗法》的民事或刑事罪行，公司將受到懲罰。任何僱員不得直接或間接向任何國家的政府官員支付或授權任何非法款項。雖然《反海外腐敗法》在某些有限的情況下確實允許象徵性地支付 “促進付款”，但任何此類付款都必須事先與員工的主管討論並獲得批准才能支付。

任何員工不得直接或間接向任何其他個人或實體支付或授權向任何其他個人或實體支付任何不當款項，以確保公司獲得任何不當利益，任何員工也不得向任何其他個人或實體索要任何不當付款以換取任何不正當利益。

六、六、

保護和使用公司資產

員工應保護公司的資產，並確保僅出於合法業務目的有效使用這些資產。盜竊、粗心大意和浪費對公司的盈利能力有直接影響，嚴禁。嚴禁將本公司的資金或資產用於任何非法或不正當的目的，無論是否為個人謀取利益。

為確保保護和正確使用公司資產，每位員工應：

採取合理的謹慎措施，防止公司資產被盜、損壞或濫用；

及時報告任何實際或涉嫌盜竊、損壞或濫用公司資產的行為；

保護所有電子程序、數據、通信和書面材料免受未經授權的訪問；和

僅將公司資產用於合法的商業目的。

除非事先獲得公司首席執行官或首席財務官的批准，否則公司禁止任何員工代表公司進行政治獻金(直接或通過行業協會)。被禁止的政治捐款包括：

公司資金或其他資產用於政治目的的任何貢獻；

鼓勵個別僱員作出任何此類貢獻；及

補償僱員的任何政治貢獻。

七、

知識產權和保密性

員工應遵守公司在保護知識產權和機密信息方面的規則和政策，包括：

員工在履行職責期間或主要通過在公司工作期間使用公司的資產或資源開發的所有發明、創意作品、計算機軟件和技術或商業祕密應為公司財產。

員工應對公司或與公司有業務關係的實體委託給他們的信息保密，除非經授權或法律強制披露。機密信息包括所有可能對競爭對手有用或對公司或其業務夥伴有害的非公開信息。

公司實行嚴格的保密政策。在員工受僱於公司期間，員工應遵守與保密有關的任何和所有書面或不成文的規則和政策，並履行適用於員工的有關保密的職責。

除履行與本公司職務相關的職責外，員工未經本公司批准，不得披露、公佈或公佈本公司的商業祕密或其他保密業務信息，員工也不得在履行本公司職責之外使用該等保密信息。

即使在工作環境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露有關公司或其業務、業務夥伴或員工的重要信息。

員工對公司保密信息的保密義務在該員工因任何原因終止其在公司的僱傭關係後繼續存在，直到公司公開披露該信息或該信息以其他方式在非員工過錯的情況下在公共領域可用。

在僱傭終止時，或在公司要求的時間，員工必須將其所有財產無一例外地歸還給公司，包括所有形式的包含機密信息的介質，並且不得保留重複的材料。

八.

財務報告和其他公共信息的準確性

該公司將被要求向公眾和美國證券交易委員會報告其財務業績和其他有關其業務的重大信息。本公司的政策是及時披露有關其業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。員工必須嚴格遵守所有適用的標準、法律、法規和政策，以便對交易、估計和預測進行會計和財務報告。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，並可能嚴重損害公司並導致法律責任。

員工應警惕並及時報告任何不準確或不完整的財務報告的可能性。應特別注意：

財務結果似乎與基礎業務的表現不一致；

似乎沒有明顯商業目的的交易；以及

要求繞過常規的審查和批准程序。

公司的高級財務人員和在財務部門工作的其他員工負有特殊責任，以確保公司的所有財務披露都是全面、公平、準確、及時和可理解的。任何可能破壞這一目標的做法或情況都應向合規官報告。

禁止員工直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響本公司的獨立審計師，目的是使本公司的財務報表具有重大誤導性。禁止的行動包括但不限於：

發佈或重新發布在情況下(由於重大違反美國公認會計準則、公認的審計準則或其他專業或監管標準)的公司財務報表報告；

未執行公認的審計準則或其他專業準則所要求的審計、評審或其他程序；

在有關情況下需要撤回的，不撤回已發佈的報告；或

未向公司審計委員會通報需要通報的事項。

IX.

公司記錄

準確可靠的記錄對公司的業務至關重要，是公司收益報表、財務報告和其他向公眾披露信息的基礎。該公司的記錄是指導業務決策和戰略規劃的重要數據來源。公司記錄包括但不限於預訂信息、工資、工時記錄卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件以及在正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面都是完整、準確和可靠的。從來沒有一個可以接受的理由來輸入錯誤或誤導性的條目。嚴禁未公開的或未記錄的資金、付款或收據。員工負責瞭解並遵守公司的記錄保存政策。如果員工對記錄保存政策有任何疑問，請聯繫合規官。

遵守法律法規

每位員工都有義務遵守公司運營所在城市、省、地區和國家/地區的法律。這包括但不限於涉及商業賄賂和回扣、專利、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、提供或收受小費、職業騷擾、環境保護、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息、濫用公司資產和外匯兑換活動的法律。員工應瞭解並遵守適用於其在公司職位的所有法律、規則和法規。如果對行為是否合法存在任何疑問，員工應立即向合規官尋求建議。

習。

歧視和騷擾

公司堅定地致力於在就業的各個方面提供平等機會，不會容忍任何基於種族、民族、宗教、性別、年齡、民族血統或任何其他受保護階層的非法歧視或騷擾。此外，還嚴禁任何形式的性騷擾。有關詳細信息，員工應諮詢合規官。

第十二條。

公平交易

每位員工應努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

第十三條

健康與安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境。每位員工都有責任遵守環境、安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全設備、做法或條件，以維護其他員工的安全和健康工作場所。不允許使用暴力或以暴力相威脅。

每位員工應以安全的方式履行對公司的職責，不受酒精、非法藥物或其他受控物質的影響。禁止在工作場所使用非法藥物或其他受控物質。

第十四條。

違反守則

所有員工都有責任報告任何已知或疑似違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。舉報他人已知或涉嫌違反本守則的行為不會被視為不忠行為，而是維護公司及其員工聲譽和誠信的行為。

如果員工知道或懷疑違反了本守則，則該員工有責任立即向合規官報告違規行為，合規官將與員工一起調查員工的擔憂。所有已知或疑似違反本守則的問題和報告將以敏感和酌情的方式處理。合規官和公司將根據法律和公司調查員工關切的需要，儘可能保護員工的機密。

公司的政策是，任何違反本守則的員工都將受到相應的紀律處分，包括根據每個特定情況的事實和情況進行解僱。如果員工的行為不符合法律或本守則，可能會給員工和公司帶來嚴重後果。

本公司嚴格禁止對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工進行報復。因舉報已知或涉嫌違規行為而對另一名員工實施報復的員工將受到紀律處分，包括解僱。

第十五條。

《守則》的豁免

本守則的豁免將根據具體情況批准，僅在特殊情況下。本守則的豁免只可由董事會或董事會的適當委員會作出，並可在適用法律及法規及聯交所規則要求下迅速向公眾披露。

第十六條。

結論

本守則包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果員工對這些指南有任何疑問，他們應該聯繫合規官。公司希望所有員工遵守這些標準。每個員工都要單獨對自己的行為負責。違反法律或本守則的行為不能通過聲稱是主管或更高管理職位的人下令來證明是正當的。如果員工從事法律或本守則禁止的行為，該員工將被視為超出其受僱範圍。此類行為將使員工受到紀律處分，包括解僱。

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